企业人力资源管理师培训劳动法

企业人力资源管理师培训基础知识第二章劳动法知识点概况重点内容相对较少；需要理解的内容不多，主要是识记；与法律常识部分尤其是专业能力部分的第六章有很多交叉重合；学习方法：点面结合。1、什么是劳动法？（1）含义的多样性（2）我国法学界的定义1）狭义：特指《中华人民共和国劳动法》（1994）2）广义：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的综合。3）学科：劳动法学。2、劳动法的基本原则（1）基本原则含义：基本准则、基本规范、指导思想、决定了劳动法律制度的性质和核心内容。（2）基本原则特点：（070588

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080588）1）体现指导性、纲领性，不针对特定和具体；2）主要内容是调整劳动关系，反映劳动法律部门的本质、特点；3）基本原则内容的稳定性；4）权威性。（3）基本原则作用：1）指导劳动法的制定、修改和废止，保证各制度的统一、协调；2）指导实施；3）助于理解，解释。转下页2、劳动法的基本原则（4）基本原则的内容（0711原题）4.1保障劳动者劳动权的原则4.1.1劳动权：与劳动相关的一组权利，是人权的一部分；4.1.2劳动权内容：平等就业、自由择业（核心）、劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训等；（0711原题

080589）4.1.3劳动权保障的三方面4.1.3.1基本保护：对劳动权的最低限度保护，即基本权益保护；4.1.3.2全面保护:对劳动者权益、权能的保护；优先保护:保护劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。4.2劳动关系民主化原则民主体现：工会、集体协商、“三方（政府、工会、企业家协会）原则”等4.3物质帮助权原则4.3.1物质帮助权：丧失劳动能力，失去就业机会时有权获得社会帮助。4.3.2社会保险：强制性、社会性、互济性、补偿性。（070529）接上页080502283、劳动法律渊源（1）含义：多样性，我国对劳动法律渊源的理解“国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。”（何种国家机关、何种方式、何种法律文件形式）（2）类别：1）宪法中关于劳动问题的规定：劳动者基本权利2）（全国人大及其常委会）劳动法律：《工会法》、《劳动法》等3）（国务院）劳动行政法规：《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》等4）（国务院组成部门——原劳动和社会保障部）劳动规章5）（地方性）劳动法规：《XX省劳动合同规定》6）（我国立法机关）批准的相关国际公约：国际劳工公约7）（有权的国家机关）的正式解释：立法解释、司法解释、行政解释（070589）（071129）（080528）其他：内部劳动规则、劳动合同、集体合同、习惯法、法官法和判例法等4、劳动法律体系劳动法体系（定义：指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。）劳动关系法劳动合同法集体合同法用人单位内部劳动法规制定法职工民主管理法劳动争议处理法劳动标准法工作时间法（080529）工资法劳动安全卫生标准法劳动保障法促进就业法职业培训法社会保险法劳动福利法劳动监督检查法5、劳动法律关系5.1劳动法律关系5.1.1含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。（070528）5.1.2劳动法律关系与劳动关系的关系：最主要区别在于是否体现国家意识（法律规范）。5.1.3劳动法律关系种类：劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系。5.1.4特征：5.1.4.1劳动法律关系是劳动关系的现实形态；5.1.4.2劳动法律关系的内容是权利和义务；5.1.4.3劳动法律关系是双务关系；5.1.4.4劳动法律关系具有国家强制性。5、劳动法法律关系5.2劳动动法律关系系的构成要要素5.2.1主体：雇雇主和雇员员5.2.2客体：权权利义务所所指向的事事物，如劳劳动、工资资、休假等等5.2.3内容：权权利和义务务5.3劳动动法律事实实：劳动法法律行为和和劳动法律律事件两类类(当事人人主观意识识）。雇员成为主体的前提劳动权利能力：依法享有权利和承担义务的资格。行为能力：三类（完全、限制、无劳动行为能力人）雇主成为主体的前提用工权利能力：具备依法享有用工权利的资格。用工行为能力：有以自己行为承担权利和义务的资格That’’sallforthechapter2-----laborlegislation,andthanks.（200705单选选）29、社会会保险特征征不包括（（）。（A）自由由性（B））社会性（C）互互济性（（D）补补偿性（200705单选））28、（（）是是指劳动动法律规规范在调调整劳动动关系过过程中所所形成的的劳动者者与用人人单位之之间的权权利与义义务关系系。（A）劳劳动法律律关系（B）劳劳动合同同关系（C）劳劳动行政政关系（D）劳劳动雇佣佣关系（200705多选））88、劳劳动法基基本原则则的特点点是（））。（A）是是指导性性的法律律规范（B）高高度的权权威性（C）反反映劳动动法律部部门的特特点（D）高高度的稳稳定性（E）反映调整整的劳动动关系特特殊性（200705多选选）89、根据据解释主题题的不同，，正式解释释分为（））。（A）立法法解释（B）司法解解释（C））行政解释释（D）任任意解释（（E）合同同解释（200711单选选）29、()不具具有法律效效力。(A)立法法解释(B)任意意解释(C)司法法解释(D)行政政解释（200711多选选）88、劳动动法的基本本原则包括括()．(A)物质质帮助权原原则(B)适用用性原则(C)劳动动关系民主主化原则(D)灵活活性原则(E)保证证劳动者劳劳动权的原原则（200711多选选）89、下面面属于劳动动权的是(

)．．(A)平等等就业权(B)劳动动报酬权(C)自由由择业权(D)休息息休假权(E)职业业培训权0805二二级单27、以下下不属于劳劳动法基本本原则特点点的是（））

（A）指指导性（（B）权威威性

（C）稳稳定性（（D）唯一一性0805二二级单28、劳动动法的立法宗宗旨在于（））（A）规范企企业的行为（B）规范劳劳动者行为（C）保护劳劳动者的合法法权益（D）规范劳劳动力市场0805单28、劳动和和社会保障部部发布的规范范性文件称为为()。(A)劳动法法规(B)劳动法法律(C)国务院院劳动行政法法规(D)劳动规规章0805单29，正常情情况下。每个个月依照法定定程序延长的的工作时间不不能超过()。。

(A)34小时(B)36小时时

(C)38小时(D)40小时时0805多88、以下关关于“劳动法法的基本原则则”和“调整整劳动关系的的具体规定””的说法正确确的是()(A)前者的的明确性高于于后者(B)前者所所覆盖的事实实状态小于后后者(C)前者的的明确性低于