公司劳动制度汇编

公司劳动制度人力资源部新员工入职培训之一酾圯斋作品—*—

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01劳动考勤制度02劳动管理制度03绩效考核制度ContentsPage目录页—*—

考勤管理年休假病假事假婚假产假工伤假探亲假丧假01劳动考勤制度1.1考勤管理第一章劳动考勤制度考勤内容

（1）上班时间应到岗位而晚到者，即为迟到。（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（3）工作时间未经请假或请假未经批准而擅离工作岗位者，即为旷工。1.1考勤管理第一章劳动考勤制度考勤管理

（1）公司实行上、下班考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上月《月考勤统计表》报送人力资源部，并附月考勤情况说明。（2）因事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、年休假而需要请假的职工，须填写《请假单》，经所属单位、科室负责人认可签字，报人力资源部审核批准，备案后方可离开工作岗位。（3）请假职工，假期已满上班、假期未满上班、超假必须及时到所属单位、科室报到，并到人力资源部办理销假或续假手续。逾期不办续假手续者，按旷工处理。1.1考勤管理第一章劳动考勤制度

（1）迟到、早退月累计在五次以内，每迟到、早退一次扣5元；迟到、早退月累计在五次以上，每迟到、早退一次扣10元。

考勤处罚

1.1考勤管理第一章劳动考勤制度考勤处罚

（2）旷工：未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，作旷工处理。①旷工二日以内者，每日扣除当月工资的20%；②旷工三日者，每日扣除当月工资的20%，年终奖50%，公司通报批评。③旷工三日以上十五日以内者，取消当月工资，扣发年终奖，并给予“警告”处分，在所属单位、科室待岗。④连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天者，公司与其提前解除劳动合同。考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上月《月考勤统计表》报送人力资源部，并附月考勤情况说明。

1.1考勤管理第一章劳动考勤制度

（3）每月依据所属单位、科室的《月考勤统计表》，对有迟到、早退、旷工等各类行为之一的，人力资源部按规定从工资中扣除。

考勤处罚

（4）所属单位、科室不得虚报、假报《月考勤统计表》。公司领导不定期对所属单位、科室进行考勤检查，有违反考勤制度未上报者，一经查处，视情节轻重，扣除所属单位、科室负责人当月岗位工资的5%—10%，由人力资源部从工资中扣除。

1.1考勤管理第一章劳动考勤制度（5）《月考勤统计表》将作为公司所属单位、科室以及个人年终奖考核依据。考勤处罚

（6）公司所属单位、科室无《月考勤统计表》的不予发放当月工资。1.2年休假第一章劳动考勤制度

参照国家规定年休假制度执行。享受年休假的范围和对象为在本单位参加工作年满一年的在岗职工。由本人填写《请假单》，经所属单位、科室负责人认可签字，报公司人力资源部审核批准，备案后方可离开工作岗位。安排职工年休假，一律不准搞公费旅游。符合年休假条件的职工在休假期间工资、福利待遇不受影响。年休假当年享受，不跨年度使用。病假、事假天数可用年休假天数冲抵。1.2年休假假第一章章劳动考考勤制制度（1））当年年享受受探亲亲假的的。（2））职工工请事事假累累计20天天以上上且单单位按按照规规定不不扣工工资的的。（3））累计计工作作满1年不不满10年年的职职工，，请病病假累累计2个月月以上上的；；（4））累计计工作作满10年年不满满20年的的职工工，请请病假假累计计3个个月以以上的的。（5））累计计工作作满20年年以上上的职职工，，请病病假累累计4个月月以上上的。。（6））公司司内部部办理理内退退、病病休、、病退退、待待岗、、停薪薪留职职的人人员。。不享受受当年年的年年休假假1.2年休假假第一章章劳动考考勤制制度（1））参加加工作作时间间满1年不不足10年年的，，每年年休假假5天天。（2））参加加工作作时间间满10年年不足足20年的的，每每年休休假10天天。（3））参加加工作作时间间满20年年以上上，每每年休休假15天天。享受年年休假假时间间1.3病假假第一章章劳动考考勤制制度（1））职工工须持持有指指定医医院医医生出出具的的诊断断和休休息证证明书书，填填写《《请假假单》》，经经所属属单位位、科科室负负责人人认可可签字字，报报人力力资源源和安安全保保卫部部审核核批准准，备备案后后方可可按病病假处处理，，凡弄弄虚作作假者者，一一经查查实，，按旷旷工处处理。。（2））职工工在病病假期期间不不享受受当日日岗位位工资资，病病假时时间达达20天以以上者者，不不享受受当月月岗位位工资资。1.3病假假第一章章劳动考考勤制制度（3））病假假或医医疗期期连续续时间间在一一个月月以上上二个个月以以内者者，不不享受受当月月岗位位工资资，并并对其其基本本工资资作如如下处处理：：①连续续工龄龄在10年年以内内只享享受本本人月月基本本工资资的85%。②连续工龄龄在10年年以上（含含10年））只享受本本人月基本本工资的95%。（4）职工患有有重大疾病病、特殊慢慢性病、职职业病、或或因其它疾疾病已住院院治疗达二二个月以上上，并需要要继续休假假，经本人人申请，将将办理病休休手续，享享受病休待待遇。1.3病假第一章劳动考勤制制度（5）打架斗殴殴、酗酒闹闹事等导致致住院或休休息的不得得请病假。。（6）病假时间间累计超过过20天以以上者，按按天数扣除除部分年终终奖。1.4事假第一章劳动考勤制制度（1）职工因事事请假，三三天以内由由所属单位位、科室负负责人批准准，三天天以上填写写《请假单单》，经所所属单位、、科室负责责人认可签签字，报人人力资源部部审核批准准，备案后后方可离开开工作岗位位。（2）中层干部部请事假一一天报分管管领导批准准，二天以以上报公司司经理批准准，并填写写《请假单单》报人力力资源部，，备案后方方可离开工工作岗位。。1.4事假第一章劳动考勤制制度（3）三天以内内事假不享享受当日全全额工资｛｛（月工资资－40））÷21.75=日日工资｝，，三天以以上至十五五天以内事事假不享受受当月岗位位工资，扣扣除年终奖奖8%。十十五天以上上至二十五五天以内事事假，当月月只发基本本生活费（（以当年度度市最低月月工资为标标准）扣除除年终奖16%。二二十五天以以上事假作作换岗或待待岗处理。。1.5婚假第一章劳动考勤制制度（1）凡请婚假假者，必须须提供结婚婚证明，享享受3天婚婚假，晚婚婚（女性二二十三周岁岁，男性二二十五周岁岁）凭工会会的晚婚证证明，可增增加婚假15天，在在休假期间间工资、待待遇不变。。（2）未办理婚婚姻登记手手续的，不不享受婚假假待遇。1.6产假第一章劳动考勤制制度（1）产假为90天（即即产前假15天，产产后假75天），晚晚育者（24周岁以以上）增补补30天。。（2）按规定正正常怀孕不不满4个月月流产者，，给予30天的产假假，4个月月以上流产产者为42天产假。。（3）因避孕措措施失败，，第一次做做人流手术术者，给予予30天休休息假；上上环给予15天休息息假；结扎扎给予45天休息假假。（4）产假期间间工资、待待遇不变。。1.7工伤假第一章劳动考勤制制度（1）职工在生生产工作中中或在见义义勇为、抢抢救国家财财产、保护护人民生命命安全时受受到伤害的的，由所属属单位、科科室自事故故发生当日日起或次日日报公司人人力资源部部，由人力力资源部向向统筹地区区劳动保障障行政部门门提出工伤伤认定申请请，属工伤伤的，在医医疗期间给给予工伤假假，并享受受全额工资资。1.7工伤假第一章劳动考勤制制度（2）属重大事事故伤害的的，由所属属单位、科科室自事故故发生当日日起或次日日报公司人人力资源部部，由人力力资源部向向统筹地区区劳动保障障行政部门门提出工伤伤认定申请请，并向公公司写出专专题报告，，经公司集集体研究，，作出处理理意见。1.8探亲假第一章劳动考勤制制度（1）探亲假是是指国家规规定时间（（如遇公休休假及法定定假时，不不再另行增增加假期））加上往返返路途时间间，具体规规定如下：：①探望配偶偶的，每年年享受探亲亲假一次，，假期为30天。②未婚职工工探望父母母的，原则则上每年给给假一次，，假期为20天；已已婚职工探探望父母的的，每4年年给假一次次，假期为为20天。。（2）凡参加工工作时间满满一年以上上的职工与与配偶不能能在公休假假日团聚的的，可享受受探望配偶偶的待遇；；与父母不不能在公休休假日团聚聚的，可享享受探望父父母的待遇遇。1.8探亲亲假假第一一章章劳动动考考勤勤制制度度（3）职职工工在在规规定定的的探探亲亲假假内内，，工工资资、、待待遇遇不不变变。。（4）职职工工探探望望配配偶偶和和未未婚婚职职工工探探望望父父母母的的交交通通费费用用在在标标准准火火车车硬硬座座、、轮轮船船四四等等舱舱之之内内，，报报人人力力资资源源和和安安全全保保卫卫部部核核实实，，公公司司经经理理审审批批后后予予以以报报销销；；已已婚婚职职工工探探望望父父母母的的交交通通费费用用标标准准在在火火车车硬硬座座、、轮轮船船四四等等舱舱之之内内，，总总费费用用在在本本人人月月全全额额工工资资的的30%以以内内的的，，由由本本人人自自理理，，超超过过部部分分予予以以报报销销。。（5）职职工工探探望望亲亲人人所所需需报报销销的的费费用用凭凭据据必必须须与与探探亲亲假假时时间间相相符符，，否否则则不不予予报报销销。。1.9丧假假第一一章章劳动动考考勤勤制制度度（1）直直系系亲亲属属或或非非直直系系亲亲属属（（特特指指公公爹爹、、公公婆婆或或岳岳父父、、岳岳母母））死死亡亡时时，，均均给给丧丧假假3天天，，超超过过天天数数作作事事假假处处理理。。（2）职职工工在在外外地地的的亲亲属属死死亡亡时时，，需需要要职职工工去去外外地地料料理理丧丧事事的的，，可可根根据据路路程程按按直直达达路路线线往往返返天天数数加加补补路路程程假假，，超超过过天天数数作作事事假假处处理理。。ContentsPage目录录页页—*—招聘人员管理理规定（内部部招聘）招聘人员管理理规定（外部部招聘）终止或解除劳劳动合同内退、病退、、病休人员管管理规定职工内部待岗岗原则附则02劳动管理制度度1.1招聘人员管理理规定（内部部招聘）第二章劳动管理制度度（1）平等原则：：指符合招聘聘条件的人员员，人人机会会平等，一视视同仁。（2）公开原则：：指招聘的条条件、程序、、考试考核办办法及考试考考核结果公开开。招聘原则（3）择优原则：：指根据考试试考核结果，，择优录取。。1.1招聘人员管理理规定（内部部招聘）第二章劳动管理制度度（4）内部优先原原则：指符合合录用同等条条件下，优先先录用内部职职工子女；（5）待遇区分原原则：招聘人人员工资待遇遇按学历进行行分类。（高高职高专、中中专、技校为为一类，全日日制高等教育育大学本科（（二本二）至至全日制高等等教育大学本本科（三本））为一类，全全日制高等教教育大学本科科（二本一））以上为一类类）。招聘原则1.1招聘人员管理理规定（内部部招聘）第二章劳动管理制度度（1）人力资源部部根据岗位技技能需要，按按当年度在岗岗职工总人数数的1%的额额度，向公司司提出人员调调配计划，经经公司研究同同意后方可公公开招聘录用用人员。原则则上招聘采取取考试择优录录取，但对家家庭特别困难难且在公司工工作表现突出出的职工，其其子女经职代代会推荐和表表决通过后录录用一名。招聘录用方法法和程序1.1招聘人员管理理规定（内部部招聘）第二章劳动管理制度度（2）人力资源部部根据公司研研究同意后的的人员调配计计划，对外公公布招聘人员员数量以及岗岗位。招聘录用方法法和程序1.1招聘人员管理理规定（内部部招聘）第二章劳动管理制度度（3）招聘人员报报名时，应向向人力资源部部送交以下证证件：毕业证书、学学位证书原件件及复印件；；技术职务任职职资格证书原原件及复印件件；身份证原件及及复印件；全户户口及指指定医院体格格检查表；原工作单位离离职证明。招聘录用方法法和程序1.1招聘人员管理理规定（内部部招聘）第二章劳动管理制度度（4）对报名人员员进行资格审审查，确定符符合条件的人人员名单。招聘录用方法法和程序（5）以学识、能能力、品德、、体格及适合合工作所需要要条件为准。。采用考试和和考核，择优优录用。1.1招聘人员管理理规定（内部部招聘）第二章劳动管理制度度（6）新进人员经经考核合格后后，由人力资资源部签订劳劳动合同，明明确双方权利利和义务，劳劳动合同期限限三个月以上上不满一年的的，试用期不不超过一个月月；一年以上上不满三年的的，试用期不不超过二个月月；三年以上上固定期限和和无固定期限限的，试用期期不超过六个个月。招聘录用方法法和程序（7）在试用期内内被证明不符符合录用条件件和工作岗位位的，公司可可与该人员解解除劳动合同同。1.1招聘人员管理理规定（内部部招聘）第二章劳动管理制度度（1）对符合国家家政策性安置置的人员（复复员、退伍转转业军人、上上级组织安排排干部），人人力资源部根根据公司岗位位情况逐步安安排。应聘人员基本本要求和条件件（2）年龄在18周岁—28周岁以内，，身体健康。。（3）应具备国家家认可的全日日制高等教育育大学本科（（一类）以上上学历。1.1招聘人员管理理规定（内部部招聘）第二章劳动管理制度度（4）职工子女学学历应具备：：①全日制高高等教育大学学本科（二类类）以上学历历且专业对口口满足公司需需要的，并符符合其他招聘聘录用条件的的，可免试录录用；②全日日制高等教育育大学本科（（三类）及高高职高专学历历、中专技校校学历且专业业对口满足公公司需要，符符合其他招聘聘录用条件的的，采用考试试和考核，从从高分到低分分择优录用。。应聘人员基本本要求和条件件（5）品德好，为为人诚实，无无违法违纪行行为。1.1招聘人员管理理规定（内部部招聘）第二章劳动管理制度度（6）能认可公司司文化，责任任心强，有团团队意识。应聘人员基本本要求和条件件（7）守法敬业，，作风正派，，无不良记录录。（8）非兼职人员员（学术兼职职及公司特别别需要者除外外）。1.1招聘人员管理理规定（内部部招聘）第二章劳动管理制度度（9）凡有下列情情形者，不得得录用。被判有期徒刑刑或被通缉，，尚未结案者者；吸食毒品或有有其它严重不不良嗜好者；；贪污、拖欠公公款，有记录录在案者；患有精神病或或传染病者；；因品行行恶劣劣，曾曾被原原工作作单位位开除除者；；体格检检查经经医疗疗、劳劳动等等相关关部门门认定定不适适合者者。应聘人人员基基本要要求和和条件件1.2招聘人人员管管理规规定（（外部部招聘聘）第二章章劳动管管理制制度（1）通过过合理理和高高效的的招聘聘程序序，引引进一一批具具有专专业知知识技技能的的优秀秀人才才，充充实公公司各各相应应岗位位的人人才队队伍，，提高高公司司人员员的综综合素素质，，构建建公司司人才才梯队队，为为今后后公司司的发发展补补充新新鲜血血液、、储备备人才才资源源。招聘原原则（2）在招招聘和和录用用中，，注重重人的的素质质、潜潜能、、品格格、学学历和和经验验，遵遵循公公正选选拔和和公开开竞争争的原原则。。1.2招聘人人员管管理规规定（（外部部招聘聘）第二章章劳动管管理制制度（3）招聘聘人员员工资资待遇遇按学学历进进行分分类（（高职职高专专、中中专、、技校校为一一类，，全日日制高高等教教育大大学本本科（（二本本二））至全全日制制高等等教育育大学学本科科（三三本））为一一类，，全日日制高高等教教育大大学本本科（（二本本一））以上上为一一类））。招聘聘原原则则1.2招聘聘人人员员管管理理规规定定（（外外部部招招聘聘））第二二章章劳动动管管理理制制度度（1）提提供供真真实实有有效效的的身身份份证证、、毕毕业业证证和和相相关关证证件件；；招聘聘条条件件（2）提提供供医医院院的的体体检检合合格格报报告告或或健健康康证证；；（3）提提供供入入职职本本公公司司前前上上家家公公司司开开具具的的离离职职证证明明（（确确保保与与任任何何公公司司都都已已解解除除劳劳动动关关系系））；；（4）年年龄龄满满十十八八周周岁岁，，没没有有犯犯罪罪记记录录，，没没有有因因品品德德行行劣劣被被无无偿偿解解除除劳劳动动合合同同记记录录；；1.2招聘聘人人员员管管理理规规定定（（外外部部招招聘聘））第二二章章劳动动管管理理制制度度（5）对对于于新新录录用用的的员员工工，，本本科科以以上上学学历历不不超超过过45周周岁岁，，大大专专以以上上学学历历不不超超过过35周周岁岁，，技技术术工工作作（（机机修修、、电电工工等等））不不超超过过40周周岁岁；；招聘聘条条件件（6）应应聘聘人人员员须须保保证证其其提提供供证证件件、、资资料料的的真真实实性性和和合合法法性性，，否否则则一一旦旦发发现现有有假假，，既既不不能能被被聘聘用用，，已已聘聘用用者者也也将将解解除除劳劳动动关关系系。。1.2招聘聘人人员员管管理理规规定定（（外外部部招招聘聘））第二二章章劳动动管管理理制制度度每年年年年初初在在人人才才网网、、市市人人力力资资源源和和社社会会保保障障局局网网站站、、公公司司网网站站上上发发布布招招聘聘信信息息，，应应聘聘者者填填写写应应聘聘者者登登记记表表，，收收集集相相关关个个人人资资料料，，进进行行面面试试和和实实际际操操作作测测评评，，合合格格者者安安排排身身体体健健康康检检查查其其健健康康标标准准以以招招考考公公务务员员条条件件为为准准，，体体检检合合格格者者最最后后录录用用。。招聘程序序1.2招聘人员员管理规规定（外外部招聘聘）第二章劳动管理理制度经聘用的的人员试试用期为为三个月月，试用用期满后后，经考考核合格格者将继继续聘用用，不合合格者将将予以辞辞退。试用期1.3终止或解解除劳动动合同第二章劳动管理理制度（1）职工本本人申请请，并提提交书面面申请书书；职工本人人提出解解除劳动动合同的的办理（2）部、室室主管领领导签署署意见；；（3）经理签签署意见见；（4）人力资资源部开开具《终终止或解解除劳动动合同通通知书》》；（5）职工办办理工作作交接，，部、室室主管签签署工作作交接证证明；（6）全部相相关手续续办妥后后，公司司与职工工签订《《终止或或解除劳劳动合同同（关系系）证明明书》，，报公司司经理审审批。1.3终止或解解除劳动动合同第二章劳动管理理制度（1）公司与与职工达达成书面面协商一一致，由由人力资资源部开开具《终终止或解解除劳动动合同通通知书》》；公司与职职工协商商一致解解除劳动动合同的的办理（2）职工办办理工作作交接，，部、室室主管签签署工作作交接证证明；（3）全部相相关手续续办妥后后，公司司与职工工签订《《终止或或解除劳劳动合同同（关系系）证明明书》，，报公司司经理审审批；（4）公司支支付经济济补偿金金（职工工本人先先提出者者除外）），职工工签字确确认（公公司留原原件）。。1.3终止或解解除劳动动合同第二章劳动管理理制度（1）人力资资源部将将终止或或解除劳劳动合同同的理由由通知工工会，并并提前三三十日以以《终止止或解除除劳动合合同通知知书》告告知职工工本人，，或者额额外支付付职工一一个月工工资的形形式；由公司提提出终止止和解除除劳动合合同的办办理（2）职工办办理工作作交接，，部、室室主管签签署工作作交接证证明；（3）全部相相关手续续办妥后后，公司司与职工工签订《《终止或或解除劳劳动合同同（关系系）证明明书》，，报公司司经理审审批；（4）公司支支付经济济补偿金金，职工工签字确确认（单单位留原原件）；；（5）将办理的结结果以书面通通知工会。1.3终止或解除劳劳动合同第二章劳动管理制度度（1）职工本人提提出解除劳动动合同的；下列情况公司司不支付经济济补偿金（2）职工在试用用期被证明不不符合录用条条件的；（3）严重违反公公司的规章制制度的；（4）严重失职，，营私舞弊，，给公司造成成重大损失的的；（5）职工同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成本公司的的工作任务造造成严重影响响，或者经公公司提出，拒拒不改正的；；1.3终止或解除劳劳动合同第二章劳动管理制度度（6）因《劳动合合同法》第二二十六条第一一款第一项规规定：“以欺欺诈、胁迫的的手段或者乘乘人之危，使使对方在违背背真实意思的的情况下订立立或者变更劳劳动合同的。。”而致使合合同无效的；；下列情况公司司不支付经济济补偿金（7）被依法追究究刑事责任的的；（8）职工合同期期满后，公司司维持或者提提高劳动合同同约定条件续续订劳动合同同，职工不同同意续订的情情形；（9）国家法律、、行政法规规规定的其他情情形。1.3终止或解除劳劳动合同第二章劳动管理制度度上述第六条、、或第七条、、或第八条完完成后，公司司在十五日内内为其办理档档案和社会保保险关系转移移手续。1.4内退、病退、、病休人员管管理规定第二章劳动管理制度度（1）内退、病退、、病休的原则则：个人申请和和指定医院鉴鉴定相结合原原则。内退、病退、、病休的条件件（2）内退条件：职工距离法定定退休年龄不不满5年，本本人提出书面面申请，经公公司批准后，，办理内退手手续。（3）病退条件：职工因长期患患病，经劳动动、医疗等部部门鉴定，不不能胜任现岗岗位工作，距距离法定退休休年龄不满10年的，本本人自愿提出出申请，可办办理病退手续续。职工因公公致残和患职职业病的，病病退年龄可适适当放宽，男男职工年满45周岁，女女职工年满40周岁，可可办理病退手手续。1.4内退、病退、、病休人员管管理规定第二章劳动管理制度度内退、病退、、病休的条件件（4）病休条件：职工患有重大大疾病、特殊殊慢性病（其其中包括：恶恶性肿瘤；慢慢性肾炎、肾肾功能衰竭和和肾移植后；；心肌梗塞、、心瓣膜病、、心先天性心心脏病、血管管瘤和慢性心心功能衰竭；；重症肝炎、、肝硬化功能能失代偿；脑脑出血、脑梗梗塞、脑血栓栓形成等及其其后遗症；重重症和坏死胰胰腺炎；系统统性红斑狼疮疮；再生障碍碍性贫血；精精神分裂症）），职业病伤伤残等级六级级以上、因其其他疾病已住住院治疗达二二个月以上。。不能胜任现现岗位工作，，经本人申请请，可办理病病休手续，病病休手续办理理时间一般不不超过一年。。病休人员病病愈后，经本本人提出申请请，公司可视视岗位空缺情情况考虑重新新安排工作。。对符合病休休条件的人员员，本人虽未未提出病休申申请，公司或或所属单位、、科室可动员员其病休。1.4内退、病退、、病休人员管管理规定第二章劳动管理制度度（1）内退人员个个人写出内退退书面申请，，交由所属单单位、科室负负责人签具体体意见报人力力资源部，由由人力资源部部书面通知其其所属单位、、科室，未接接到通知擅离离岗位者，将将作自动离职职处理。内退、病退、、病休办理程程序（2）因病要求办办理病退和病病休手续的人人员，本人提提出书面申请请，并提供医医院有关诊断断证明、住院院手续及票据据，由人力资资源部、工会会人员陪同到到指定医疗部部门体检（体体检费用由本本人自理），，情况核实后后，报公司研研究同意后方方可办理。1.4内退、病退、、病休人员管管理规定第二章劳动管理制度度（1）工资和福利利待遇内退、病退、、病休人员工工资待遇内退、病退、、病休人员养养老保险缴费费基数按办理理内退手续前前一个月应发发工资总额核核定，公司统统一晋级调资资时，其养老老保险基数按按比例同步上上调。内退人员：职职工享受内退退前工资，享享受节日补贴贴，不享受降降温费、取暖暖费等福利待待遇，不享受受各类奖金及及奖励性工资资。未达到公公司规定的内内退年龄而提提前内退的职职工，享受公公司2008年规定的内内退待遇，直直到达到公司司规定的内退退年龄，方可可享受正常的的内退待遇。。病退人员：享享受工资总额额的90%，，享受节日补补贴，不享受受降温费、取取暖费等福利利待遇，不享享受各类奖金金及奖励性工工资。病休人员：享享受工资总额额的80%，，享受节日补补贴，不享受受降温费、取取暖费等福利利待遇，不享享受各类奖金金及奖励性工工资。1.4内退、病退、、病休人员管管理规定第二章劳动管理制度度（2）晋级调资内退、病退、、病休人员工工资待遇在晋级调资方方面，内退、、病退、病休休人员的调整整幅度由公司司研究决定。。1.4内退、病退、、病休人员管管理规定第二章劳动管理制度度内退、病退、、病休人员管管理内退、病退退、病休人人员均由原原其所在单单位管理。。1.5职工内部待待岗原则第二章劳动管理制制度（1）凡迟到、、早退、睡睡岗、脱岗岗、串岗等等，一月累累计6次者者；对于有下列列情况之一一的职工，，可确定待待岗（2）旷工三天天以上十五五日以下者者；（3）在工作岗岗位上干私私活、打毛毛衣、下棋棋、打牌等等，一月累累计达5次次者；（4）工作态度度不端正、、出勤不出出力、经常常完不成本本