员工商业行为准则

1.2.21.2.2保护公司资产与信息安全 2/12拥有知识产权的信息带入公司或用于公司的业务。软件使用公司为员工配置办公电脑，并在员工入职前为员工安装日常工作所需的所有软件，员工不得擅自下载安装未经验证授权的软件。如有软件下载需求，须征求公司信息化部门意见后方进行安装。馈赠与款待员工在任何情况下，都不应该将自己置于可能会与公司具有业务关系或考虑和公司建立业务关系的任何企业承担责任的境地，这将使员工受其影响无法做出符合公司最佳利益的决定。基于这些原因，员工不得接受或提供超出一般价值的馈赠或商业款待。商业款待员工可接受或向他人提供正常的、符合商业惯例的款待，例如餐宴等，但费用必须合理，且不为法律或已知的客户、商业伙伴、供应商的商业惯例所禁止。馈赠（1）员工应该避免受贿或者使人怀疑受贿的行为。（2）员工及家属不能接受可能影响与公司业务关系的任何赠礼。（3）严禁任何直接或间接向业务关联单位索取礼物或利益。（4）严禁接受任何回扣、佣金、小费等。（5）在某些特殊情况下，员工因一时推脱不掉，而收到金钱或异于一般商业惯例的礼品，应马上报告主管，并上交公司。1.4个人行为避免利益冲突公司尊重保护员工个人的私人生活，但每一个员工都需要避免任何损害公司利益或者利用公司谋取个人私利的事件发生。公司禁止员工以牺牲公司利益来增加个人私利的任何行为，公司禁止的利益冲突形式包括但不限于以下几个方面：（1）未经公司同意，在竞争对手公司工作或任职获得相应利益；（2）在工余时间，从事与公司利益有冲突的开发、销售等工作获得相应利益；（3）在公司供应商机构任职或担当顾问，向供应商提供有关公司业务的建议或服务而获得金钱或任何形式的利益；（4）员工及其家人利用内幕消息和内幕交易为己谋取经济利益或其他利益。个人行为约束员工个人品德操守会直接影响公司的形象与信誉，员工在履行工作职责或在代表公司形象的场合中，须保持行为举止得体大方，避免所有可能导致公司在符合法律要求和道德标准方面出现问题，而使公司形象及信誉遭受影响的个人行为。第二章违规处罚《员工商业行为准则》是公司所有员工最基本的商业行为准则，是保证公司迈向成功的必要条件，也是全体xxxx员工的职业行为高压线，我们诚挚的提醒您，如果您违反了《员工商业行为准则》，我们将不得对您进行处罚，处罚不是我们的目的和手段，发现问题和持续改善才是我们追求的目标。如果您出现如下违规，公司将无条件零补偿的与您解除劳动合同，对于您给公司造成的损失以及带来的负面影响，公司将保留追究您经济和法律责任的权利。（1）员工触犯国家法律，被法院裁决判处定罪的；（2）因个人原因，导致重大事故（包括但不限于安全及经济事故等）发生，给公司造成直接经济损失3万元以上的；（3）未经公司授权向合作伙伴借取资金物资、以职务之便要求或接受他人（包括但不限于公司内部员工、供应商、合作伙伴）财物，包括各类有价值的财物、财产；（4）未经公司授权同意，允许他人使用公司专利技术、知识产权；（5）未经他人授权许可，使用他人知识产权或技术，给公司造成损失的；（6）未经公司授权，私自更改或与他人重新达成口头或书面承诺的；（7）因个人原因，造成公司技术专利、知识产权、商业机密、核心技术人员信息泄露，使公司蒙受重大损失；（8）帮助他人窃取公司技术、资产等其他信息资料；（9）离职后，将涉及公司技术机密、商业机密及人员机密等资料带离公司，造成公司损失的；（10）伪造业绩资料，使用其他欺瞒手段获取奖金、公司股权等；（11）业务报销费用弄虚作假，报销费用未用于公司业务开展、假借业务开展，利用公款进行私人消费；（12）在职期间，从事第二职业，包括但不限于自行创办公司、兼职、入股其他业务关联单位；（1