7月培训规则测试-培训专员附答案

7月培训规则测试--培训专员[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________区域：________________________1.店长应当在员工入职（）天内完成试用期规定课程的理论和实操培训，在入职（）天内完成试用期考核并做出、留用转正或劝退决定。[单选题]*309060303060(正确答案)90602.试用期培训课程，理论每门成绩以（）分为及格，实操每门成绩以（）分为及格。[单选题]*８０９０(正确答案)９０１００１００９０９０８０3.因试用期员工在入职60天内请假（）天以上，导致试用期课程未完成培训的，不追究店长责任，延后（）天完成培训工作。[单选题]*１５１５２０２０１５２０(正确答案)２０１５4.店长应当在员工转正后（）天内完成转正期规定课程的理论和实操培训，在转正后（）天内完成一级技能晋级考核。[单选题]*3030606060903090(正确答案)5.考一级特殊情况：①门店编制（）人，业绩占比达到（）以上则为通过，②门店员工只有（）人不考核此项[单选题]*２９５％１(正确答案)３９５％１２１００％１３１００％１6.晋级通过标准：理论综合测试（）及格，实操综合测试“在七步曲合格的情况下”，其它题目不得超出（）个以上“否”，否则视为不合格。[单选题]*８０３９０２(正确答案)９０１８０２7.一下选项中，属于日常培训定义的是（）[单选题]*《职业发展路线》平板上面没有的课程实操课程的培训系统培训的实操课程不及格，进行的第二次培训(正确答案)8.符合晋级、转正、晋升考核条件的，但未安排晋级考核，应当追究培训专员管理责任，扣除当月绩效分（）/人。[单选题]*２３４５(正确答案)9.见习店长导入区域（）内，区域办培训专员要完成《培训规则》《星级评比》《新店长辅导办法》培训课程培训及考核工作。[单选题]*半个月一个月(正确答案)１０天２天10.《培训规则》《星级评比》《新店长辅导办法》《财务核算》考核成绩每门课程以（）分为及格，未及格的继续补考直到及格为此，考核合格结果发送培训主管备案[单选题]*６０７０８０(正确答案)９０11.以下对助理任职考核标准描述正确的是（）*完成培训后模拟考理论成绩每门80分为及格、实操90分为及格，培训专员确认培训成绩并安排任职资格考试，考核合格可选择任职为助理或二级营业员。(正确答案)如储备助理第二次考核仍未通过，则回到1级营业员岗位，间隔2个月可重新参与储备助理选拔考核，3个月内推荐参与储备助理选拔，需要向区域总经理申请，同意后可参与选拔。每月25日前由区域办培训专员把“考核跟踪表”内满足“助理任职考核条件”的名单上报督导及以上员工考核，考核合格的次月1日资格生效。(正确答案)考核未通过，培训专员需要和店长达成共识制定辅导计划并落实，将辅导计划递交至培训专员处，由店长持续辅导一个月，考核合格次月1日资格生效。(正确答案)12.储备助理选拔条件描述错误的是（）*自己报名(正确答案)近3个月业绩连续排名店铺第一或第二。技能达到营业员0级技能以上。(正确答案)不能接受区域内工作调动。(正确答案)13.以下哪几项不属于员工转正条件的是（）*入职满30天，完成课程培训，通过课后理论实操考核，业绩占比80%业绩占比95%(正确答案)完成课程培训，不用考核(正确答案)课后模拟考核未通过(正确答案)14.对于考核合格后的员工未按规定任职的，经查实，处罚相关人员（）元/次，出现特殊情况需未完成考核，需书面说明发送（）*100元(正确答案)50元区总(正确答案)培训主管(正确答案)15.入职超过60天未完成试用期课程培训和试用期考核的，应当追究店长管理责任100元/人[判断题]*对(正确答案)错16.6.任职储备助理超过90天未完成指定课程培训的，处罚300元[判断题]*对错(正确答案)17.培训专员每月5号前报送区域总经理以完成培训且模拟考合格的助理名单，区域总经理审批后安排督导进行考评。[判断题]*对错(正确答案)18.如助理任职满6个月未能达到培训班推荐条件，则延期3-6个月再次考核，2次考核仍未通过则调整为二级营业员，享有二级营业员相关待遇[判断题]*对(正确答案)错19.培训后在次日或当日进行跟进检查，没有改善的考核项，原因分析制定行动改善计划，落实，跟进，直至改善达到标准。[判断题]*对(正确答案)错20.店长在填写储备助理推荐表前，需安排10左右天试岗，通过试岗后在填写《储备助理推荐表》

区域人事行政专员每月5号将推荐名单提交区总审批，通过审批的名单由人事专员发送督导，并跟进完成考核。[判断题]*对错(正确答案)21.店长应当从储备助理任职日期开始，3个月内完成对储备助理的培训工作。

[判断题]*对(正确答案)错22.转正员工晋级考试，第一次业绩考核未合格的，通过店长辅导，具备重考条件的，可以申请重新晋级，但是2次晋级考核间隔不能少于30天[判断题]*对(正确答案)错23.如员工转正考核第一次未通过的，由店长制定辅导计划帮助提升达到转正营业员技能标准，连续2次考核未通过的，实行调店培训或劝退处理。[判断题]*对(正确答案)错24.培训专员应该负责区域的见习店长数据收集及分析，并协助督导落实辅导计划。[判断题]*对(正确答案)错25.请写出培训专员岗位使命[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)26.请写出助理任职标准（一共5条，每条2分，合计10分）[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)27.案列分析：某店的试用员工入职满了60天，月底最后1两天店长给专员打电话说已经培训完了，（专员提醒她培训完了要录入系统，考核要通过），业绩占比达80%了，要给她转正。结果培训专员给她转正了，但是发现转正完发现系统里课后的模拟考核没有通过。请问这件事情，培训专员和店长的问