勤绩考核系统

勤绩考核系统附件一：XX企业职员奖惩制度附件二：XX企业职员考勤治理制度附件三：XX企业职员服务制度附件一：XX企业职员奖惩制度第一条按照国家法律法规及有关规定，为增强公司职员的主人翁责任感，鼓舞其主动性和制造性，培养职员的爱岗敬业及团队精神，爱护正常的生产、工作秩序，提升工作效率，促进公司的健康进展，特制订本奖惩制度。第二条职员的奖励。公司在岗职员(的奖励，分为嘉奖、记功、记大功、奖金及职员专门奉献奖五种。奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。其处理范畴如下：.有下列情形之一者，应予嘉奖：主动爱护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。品行端正，工作努力，能适时完成重大或专门交办任务者。拾金不昧(价值300元以上)者。热心服务，有具体事实者。有明显的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。受嘉奖职员每次加发相当于本人3天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。.有下列情形之一者，应予记功：对生产技术或治理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者。(2)节约物料或对废料利用，卓有成效者。(3)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。检举违反公司规定或损害公司利益者。发觉职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。受记功职员每次加发相当于本人10天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。.有下列情形之一者，应予记大功：遇有意外事件或灾难，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。爱护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。爱护公司重大利益，幸免重大缺失者。有其他重大功绩者。受记大功职员每次加发相当于本人1个月工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。.有下列情形之一者，应发给奖金：研究发明，对公司确有奉献，并使成本降低，利润明显增加者。对公司有专门奉献，足为全公司同仁表率者。一年内记大功二次者。服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。一次性给予500-2000元奖金。.有下列情形之一者，可享受职员专门奉献奖：一年内曾记大功三次以上者。对本身主管业务表现出杰出的才能、品德优良。工作上有专门功绩，使公司增加收益或减少缺失明显者。以上专门奉献奖可视情形分为一至二级。一级专门奉献奖5000元，二级专门奉献奖3000元，每年评定一次，一次性发放奖金。第三条职员的惩处。惩处分为警告、记过、记大过、降级及辞退五种。惩处以教育为主，处罚为辅。其处理范畴如下：.有下列情形之一者，应予警告处分：未经许可，擅悠闲公司内推销物品者。上班时刻，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。不服从主管人员合理指导，情节轻微者。不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。不能适时完成重大或专门交办任务者。一个月内旷工超过1天者。受警告处分的职员每次减发相当于本人3天工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。.有下列情形之一者，应予记过处分：对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致阻碍公司权益者。在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、阻碍他人工作而不听劝讲者。对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。因工作疏忽或过错导致用户有理申告者。工作中酗酒导致阻碍自己或他人工作者。轮班制工作人员未经许可不等候接班人员接班而先行下班者。因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。未经许可携带外人入公司要害部门参观者。受记过处分的职员每次减发相当于本人10天工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。.有下列情形之一者，视情节轻重应予记大过处分：擅离职守，致公司蒙受重大缺失者。在工作场所或工作中酗酒滋事，阻碍生产、业务、事务等团体秩序者。损毁涂改重要文件或公物者。怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大缺失者。不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。轮班制职员拒不同意轮班者。工作时刻内，做其他情况，如睡觉、吃饭、上网炒股或娱乐游戏等与工作无关情况等(部门、中心经理连带处分)。一个月累计旷工达5日者。设备、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。明示禁烟区内吸烟者。其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。受记大过处分的职员每次减发相当于本人一个月工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。.有下列情形之一者，应予降级：(1)在公司或宿舍院内酗酒滋事，妨害秩序者。在工作时刻内偷懒睡觉者。对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。对本身职务不能胜任者。一年内记过二次者。以上降级，应视各款实际情形降一至二级，相应核减薪资。.有下列情形之一者，应予辞退(解除劳动关系)：对同仁暴力威逼、恐吓、妨害团体秩序者。殴打同仁或相互殴打者。在公司大楼、宿舍内赌博者。偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。无故损毁公司财物，缺失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。在公司服务期间，受刑事处分者。一年中记大过满2次功过无法平稳抵销者。连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年累计旷工达12日者。煽动怠工或罢工者。吸食海洛因或其他毒品者。散播不利于公司的谣言者或挑拨离间造成不良阻碍者。伪造或变造或盗用公司印信者。携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者。在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。参加非法组织者和非法组织群体上访者。擅离职守，使公司蒙受重大损害者。明示禁烟区内吸烟而引发事故，造成重大缺失者。发生要紧责任重伤事故或死亡事故，或责任事故造成经济缺失5万元以上的直截了当责任人。违规驾车发生交通事故，造成人身伤亡或重大经济缺失者。其他违反法令或本规则规定情节重大者。(24)其他经公司认定的重大错误。以上情形一经核实并报总经理核定后予以解除劳动关系。情节严峻，达到除名、开除或追究刑事责任条件的，按除名、开除或移交司法部门处理。第四条公司职员的奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，报人力资源部实施奖惩。嘉奖、记功、警告、记过由各部门报分管副总经理核定，其余须呈请总经理核定。第五条其他未经列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分不予以奖惩。第六条职员奖惩可累计，以嘉奖三次作为记功一次，记功三次作为记大功一次，警告三次作为记过一次，记过三次作为记大过一次，同一年度功过能够互相抵销，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过。第七条本奖惩制度未包含事项，按国家及企业有关规定办理。往常有关规定与本制度相抵触的，按本制度执行。第八条本奖惩制度由分公司人力资源部负责讲明。本奖惩制度自行文之日起执行。附表：XX公司职员奖惩审批表填报日期：被 建议 人部门职 位姓名学 历出生年月进入公司时刻建 议类 不奖励级不惩处级不事 实讲 明

所在部门意见（盖章）部门主管： 日期：有关职能部门意见（盖章）部门主管： 日期：人力资源部意 见（盖章）部门主管： 日期：公司领导意见附件二：XX企业考勤治理制度为严格公司劳动纪律，保证工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质及方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤治理。特制定本考勤治理制度。第一条考勤是企业治理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。公司的考勤治理由人力资源部负责，各部门、中心的考勤由部内综合员或指定专人负责，各职能治理部门需负责所辖生产中心的考勤治理。各中心应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第二条考勤员职责.按规定认真、及时、准确地记载考勤。.如实反映本单位考勤中的咨询题。.妥善保管各种休假凭证。.及时将单位考勤结果汇总上报。第三条记载考勤符号：出勤J、迟到+、早退-、事假X、病假△、旷工O、婚假早、丧假±、产假、打算生育假※、探亲假口、公伤假★、倒休A、公差◊、公休假^。第四条各中心应在8日前将上月本部门的考勤汇总报人力资源部核算工资奖金；季初10日前将上季考勤汇总报公司人力资源部。第五条事假职员因个人事务，必须亲自处理的，按照工作安排以及本人的实际需要酌情核给。每人每季可享受有薪事假1天，（不累计使用），除此之外请事假职员按：请假天数X差不多工资-20.92天计扣工资。每月事假时刻累计达5天者，扣除月生产奖金，并按实际请假天数扣除差不多工资。全年累计30天者扣发当年年终奖。第六条病假1.职员因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考大夫建议，按照实际情形核给病假（病假不得超过国家规定医疗期，超过的解除劳动关系）。病假期间工资计发标准如下：连续工龄不满5年满5年不满10年满10年不满15年满15年不满20年满20年以上6个月以内病假工资按差不多工资（扣除月奖、相应年终奖）60%70%80%90%100%连续工龄满10年不满15年满15年不满20年满20年以上连续病假6个月以上疾病救济费，按差不多工资（扣除月奖、相应年终奖）65%70%80%.病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上10天以内，按病假天数X（差不多工资+奖金）-20.92天计扣工资，10天及以上按上表标准计发工资。长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时刻累计超过6个月（或153个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计方法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。.凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经大夫证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时刻可重新累计运算。.病假期间均不发生产奖，政策性津贴照发。.职职员伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定。工伤期间的待遇按劳动部门规定享受。如因职职员作过错造成的，应相应追究过错责任。第七条婚假职员结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男满25岁、女满23岁）增加婚假10天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。第八条丧假职员配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。第九条产假、打算生育假1.女工产假按下列标准核给:假期内容假期天数讲明产假90天难产或双胞胎加15天晚育假30天年满24周岁生育为晚育独生子女假30天凭独生子女证核给.劳务工按《常德移动通信企业劳务用工治理实施细则》执行。.产妇（不含劳务工）如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人差不多工资X75%发给。同意节育手术者，经大夫证明，分不给予以下假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；经打算生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天；一年内做二次人工流产，其中一次按事假。同时施行两种节育手术的，合并运算假期，如遇专门情形需增加假期时，由大夫确定。第十条探亲假。.已婚职员，分居两地，又不能在公休假日团圆的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。未婚职员探望定居外省、市父母每年一次，假期为20天。如因工作需要，当年无法安排的，能够二年给假一次，假期为45天。夫妻生活在一地的职员探望省外父母，每四年给一次假，假期为20天。一样在第四年安排。如家中有专门情形提早用假的，下次探望时刻从第5年运算起，不依次提早。.探亲假期工资照发，并报销往返路费，报销标准按照公司有关规定执行。.职员有生身父母，又有养父母的，只能探望一方以供给关系为主)。.大专院校分配来的毕业生，新招合同职员，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假；外单位调进公司的职员要满半年，才能享受探亲假；公司聘请的劳务工不享受探亲假。.职员已离婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚职员待遇处理。职员配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且周围没有子女者，如有18岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚职员探亲假处理。.职员探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假按照实际需要核给。.职员探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假运算，原规定的休假天数不能顺延。如遇职员因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可按照县以上医疗单位的证明，按病假处理。.职员因各种缘故在当年与配偶团圆三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。10.探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人力资源部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。第十一条加班倒休。要充分利用8小时工作，提升工作效率。不提倡加班加点，并严格操纵加班加点，确因工作需要而加班加点应经单位主管领导批准。1.治理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时刻给同等时刻存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。一样职员平日加班按实际加班时刻给予同等时刻存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的100%计发加班工资。治理人员和一样职员在法定节日加班(元旦、劳动节、国庆节、春节)按本人日工资的300%计发加班工资。.职员遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部门、单位应严格存休的记载治理。第十二条旷工.凡下列情形均以旷工论：用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；未请假或请假未批准，不到单位上班；不服从工作调动，经教育仍不到岗；被公安部门拘留；打架斗殴、违纪致伤造成休息。各种请假期满无专门缘故逾期未归者。.凡旷工者，一律扣发当月奖金，并按旷工天数扣发差不多工资，旷工三日及以上者，按《职员奖惩制度》处理。第十三条迟到早退.逾上下午上班时刻到班在半小时以内的，即视为迟到一次。.到班时刻在上下午时刻后半小时以上的，即视为请事假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。.在工作时刻内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。.因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情形而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退的，可免按迟到早退运算。第十四条公司考勤以打卡记录及部门考勤登记相结合，特作如下具体规定：1.职员除下列人员外，均应按规定于上下班时刻打卡。经总经理核准免予打卡者。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。(3)因故请假，经核准者。(4)临时事故，事后讲明事由，经主管核准者。上下班时刻规定如下：上午：自8时至12时正。下午：春秋冬季：自14时30分至17时30分夏季：自15时至18时正上述上、下班时刻各单位主管可视实际需要及专门情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时(各部室、中心主管上午上班时刻一律提早10分钟)。上轮班人员、住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的职员，其上班时刻另定。职员于上班时刻后打卡出勤者即为迟到。职员于下班时刻前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到超过5分钟在30分钟以内打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次，第二类迟到三次者，视同旷工半天。中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到论。职员上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到论。职员第一类迟到者，于每月底由人力资源部统计，并送呈有关单位主管，作为平常考核参考资料之一。职员第二类迟到者，于每月底由人力资源部统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资50元，充为福利金。职员下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。职员早退者，每次扣其该月份薪资50元，充为福利金。本公司市本级职员上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情节酌以惩戒。托付他人代打出勤卡者。有涂改情形者。有意毁损出勤卡者。伪造出勤卡者。如有第(1)项的情形发生，代打者亦以旷工一天论并同受惩戒。职员迟到、早退时刻超过半小时者，应即依请假手续办理。第十五条请假程序职员请婚、丧、探亲、产假等应于事前上交请假报告并填写请假单，报请主管核准。送人力资源部备案。病假及3日以下的事假应由各主管职能部门经理核准，3日以上事假应上交请假报告并填写请假单，由各主管职能部门经理核转分管副总经理核准。病假逾3日以上时，应随同请假单检附医师诊断书。诊断书逾期时应即补具新诊断书。公司认为必要时，可指定医师重新开具诊断书。.职员请假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行报准的，须于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离职，否则以旷工论。虽经请假而假满不到班且未续假的，亦以旷工论。.职员请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除运算。第十六条销假。职员请假，各部门中心负责考勤人员应做详细记载，请假在3日以内的，到考勤人员处销假；请假时刻超过3日的，经部门、中心负责人签字认可后到人力资源部销假。第十七条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第十八条本制度自行文之日起执行。本制度讲明权归分公司人力资源部。

附表：XX公司职员请假单姓名 部门及岗位性不请假事由请假时刻共—天，自—年—月—日至—年—月—日。部门主管意见（盖章）年月日有关职蕾门意见（盖章）年月日审批意见人力资源部（盖章）年月日公司领导审批意见销假时刻年月日实际休假天数天休假期间工资待遇超假天数超假缘故部门领导处理意见人力资源部意 见

注：1、请假事由要详细填写，并注明探亲假、事假、病假、产假、婚假等，探亲假请注明探亲路线、地点及交通工具。2、休假后须及时在本单位销假，再到人力资源部销假（超假者要填写超假缘故、天数，部门领导须提出处理意见）。附件三：XX企业职员服务制度为建立良好的企业文化氛围，鼓舞职员提升自身素养与业务水平，增强职员间的团结合作精神，提升工作效率，进一步促进企业的长足进展。特制定本制度。一、 本公司职员应遵守和执行本公司各项治理制度及其他一切规章