2019年4.19内勤附答案

2019年4.19内勤[复制]姓名

（这个是一个填空题，您可以要求答卷者留下个人信息，如：姓名，电话等。）[填空题]*_________________________________1.[单选题]*A、60岁，3%，6%(正确答案)B、80岁，2.5%，6%C、65岁，3%，6%D、60岁，2.5%，6%2.加佣：11月2-12日期间常青树20年期保费加佣_____，十年期加佣_______?。[单选题]*A、5%,2.5%(正确答案)B、10%,5%C、5%,5%D、5%,03.11月2-12日期间福临门十年期加佣保费的______,（五年期加佣______，三年期加佣______）

[单选题]*A、10%,5%,3%(正确答案)B、10%,5%,0%C、5%,0%,0%D、5%,3%,0%4.加佣资格说法正确的是？

(这是一个考试多选题,您要选中ABCD选项后面的正确答案框。题目分数：5分)*A、10月1日-11月1日达成实动(正确答案)B、10月1日-11月1日新增实动1人(正确答案)C、11月12日前达成万元(正确答案)D、11月12日前新增实动1人(正确答案)5.业务方案享受说法正确的是？

(这是一个考试多选题,您要选中ABCD选项后面的正确答案框。题目分数：5分)*A、所有方案享受人员出勤全勤不得低于15天(正确答案)B、当月上编新人上岗时间15日前不低于8天出勤（以TMS打卡数据为准）(正确答案)C、方案享受人员需为当月礼品征订量合计20份及以上人员(正确答案)D、当月上岗新人无礼品征订要求(正确答案)6.辖组奖励等级|直辖组新增实动|收官之战(10.26-11.25)|冲刺之战(11.26-1.1)|开门红之战(1.2-1.25)

卓越级新增实动≥20人5000元/人_____元/人_____元/人

优秀级15≤新增实动<20_____元/人3500元/人_____元/人

标准级10≤新增实动<15_____元/人_____元/人1500元/人

合格级5≤新增实动<10_____元/人800元/人_____元/人

（这是一个多项填空，设置方法同单项填空是完全相同的。题目分数：每空3分）

(这是一个考试多选题,您要选中ABCD选项后面的正确答案框。题目分数：5分)*A、4500，3500(正确答案)B、4000，2500(正确答案)C、3000，2500(正确答案)D、1000，500(正确答案)7.组织发展方案出勤要求:

老人：方案期间每月出勤满____天。

新人：15号前入司新人，入司当月及次月累计出勤满____天；

15号后入司新人，入司起三个月内任意连续两个月累计出勤满_____天。

(这是一个考试多选题,您要选中ABCD选项后面的正确答案框。题目分数：5分)[单选题]*A、15，30，30，(正确答案)B、15，15，15C、15，30，15D、30，15，158.基本法：营销员自上岗次月起，个人创业发展奖按照下列标准计发

(这是一个考试多选题,您要选中ABCD选项后面的正确答案框。题目分数：5分)*A、24天≤有效出勤天数,105%(正确答案)B、15天≤有效出勤天数＜24天.100%(正确答案)C、有效出勤天数＜15天,70%(正确答案)D、20天≤有效出勤天数.100%(正确答案)9.晋升主任奖：_________晋升组经理奖2：_________培育主任奖3：_________

(这是一个考试多选题,您要选中ABCD选项后面的正确答案框。题目分数：5分)*A、1000(正确答案)B、3000(正确答案)C、1000(正确答案)D、200010.晋升业务主任标准

(这是一个考试多选题,您要选中ABCD选项后面的正确答案框。题目分数：5分)*A、个人达成有效人力标准(正确答案)B、直接增员在职有效人力≥1人；(正确答案)C、个人13个月继续率≥85%；(正确答案)11.晋升组经理标准：

(这是一个考试多选题,您要选中ABCD选项后面的正确答案框。题目分数：5分)*A、个人累计FYC≥4000元(正确答案)B、所辖累计FYC≥15000元；(正确答案)C、直接增员在职有效人力≥3人；；(正确答案)D、所辖13个月继续率≥85%(正确答案)12.组经理收入：档次直辖组FYC

组经理

高级组经理

（含本人）（元）

组创业发展奖系数

组创业发展奖系数

合格5000≤FYC＜10000

___

___

良好10000≤FYC＜20000

___

24%

优秀20000≤FYC

32%

___

(这是一个考试多选题,您要选中ABCD选项后面的正确答案框。题目分数：5分)[单选题]*A、12%,14%,22%,34%(正确答案)B、12%,14%,22%,32%C、12%,14%,24%,34%D、12%,12%,22%,32%13.晋升高级组经理标准

(这是一个考试多选题,您要选中ABCD选项后面的正确答案框。题目分数：5分)*A、个人累计FYC≥5000元(正确答案)B、直辖组累计FYC≥15000元;(正确答案)C、直接增员在职有效人力≥3人；(正确答案)D、直接育成组数≥2个;(正确答案)14.主管个人达成有效人力标准，奖励金额按以下标准2倍发放。

档次

直辖组有效人力

组经理

高级组经理

（含本人）（人）

人力发展奖（元）

人力发展奖（元）

合格

3≤有效人力＜6

___

400

良好

6≤有效人力＜9

600

___

优秀

9≤有效人力

___

1400

(这是一个考试多选题,您要选中ABCD选项后面的正确答案框。题目分数：5分)[单选题]*A、300,700,1200.(正确答案)B、300,800,1200.C、300,700,1400.D、300,600,1200.15.组育成奖=被育成组当月FYC×组育成奖比例

育成时间

第一代组育成奖比例

第二代组育成奖比例

第一年

___

8%

第二年

8%

__

第三年及以后

___

1%

(这是一个考试多选题,您要选中ABCD选项后面的正确答案框。题目分数：5分)[单选题]*A、20%,4%,2%.(正确答案)B、30%,4%,2%.C、25%,4%,2%.D、20%,6%,4%.16.培育主任奖

入司职级为客户经理的营销员，在入司前三个月内首次按照基本法标准晋

升业务主任（含）以上职级，直接增员人可以获得培育主任奖_____元。奖金在新人调整职级次月随佣发放，且发放时增员人和被增员人仍然在职。

(这是一个考试多选题,您要选中ABCD选项后面的正确答案框。题目分数：5分)[单选题]*A、1000(正确答案)B、1200C、800D、90017.组创业孵化基金

被增员人首次晋升为组经理，自任职首月开始，其一代组育成人享受连续

____月的组创业孵化基金，每月_____元。

(这是一个考试多选题,您要选中ABCD选项后面的正确答案框。题目分数：5分)[单选题]*A、12,600.(正确答案)B、12,500.C、13,500D、13,60018.鲲鹏组经理首月定级架构标准

(这是一个考试多选题,您要选中ABCD选项后面的正确答案框。题目分数：5分)*A、1+5人(正确答案)B、直接增员人数≥3人。(正确答案)C、首月个人FYC≥3000C(正确答案)D、小组实动率≥50%的(正确答案)19.鲲鹏高组经理首月定级架构标准

(这是一个考试多选题,您要选中ABCD选项后面的正确答案框。题目分数：5分)*A、1+2组(正确答案)B、直接育成组数≥