长沙市劳动合同

(完好word版)长沙市劳动合同(完好word版)长沙市劳动合同(完好word版)长沙市劳动合同劳动合同编号：_______________

劳动合同书

甲方：（以下称“甲方”）

通讯地点：

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭地点：_________________________________________________

户籍地点：_________________________________________________

联系方式：_____________（固定电话）_____________（搬动电话）

紧急联系人：_________________联系电话：________________

说明：

一、本合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规、政策拟定，经双方协商一致能够改正、补充。

二、本合同提前三个工作日交签约方，双方经协商后签订，员工在收到劳动合同文本三个工作日内不能够协商一致仍未签订的，双方他日停止劳动关系。

三、本合同的签约必定是自己，并在企业签约代表当面落款签字，不得代理，签约须用水笔，要求字迹工整，不得涂改。

注：本合同书壹本已交乙方。

签收：年代日

特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同从前向对方供应的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何捏造，欺诈和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自担当由此带来的法律责任和结果。1/12甲乙双方就劳动关系的建立及其权益义务等事宜，依照《中华人民共和国劳动法》、《中

华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法拟定的规章制度、集体

合同，依照自觉、相同、协商一致的原则，一致赞成订立本劳动合同（以下简称合同），共同

信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依照。

第一章合同的种类与限时

第一条甲、乙双方赞成按以下第___________种方式确认本合同限时。1.固按限时，乙方在充分知悉《劳动合同法》及其他法规赐予其签订无固按限时劳动合同的权益基础上，赞成订立固按限时劳动合同的意思表示。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.无固按限时，自_____年_____月_____日起至合同第五十三合约定的停止状况出现时即行停止。3.以达成必然的工作任务为限时：自_____年_____月_____日起至工作任务达成时即行停止，以为标志。第二条若乙方开始工作时间与合同订马上间不一致的，以实质到岗之日为合同初步时间，建立劳动关系。第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，

试用期薪水为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期

同时提前或顺延。

第四条甲方对试用期内的员工，履行二次核查程序，乙方如在首次核查未达到甲方录取

及核查条件，甲方视乙方的能力状况决定可否停止试用或恩赐乙方再次培训机遇。

核查乙方试用期的录取条件，甲方以试用核查表及岗位说明书的形式向乙方明确，

试用期核查表及岗位说明书均为本合同的附件。2/12

第三章工作内容与工作地点

第五条甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被早先如实见告，并已表示接受。第六条甲方聘任乙方从事工作内容;甲方能够岗位说明书的形式详尽明确乙方的详尽工作岗位及岗位工作时间。第七条乙方赞成并承诺严格依照岗位说明书的工作岗位、工作地点、劳动酬金及聘任期限等内容，认真履行岗位职责，达成工作任务，并以此为依照，接受甲方的核查。经核查后，因乙方未达到核查标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。第八条甲方依如实质状况，对乙方不能够胜任所聘任岗位工作选择以下方式之一连续履行双方权益义务，乙方拒不履行的，按甲方考勤管理及员工奖惩管理相关方法办理。1.见告乙方不胜任岗位原因，安排乙方参加所聘任岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该限时为一个月时间。2.见告乙方不胜任岗位原因，中止双方的岗位聘任，安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训，培训合格后连续按岗位聘任书约定履行。3.见告乙方不胜任岗位原因，另行安排乙方工作岗位，岗位等级不高于原所聘任岗位的等级，不低于原所聘任岗位的下一等级。第九条依照甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为:_________。本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖地区。

2.本合同履行的工作地点为：。

基于乙方的工作性质__________________，其详尽工作地点拥有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在长沙，并安排乙方在

等多处地区工作。

第十条乙方确认工作地点在长沙地区内的改正不属客观状况发生重要变化，并愿意接受在长沙地区内的工作地点调整。

第四章工作时间与休息时间

第十一条乙方为甲方整天制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工3/12作时间不高出八小时，每周最长不高出四十小时，甲方保证乙方每周最少休息一

日。

第十二条甲方因工作需要，并经劳动部门赞成，涉及乙方岗位需调整为禁止时工作制或综

合计算工时工作制，按甲方宣告的调整公示为依照，乙方赞成依照履行。

第十三条甲方履行国家与地方相关休息休假的规定，乙方的请假程序需依照甲方的《员工

出勤与假期管理方法》进行。

第十四条甲方推行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应早先向企业进行书面申请，经书

面赞成后方可加班，否则视为自觉延长劳动时间的行为。

第五章规章制度与劳动纪律

第十五条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，敬爱和保护

双方的声誉和利益。

第十六条甲方依法建立和完满的各项规章制度，甲方应将拟定、改正的规章制度及时进行

公示也许见告员工，乙方应严格遵守。乙方能够经过登录企业网站、公共盘获知

各项规章制度的最新内容。

第十七条乙方未经甲方赞成，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲

突的第二职业或活动，并保守甲方的商业奥秘和知识产权。

第十八条甲方有权按国家和本单位的规定恩赐乙方奖励或惩治。

第六章劳动酬金

第十九条甲方积极发展与完满薪酬计发制度，依照生产经营状况与乙方的工作业绩与能力等，推行岗位等级薪水制度为主的薪水制度，并推行岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。

第二十条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬金，甲方按月以钱币形式及时足额支付乙方劳动酬金。乙方的劳动酬金由基本薪水、岗位津贴、绩效薪水、加班薪水等栏目构成，乙方应在签收薪水表时确认。

第二十一条乙方所从事的工作履行下述薪水计发形式（__________）。4/12计时薪水：乙方所从事的工作按实质出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙方的月基本薪水为：__________，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本薪水/21.75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益薪水随甲方效益状况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。

计件形式：乙方的生产产品为__________，劳动定额为__________，计件单价为__________。乙方正常出勤且付出正常劳动的，薪水不低于所在地区的最低

薪水标准。

3.其他薪水形式：。

第二十二条甲方于每个月___日至___日时期以银行卡转帐形式向乙方支付上月薪水,如因不能

抗力等特别原因能够延缓支付（最迟不高出5个工作日），但必定及时向乙方说

明。

第二十三条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或依照

第二十一条第一款约定的基本薪水作为计算基数，依法核算加班薪水。

第二十四条非因乙方原因使得甲方整体也许乙方所在的部门基于以下状况而停工、停产的，如生产工作任务不足待工、转产、改制、重要技术改革、产业升级、经营方式调整、部门撤掉兼并、停工待料、场所装修、场所拆迁、经营淡季、责令休业或关

闭等;以及国家对甲方业务覆盖地区所发生的自然灾害、事故灾害、公共卫惹祸件、社会安全事件而采用了应急办理措施的，在一个薪水支付周期内的，甲方按劳动

合同及上岗协议约定的标准支付乙方薪水。乙方现认可，在该薪水支付周期后，若此后乙方供应了正常劳动，则甲方按长沙市月最低薪水标准每个月向乙方发放实得收入;若乙方没有供应正常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则按长沙市最低生活费标准向乙方支付生活费，应由乙方缴纳的各样社会保险有甲方负责缴纳。

第二十五条乙方获得基本薪水外的劳动酬金，均已包括了乙方在为该岗位付出的同时可能涉及的其他相关法律法规要求甲方应支付的各样补助花销，乙方对此予以理解和确认。甲方劳动酬金中如包括常态加班费、住所补助等特别补助约定的，可另行明确。

第二十六条甲方支付乙方的劳动酬金为税前收入，乙方赞成甲方有权依照相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付薪水时，同时扣除相关款项并代缴。5/12第二十七条乙方对于甲方支付劳动酬金应及时进行核查。乙方对劳动酬金有异议时，应在当月薪水转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动酬金。甲方对乙方在该限时内提出的劳动酬金异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发乙方的劳动酬金。

第七章社会保险和福利待遇

第二十八条甲方依照国家和长沙市相关规定为乙方参加缴纳下述社会保险：

______________________，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在薪水发

放时代扣代缴。

第二十九条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死

亡等状况所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法拟定的规章制度履行。

第三十条乙方享受由国家法律、法规及甲方相关规定明确的各项福利待遇。非国家法规政策所逼迫甲方需担当的各样保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行改正。

第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防范

第三十一条甲方积极为乙方供应吻合国家规定的劳动条件，渐渐改进乙方安全卫生的工作环境，建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行见告义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第三十二条甲方为乙方供应吻合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及相关规定为乙方供应劳动防范用品，乙方应严格按要求衣着劳防用品。

第三十三条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程，发现职业病危害隐患、工伤风险时应当及时报告并给6/12予消除。

第九章劳动合同的履行改正

第三十四条订立合同所依照的法律、行政法规、规章发生变化，合同应改正相关内容。

第三十五条订立合同所依照的客观状况发生重要变化，致使合同无法履行的，经协商赞成，

能够改正合同相关内容或清除。

第三十六条在本合同履行时期，发生以下状况时，本合同的相关条款随之自然改正。甲方应将涉及改正之信息及时见告乙方，乙方应履行甲方的改正决定。若是乙方不予履行，甲方能够依法或按甲方规章制度规定予以办理。

基于甲方已早先并在本合同或相关经乙方签字确认的《岗位说明书》等见告所约定的岗位会发生改正的可能性，故经双方协商一致确认可自然改正的状况。

甲方的整体薪水分配调整方案经协商体系经过并公示后，涉及乙方薪水标准增加或降低的。

乙方因升职、过错、岗位自然调整需要变薪的。

双方就劳动合同的改正采用书面形式进行。甲方对于乙方工作调整涉及劳动合

同事项改正的，除以《劳动合同改正书》进行确认外，发给乙方的薪水单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面改正。

第三十七条在劳动合同有效期内，乙方出现在甲方连续工作满十年状况的，应书面向甲方提出订立或续订无固按限时劳动合同的央求，否则视为乙方自动放弃签订无固按限时合同的权益。

第三十八条在劳动合同期满前30日内，乙方应向甲方送到《劳动合同停止或续订决定见告书》，就愿意停止该劳动合同也许续订该劳动合同作出选择，如愿意续订劳动合同的，

还应明确续订的合同形式。在合同到期前未向甲方送到见告书的，则视为乙方要求停止劳动合同不再续订。

第三十九条本合同期满后甲方未与乙方办理停止用工手续的，乙方连续为甲方供应劳动，则视为劳动合同的限时自动连续。

合同顺延三个月内，甲方以保持也许提高劳动合同约定条件与乙方协商订立劳动合同，协商未能达成一致，甲方可按相关法律法规规定停止本合同。7/12合同顺延三个月内，甲方仍未与乙方协商订立新的劳动合同，则劳动合同顺缓限时默认为一年，劳动合同到期停止。

第四十条在本合同清除、马上期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护状况而

不能够被清除，应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证明资料，

否则视为乙方放弃其在此受特别保护的权益。在法定顺缓时期，乙方应在甲方要

求的限时内（很多于2个工作日）提交指定的有效证明资料，否则视为劳动合同

自动连续的相关状况已消失，本劳动合同即行清除或停止。

第十章劳动合同的清除与停止

第四十一条甲方可依照法律规定及甲方的规章制度规定，依法清除和停止本合同，为保护双方的利益不碰到伤害，甲方清除停止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一经过甲方人力资源部门或盖有单位公章的清除劳动合同通知书的形式进行。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此状况下仍应连续履行劳动合同规定的权益与义务。

第四十二条除吻合第四十一条状况及双方约定甲方能够单方清除本合同的条件外，乙方有以下状况之一的，属严重违纪行为，甲方可马上清除合同并无需担当当何经济补偿金：

如无特别约定的，合同签约后15日内员工未能上岗的。

因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内供应其被录取的相关资料，致使甲方不能够依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。

乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或捏造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾碰到其他单位记过、开除或除名等严重处分、也许有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动涵养、拘役也许依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影响，也许经甲方提出拒不改正的。8/12乙方以欺诈、威胁的手段也许乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立也许改正合同的。

乙方非不能抗原因擅自离岗连续满3日的，视为自动离职。

第四十三条吻合法律规定劳动者能够单方即时清除劳动合同的条件，乙方应在该状况或原因发生首今后的五个工作日内书面通知甲方清除。乙方以吻合法律规定的原因清除劳动合同如该原因不能立或通知程序不合法的，仍可视乙方已表达认识除劳动合同的意愿，甲方有权马上清除劳动合同，且无需支付任何经济补偿，但乙方为此造成甲方生产经营的直接经济损失的，甲方有官僚求提出补偿。

第四十四条除吻合法律规定可即时清除的条件外，乙方应依法提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方（双方还有约定除外），乙方违反此规定清除本合同给甲方

造成经济损失的，乙方应补偿甲方经济损失。

第四十五条除经甲方书面赞成，乙方不得以任何原因撤回、撤掉其已向甲方发出的清除本合

同的书面通知。双方的劳动合同自乙方送到书面清除通知之日起满30日（试用期内为3日）后清除，但经甲方书面赞成提前清除的除外。

第十一章后合同义务

第四十六条本合同清除或停止时,乙方应履行以下义务，经相对应的接收权限人签收认可:

向甲方指定的人交接工作;

圆满归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形财富;

向甲方完满移交载有甲方重要信息的任何载体;

协助甲方清理双方之间的债权、债务;

达成甲方规定的离职流转程序，办理相关离职手续;

其他：办理其他应了而未了的事务。

第四十七条本合同清除或停止时,甲方应履行以下义务:

为乙方办理停止劳动关系手续;

自劳动关系停止之日起15日内为乙方办理社会保险转移也许封存手续;

应乙方要求,如实出具乙方的工作简历或离职证明。

如乙方在甲方处从事接触职业病危害作业的，甲方同时安排乙方进行离岗前职9/12业健康检查，乙方不配合也许不进行检查的视为自己放弃此特别保护权。

第四十八条乙方不辞而别,或下落不明,或未履行第四十六条的义务,致使甲方无法或延迟办理与乙方离职相关的手续和支付花销,乙方在此不能撤掉地认可其负有过错,并担当相应的责任。

第十二章经济补偿与补偿

第四十九条甲、乙双方违反罪律规定清除本合同，也许违反双方的相关书面约定的，应依法

或如约定担当相应的责任（包括支付补偿金、违约金等）。

第五十条凡属法律规定应恩赐经济补偿金的，双方协商或甲方按法律规定的标准支付经济

补偿金给乙方。

第五十一条因乙方过错而造成劳动合同无效或部份无效的，乙方除应担当相关补偿责任外，其所获得的除本合同约定的基本薪水及加班薪水外，其他劳动酬金、各样经济补偿金等均应退还甲方。

第五十二条劳动合同清除、停止后，乙方仍欠付甲方任何款项，也许乙方与甲方还有未办理达成的经济事务的，乙方认可甲方能够最后一期的薪水及经济补偿金等相先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方依旧有权就节余部分向乙方追偿。

第十三章培训服务期

第五十三条乙方在合同时期接受甲方供应的出资专项技术培训，在培训结束后，乙方应为甲方服务必然年限。乙方若未满服务年限提前清除合同或因过错迫使甲方清除其劳动合同的，乙方应就此担当违约责任，该违约金依照服务期还没有履行部分所应分摊的培训花销计算，服务期的计算单位为月，不满一月的不计入已履行的服务期内。相关详尽事项，由甲、乙双方另行签订培训协议予以约定。

第五十四条乙方应当保守甲方的商业奥秘，商业奥秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，拥有合用性并经甲方采用保密措施的技术奥秘和经营信息。

第十四章劳动争议办理10/12第五十五条甲、乙双方确认：本合同确认的劳动关系建立地为长沙，因劳动关系与合同发生争议可在规准