职业卫生培训工作总结8篇范文

职业卫生培训工作总结8篇范文总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，让我们抽出时间写写总结吧。总结怎么写才是正确的呢？下列是小编整理的职业卫生培训工作总结，希望对大家有所帮忙。

职业卫生培训工作总结1

按照公司年度培训学习方案要求，我公司于20xx年4月29日，组织接触职业危害人员进行职业卫生培训，且按照培训计划顺利完成了职业卫生培训教学任务。现将培训情况进行如下总结：

1、我公司20xx年4月29日组织接触职业危害的职工进行职业卫生培训，应培训人员43人，加入培训人员43人，培训完后并组织职工进行了职业卫生考试，培训合格率为100%。

2、本次培训工作公司领导非常重视，在培训前进行了讲话，并在培训期间屡次到教室进行检查，课堂纪律良好，无交头接耳、提前早退现象。

3、讲师按照培训内容要求，有针对性的进行讲解，通过培训，职工收效很大，懂得了在抓好平安生产的同时，如何降低职业危害，切实爱护自身健康和利益。

4、通过培训，使加入人员对职业病防治知识有了进一步的了解，对各项措施的有效落实起到了积极作用，促进了我公司职业病防治工作水平的提高。

二〇一四年五月四日

职业卫生培训工作总结2

通过此次培训，让我对加油站一把手的这个岗位有了到位的认识，专业知识得到了全面系统的完善。从理性和感性上理解了作为一名后备加油站经理应该具备的素质和能力，学习了很多有用的团队建设和管理技巧。

军训时每一天的必修课程，在提高我们身体素质的同时，也在考验着我们作为一名管理人员应该具有的素质。虽然只有一个小时的时间，做的也是根本的练习。但是，在这一小时之间就可以看出我们的毅力和态度问题。

身体是革命的成本，在经济快速开展的今天我们为了能打好每一场战斗，更应该注重我们的体能素质。而每一场战争不可能都会一帆风顺，有可能是长久战，所以具有较强的毅力就决定着你是否能战胜。在这其中态度也是至关重要的，俗话说的好态度决定一切，特别是在销售效劳行业，你对顾客的态度，顾客会给你最真实的反馈。

销售是一个充斥热情的行业，所以你必须要以百分之两百的激情去面对，你的客户才会感受到你，以及你的产品的温度，做到101%的客户称心。同是销售行业的加油站在这一点上存在着一定的惰性，长久以来我们的员工把自己定位于加油员，重复着提枪加油的这个动作，而忽略了对主油和非油的销售。

我们或多或少会有这样的经历，进入理发店只是单纯的想把头发剪短些，结果出来的时候，你会有些懊悔的发现自己烫了也染了还顺带了护发品，这个就是一些理发店能长期经营并且扩大的秘密，他对员工的要求不仅仅是把发理好，还要让顾客带走他们的商品。给我们提供效劳的不仅是一个理发师，还是一个优秀的营销师。因为他们心里明白只凭借理发获得的利润是不能维持生产经营的，他们给员工提供的培训，更多的是立足于提高理发技能根底上的产品销售技巧。

加油站的主油就好似是理发，而非油就是护发商品。在主油的销售根底上提高非油的销售，就必须把我们的“理发师〞培训成为一名营销师，让顾客加油的同时就带走我们的非油商品。在这次培训中，我思考着怎么才能将我的员工培训成为一名优秀的营销师，在销售这一块，我们存在一个普遍的问题，员工心理问题导致的开不了口，常常找一些“说不来〞“不好意思〞等等的借口来回避销售工作。存在这种心理有三个因素:首先是自信问题，员工对产品的认识不分明，怕说错，怕被拒绝。所以需要提高员工对产品的熟悉度，增强员工的销售技巧。其次就是欲望问题，一个优秀的营销人员具备一种特质，他的有让你带走他商品的强大欲望。顾客很容易屈服于这种欲望，所以我们要给我们的员工足够的欲望，无论是精神上的，还是物质层次上的，让欲望促使他们去工作。最后是习惯问题，如果当这种销售行为成为一种习惯，就没有必要谁去强调你应该怎么去做，你今天的销售量应该是多少。所以，要试图刻意的去培养员工的这个销售效劳习惯。

作为加油站的指挥者，你要做到的不止是一名技术熟练的员工，而是整个加油站的灵魂。合理的鼓励机制可以使得1+1>2，良好的团队气氛可以发明出更大的效益。因为你的角色不是员工，你的任务是通过你的员工把事情做好。所以，油站经理必需具备良好的组织能力和凝聚力。

一个油站主要还是要以盈利为目的，为其发明价值的最直接者就是我们的员工，在体制健全和制度规章完善的中油，最重要的就是对员工的管理，在以人为本的管理理念背景下，不同的油站都会有属于自己特色的管理计划，关键怎么样去打造出属于你自己的高效团队。在这其中，要学会“做员工的事，想经理的问题〞。掌握好教育者和朋友之间的角色转换，前者要发现和帮忙员工提高能力和素质，其中必须要依托以后者，才能让你们的交流更自然更真诚。为我们的队员设计人生规划，并帮忙他们实现人生的自我价值。

在信息高速开展的当今，员工思想的波动和市场的变化总是变幻莫测，在这其中就要求管理者具有良好的应变能力，而以之对应的就是一个学习能力和创新能力。这是一个人什么时候都不能丢下的两种能力，良好的学习能力会使得能更好的适应社会的开展，而你的创新能力将决定你能否在其中获得成绩。在油站，我们提供的效劳是必须要跟上市场的需要，而市场的急速变化让我们必须去创新和学习新的事物，才能满足更多消费者的需求，获得更多顾客的认可。而面对员工高速的更新率，更是要去积极的去接受新的东西，才能更好的了解员工的思想动态，把握好员工的思想方向才能更好的去管理我们的员工，才能让一个团队更好的凝聚在一起。

在这次培训交流中，我们不仅专业知识提高了，而在大家的经验交流中，也让我受益匪浅。无论我们从事什么样的工作，即使是最简单的动作，重复的做一百遍，每一次都是一样的规范，这样就是不简单了。听了很多人的故事，或许我们会惊奇的发现他们的成功存在着一个共同点，就是勤奋和努力。无论做什么都要求自己去做到标准和要求，无论是做什么都以高规范去要求自己。

喜欢这个故事:一天猎狗和猎人一起去捕猎，猎人打中了一只兔子的后腿，就让猎狗去追。猎狗一只追啊追，兔子带领受伤的腿拼命的跑，跑了很久很久，猎狗有些累了，见兔子越跑越快也就放弃了追逐，垂头丧气的回到猎人身边，猎人问:为什么连一只受伤的兔子都追不到《猎狗答复道说:我尽力而为了。于是猎人就将猎狗大骂了一顿。兔子带领受伤的腿成功的逃回家了，搭档们都惊奇的围过来问道:小兔子，你太厉害了，你受伤了还逃脱了，你是怎么做到的《小兔子气喘喘吁吁的说道:猎狗没有追到我，回去最多是被骂，而如果我跑慢了，那就是没有命了呀，我是全力以赴的去跑。所以，我就成功的逃脱了。

在我们的工作和学习中，我们是尽力而为还是全力以赴呢《我选择后者，我相信每一个人都有足够强大的潜能需要去开发。你一旦全力以赴了，你的很多潜质就会在这个过程中被开掘出来。而年轻的我们不能总是选择在自己的舒适地带，总是以自己的能接受的能力范围去衡量生命的幅度。而要跳出我尽力而为的模式，去承当更多生命中本能承受的压力，让其成为你前进的动力和潜能开发的助力。

在每一个阶段都会遇到很多问题，我们要学会去找到解决的办法，去承当应该承当的责任。到我们真正的上任油站经理的时候，同样的也会存在很多新的问题，有员工管理的、客户纠纷的问题、市场竞争等等。我们要做好准备，多想前辈们学习经验。积极的去思考油站出现的每一个问题，多问几个为什么，多想几个解决的办法，多站在各方位上去思考，多与队员沟通交流。积累经验，提高自己的综合能力，做好出征的一切准备。最近看到这句话:人生如茶，不会一直都是苦的。乐观面对一切，全力以赴做好应该做的事情，你会拥有属于你自己的天空。

职业卫生培训工作总结3

一、主要业务工作发展情况

(一)、积极组织发展?职业病防治法》宣传贯彻活动

1、?职业病防治法》经常性宣贯活动年初以来，我们结合职业卫生经常性监督工作，积极向企业负责人宣传职业病防治法的有关规定及企业应当履行的职责，至6月19日止已对46家企业负责人进行了宣传，共向其发放宣传手册180余本。同时积极向生产现场作业工人讲解职业病防治知识，宣传法律法规的有关规定，并现场向工人发放了宣传资料1千余份，对提高工人职业病防治知识及法律意识起到了较大作用。半年来，我们向100余家企业寄送宣传监督信息6期共600余份，同时每期监督信息均向劳动、安监、工会、经委、中小企业局等部门发送，以取得有关部门的支持，从反应的信息看，到达了较好的宣传效果。

2、积极发展?职业病防治法》宣传周活动根据?xx市卫生局关于发展XX年职业病防治法宣传周活动的通知》(渝卫法监[XX]42号)要求，我区于XX年x月xx日至x月xx日期间在全区深入发展了?职业病防治法》宣传活动。4月29日，xx区卫生局、区卫生监督所，区疾病预防控制中心联合发展了以“爱护劳动者职业健康权益，构建和谐社会〞为主题的宣传周活动。3家单位在xx区体育馆设置了街头宣传站，布置展台3个，悬挂宣传标语4条、职业病防治宣传挂图12幅，制作宣传展板4张，发放宣传资料12种共7千多份，并设置了职业健康咨询台、投诉台，接受咨询人数140余人;区卫生局、区卫生监督所，区疾病预防控制中心的领导加入了本次宣传周活动。

在宣传周期间，xx市东升铝业股份有限公司、xx烟草工业有限责任公司xx卷烟厂、xx博联变压器有限公司、中化xx化工股份有限公司、中国核工业建峰化工总厂等存在职业病危害的用人单位在厂内职工中进行了广泛深入的宣传。共设置宣传站7个，挂宣传横幅32条，张贴宣传画500余幅，展板26张，办宣传栏12期，发放宣传单、手册1万5千余份，并组织职业卫生管理人员对本单位生产场所的职业卫生状况进行了监督检查。通过宣传极大地提高了劳动者的职业卫生知识和法律意识。活动周结束后及时向市卫生监督所上报了书面总结材料。

(二)、职业卫生监督、监测工作

1、职业卫生经常性监督工作今年初我们向各有关用人单位下发了?xx市xx区卫生监督所关于做好XX年职业病防治工作的通知》，要求各企业进一步加强对职业病危害因素的治理，严格执行职业卫生“三同时〞，并应认真组织劳动者进行职业健康检查。

至本年度6月9日止，共对46家企业进行了职业卫生执法监督检查，并重点检查了我区7家造船厂，检查发现企业普遍对职业卫生工作重视不够，特别我区造船行业，其职业病防护设施不足，生产环境恶劣，存在着严重的职业病危害平安隐患。我区企业普遍对?职业病防治法》贯彻执行较差：所查企业的职业病危害建设工程皆未实行职业卫生“三同时〞审批制度，多数企业未对有害作业工人进行职业健康检查及未建立、健全职业卫生管理制度等。

我们在监督检查中努力加大执法力度，严查企业违法行为，检查发现共有32家企业存在着违法行为，对其中12家进行了警告并责令其限期改过，对7家进行了罚款处分，共处分金xx元，现已全部结案。

2、职业卫生监测工作

本年度的职业卫生监测工作主要是针对职业病危害严重的企业，选择局部职业病危害严重的具有代表性的作业点进行现场监督检测。至本年度6月19日止，共对36家企业的职业病危害因素进行了监测，监测有害因素种类有：粉尘、噪声、苯、甲苯、二甲苯、氨、氟化氢、磷化氢、高温等。共监测有害作业点326个、合格点176个、合格率53.98%。监测后及时向厂方出了监测报告和卫生学评价报告，通过监测发现我区企业职业病危害依然十分严重，其职业病危害治理措施急需加强。

(三)、XX年用人单位职业健康监护检查情况

我们在监督检查工作中始终把催促企业进行职业健康检查、建立健全职业健康档案当作工作的重点，对不按规定进行职业健康检查的单位限期整改，愈期不改过者坚定予以行政处分。至XX年x月x日止，共有xx家企业进行了职业健康检查，检查人数xx余人。

二、主要经验和教训

1、坚持原那么，和谐执法由于?职业病防治法》实施时间较短，法律责任较重，行政处分起点较高，用人单位的违法行为又非常普遍，同时职业卫生监督执法尚未形成强大的社会舆论气氛，其具体实施处分存在着一定难度。因此我们在实施行政处分时，在坚持原那么的同时，和谐执法，即充沛考虑企业的困难及现状，酌情处分，既到达处分教育的目的，又使工作得以顺利发展。

2、坚持“宣传先行，处分跟进〞两手抓今年以来我们进一步改变执法模式，认真贯彻以人为本的执法理念，坚持宣传教育为主，处分为辅的方针，即具体在监督执法工作中坚持“宣传先行，处分跟进〞两手抓，事实证明该工作办法是促进职业病防治工作发展的一种有效伎俩。

3、职业卫生监督执法工作尚在起步阶段，其执法工作应循序渐进，因此加大对局部影响较大的大中型企业的违法行为的处分工作尚待时日，同时不能片面听取企业为其违法行为寻找托词所强调的客观困难，如企业经济困难、工人流动性大等等，即不能因此而迁就、松懈执法工作。

三、存在的问题及今后努力的方向

目前我区职业病防治监管力量单薄，全区从事职业与放射卫生监督工作的仅有3人，而存在职业病危害的企业有近400家，事实上每年仅有半年时间从事职业卫生监督工作，使绝大局部存在职业病危害的企业不能监管到位，使对用人单位的职业卫生监督率长年处于较低水平，因而未能形成较大的执法声势和气氛，且由于近年来用人单位大量使用临时工、农民工，而该局部工人流动性较大，给职能部门监管带来了较大难度，因此，仅靠现有的职业卫生监管力量难以做好该项工作。同时由于我区经济相对落后，政府对重点企业、外来企业实行爱护政策、片面强调维护开展环境，客观上妨碍了进一步加大职业卫生执法力度。

今后我们仍将继续加大?职业病防治法》的宣传力度和执法力度，努力提高对用人单位、特别是煤炭、水泥制造、造船行业等职业病危害严重的用人单位的监督率和劳动者的职业健康体检率，力争使我区职业卫生监督执法工作再上一个新台阶。

职业卫生培训工作总结4

今年以来，我县严格按照全市职业卫生监管工作的总要求，全面贯彻全国、全省、全市平安生产工作会议部署，积极探索职业卫生监管机制创新，预防控制职业病危害，维护劳动者健康权益，紧密围绕全市职业卫生监管工作目标和任务，将职业卫生工作作为全县平安生产工作的重点之一，加强源头防控，强化宣教培训，积极发展职业卫生监督执法，狠抓企业主体责任的落实，打消和防治职业病危害，切实保障劳动者职业健康权益，强力推动全县职业卫生监管工作。

〔一〕深入发展职业病危害三年专项整治活动

今年以来，我县将继续按照省、市、县文件要求，积极组织发展职业病危害专项整治检查活动，重点抓好非煤矿山、危险化学品等重点行业和领域职业危害治理工作和用人单位职业卫生根底建设工作，提升职业卫生管理水平和职业病危害防治能力。

〔二〕扎实发展职业卫生监督执法年活动

20xx年是职业卫生监督执法年，我县认真贯彻落实上级要求，结合本地实际，在全县范围内大力发展以“六查〞为主要内容的职业卫生专项执法检查。我县通过分片督查、专项检查和联合执法等形式，切实加大了对职业病危害违法违规行为的查处力度，促进企业履行职业病危害防治义务。截至目前为止，我县一共发展了2次职业卫生专项执法检查，检查了18家企业。

〔三〕积极发展职业卫生宣传教育培训活动

今年四月底是第十四个?职业病防治法》宣传周，在此期间，我县在车站和广场等流动人口密集区通过横幅、展板现场咨询活动和发放宣传资料的形式，宣传了?职业病防治法》、?国家职业病防治规划》和国家安监总局“一规定四方法〞〔?工作场所职业卫生监督管理规定》、?职业病危害工程申报方法》、?用人单位职业健康监护监督管理方法》、?职业卫生技术效劳机构监督管理暂行方法》、?建设工程职业卫生“三同时〞监督管理暂行方法》〕等职业病相关知识。宣传周期间，我县一共出动宣传人员5人，深入工业园区和企业宣传8次，发放宣传材料1500余份，接受咨询人数1100余人次。另外，我县充沛利用“平安生产月〞活动为契机，6月13日，在县城建设东路发展了以“强化平安开展观念，提升全民平安素质〞为主题的“平安生产月宣传〞咨询活动。活动日当天，组织我局发放职业卫生宣传小手册、宣传资料800余份，接受咨询大众200余人。通过这些老百姓喜闻乐见又易于接受的宣传形式，使广阔大众对职业病及职业病防治法有了更加全面的了解，提高了他们职业健康意识和职业病防治能力。

今年我县对存有职业危害的用人单位职业卫生管理人员和从业人员发展了1期专题职业卫生知识培训，努力强化用人单位管理层的法制观念，增强其履行职业病防治主体责任的自觉性、主动性、积极性和从业人员的自我爱护意识及防备能力；根据工作需要，举办乡镇平安监管人员职业卫生监管执法业务培训班，提升基层监管执法人员的业务能力和执法水平。

(四〕抓好职业卫生“三同时〞监管工作

根据?中华人民共和国职业病防治法》、?建设工程职业卫生“三同时〞监督管理暂行方法》等文件精神，县安监局屡次与工业园区管委会、县发改委、县建设局等部门沟通，了解和掌握年度建设工程审批、核准情况，进一步标准建设工程职业卫生“三同时〞管理工作，催促相关建设单位严格执行建设工程职业卫生“三同时〞制度。

〔五〕继续抓好职业病危害申报工作

通过加强与县工业园区管委会、工商、税务、统计等部门沟通，掌握用人单位数量和根本情况摸清应申报企业底数，在去年已申报企业的根底上制定今年申报工作方案；强化重点行业领域申报工作，根据我县实际，选择对石材加工、制鞋、冶金等职业病危害严重的行业领域率先申报达标。目前，由于园区企业动工企业较少还未申报，力争今年12月31日前完成市局下达我县申报企业数不少于30家的任务。

职业卫生培训工作总结5

20xx年职业卫生培训工作，我们矿持之以恒贯彻落实学习型煤矿，培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是本矿的长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利〞，推动本矿向更高目标开展作出了积极奉献。

一、培训工作情况

宋家圪台煤矿在20xx年4月2日至20xx年4月5日4天，利用节后复工复产前，对全矿职工进行了72小时的煤矿平安培训学习，其中职业卫生培训16小时，职业卫生培训时间占整个学习时间的22%，参训118人次。培训课程主要集中为下列几类：

二、培训内容：

1、职业卫生及职业危害防治知识

2、?职业病防治法》

3、?平安生产法》

4、?尘肺病防治条件》

5、?用人单位职业病危害防治八条规定》

6、?职业健康监护监督管理方法》

7、职业卫生和平安文化知识

8、急救互救知识

9、有关事故案例及事故应急处理等各项内容

三、培训工作分析

〔一〕取得的成绩：

1、20xx年度的职业卫生培训工作与20xx年度相比，从培训工程数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。

2、建立制度性培训体系。以往，煤矿培训工作不足系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作发展十分困难。今年煤矿投入大量精力，在总结了以往本矿培训经验的根底上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求各单位意见后，全面提升本矿培训工作的制度化管理。

3、走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。

4、通过今年的培训考试，使我矿不断改良培训方式，积极探索新的培训模式。为以后的企业文化开展提供了经验。

四、存在的问题和缺乏

1、培训工作考核少，造成培训“加入与不加入一个样，学好学孬一个样〞的消极局面，导致培训工作的被动。

2、培训形式不足创新。只是一味的采用“上面讲、下面听〞的形式，呆板、干燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。

3、原那么性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。

4、在今年所做培训中我们还不难发现，一局部人员感觉培训过于频繁，时间过于长，另外一局部员工那么反馈得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业开展和自我开展充电。而培训层面的不均衡，更是需要明年去大力改善。

5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。

五、改良措施及倡议

1、法人与矿领导一定要重视培训效果和质量，有方案有步骤地安顿培训学习工作的发展。

2、认真落实本矿的自我培训费用，为本矿职工学习培训提供经济和物资保障。

3、建立一支富有实践经验，熟悉现实情形自己的内部讲师团队，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培养员工的自主学习思想做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套矿内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度。

职业卫生培训工作总结6

为进一步加强职业卫生监督管理，按照鄂卫函（20xx）316号文件的要求，对我县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作和全县职业卫生技术机构进行了重点监督检查。现将有关情况总结如下：

一、职业病监督检查工作

(一)根本情况

1、20xx年7-8月对全县范围内84家企业发展了职业健康状况调查工作。1、我县波及职业病危害因素的企业主要为煤矿、石料、家俱加工企业，主要危害因素为粉尘和化学毒物两种，此次共调查了84家企业,其中波及粉尘危害因素的企业80家;化学毒物4家。从业人员共2542人(煤矿企业从业人员1723人，石料加工企业从业人员620人，化学毒物从业人员199人)。

2、近3年内职业健康体检情况：近三年内共有26家(煤矿25家，水泥厂1家)波及职业危害因素的企业在县疾控中心进行了职业健康体检，(20xx年体检1334人，20xx年体检1422人，20xx年已体检1052人)，其它局部企业的局部职工在乡镇卫生院、县医院、中医院进行了体检(不是职业健康体检)。三年内未进行健康体检的有29家，占35%。

3、近2年内职业病诊断情况：20xx年11人确诊为尘肺,占体检人数的.0.008%,另有5人需察看半年后再复查;,20xx年9人确诊是尘肺,占体检人数的0、009%,另有2人需察看半年后再复查。

3、职业卫生管理现状：各企业均制定有专门职业卫生责任制，制定有个人防护用品发放和使用制度;20%企业配备有专职或兼职的职业卫生管理人员;10%的企业按方案实施了职业卫生教育和培训方案;个人卫生防护用品62%的企业使用的口罩并喷水降尘，38%的企业未使用个人防护用品。

(二)、存在的问题

1、?职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查;实际上多数用人单位没有做到上岗前和离岗时的健康检查，在岗期间的平均健康体检率缺乏30%;企业主对职工的职业病防治认识不高，思想上存在侥幸心理较为普遍。知道自己的企业存在着较为明显的职业危害，但对这种危害的后果往往认识缺乏，认为自己已经干了十几年了，也没生什么职业病，工人大多是临时招用的，有问题他们自己会去看病的，真的不行可以叫他走人等等。

2、劳动用工管理不到位，农民工的权益很难保障。用人单位不依法与劳动者签订劳动合同、不建立职业健康档案、不加入工伤社会保险的问题普遍存在，致使劳动者不了解工作场所职业病危害，不知道主动要求用工单位进行职业健康体检、职业病诊断、治疗，健康权益受到损害后，又因没有签订劳动合同而无法索赔。有的农村青壮年农民工在患职业病后，用人单位不但不支持其进行职业病诊断，反而将其辞退，致使得不到应有的诊治，错过救治时机。目前，在此次调查的84家有职业危害的用人单位中，建立职业卫生档案的建档率10%都未到达。

3、由于卫生监督部门短少人员和必要的快速检测伎俩，致使职业健康监护、职业病危害因素检测等工作没有很好的监管到位。目前专门从事职业病卫生监督工作的人员仅3人，没有专用车辆，没有监测仪器，面对我县近80多家企业的职业卫生监督工作，显得力不从心。尤其在企业主认识不到位，工作不积极配合的情况下，困难更大。

二、职业卫生效劳机构检查情况

我县现有职业卫生效劳机构1家，获得有相应资质。根本上能依法发展工作，所出具的技术报告根本合乎相关标准要求。技术效劳机构在检测、评价和健康体检方面工作质量和效率有待提高。

三、放射卫生重点监督检查查处情况

我县共有14家放射诊疗机构。放射从业人员共36人。

职业卫生培训工作总结7

平安生产和职业卫生是本行业的重中之重，必须长抓不懈，石料厂一直坚持落实全员平安生产知识培训，要求每个员工都能够接受平安教育培训，并举行了一系列的平安教育培训。现将教育培训总结如下：

一、主要做法和成果

发展了平安技术和职业病防治知识教育、平安生产管理根底知识、常用的平安生产法律法规知识、常用的平安生产管理办法等。通过教育培训，提高平安生产和职业病防治生产技能，避免误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的平安技术知识，适应对各种平安危险因素的辨认、预防和处理，进一步掌握专门的平安技术知识，避免受危险因素的危害。

二、平安教育培训存在的问题

近年来的平安教育培训工作虽说做了一定的工作，取得了很大的进步，但离公司的平安教育目标还有差距，且在培训中还主要存在下列缺乏：

1、有时候生产比拟紧张，难以按期按照培训方案实施，因此，教育培训的时间难以保证，培训的质量也打折扣。

2、有方案的平安教育培训有时在实施过程中不能到达预期效果。加入培训员工第一是个别有缺勤现象，第二是生产繁忙走不出来，有局部人员的本职工作根本上与平安工作无关。

3、培训的内容有待于继续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。

4、职工参与平安培训的积极性不够，局部人员不足必要的平安知识和自我爱护能力，不知道或不想去进行平安教育培训。

5、有平安培训教育，但是在操作中，仍然出现麻痹大意。

三、下一步工作

1、继续强化平安教育培训，努力提高平安生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平，坚持将平安生产教育培训作为提高安生生产的根底，并实现合员参与平安教育培训，全员接受平安教育的目标。

2、创新培训体系，不断提升培训质量，标准培训内容。在培训教育中，更加侧重平安根底知识和实际操作技能，按照学用结合、因材施教的要求，积极深入现场，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求。合理安顿培训时间，既保证了培训方案的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。

3、有效发展平安生产知识遍及工作，发展各种形式多样、内容新颖、富有功效的活动，进一步遍及了平安常识和根本技能，到达提高平安生产的意识，强化平安生产根底工作的目的；

4、进一步抓好岗位人员的平安培训。采取因人、因工种施教的办法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学办法，满足不同层次学习人员的学习需求，保证培训质量。

职业卫生培训工作总结8

20xx年3月28日下午3:30由公司平安管理员许文忠及职业卫生平安员杜卫芬对全厂员工进行平安生产法律、法规与职业卫生平安进行培训。

内容：

一、平安根底知识

1、为什么要进行新员工平安教育：

1〕对员工进行平安教育是国家法律法规的要求2〕对员工进行平安教育是企业生存开展的需要3〕对员工进行平安教育是员工自我爱护的需要

二、平安的定于

安：无危〔危险、危害〕为安。

全：无损〔损伤、损坏、损害、损失〕为全。平安：顾名思义、(无危那么安、尤缺那么全〕即平安又意味着没有危险、尽善尽美、这是与人的传统的平安观念相吻合。

其一、平安是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。

其二、平安是指没有死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或损失或缓解危害的条件。

其三、平安是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。

三、什么是平安生产：

是指在生产过程中保障人身平安和设备平安。就是说：既要打消危害人身平安与健康的一切有害因素，同时也要打消损害产品、设备或原材料的一切危险因素，保证生产正常进行。

四、我国平安生产的方针：

平安第一、预防为主、综合治理

五、什么是平安生产责任制

平安生产责任制是根据平安生产法规建立的各级领导、职能部门、项目技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对平安生产层层负责的制度。

六、平安生产责任制的作用

1〕明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。

2〕在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把平安工作落实到实处。

3〕、使平安工作层层有人负责。

七、什么是特种作业

特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的平安可能造成重大危害的作用。直接从事特种作业的人员。〔如：电气作业、金属焊接、切割作业、锅炉作业、起重作业等〕

八、什么是三级平安教育企业平安生产教育的3种形式是指新〔工人三级平安教育、特种作业人员平安培训和经常性平安教育〕

三级平安教育是指新入职员工的〔厂〕级平安教育、〔车间〕级平安教育、〔班组岗位〕及平安教育，它是企业平安生产教育制度的根本形式。

九、哪些属于不平安行为？

1〕操作错误、无视平安、无视警告；未经许可开动、关停设备等。

2)造成平安装置失效、拆除平安装置。3〕使用不平安设备4〕手代替工具操作5〕冒险进入危险场所6〕攀座不平安位置

7〕在必须使用个人防护用品用具的作用或场合无视其作用：不按规定佩戴护目镜、不戴防护手套、不穿戴平安鞋、不戴平安帽、在受限空间不戴呼吸器等。

8〕不平安装束：操作旋转设备是带手套等。

10、员工的平安职责：

1〕自觉遵守平安生产规章制度和劳动纪律，不违章作业、并随时制止他人违章作业；

2〕遵守有关设备维修保养制度的规定；

3〕保护和正确使用机器设备、工具、正确佩戴防护用品；

4〕关怀平安生产情况，向有关领导或部门提出合理化倡议；

5〕发现事故隐患和不平安因素要及时向组长或有关部门汇报

6〕发生工伤事故，要及时抢救伤员、爱护现场，报告领导，并协助调查工作；

7〕努力学习和掌握平安知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和平安操作规程；

8〕积极加入各种平安活动，牢固树立“平安第一〞思想和自我爱护意识；

9〕有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人平安生产负责；

11、员工的权利

1〕知情权：即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防备措施和事故应急措施；

2〕倡议权：即有权对本单位的平安生产工作提出倡议；

3〕批评权、检举、控告权：即有权对本单位平安生产管理工作中存在的问题提出批评；

4〕拒绝权：即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；

5〕紧急避险权：即发现直接危及人身平安的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

6〕依法向本单位提出损害赔偿要求的权利

7〕获得合乎国家规范或者行业规范劳动防护用品的权利；

8〕获得平安生产教育和培训的权利等；

十一、员工的义务

1〕遵守纪律，服从管理的义务，佩戴劳动防护用品的义务〔劳动法第49条、第90条〕

2〕接受培训，掌握平安生产的义务〔劳动法第50条〕

3〕发现事故隐患及时报告的义务〔劳动法第51条〕

十