职场年度总结总结点什么

第28页共28页职场年度总结，总结点什么？公司职场新人入职后的培训总结(篇一)作为银行新人，我得到了银行给我们的培训时机，因为我们大多数人都是刚从学校出来的人，很多都没有什么经历和技巧，最多也就是可以明白工作的方式，却缺少真正的锻炼。这次的培训重点侧重的是对我们的岗位责任和技能的教诲，对于责任可以说在学校的时候就已经知道，但经过了这次培训我发现其实这一点非常重要，我们毕竟与现金打交道，对于这份工作需要我们自己保持一份担当和责任心，有着足够的责任心才可以做好一个员工。我虚心的承受了这次的培训，在培训中，我明白了成为一个银行员工必须具备的素质，比方在岗位上必需要无私，不能窃取客户的资料等等，这些都是要时刻遵守的原那么，不能轻易的触犯，这不但是错误，更是违法。还有就是应该如何与客户沟通，如何做好自己的责任等。经过了这些天的培训我大致都理解的差不多。刚开场的时候我还在担忧，假如自己犯了错怎么办，如今有了这次培训我不需要担忧这些，因为很多不明白都已经通过这次沟通理解的差不多。没有刚开场进入银行的忐忑，因为我们进入到银行最担忧的是对于工作不理解，哪些地方容易犯错，哪里会做的不好这些才是我们最担忧的，有了培训的铺垫，把刚进入银行时的那层隔膜消除了。这次培训的重点，还是对于工作技能的培训，这次的培训人员是一个老员工，他的工作技巧非常厉害，如何把简单的各种道理运动用到实际工作中，如何在最短的时间里面完成工作，如何防止数据出错等等，都在这次的培训中给我们演示了一遍，哪怕跟不上节奏的也很快的就可以跟上来，应为他自己给我们做了实际的操作流程，非常的好理解。同时我们还得到岗位上练习加深的时机，按照规定，我们是培训完成后才可以进入岗位，在培训中，我们就已经开场接触，开场了渐渐的交融，这就给我们的打下了根底，让我们可以快速的适应工作，在银行中的工作任务非常多，不想出错，细心是工作的侧重点，在培训中，这位给我们培训的同事，一直都在强调这一点，时刻都在告诫我们工作需要具备耐心和细心，不能为了业绩就匆匆的去完成自己的工作任务。有了这次的培训，我会更好的融入到银行，虽然我的岗位只是一个柜员，但是我相信，培训已经给我铺平了路，我就可以在这条路上走的更远，做的更好，我也有才能在以后的工作中做好。毕竟我也不差，培训让我有了足够的信心，去面对将来工作的挑战。公司职场新人入职后的培训总结(篇二)七月份的入职培训已经完毕有几天了，在这将近一个月的培训期间，公司给我们提供了一个良好的培训环境，给我们提供了很好的培训教师，让我们在这段时间得到了宏大的成长。在培训的前几天，我们进展了企业文化讲座培训和团队建立培训。在企业文化讲座上，工会____某女士给我们详细的介绍了XX集团的成功经历、企业文化及战略布局，之后还介绍了我们XX和XX的联络，XX自身的过去和企业文化。胡女士讲到，XX的文化就是责任、沟通、包容;而XX的文化就是团结、进取、严谨、活泼，这两者之间是严密联络的。在这个讲座中，我理解到了一个企业的成功离不开它自身的企业文化，而这个企业文化必须是一种正确的文化，它灌输于我们的日常工作中，使我们这个企业能保持一种强大的执行力，推动着企业不断成长前进。在团队建立期间，我们进展了商务礼仪培训，从大学生到职业人的职业化训练培训和户外拓展培训。在这些培训中，我们学到了很多根本的商务礼仪知识，理解了如何跟人更好的交往沟通;学到了如何从学生到职业人的转变，作为一个职业人应该具备的根本意识;学到了团队的重要性，一个人的成功离不开团队的成功，团队的成功也离不开每个人的付出等等。这些针对性的培训，都极大地进步了我们的职业化意识和团队意识，对我们以后的工作学习都大有帮助。在之后的半个月的培训中，我们主要进展的是专业性的培训，其中分为了工艺类，研发类、管理类和制图软件学习四个阶段。犹记得在专业论坛启动会上，公司的几位领导给我们的一番寄语和对我们的期望。其中讲到我们要注意角色的转变，不断的学习和理论，这几点就是我们成功的根底，这些对我们这批初入职场的新人都是有很大的帮助的。在之后的工艺类课程培训中，我们理解到了汽车车身制造的四大根本工艺冲压、焊装、涂装、总装的根本内容，工艺中需要用到的根本设备，及工艺过程中可能产生的问题。在培训过程中，这些优秀而富有经历的工艺工程师们教诲了我们许多书本上没有的知识，使我认识到很多问题只有在理论中才能发现，很多设计中没发现的问题可能在制造过程中出现，理论对于设计的重要性，理论能出真知。这些都教育着我们在以后的工作学习中更要脚踏实地的工作，切不可眼高手低，要注意经历的积累，才能更好的胜任工作。在之后的研发类课程培训中，各位教师给我们讲到了整车的开发流程，汽车的造型流程，车身的开发及其工艺，底盘系统，电器系统，发动机的知识及整车的开发试验验证体系等等知识。这使我对整车的设计有了一个全局的把握，对整车的部分设计也有了一个全新的认识;使我认识到在汽车的设计过程中，各个设计部分都是严密联络的，个体的设计需要考虑整体的需求，制造的可行性;同时也使我认识到汽车的设计过程离不开一个团队的严密协作，要设计好一个车型必须依靠团队的力量。在之后的管理类课程培训中，教师们给我们讲了公司的各项管理规定及流程，汽车市场营销的根本知识，这都使我对公司有了一个更深化的理解，对公司的管理规定有了更多的认识，对公司的前景有了更多的信心。在最后的设计制图软件学习阶段，三位教师给了我们不倦的讲解，使我意识到学习CATIA软件是一个漫长的过程，精通CATIA软件需要不断的练习，而把设计制造的理念贯穿于软件的操作中更是需要不断的学习训练。在XX公司这短短的一个月培训中，各个方面我已经学习到了很多，对于公司也有了一定的理解。相信公司在我们所有嘉川人的努力下，一定会越来越强大，一定会有一个光明的前景。就如培训口号所言，让我们所有人在这里缘起XX，放飞梦想吧!公司职场新人入职后的培训总结(篇三)zz年xx月，我以一个新员工的身份参加XXX，踏上我人生新旅程的第一个转折点，拥有满腔的奋斗热血和希望。首先为期两个礼拜的新员工培训帮我们更快的实现从学生到职业人身份这样一个角色的转变，找准我们个人的定位以及能快速的融入我公司的新的环境，让我们收获颇多。培训过后，我们开场了消费理论的培训。时间很快，不知觉我们已近在消费车间理论了一个月了，在这一个月里，从生疏到融入可以说这是一个宏大的改变，是一个人在学习和适应才能方面的提升，很庆幸，在这方面我比拟强。在车间理论我学习到以前从没接触过的知识，感受车间的辛苦，说到这，我不得不发表下内心的想法，确实挺辛苦的，不是一般的苦。但是，我很荣幸，能有这样一个时机来磨练我的毅力和耐力。理论一个月以来，一切都不再那么生疏了，很快的融入了这样一个环境。对消费流程和工艺有了比拟明晰的理解。在铁心组这段时间给我印象最深化的是铁心的叠片，员工的互相配合，两人的共同努力，最终的效果显而易见，效率是相当的高，已近到了让我们组装铁心的都来不及这样一种程度。我想说这种默契的达成是离不开每位员工的责任感，更离不开一个团队的合作的精神。我感受到一线员工不怕苦的精神、坚强的毅力和团队配合的精神，也感到生活的艰辛。每每去上班，我总是多帮他们干点活，听取他们的工作心得，从他们那里我也学习到不少东西。这一个月以来的理论，培养了我忠诚的意识、责任的意识和吃苦耐劳的意识。再接下来的消费理论里，我要坚持的走下去，这是条布满荆棘、充满挑战和成就感的旅程，失败和成功时有发生。今后我要时刻提醒自己：谦虚慎重、虚心学习、更快的熟悉本职工作，掌握消费的每一个流程的工作原理。以上便是我这近一个月以来的对工作生活的心得体会，这么说吧，每一句都是发自肺腑的。最后从一个新员工的角度提点我个人的意见：我们不能为了干活去干活，每周有必要抽点时间给新员工们一个互相交流讨论的时机，我想这样的消费理论培训效果可能会好点哦!职场新人2023年终总结范文一、论成长作为一个刚刚从校园迈入职场的毕业生来说，能赶上规划修编的工程，我想我是幸运的，而能有国地这样一个平台，让我施展自己的所学，更是幸上加幸。缺乏一年的工作中，让我真的理解到父母挣钱养家的不易，也更让我理解了作为一个职场新人在工作中积极进取的冲劲和勇于承当的责任感。缺乏一年的工作当中，我的主要精力都放在了新一轮土地利用总体规划编制的工作当中，土地规划是一项知识面广、涉及范围大，把很多知识交融在一起的复杂的工作，这项工作需要细致妥善的安排和冷静的考虑分析^p。当然，我很荣幸，作为公司规划修编工程的总负责人，还算圆满了完成了领导交给的各项工作，在完成工程的过程中更强化了最重要的团队意识，在信任自己和别人的根底上，思行统一，大家互相提醒，互为补充，及时的处理信息，理清思路，大大进步了工作效率。20xx年年底的时候我参与了大庆油田电子报盘的工作，这项工作让我对工作认真和仔细的态度有了更为深化的改观。只有注意细节，面面俱到，才能获得最终的结果。很庆幸，在刚上路的时候能有各位同事在身边，在你们身上我学到了很多工作的态度和方法。我相信，我们一定会凝聚成为一支优秀的团队，而这样的团队会攻无不克，战无不胜。还记得20xx年7月14日和15日，这是巴彦规划上报市局和省厅评审的日子，这两天也是我生命中始终被铭记的日子。对于一个六月末才走出校园的应届生而言，可以有时机坐在市局和省厅的报告席，向各位规划学科的领头人汇报我们的工作，这该是怎样的一种荣誉呢?我想，它值得我一生骄傲!当然，成绩只能代表过去，在这样的社会气氛中，原地踏步即是退步，我们应该把已经获得的成绩放在心里，时刻作为对自己的鼓励，更转化为今后工作的动力。二、论教训没有一个人的成长过程中可以不犯错误，我认为犯错改错，甚至是挫折、逆境，对我的成长过程更为重要。时至今日我都还记得20xx年元月初的巴彦违规操作事件，我不是个逃避责任的人，作为规划修编的总负责人和巴彦小组的负责人，我都责无旁贷的要对这件事负责，也为这件事带给领导的费事深感抱歉!但也正是这样的经历教训，让我深化的理解每个人都是公司的一环，无论哪一环节出现了问题，都可能会给公司造成宏大的损失，这就要求我们在工作之前做好充足的准备，理解工作的流程，更理解公司的规章制度，遇到风险可以及时躲避，即使出了问题也要勇于担当，及时提出解决方案，弥补过错。在实际的工作中，更让我发现自己离一个职场人的差距，这主要表达在专业技能、工作习惯和思维方式等几方面，这也是今后工作中要不断磨练和进步的主要方面。在今后的工作中，要注意适时总结，在每天、每周、每月的工作中及时反思自己工作上的是与非、得与失，及时修正自己缺乏的地方，养成良好的工作习惯，成长为一名更专业、更优秀的职场人。三、论感谢首先，当然要感谢给我提供了展示平台的国地公司，近一年的工作中我真的学到了很多，这都得益于有这样一个成长平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自己的专业素养和领导才能。国地，无疑是我人生成长过程中最浓墨重彩的一笔，它也许不是不是我事业上的顶峰，却是我事业起步的助推，在我整个人生过程中始终闪耀!其次，是国地的各位领导。可以说，没有国地各位领导的指引，不会有我这样快速的成长!很感谢于总的提携，有了您的委以重任，才有我成长的今天!也感谢沈航的信任，有你的支持和鼓励，我才真的敢放手去做!当然，少不了谦和的林总，我总想，您为人处世的谦和和礼貌，值得我学习一生!在此，我也借这个时机，向公司尊敬的领导们表示衷心的感谢，有你们的引导和协助才能使我在工作中得心应手，才能使我们的规划工作井井有条的进展，获得今天的成绩!最后，最应该感谢的是我的伙伴胡伟和公司的各位同事。作为四年的同窗，让我和胡伟之间有更多的理解，也更多了份默契。和他伙伴工作的过程中有专业知识的沟通、有彼此意见的碰撞，更有朋友之间的关心。在此也向他以及各位亲爱的同事们表示衷心的感谢，有你们的帮助、支持和理解，我们的规划工作才会圆满的完成。四、论提升为人做事都要有方案，才能让下一阶段的工作有条不紊的进展。对于20xx年，我有更多的期待，当然也有更多的方案来进步自己各方面的才能。首先，要树立全局意识，做好本职工作。无论从事什么工作，全局意识都是重中之重。无论是在公司做工程，还算下到各土地局实际沟通，心中都应有一种信念，那就是我即国地，作为直接为委托方提供技术效劳的我们，要最大限度的满足委托方的要求，尽最大可能的维护公司形象。其次，加强沟通、协调才能。作为一名全面开展的职场人，与人沟通，协调人际关系是最根本的要求，而作为时时与政府部门打交道的我们，更应该学会怎样在满足委托方要求的同时，标准操作，躲避风险，提升公司的专业形象。最后，强化专业技术，进步专业素养。作为专业的技术效劳人员，技术实乃安身立命之本，在专业方面，要不断进步自己，学好arcgis、cad等专业软件，不以掌握这些为荣，反而应以理解不够透彻为耻。当然，在学好自己看家本领的同时，还要拓宽自己的知识面，多学多得，厚积薄发。工作总结的目的是什么工作总结的目的是什么一、何为工作总结？工作总结是对过去某一时期或某项工作的情况〔包括成绩、经历和存在的问题〕的总体回忆、评价和结论。工作总结的应该包含：1.概述2.主要工作内容3.主要问题4.建议写作32字原那么：中心突出、重点明确、阐述透彻、逻辑性强、符合事实、数据说话、目光长远、自我出发。二、对于工作总结的九点建议1．在工作总结开头时，不要写过多的感慨，也就是与工作无关的“大话”，因为领导根本也没时间看，假如过长，领导会觉得你太形式化，不直接。2．不要将工作总结写成岗位职责，换句话说，就是要写出你都做了哪些工作，要将成绩先列出来，针比照拟值得一提的工作难点克制过程可以写一写尽量用“完成了……”而不是“负责……”，。3．假如你平时工作周报做得很完善，那你年底要省事多了，最好将每项工作的完成情况用数字表示出来。尤其是在强调自己的成绩时，一定要注意用“比去年同期增长了……”、“比去年节约了本钱*%”，不要忘记附上这个数字是如何算得的。4．尽量多用表格和图表分析^p的方式来展示和说明你获得的成绩。5．对于自己工作缺乏的地方也要详细说明，因为领导最不喜欢报喜不报忧的员工，或者只是一味的肯定自己，却看不到自己缺乏的员工。6．尽量多想想用自己的风格特点去写，不要从网上拷备模板，因为你能想到的，别人也可能想到，领导看到你与别人没什么区别时，也会把你纳入普遍的行列，说不准看一半关键部分没看到就给你放一边啦。7．尽量总结出领导想知道但并没有要求过你提供的部分，你会问我怎么知道，那你就要好好考虑啦，领导会关注什么？想想今年例会中，他都强调过什么？那就是他想知道的进展情况和数据说明啊。8．注意语句简练、通俗，以最简单的方式说明问题就可以了。这又不是写小说，过分修饰词澡会感觉不够真实、务实。9．注意排版，要求版面明晰，一目了然地总结报告，有必要的话可以考虑ppT演示文稿。工作总结其实最具备可看性的部分在于总结问题，提出建议。这是自我认识问题才能的表达，也为企业解决问题提供了思路。三、工作总结之问题和建议主要问题包括：1.工作技能缺乏。表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，根本技能应用不纯熟。2.工作态度不好。消极，不主动，推诿等。3.工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑才能欠缺，构造性思维缺乏。4.工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析^p，对工作定位认识缺乏。5.个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏根据。详细的可量化的标准没有制定或不完善。工作目的没有完全达成。6.公司遭遇企业瓶颈。包括信息获取的有效性和及时性，对风险的防范缺乏，体制不健全等等。7.其他建议是对解决问题个人提出的可行性的最优的方案它的提出应该根据是否有利于公司效益的。建议的要点包括：1.利于公司整体和部门。2.实在的可行性。可以根据上一时期的工作量确定。3.逻辑性强，可以从构造上反映工作的流程，让人一看就懂。4.从公司战略出发，结合产业趋势，细化到部门、个人的日常行为中。5.多以量化的数据做建议的参考。建议应该跟自己的领导上级和平行级同事商讨确定，多方面参考大家意见。为什么要写工作方案1、方案是进步工作效率的有效手段工作有两种形式：一、消极式的工作〔救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理〕二、积极式的工作〔防火式的工作：预见灾难和错误，提早方案，消除错误〕写工作方案实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。方案是我们走向积极式工作的起点。2、方案才能是各级干部管理程度的表达个人的开展要讲长远的职业规划，对于一个不断开展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，方案显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写方案。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比拟简单，只需要少数几个____就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。方案的重要性就表达出来了。记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家：“有谁理解就业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人答复。几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手；总经理接着又问大家：“又有谁理解咨询部的工作”，这一次没有人答复；接连再问了几个部门，还是没有人答复。现场陷入了沉默，大家都在考虑：为什么企业会出现那么多的问题。这时，总经理说话了：“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见………，停顿片刻”，“因为……我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗？能没有问题吗？显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’，如何化，工作方案就是一种很好的工具！”。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。3、通过工作方案变被动等事做变为自动自发式的做事〔个人驱动—系统驱动〕通过工作方案变被动等事做变为自动自发式的做事〔个人驱动—系统驱动〕有了工作方案，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就进步了。通过工作方案变个人驱动的为系统驱动的管理形式，这是企业成长的必经之路。二、怎样写好工作方案首先要申明一点：工作方案不是写出来的，而是做出来的。方案的内容远比形式来的重要。我们回绝华美的词藻，欢送实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作方案要到达的根本要求。如何才能做出一分良好的工作呢？总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作方案的四个要素。工作方案的四大要素：(1)工作内容〔做什么：WHAT〕(2)工作方法〔怎么做：HOW〕(3)工作分工〔谁来做：WHO〕(4)工作进度〔什么做完：WHEN〕缺少其中任何一个要素，那么这个工作方案就是不完好的、不可操作的，不可检查的的。最后就会走入形式，陷入“为了写方案而写方案，丧失写方案的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写方案的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。三、如何保证工作方案得到执行工作方案写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，假如一开场，我们不理解现实情况，没有去做足够的调查和理解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的方案能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写方案的人的问题。首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的方案才会被很好执行。其次，各部门每月的工作方案应该拿到例会上进展公开讨论。目的有两个：其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性；其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。另外，工作方案应该是可以调整的。当工作方案的执行偏离或违犯了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了方案而方案。还有，在工作方案的执行过程中，部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。发现问题时，就地解决并继续前进。因为中层干部既是管理人员，同时还是一个执行人员。不应该仅仅只是做所谓的方向和原那么的管理而不深化问题和现场。最后，修订后的工作方案应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。工作方案是根据党和军队的大政方针及上级指示，结合本单位实际，对将要进展的某一阶段工作或某项详细工作方案任务拟定的关于目的、要求、措施等内容的文书。“凡事预那么立，不预那么废”。预，就是事前的方案安排。方案有明确的目的性、严密的科学性、措施的可行性和执行的约束力。一．工作方案的种类工作方案是一个统称，主要包括规划、纲要；方案；意见；设想；打算；安排；要点等。严格说来，这些文种间都存在一些差异，写法也不尽一样。〔一〕规划、纲要二者属全局性、长期性方案。它们是各级领导机关根据战略方针，为实现总体目的，对某个地区某项事业作出长远部署的一种方案文书。它重在定方向，定规模，展示远景，有一定的指导性和煽动性。这类方案时间跨度长，范围广，内容概括，文字简单。〔二〕方案方案是对将要进展的某项重要工作，从目的、要求、方式、方法到详细进度的施行方案，经上级批准后即可执行。根据内容的不同，又可细分为技术方案、建议方案、改革方案、决策方案等。〔三〕意见意见多是上级机关向下级机关布置一定时期或一项重要任务时采用的文体。它需要交代政策，提出详细要求，提醒考前须知，侧重于政策性、原那么性的指导。其内容比拟概括，属于粗线条的方案。〔四〕设想、打算设想、打算都是工作方案中非正式的、初步的粗线条方案。其内容是不太成熟的想法。时间长的称“设想”；近期要进展，范围不大的称“打算”。它们往往为制订某些规划或方案做准备。〔五〕安排安排是工作方案中最详细的一种。预计在短期内要做的某项工作，不作详细布置就达不到目的，可用“安排”。其内容要明确详细，料想要周到细致。〔六〕方案方案是日常工作、学习中使用最广泛的方案类文书。时间一般在一年之内，内容多针对本单位的工作或某项详细任务，制定详细的目的、任务、步骤、措施。方案带有强烈的指令性，各种指标非完成不可，而且逐项落实到各单位，还须定时总结检查。〔七〕要点即工作方案的【摘要】：^p，是一种提纲挈领的方案。一般是将方案的主要内容摘录编排，使之重点突出。很多以文件形式下发的方案，都采用“要点”式。它便于抓主要矛盾，抓大事。职场实用：06会计工作总结2023年在校党委和行政的领导下，在上级主管部门的指导帮助下，我们审计处全体同志认真学习、领会三个代表重要思想和十六大会议精神，一如既往地贯彻和落实《审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》和国家相关法律法规。以学校教育工作为中心，结合内审工作实际，紧紧围绕我校的热点、重点、难点问题开展审计工作，充分发挥内审的监视和效劳职能，为学校领导及时提供决策根据。全年共开展各项审计400余项，为学校节约了大量资金。在深化学校改革，促进廉政建立，加强财务管理，进步经济效益等方面，真正起到了经济卫士和参谋助手的作用。由于工作成绩突出，我校审计处被评为2023年度新乡市内审工作先进单位，两人被评为校级优秀____员和三育人工作先进个人。一。根底建立2023年是我校各项改革迅速开展的一年，教学、科研、管理工作有条不紊的开展，为我们搞好工作提供了有力保证。我们审计处认真贯彻落实审计厅、教育厅等上级部门的指示精神，结合我校实际，在做好审计工作的同时，积极配合其它各项工作的开展。坚持完善自我，进步认识的原那么，努力完善审计制度，健全审计机构，调整人员构造。1.参与制定了学校物资采购、设备管理及相关规章制度假设干项。标准了经济行为，使审计工作进一步走向法制化、制度化和标准化。2.在学校机构改革后，进一步明确了审计工作人员的职责和权限。使内审工作的内部监视职能进一步得到表达，可以更好的为领导提供决策根据。3.调整人员的知识和年龄构造，新增专业审计人员2名〔均为应届本科毕业生〕，加强了审计队伍建立，一名同志获高级会计师资格。经历丰富的老同志和积极上进的年轻人互相交流、互相学习、以老带新、新老结合，形成了一支知识构造和年龄构造较为合理的充满活力和活力的审计队伍。二。学习及培训强化措施，进一步进步审计人员的业务素质和政治素质，使我校每个内审人员都真正成为思想领先、业务过硬、技能娴熟、务实高效的工作高手。1.派一名同志伴随教育厅考察团赴法国等国外学习考察，获取了大量审计工作信息及先进工作经历。2.与南京大学、华南理工大学、河南大学等省内外高校互相交流，共同讨论审计工作新思路。3.加强自身业务素质的学习，积极进展学术研究和讨论，公开发表专业学术论文4篇。三。参与后勤改革随着高校后勤管理社会化改革的深化，我校后勤集团已逐步成为独立核算、自主经营、自负盈亏的经济实体，这就要求我们必须建立健全本钱核算制度。我们参与制定了一系列后勤改革的规章和措施，同财务处、后勤管理处一道，对集团每个中心进展了本钱核算，并结合外校经历，根据本校实际，制定了各项定额标准，为推动学校的后勤改革和开展起到了应有的作用。四。参与校办产业改革科教兴国和开展高科技，实现产业化这一战略的提出，给以高科技为特征的高校校办产业带来了新的机遇和挑战。但是由于校办企业的利益和学校的利益并不完全是一致的，企业内某些同志往往会为了个人利益或小团体利益而致学校利益于不顾，很难保证学校国有资产的保值增值。面对这一现状，我们会同财务处、企业管理处一道，参与制定了校办产业改革工作的相关文件，对校办每个企业进展了清产核资，摸清了企业家底，改善了经营环境，明确了经济责任，进步了经济效益，为领导提供了决策根据，为学校的改革和开展做出了奉献。五。参与各项招投标工程及政府采购随着学校改革的迅速开展，加强内部管理，强化内部监视机制就显得尤为重要。学校工程建立和物资采购是与市场严密相联的，要实现对工程建立和物资采购工作的有效控制，就必须用各项规章制度来标准和约束。我们参与制定招投标程序及学校物资采购工作的相关规定并监视施行。在招投标工作中真正坚持公开、公正、公平的原那么。对物资采购工作，审计处自始至终全过程参加，充分发挥了事前、事中、事后审计的监视作用。一年来共参与招投标工程及物资采购工程110余项，监视签订经济合同50余份，涉及金额近千万元，为学校节约资金130多万元，标准了学校物资采购行为，维护了学校的经济利益。六。详细审计工作认真贯彻落实三个代表重要思想，进一步搞好内审工作，按照审计署提出的积极稳妥、量力而行、进步质量、防范风险的原那么，稳步推进审计工作深化的开展。1.开展决算审计2项，通过对2023年度学校财务决算和工会经费决算情况进展审计，提出了相关意见和建议，进一步标准了学校预决算的编制和管理工作。2.开展财务收支审计和专项审计调查4项，提出合理化建议20余条，查处应交未交学校资金共计162万元〔其中家电公司107.6万元；机械厂29.92万元；印刷厂16.21万元；文体用品公司8.23万元〕，现根本已全部追回。3.经济责任审计是为了加强对领导干部的管理和监视，正确评价其经济责任、促进党风廉政建立、保障国有资产增值而实行的一种监视管理制度。一年来我们开展经济责任审计4项，既澄清了厂长〔经理〕任期内的各项经济责任，同时又为企业和学校提出了一系列建议和措施，促进了企业的经营管理，为校领导提供了决策根据。4.基建审计：随着我校办学规模的进一步扩大，根底建立工程资金的投入继续增加，全处同志克制人员少，任务重，审计事项跨度长的困难，以我校自身的利益为出发点，紧抓工程工程审计，从工程的招标、施工到开工验收结算的每个环节，实行全面审计，从中发现存在虚列工程工程，多计工程量，高套定额和多结算工程款诸多问题，对查出的问题进展纠正、整改。全年共审计基建、维修、装饰工程工程340多项，审计金额5000多万元，审减金额160多万元。为学校挽回了经济损失，维护了学校合法权益，有效地