培训经理职责描述5篇

培训经理职责描述5篇第1篇售后技术培训经理岗位职责描述岗位要求第2篇汽车4s店销售培训经理岗位职责描述岗位要求第3篇培训经理（商学院）岗位职责描述岗位要求第4篇培训经理-服务落地事业部岗位职责描述岗位要求第5篇售后培训经理（讲师）岗位职责描述岗位要求【第1篇】售后培训经理（讲师）岗位职责描述岗位要求职位描述：职位要求：.本科及以上学历，汽车专业优先；.汽车售后修理领域至少5年工作阅历，新能源汽车品牌优先；.至少2年以上培训领域工作阅历，汽车行业优先；.客户导向思维、良好的组织协调力量、行政管理力量以及领导力。岗位职责：.有力量完成绝大部分系统技师级别的专业课程以及部分高级诊断课程；.可以完成培训纲要，手册以及培训辅导材料的开发预备工作；.培训过程中能够做到对全部学员进行监督、指导，并激励学员们的学习流程；.在售后培训课前或者课后进行评估考核并依据结果预备考核/培训报告；.在需要的状况下，协调外包培训组织的老师，完成特定的培训项目，跟进并管理培训项目；.通过持续跟进培训课程和内容，确保自身具备适当的力量资质，适应新能源智能汽车行业进展；.帮助完成培训需求调查分析，审核，考察等相关培训活动；8,完成团队负责人支配的其他工作。【第2篇】培训经理（商学院）岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责：①负责训练督导部的运营维护，工作方案及执行；②负责训练督导部的预算掌握及人员日常管理；③负责培训课程开发与讲授，培训效果的评估；④负责培训模式讨论与培训资源整合，培训组织支配；⑤完善营销中心培训档案及内部讲师团队建设；⑥负责丰富与完善营销中心内外训课程资源、自助学习平台资源、直播培训课程资源及其他培训渠道的开发；⑦负责营销中心上级领导支配的其他工作事项的完成。职位要求：.具备培训相关专业技巧学问，熟识企业内部培训和外部培训流程;.具备优秀的表达和沟通力量；.具备良好的分析推断力量；.具备良好的组织策划力量，学习力量；.具备团队精神和责任感【第3篇】汽车4s店销售培训经理岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责：1、负责本公司全体销售顾问的内训工作。2、每周制定或组织销售培训方案及实施；切实落实本公司的内部销售培训方案。3、收集和分析各种销售案例，准时传达，准时学习。4、严格完成上级部门的各项培训及全部考核。5、按月完成并提交实际精修案例，以邮件形式按时发送与上级部门。6、协作展厅经理对销售顾问的助手卡和doss系统进行审核，发觉问题准时处理。7、每周帮助展厅经理对kpi进行分析及整理战败和胜利案例。8、帮助公司开展培训的其它相关工作。职位要求：1、具有1-3年以上相关工作阅历者优先；2、具有较强的语言表达力量、较强的规律思维力量；3、工作责任心强，做事客观、严谨负责、踏实敬业；4、具有很强的沟通协调力量，吃苦耐劳，团队意识强。【第4篇】售后技术培训经理岗位职责描述岗位要求职位描述：职责描述：1、开发技术培训教材、制定年度培训方案、完成渠道机电技师培训认证工作2、对渠道机电技师进行日常的技术支持、人员力量评估及提升辅导3、负责广汽蔚来售后服务培训体系的规划、搭建4、帮助完成银喷培训的认证工作5、推动售后服务资料、诊断仪等开发工作职位要求：1、高校本科或以上，3年或以上相关领域工作阅历2、汽车相关专业3、英语具备良好的技术资料的阅读理解力量4、娴熟使用常用办公软件5、良好的沟通力量，一般话标准6、有电动车技术培训阅历优先【第5篇】培训经理■服务落地事业部岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责：为全国各类政务机构供应专业化询问培训服务，内容涵盖服务现状评估、服务标准导入、服务体验升级、专项主题培训等。职位要求：1、本科及以上学历，社会学、行政管理、公共服务等相关专业优先；2、喜爱询问培训行业，有钻研精神，