2021年工会管理制度范本

2021年工会管理制度范本为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。高举___理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真___职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的（范本）法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。⑵改革与管理方案。⑶财务工作情况。⑷物资采购工作。⑸安全生产技措费用的使用。⑹___协议履行情况。⑺工程项目投资建设。2、干部考核、使用情况。3、 人力资源管理方面。⑴劳动用工制度。⑵职称评定工作。⑶年度考核兑现况。⑷先进模范人物的评比。4、 职工切身利益方面：⑴职工福利费的使用情况。⑵职工困难补助情况。四、公开形式公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较___，须让群众监督的公开内容。2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态（范本）的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。五、公开时间公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。六、公开的程序厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、___的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前___天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立___箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。七、___领导及职责1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好___协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。3、职责（1）、领导小组工作职责：1、负责厂务公开、民主管理工作的___领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。3、及时总结、交流、推广典型经验。4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。（2）、监督小组工作职责：1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。___职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。2、对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。（3）、___工作职责：1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议___及日常协调工作。2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。3、定期___职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。八、工作要求1、实行厂务公开、民主管理是推进基层___建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。2、 实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。3、 “厂务公开、民主管理”工作切忌___和一阵风。认真抓落实，力求取得更大的实效。公开的形式要灵活有效，因事制宜。公开的程序要体现民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。第二部分：女工工作制度规定一、 加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工___，定期召开女工委员会会议。二、 全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。三、 认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。四、 维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。第三部分：文化体育工作制度规定一、 积极___开展形式多样的文化体育活动，增强职工的身体素质，为生产建设服务。二、 每年___三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。三、每年为基层配备一次文体用品，定期___指导基层开展小型多样的文体活动。第四部分：劳动争议工作制度参照劳部发[___]___号企业劳动争议调解委员会___及工作规则执行第五部分：劳动保护工作制度一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。三、健全劳动保护监督检查体系，每年___一次基层劳动保护监督检查员培训班。四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。第六部分：工会办公室管理制度一、会议制度1、会委员会及工会经审会会议制度（1）、参加对象。全体工会委员会委员、经审委员。（2）、会议时间。每半年召开一次，遇有重大情况随时___召开会议研究、决定。（3）、会议内容。听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支情况及预决算报告；审批立功___及个人；其它需要___研究决定的事项。（4）、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。2、办公室会议制度（1）、参加对象。全体办公室成员。（2）、会议时间。每周召开一次，遇有重大情况临时___召开。（3）、会议内容。各岗汇报分析上周工作完成情况，安排布置下周工作任务，协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中存在的问题不足；各岗做到情况互通，重点工作相互配合。利用办公例会时间进行政治、业务学习。（4）、认真做好会议记录。二、工作总结汇报制度1、工会工作半年总结一次。2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有安排。3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。2021年工会经费审验证制度办法第一条依据自治区总工会《___继续实行拨缴工会经费审验证制度___》和《拨缴工会经费审验证制度实施办法》的规定，___市各级工会全面实施拨缴工会经费审验证制度。第二条纳入地税部门代收范围单位《拨缴工会经费审验证》（以下简称《审验证》）的___。（一）___范围纳入地税部门代收范围单位是指___市行政区域内所有建立工会___的各类所有制企业、差额拨款的事业单位和其他经济___。（二）审验程序和办法1、每年___月___日前自查。各基层工会经审会将《审验证》送本单位财务部门按自查表的具体要求，如实填报上一年度拨缴工会经费的相关数据，经审会依据上年度财务的相关材料进行审核后，送本级工会和单位行政签署意见。2、单位办税员要将基层工会填报好的《审验证》和《工会经费拨缴款专用收据》复印件连同财务部门填报的《企业所得税年度纳税申报表》等资料，在企业所得税汇算清缴期限内报主管地税部门审核并签署意见；基层工会在做好《审验证》填报自查表后，同时要将《审验证》自查表填报的数据录入软盘后送上一级工会经审部门汇总。3、市、县、城（开发）区总工会在实施拨缴工会经费审验证制度时，与地税部门每年进行企业所得税汇算清缴工作同步进行。地税部门依据企业工资总额和《工会经费拨缴款专用收据》负责审核基层工会填报的《拨缴工会经费审验证自查情况表》的数据是否属实，并将审核情况填入《拨缴工会经费审验证___情况表》中，同时在地税部门审核意见栏上盖审核单位公章、审核人签名，各级工会于当年___月___日前向同级主管地税部门收集已进行所得税汇算清缴___和已审核的审验证。4、对已进行所得税汇算，地税部门未在审验证上签署意见的，市、县、城（开发）区总工会经审部门检查发现后，应将《审验证》送地税1部门补签意见。5、市、县、城（开发）区总工会经审会（办）在___月___日前集中___《审验证》时，对地税部门已签有审核意见的，可不再___，但应在“上级工会复核意见”栏内签章。（三）审验结果处理1、___出的未缴或少缴的工会经费（包括以前年度），由地税部门负责代收入库。由市、县、城（开发）区总工会按___%入库数的___%拨给基层工会，未按___%补缴入库只补缴欠上解工会经费的，不得拨给基层工会。2、集中___发现有未缴或少缴工会经费的，市、县、城（开发）区总工会经审会要及时下发《催拨催缴通知书》一式叁份，欠缴工会经费的单位在送达回执上签收后，一份留欠缴工会经费的单位据此向地税部门补办申报拨缴手续，一份送地税部门据此进行补收，一份存市、县、城（开发）区总工会经审会。3、欠缴工会经费的单位在收到《催拨催缴通知书》___日内未申报补缴的，地税部门将信息反馈给市、县、城（开发）区总工会经审会后，总工会经审会可发出《限期整改通知书》，必要时组成审计组进行专项审计。如在限期内仍拒绝拨缴的，由市、县、城（开发）区总工会向人民法院申请支付令。拒不执行支付令的，可申请强制执行。从超出限期之日起，按相关的法律法规计收滞纳金。4、欠拨缴工会经费数额较大，一时补缴有困难的单位，应及时作出补拨缴计划报市、县、城（开发）区总工会，经审核同意并按计划补拨缴的，可免收滞纳金（桂工发[___]___号），同时抄报一份送市、县、城（开发）区总工会经审会（办）备案。承诺后未履行补拨缴计划的，仍按前款规定办理。5、撤销、关闭和破产的单位，必须由原单位工会提出书面报告，并附相关文件及材料复印件，报市、县、城（开发）区总工会同意后可免送审。第三条未纳入地税部门代收范围单位《审验证》的___（一）___范围2未纳入地税部门代收范围单位是指行政机关和财政全额拨款的事业单位。这部分单位的工会经费分为未实行财政国库集中支付和实行国库集中支付。（二）审验程序和办法1、未实行财政国库集中支付单位的审验程序和办法（1）工会经费由财政部门直接划拨到单位的，以单位为送审对象。（2）每年___月底前自查。各基层工会经审会将《审验证》送本单位相关部门按自查表的具体要求，如实填报上一年度拨缴工会经费的相关数据，经审会依据上年度财务的相关材料进行审核后，送本级工会和单位行政签署意见。（3）每年___月底前集中送审。送审时，应将《审验证》和送审软盘、单位行政会计报表、工会经费缴款单、基层工会年度工会经费收支决算表等相关资料，一并送市、县、城（开发）区总工会经审会（办）___。市、县、城（开发）区总工会经审会（办）___后填好证内各项数据，并签署___意见。2、实行财政国库集中支付工会经费的审验程序和办法实行财政国库集中支付工会经费的，以财政部门为一个送审单位，市、县、城（开发）区总工会每年___月底前，将《审验证》送市、县、城（开发）区财政部门填写后，与有关数字相核对并进行汇总。（三）审验结果处理1、未实行财政国库集中支付单位审验结果处理（1）对___出的未拨缴或少拨缴的工会经费（包括以前年度），根据全总有关文件精神，基层工会按补拨缴入库___%留成___%，上缴市、县、城（开发）区总工会___%，市、县、城（开发）区总工会按规定比例上解上级工会。未按___%补拨缴入库只补缴欠上解工会经费的，基层工会不得留成。（2）集中___发现有未拨缴或少拨缴工会经费的，市、县、城（开发）区总工会经审会要及时发出《催拨催缴通知书》一式两份，欠缴工会经费的单位在送达回执上签收后，一份交欠缴工会经费的单位，一份存市、县、区总工会经审会。3（3）欠拨缴工会经费的单位在收到《催拨催缴通知书》___日内未补拨缴的，市、县、城（开发）区总工会经审会可再发出《限期整改通知书》，必要时组成审计组进行专项审计。如在限期内仍拒绝拨缴的，市、县、城（开发）区总工会及时向上级有关部门反映，或者根据《___壮族自治区实施〈___工会法〉办法》的有关规定向人民法院申请支付令。拒不执行支付令的，可申请强制执行，并按相关法律法规的规定计收滞纳金。2、实行财政国库集中支付工会经费的单位审验结果处理对财政部门少拨或未拨的工会经费，市、县、城（开发）区总工会经审会要及时向财政部门发出《催拨催缴通知书》一式两份，同时向政府和上级工会反映，采取措施加以落实。第四条审验证的使用和处理（一）统一使用自治区总工会经审会办公室印制的《拨缴工会经费审验证》和送审光盘，由市、县、城（开发）区总工会经审会统一编号登记后发至所属基层工会。（二）县、城（开发）区总工会经审会每年___月___日前完成对上年度工会经费拨缴的集中___工作和汇总。每年___月___日和___月___日，分两次填报《工会经费计拨___审计汇总表》，报市总工会经审会办公室汇总上报自治区总工会经审会办公室。（三）《审验证》每年送审一次，每本可连续使用五年，审验证内表用完后更换新证。（四）遇有不送审、拒绝或者不如实提供有关资料和拒绝在《催拨催缴通知书》上签收的单位和个人，在进一步做好法律、政策宣传工作后，仍不配合的，地方总工会可组成审计组进行专项审计。属个人行为所至的，将情况向本单位党___和行政领导通报，属单位行为的向单位主管部门通报，并依法作相应处理。第五条根据《___壮族自治区实施〈___工会法〉办法》第二十五条规定，市、县、城（开发）区总工会有权对企业、事业单位、机关和其他___拨缴工会经费情况进行检查，受检查单位应当提供有关资料。第六条本办法自___年___月起实行。第二篇：工会经费管理办法1目的为加强和规范工会经费收支管理，更好的体现工会经费为工会工作服务、为工会会员和职工群众服务的宗旨，切实管好用好公会经费，规范工会财务行为，使工会在经费管理使用上具有可操作性。2开支规定一、工会经费支出各类慰问、补助和奖励项目，包括：1.逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品2.会员生日慰问会员个人和家庭困难补助4.看望住院病人5.___会员观看电影、春游秋游等___活动6.职工教育活动中优秀学员（包括自学）的奖励7.职工文艺、体育活动经费二、慰问、补助、奖励的发放标准1.逢年过节少量慰问品发放规定根据全国总工会颁发的《中华全国总工会___关于加强基层工会经费收支管理___》（总工会发[___]___号）和《中华全国总工会财务__关于加强基层工会经费收支管理__通知的补充__》（工财发[___]___号）（以下简称《__》）和自治区文件规定，其“逢年过节”的年节是指国家和自治区规定的法定节日，“节日慰问品”原则上为符合中华民族传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品；慰问对象为全体工会会员，每位会员的全年所有节日慰问总额控制不超过___元。2.工会会员本人过生日慰问品的发放会员本人过生日，工会应慰问祝贺。可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券，慰问标准人均不得超过___元。工会会员个人和家庭困难的补助工会会员个人或家庭因患病、灾害等原因遇到较大困难，每次补助一般不得超过___元；重大特殊困难，经本级工会___研究，每次补助不得超过___元。看望住院病人工会会员本人或亲属因患病、意外等情况住院时，工会应慰问，慰问标准人均不超过___元。___会员观看电影、开展春游秋游等___活动支出工会可用会费___会员观看电影、开展春游秋游等___活动，当会费不足时，可用工会经费适当弥补。工会应尽量统一___观看电影，因会员工作性质、时间等原因不能统一___的，可发放同等价值电影票。工会___会员开展春游秋游活动需要在外用餐的，可适当安排工作餐；活动地点应严格控制在本地，并做到当日往返。职工教育活动优秀学员（包括自学）的奖励工会___开展对职工教育（包括业务知识、文化、技术和技能培训及在职自学等）活动中对优秀职工、优秀学员的奖励，应以精神鼓励为主、物质刺激为辅，奖品或奖金支出标准人均不得超过___元。职工各类文艺、体育活动费的补助工会开展的各类大型文艺汇演、体育比赛活动，可以对因参与文体活动而误餐的工会干部和工会会员给予伙食费、夜餐费补助，发放补助的标准为：人均每餐不超过___元。开展比赛、竞赛活动时，不可普发奖金（如设安慰奖、鼓励奖、参与奖等），不可超范围、超标准发放。比赛、竞赛奖励标准人均不得超过___元。3工会财务报销制度一、报销凭有效原始___按审批制度经领导审批后报销相关费用（工会主席、副主席相互签批）二、原始___应载明。单位名称、出票日期、货物名称、金额、数量、开票人及___专用章等项内容。三、报销___应注明经办事由、经办人签名、经办日期等事项。四、奖励物品发放要有签领___，___活动用餐要有用餐人员___。五、购物（包括慰问品、办公用品、奖品等）原则上至少需两名或以上经办人，大宗采购必须两人以上经办人。六、购物（包括慰问品、办公用品、奖品等）经办人应向收货单位索要购物___，无___的应由经办人负责向税务部门补___。七、购物（包括慰问品、办公用品、奖品等）应附购物明细或购物小票（微机票附件）及参与人员___报销。八、看望住院病人购物___在规定标准范围内凭领导和两名经办人签字后报销（加附小票），报销不得超过慰问标准。九、外出开会、学习、培训人员报销时，须将领导批准文件一并交送财务部，若对方单位提供食宿安排费用的，只报销途中费用。十、借备用金应及时报销清还，前清后借，余款退还。十一、支付劳务费报销款，对方应提供劳务___或由经办人代办理税务___，劳务费办税费用由对方承担。十二、各类大型活动应事先提出预算资金申请报告，经资金批准到位后方可使用资金。工会不垫付计划外资金款项。十三、大宗采购业务由资产管理人负责，两人以上经办人按比值比价原则请示领导后同时经办，___和货物明细由经办人签字。十四、严格执行支票领用单审批制度，不签发空头支票，按定额封写“”字号，支票领用人及时交还票据。第三篇：工会经费管理办法___公司工会经费管理办法第一章总则第一条为切实加强工会经费管理，依法依规、合理有效使用工会经费，更好地服务职工群众、工会工作和企业发展，根据《___工会法》、中华全国总工会《___加强基层工会经费收支管理___》（总工___发【___】___号）、省级总工会《___贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理__若干规定》、《___》（_【___】___号）等文件精神，结合公司实际，制定本办法。第二条按照“统筹兼顾、保证重点；量入为出、收支平衡；真实合法，精细高效”的原则，切实加强工会经费收支管理，让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。第二章管理原则第三条认真贯彻落实中央关于勤俭节约的有关规定，坚决制止奢侈浪费，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，切实加强工会经费管理，坚决制止奢侈浪费，合理有效地使用资金。第四条坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向，确保工会经费取之于职工用之于职工，为职工群众办实事、做好事、解难事。第五条工会经费管理要贯彻以下原则：（一）遵纪守法原则。各项经费收支，必须严格执行中央规定、国家法律法规、全国总工会和所在地___府的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。（二）依法获取原则。工会的各项收入要根据《___工会法》和《中国工会章程》的规定，依法获取。（三）经费独立原则。工会要依法取得社会团体法人资格，单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。（四）预算管理原则。工会经费各项支出应当全部纳入预算管理，按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。（五）服务职工原则。工会经费使用要突出重点，优化支出结构，集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。（六）勤俭节约原则。要贯彻中央厉行节约，___浪费的要求，经费使用要精打细算，少花钱多办事，提高经费使用效益。（七）民主管理原则。要管好、用好经费，通过向职工代表大会报告等方式公布收支情况，实行民主管理，接受职工和工会会员监督以及经费___委员会___。第三章收入范围第六条工会会员缴纳的会费（每月向工会___缴纳本人月度基础绩效工资和年工工资总数的___%）。第七条企业依法按每月全部职工工资总额的___%向工会拨缴的经费。第八条上级工会的补助。第九条单位行政按照《___工会法》、《中国工会章程》和国家有关规定给予工会的补助。第十条工___属的企业上缴的收入。第十一条工会对外投资取得的收益。第十二条其他收入。第四章支出范围第十三条工会开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。（一）职工教育方面。用于工会开展职工教育，业余文化，技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办法律、政治、科技、业务等各种知识培训等。（二）文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动;文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费，场地租赁费;文艺汇演、体育比赛及奖励费;各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等;工会管理的职工各类文体协会活动经费；用会费___会员观看电影、开展春游秋游等___活动。（三）宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动;工会___技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品;工会___的重大节日宣传费;工会举办的图书馆、阅览室（职工书屋）所需图书、工会报刊以及资料费等。（四）其他活动方面。用于工会开展的劳动竞赛、技能竞赛、合理化建议、技术革新、劳模创新工作室创建及专项奖励（用于劳模创新工作室开展的技术攻关、技术革新、发明创造和技能培训）等费用，以及其他活动的各项支出。第十四条工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与本单位民主管理、___合同等其他___支出。第十五条工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等;评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励;召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议的支出;开展外事活动、工会___建设、建家活动、专题调研的支出;经审经费、工会办公、差旅等其他专项业务的支出。第十六条工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。各单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件，在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。资本性支出包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等。第十七条由工会___的职工___福利等方面的支出。主要用于工会逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员生日慰问等。第十八条以上支出项目以外的必要开支。第五章支出标准第十九条工会经费支出的费用标准如下：（一）工会开展的各类学习培训，费用标准按照公司人资部教育培训管理等有关规定执行。（二）公司开展劳动竞赛、技术比武等活动，奖励范围控制在参与人数的___%以内，如给予物资奖励，最高奖项的个人奖励不超过___元/人，最高奖项的团队奖励不超过___元奖励标准。合理化建议奖励参照公司《合理化建议及技术革新管理办法》执行；qc活动奖励参照公司《qc小组活动管理办法》执行；技能竞赛活动奖励参照公司《职工技能竞赛管理办法》执行。创造突出效益的，可申请专项奖励。（三） 参加___公司和___公司技能竞赛获奖，获奖标准按照《__集团公司职工技能竞赛管理办法》（___〔___〕___号）和《___电力有限公司职工技能竞赛管理办法》执行。（四） 对困难职工的生活救助、医疗救助、子女助学、综合帮扶等，标准按照公司《困难职工帮扶资金使用管理办法（修订）》（_【___】___号）有关规定执行。（五） 慰问直系亲属去世、生病住院员工、开展员工节日慰问活动等，按照《员工探访慰问管理办法（修订）》（_【___】___号）有关规定执行。（六）开展文化体育比赛等活动，按照“精神鼓励为主、物质激励为辅”原则，适当奖励个人和___，奖励人数控制在参与人数的___%以内。最高奖项的个人奖励不超过___元/人，最高奖项的团队奖励不超过___元奖励标准。参加体育比赛，如有需要可购买运动服装，按照不超过___元/人的标准配备。（七）对因参与各类文体活动而误餐的工会干部和工会会员可以以现金或实物的形式给予伙食补助费、夜餐费补助，发放标准参照公司《“三公”经费等八项费用管控实施细则》制度中相关标准。（八）在国家规定的法定节日，可向会员发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等，最高不超过___元/人•年。慰问品不得以现金或购物卡方式发放。（九）会员过生日，可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可发放指定蛋糕店的领取券，最高不超过___元/人。第六章支出要求第二十条要严格控制工会经费开支，各项开支实行工会委员会___领导下的工委主任（工会主席）负责制，重大开支___研究决定。第二十一条开展活动要做到事前有方案。活动方案一般应包括活动主题、时间、地点、参加人员、活动内容、交通方式、费用估算、费用来源等。活动方案要经工委主任、工会___审批，必要时须经工会委员会讨论通过。第二十二条用会费___会员观看电影、开展春游秋游等___活动，当会员会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补。___春游秋游，严格控制在单位所在城市，并做到当日往返，确需在外用餐的，可严格按照公司制度标准安排工作餐。第二十三条购物___要写明具体品名、数量、单价及购物清单，并附上参与人员___；奖励物品发放要有签领单，用餐要有用餐人员第二十四条不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的支出。（一）不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。（二）不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。（三）不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；不可将应在行政列支的费用转到工会账户支出。（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。（六）不准截留、挪用工会经费。（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。第七章经费上解第二十五条工___收会员会费全部自行留用。第二十六条按照《___贯彻中华全国总工会___》（工财字（___）___号）文件规定，每年___月底前，按照公司行政拨缴工会经费（职工工资总额的___％比例所提取的工会经费）的___％向上级工会一次性上解上年度工会经费第八章附则第二十七条本办法由工会委员会办公室负责解释。第二十八条本办法自发布之日起实施。第四篇：工会经费管理办法___工会经费管理办法为进一步加强工会经费管理，规范经费的收缴、开支，根据工会有关财务管理制度，制定工会经费管理办法。第一条本行工会经费由本行行政按员工年度工资总额的___%拨给，其中___%按季上缴市总工会，___%作为本行工会经费使用。第二条本行工会会员应按月工资___%向本行工会缴纳工会会费。为便于会费的收缴，每月由本行办公室人事劳资科从员工工资直接扣缴，由工会财务委员在本行营业部开立专户统一管理。第三条工会会费的开支必须在事前报告本行工会主席。报销会费时，必须有双人经办签字，___审批。所有会费开支由财务委员建立开支序时帐，每半年向全体会员公布。第四条工会会费主要用于工会活动的开展、节日慰问、“六必访”制度慰问金，以及缴纳市总工会协会费用等开支。第五条总部工会每半年按___元/人的标准向基层工会小组划拨活动经费，由各工会小组组长在本行营业网点开立专户管理。小组经费主要用于本小组会员婚、丧、病、育的慰问和活动的开展。开支时必须双人经手，在开支票据上须有两个经手人签字，工会小组长审批，并建立开支序时帐，年末报总部工会查验。第六条本办法由本行工会负责修改、解释。第七条本办法自印发之日起执行。第五篇：工会经费管理办法工会经费管理办法1.0目的：为规范工会经费管理，严格工会经费的计提、开支特制定本办法。2.0范围。本办法适用于本公司工会经费的管理。3.0细则：建立工会财务管理账簿，包括银行日记帐，现金日记帐，多栏式收支明细帐。工会账簿由公司经营财务部指定专人兼职管理。工会经费的计提。计提标准按工资总额的___％计提工会经费，计提时间实行按月计提，年末按计提标准清算。工会经费的划转。已计提的工