云农投科技公司奖惩制度

云农投科技公司奖惩制度云农投科技公司奖惩制度

第一条员工嘉奖

1.嘉奖依据功绩做相应嘉奖;员工有以下表现之一者，予以嘉奖：

1)对公司有特别良好表现者;

2)品德端正，工作努力，能适时完成重大或特别交办任务者;

3)热心效劳，有详细事实并经主管经理提报批准者;

2.特殊奉献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视详细状况而定;

员工有以下表现之一者，予以特殊奉献奖：

1)对公司业务、企划或治理制度建议改良，经接受施行有肯定成效者;

2)检举违规、损害公司利益的行为而使公司准时防范者;

3)遇灾后，为公司抢救有功者;

4)替公司开源节支，节约重大支出，有详细事实并经过经理提报批准者;

5)揭露重大不轨活动，经查属实者;

6)对公司业务、企划或治理制度建议改良，经接受施行有巨大成效者;

7)工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者;

8)对公司有特别奉献，堪为全公司员工表率者;

其次条员工惩戒

1.上班期间做与工作无关的事情;

2.公物私用，屡教不改者;

3.怠工、罢工，态度高傲，不听从负责人员指派工;

4.用公司名义联系个人业务者;

5.遗失公司支票、汇票等重要票据，造成重大损失者;

6.不听从上级命令指示，有渎职，失职等状况，后果较严峻者;

7.为躲避或转嫁责任，做虚假记录或报告者;

8.其它违反公司制度规定行为;

第三条员工因个人缘由遗失公司财物，均应负赔偿责任并视状况进展处分：

1.遗失现金者，照遗失金额赔偿;

2.遗失支票者，按票面金额赔偿;

3.遗失货品者，照市场价金额赔偿;

4.遗失其它财物者，照购置价金额赔偿;

第四条各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监视考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级;

物业经理人：wwW.

篇2：建筑施工员工奖惩制度

建筑施工员工奖惩制度

1.总则

(1)为增加本公司员工的企业仆人翁责任感，鼓舞其积极性和制造性，维护企业的正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度。

(2)公司职工必需遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱惜公共财产，学习和把握本职工作所需要的文化技术业务学问和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

(3)公司实行奖惩制度，必需把思想政治工作同经济手段结合起来。在嘉奖上，要坚持精神嘉奖和物质鼓舞相结合，以精神鼓舞为主的原则;对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主，经济责任制考核为辅的原则。

(4)本制度适用于公司在册的全体职工。

2.嘉奖

(1)对于有以下表现之一的职工，应当赐予嘉奖：

①在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者效劳质量、节省公司资财和能源等方面，做出显著绩效的。

②在生产、效劳、工程建立、用户进展、改善劳动条等方面，有技术改良或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。

③在改良企业经营治理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司奉献较大的。

④爱护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的。

⑤同坏人、坏事做斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著成效的。

⑥维护财经纪律、抵抗歪风邪气，事迹突出的。

⑦一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。

⑧其他应当赐予嘉奖的。

(2)对职工的嘉奖分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产(工作)者，劳动榜样等荣誉称号，在赐予上述嘉奖时，可以发给一次性奖金。

(3)记功、记大功、发给奖金、授予先进生产(工作)者的荣誉称号，由工会提出建议，公司或者上级主管部门打算。

通令嘉奖、授予劳动榜样称号，由人民政府或公司主管部门打算。

(4)对职工赐予嘉奖，需经所在单位群众争论或评比，并根据上条定的权限办理，职工获得嘉奖，由公司记入本人档案。

3.处分

(1)对于有以下行为之一的职工，经批判教育不改的，应当分别状况赐予行政处分或者经济责任制考核：

①违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。

②无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

③玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产患病损失的。

④工作不负责任，损坏设备工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的。

⑤滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，挥霍铺张国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上患病损失的。

⑥有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈讹诈，从事非法经营活动，以及其他违法乱纪行为。

⑦犯有其他严峻错误的。

本公司职工有上述行为的，情节严峻，触犯刑律的，由司法机关依法惩办。

(2)对职工的行政惩罚分为：警告，记过，记大过，除名，降级，撤职，留用观察，开除。在赐予上述行政处分的同时，可以赐予一次性经济责任制考核。

(3)职工旷工赐予以下处分：

①连续旷工时间超过3天或一年内累计旷工时间超过5天的，赐予警告处分。

②连续旷工时间超过5天或一年内累计旷工时间超过10天的，赐予记过处分。

③连续旷工时间超过10天或一年内累计旷工时间超过20天的，赐予记大过处分。

④连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，赐予除名处分。

(4)对职工行政处分的报批手续很审批权限：

①对职工赐予警告、记过、记大过、降级、撤职处分，各单位劳动人事部门经调查核实后，由各单位批准，报公司人力资源部备案。

②对职工赐予除名、留用查看处分，由各单位做出书面报告，公司人力资源部会同有关部门调查核实后提出意见，公司经理批准。

③对职工赐予开除处分，须经总经理提出，由公司职工代表大会或主席团联席会议争论打算，并由公司主管部门报公司所在地的劳动或者人事部门备案。

(5)对职工赐予留用观察处分，观察期限为1～2年。留用观察期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由各单位依据状况确定。留用观察期满后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资;表现不好的，赐予开除。

(6)赐予职工降级处分的，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。

(7)对职工经济责任制考核的金额由跟单位制定经济责任制考核规定(基层职代会通过)，一般不要超过本人月工资的20%，若扣除后的剩余工资局部低于本地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(8)对于有第(1)项、第(3)项和第(4)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失一般不要超过本人月工资的20%。能够快速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情削减。

(9)赐予职工行政处分和经济责任制考核，必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议争论，其中赐予职工行政处分必需征求工会意见，允许受处分者本人进展申辩，慎重打算。

(10)审批职工处分的时间，从证明职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。

职工受到行政处分或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。

(11)在审批职工的处分以后，假如受处分者不服，可以在公布处分后10日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未做出转变原处分的打算以前，仍根据原处分打算执行。

(12)受到警告、记过、记大过处分的职工在受处处分满半年以后，在工资待遇等方面，应当根据规定的条与其他职工同样对待。

(13)对于弄虚作假、骗取嘉奖的职工，应当根据情节轻重，赐予必要的处分。

篇3：高级中学舍务治理奖惩制度

高级中学舍务治理奖惩制度

为了舍务治理制度化、常常化、上水平，创一流。特制订本治理制度。

1.舍务值班人员必需坚持每天早、午、晚各检查一次，每次检查都必需逐个寝室检查，早、午查寝室规格化，发觉规格化不合格的寝室，按寝室规格化有关制度进展处理。晚上查就寝状况。

2.男、女寝分别由值班人员检查房间规格化,并做好记录，发觉问题,上午必需在8：30分之前整改完毕，下午必需在2：30分之前整改完毕。

3.舍务处抽查组成员:主管校长主任组长