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文档简介

建筑工程劳务合同签订注意事项导读：建设工程是需要许多施工人员来完成的大型施工工程，涉及许多合同。并且会聘用许多人员，这就涉及劳务合同。而且建筑施工不容马虎，所以签订劳务合同是要谨慎，那么建筑工程劳务合同签订留意事项有哪些？现在，我就来为您解答怀疑。

一、建筑工程劳务合同签订留意事项

劳动合同主要应包含下列内容：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动爱护和劳动条件；

4、劳动酬劳；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任

二、合同内容要合法

一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥当保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能担当相应的民事责任等。

三、合同订立原则

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

1、劳动合同合法原则劳动合同必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和爱护。

2、劳动合同协商全都原则在合法的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单位双方协商全都的结果，是双方"合意'的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位公平原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是公平的。劳动者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不公平地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的状况。只有真正做到地位公平，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、劳动合同等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者担当和完成用人单位安排的劳动任务，用人单位付给劳动者肯定的酬劳，并负责劳动者的保险金额。

以上就是我为您整理的建筑工程劳务合同签订留意事项的相关内容。综上，签订合同要留意合同期限、工作内容、劳动酬劳等

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