【精选】劳动合同范文集锦八篇范文

【精选】劳动合同范文集锦八篇范文在当今社会，人们对合同愈发重视，合同起到的作用越来越大，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。则大家知道正规的合同书怎么写吗？下列是小编收集整理的劳动合同8篇，希望对大家有所帮忙。

劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

联系：___________

乙方(劳动者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份证号码：___________

联系：_________________

根据?中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1、甲、乙双方签订的固定期限合同：自___年__月__日起至__年__月__日止。其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作内容和工作时间

1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。

3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。()甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

三、劳动爱护和劳动条件

1、甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动爱护。

2、甲方为乙方提供的食宿等根本生活条件必须到达平安、卫生要求。

3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

4、用人单位应当将依法加入工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

四、工作时间和休息、休假

1、甲方安顿乙方执行工作制。

(1)执行定时工作制的，甲方安顿乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

3、法定节日期间，甲方应按国家规定安顿乙方休假。

4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

五、劳动报酬

1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

2、试用期期间的工资为__________元/月。

3、甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

六、保险福利

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

七、劳动纪律

1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

餐饮业劳动合同范本二

甲方__________________________________

经营地址______________________________

乙方___________居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

根据?劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

其中试用期至_____年_____月_____日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定________________________________________________________________________

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。

第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，避免效劳质量事故。

乙方违反效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条甲方采用下列____形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元

双方约定的工资不得低于北京市最低工资规范。

第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

甲方安顿乙方加班或因为顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。

第九条乙方违反效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。

第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：

(一)在试用期间被证明不合乎录用条件的;

(二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，合乎甲方解除劳动合同条件的;

(五)严重违反效劳标准，损害消费者合法权益的;

(六)私自向顾客发售违反法律法规禁止的食品饮料的;

(七)违反法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的;

(八)被依法查究刑事责任的。

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不合乎国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安顿工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承当对甲方造成的经济损失。

第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。

第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________

________________________________________________

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期：年月日

劳动合同篇2甲方(单位)名称：_________

法定代表人：_________

单位地址：_________

邮政编码：_________

联系：_________

组织机构代码：________

乙方(劳动者)姓名：_________

性别：_________

身份证号码：________

联系：_________

家庭住址：_________

邮政编码：_________

根据?中华人民共和国劳动合同法》及有关法律.法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.老实信用的原那么，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

一劳动合同期限

(一)本合同期限为固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，为期_________年，其中试用期_________个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

(二)本合同期限为无固定期限，自_________年___月___日起至法定终止条件出现时终止。

(三)本合同期限为完成_________任务为期限，自_________年___月___日起至该任务结束时终止。

二工作内容与工作地点

乙方同意按甲方生产经营(工作)需要，安顿在_________岗位工作。工作地点：_________。甲方因生产经营(工作)变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。

乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订?岗位(职责)责任书》，作为?劳动合同书》的附件。

三工作时间和休息休假

(一)乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□不定时工作制□综合计算工时工作制□。

(二)除?劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营(工作)需要，经与工会和乙方协商，可安顿乙方加班加点，并按规定规范给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

(三)乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日.生育假.探亲假.婚丧假.工休假等节假日安顿乙方休假。

四劳动报酬

(一)甲方按本单位_________薪酬计划的工资规范，按计时工资□计件工资□岗位工资□绩效工资□工资的规范，用货币形式按月支付给乙方本人。每月(件)现定为_________元，以后按国家规定.甲方经济效益情况和薪酬计划晋升乙方工资，提高工资水平。

(二)乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。

(三)甲方支付给乙方的工资不低于_________县(市.区)最低工资规范，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升.调资的权利。

(四)乙方的奖金.津贴.补贴按有关规定执行，加班工资按?中华人民共和国劳动法》等有关规定支付。

(五)_________

(六)_________

五社会保险和福利待遇

(一)在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费.住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

(二)在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体规范按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资.疾病救济费.医疗待遇等按有关规定办理。

(三)在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费.供养直系亲属抚恤费.救济费.遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

(四)_________

(五)_________

六劳动爱护.劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要，提供合乎国家平安卫生规程和规范的工作场地.生产工具.材料.平安爱护设施.防护用品.卫生条件，对乙方进行劳动平安卫生教育，对从事_________职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。

乙方必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥.强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

七劳动纪律

乙方必须遵守国家法律.法规及地办法规.规章.政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

八劳动合同的变更.解除和终止

(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.甲方制定的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的;

5.以欺诈.胁迫的伎俩或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不合乎录用条件的;

2.严重违反甲方的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的;

5.乙方以欺诈等伎俩致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;

6.被依法查究刑事责任的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安顿的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(五)甲方因以下情形之一，提前30天向工会或者全体职工表明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产.重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。

(七)有以下情形之一的，本劳动合同终止：

1.劳动合同期满的;

2.乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.甲方被依法宣告破产的;

5.甲方被撤消营业执照.责令关闭.撤销或者甲方决定提前解散的;

6.法律.行政法规规定的其他情形。

九解除或终止劳动合同的经济补偿

按照本劳动合同的解除和终止条款第(一)条由甲方提出以及第(二)条.第(四)条.第(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第(七)条第款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。

乙方月工资高于甲方所在设区市政府颁布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过XX年。

固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。

按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自XX年1月1日起计算;XX年12月31日之前应当支付的经济补偿金，按照当时的有关规定执行。

十双方协商约定的其他事项

因甲方生产经营(工作)需要，经双方协商同意，约定下列事宜：

(一)甲方因生产经营(工作)需要，使用专项培训费用_________万元，送乙方到_________加入专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方效劳_________年。乙方假设违反效劳期限约定，应当按专项培训费用总额与效劳期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。

(二)乙方(仅限于高级管理人员.高级技术人员.负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为_________;地域为_________;期限为_________年_________个月(不得超过二年)。在竞业限制期限内，甲方按_________万元/月，每月给予乙方经济补偿;乙方违反竞业限制约定的，应当按照经济补偿总额的_________万元的_________倍向甲方支付违约金。

十一劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承当相应的法律责任。

本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。

甲方(单位)盖章：法人代表(或委托人)签字：

_________年___月___日

乙方(劳动者)签字：

_________年___月___日

附件

变更劳动合同

经甲.乙双方协商一致，对原?劳动合同书》中的约定事项作如下变更：

1._________。

2._________。

3._________。

4._________。

甲方(单位)盖章乙方(劳动者)签字：

_________年___月___日_________年___月___日

法定代表人(或委托人)签字：

注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。

变更劳动合同

经甲.乙双方协商一致，对原?劳动合同书》中的约定事项作如下变更：

甲方(单位)盖章乙方(劳动者)签字：

_________年___月___日_________年___月___日

法定代表人(或委托人)签字：

注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。

续订劳动合同

经甲.乙双方协商一致，同意续订_________年___月___日签订的劳动合同。续订合同期限为：自_________年___月___日至_________年___月___日止。

甲方(单位)盖章乙方(劳动者)签字：

_________年___月___日_________年___月___日

法定代表人(或委托人)签字：

注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。

续订劳动合同

经甲.乙双方协商一致，同意续订_________年___月___日签订的劳动合同。续订合同期限为：自_________年___月___日至_________年___月___日止。

甲方(单位)盖章乙方(劳动者)签字：

_________年___月___日_________年___月___日

法定代表人(或委托人)签字：_________

注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。

签约须知

1.甲方不得招用未满16周岁的童工。

2.甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县(市.区)最低工资规范。

3.终止.解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止.解除劳动合同证明书。

4.社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。

5.双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。

6.签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。

7.本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保留二年备查。

劳动合同篇3甲方：_______________

乙方：_______________

身份证号码：_______________，联系：_______________

身份证地址：_______________

现住址：_______________

甲乙双方自________年________月日起订立劳动合同。现双方本着平等自愿的根底之上，经友好协商，达成协议如下：_______________

1、自________年________月日日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到________年________月日。

甲方为乙方缴纳的根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至________年________月日止。

2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。

3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在________年________月日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金及其他各种费用总计人民币￥元(大写：_______________)。甲方将于________年________月日汇入乙方工资卡中。

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，不得对甲方公司名誉进行损毁或者向行政机关进行举报，否那么应向甲方支付违约金人民币￥100000元(大写：_______________壹拾万元)。

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

6、本协议是解决双方劳动争议的所有安顿和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不查究。

7、上述协议合乎法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：_______________乙方：_______________

日期：_______________日期：_______________

收条

今收到公司支付的协商解除劳动合同经济赔偿金(即?协商一致解除劳动合同协议书》中协议约定的总金额)总计人民币￥元(大写：_______________)。

签字确认：_______________

日期：_______________

收到人身份证复印件：_______________

劳动合同篇4甲方〔用人单位名称〕：______________

乙方：___________性别：_________

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月

日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成下列协议：

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

〔1〕继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业秘密；

〔2〕自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

〔3〕不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币〔大写：__________〕〔税后〕

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将残余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承当的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付________元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：_________乙方：_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

劳动合同篇5甲方〔用人单位〕：:乙方〔劳动者〕：

企业名称:

姓名：

注册地址:：家庭住址：

通讯地址：

法人代表(主要负责人)：身份证号码：

联系：联系：

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1．合同期限和工作内容

双方同意按下列第____种方式确定本合同期限：

〔1〕固定期限：从____年____月____起至____年____月____止。试用期为个月。

〔2〕无固定期限：从____年____月____起至法定终止条件出现时止。

〔3〕在试用期内，甲方认为乙方不合乎录取条件的，将向乙方表明理由后解除劳动合同，所谓试用期合乎录用条件包括乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。无论是甲方或乙方在试用期内提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。

劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者局部与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

甲方根据公司工作经营情况，安顿乙方在公司内_________〔地点〕到_________部门担任__________工作。甲方根据工作经营〔生产〕需要，以及乙方的实际能力〔专业、工作、体力〕可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺根据甲方安顿的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才能予以实施。

2．工作及福利特遇

乙方根本工资依据职位和岗位等级规范支付，正式录用后每月根本工资为______元，综合津贴为元，甲方根据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放绩效奖金，绩效奖金的数额根据甲方效益和乙方绩效来确定，每年依工作表现调整。试用工资为正式录用后工资的８０％或不低于所在地的最低工资规范。按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。

3．甲方根本权利和义务

根据工作需要依法制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处分。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，保障乙方劳动条件和劳动报酬不变。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

甲方如果提供专项培训费用，委派乙方加入专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的培训合同，培训合同另行签订。

4．乙方根本权利和义务

遵守国家政策、法律、法规以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的合乎国家规定的加班费、调休或者出差补贴。

5．甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形

〔１〕严重违反甲方依法制定的规章制度的，包括但不限于以下情形：

诸如：a.20xx年版?员工手册》第九奖励和处罚；b.?平安管理制度》。

〔２〕严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于以下情形：

诸如：20xx年版?员工手册》第九奖励和处罚。

〔３〕被依法查究刑事责任的。

〔４〕乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改过。

6．甲方可以提前通知解除和但须给予经济补偿的情形

〔１〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的。

〔２〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

〔３〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

7．乙方可以随时解除合同的情形

〔１〕甲方未按照劳动合同约定提供劳动爱护和劳动条件的。

〔２〕甲方未及时足额支付劳动报酬的。

〔３〕甲方未依法为乙方交纳社会保险费的。

〔４〕甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。

〔５〕甲方以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

〔６〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，无须事先告诉甲方。

8．乙方需要提前通知解除合同的情形乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有培训合同的除外。

9．假设乙方无其他严重差错行为，甲方不得解除合同的情形

〔１〕乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的。

〔２〕在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的。

〔３〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

〔４〕女职工在孕期、产期、哺乳期的。

〔５〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。

〔６〕法律、行政法规规定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且没有其他严重差错行为，甲方不得解除劳动合同；假设乙方同时合乎本合同第５条规定的情形，那么甲方参照第５条规定处理。

10．工作时间和休息休假

双方同意按下列第____种方式确定工作时间：

〔1〕规范工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息1天。

〔2〕不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

〔3〕综合计时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

甲方因生产〔工作〕需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间〔加班〕，加班总时数合乎国家规定。

甲方按国家、省、市的有关规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。

11.劳动合同终止的情形

〔１〕劳动合同期满。

〔２〕乙方已开始依法享受根本养老保险待遇的。

〔３〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。

〔４〕甲方被依法宣告破产的。

〔５〕甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭的。

〔６〕有法律、行政法规规定的其他情形的。

有上述情形之一的，劳动合同终止。

12.劳动合同无效的情形

〔１〕以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。〔２〕甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的。

〔３〕违反法律、行政法规规定的。

劳动合同的无效或者局部无效。由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部依然有效。劳动合同被确认无效，乙方已付出劳动的，甲方应当向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照甲方同类岗位的劳动报酬确定，无同类岗位的，按照甲方职工平均工资确定。

13.经济补偿金的支付规范

〔１〕甲方在合乎合同第６条、第７条、第１１条第〔４〕〔５〕种情形的，甲方必须向乙方支付经济补偿金。

〔２〕甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

〔３〕甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的'。

〔４〕甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外。按照本合同第十一条第〔１〕项情形终止固定期限劳动合同的。

〔5〕合乎〔1〕、〔2〕、〔3〕、〔4〕的，按法规依据规范进行经济补偿。

劳动合同篇6根据?中华人民共和国劳动法》和?天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。

甲方〔用人单位〕名称：___________________________企业类别：___________________________法定代表人：____________职务___________地址：___________________________

乙方〔劳动者〕姓名：________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区〔县〕_______街_______乡〔镇〕________村户口种类：非农业户口〔〕；农业户口〔〕

居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现住址：_______________________________

根据?中华人民共和国劳动法》和?天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。

第一条合同期限本合同期限执行以下________款。

一、本合同期限为________年〔月〕，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____月〔日〕

二、本合同为无固定期限，自________年____月____日始，其中试用期为____月〔日〕终止劳动合同条件约定如下：

〔一〕_________________________________________

〔二〕_________________________________________

〔三〕_________________________________________

三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________

第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安顿乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安顿，完本钱岗位所要求的工作。

第三条劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资规范。

二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

三、工资具体支付方法、规范及有关内容约定如下：

〔一〕__________________________________________

〔二〕__________________________________________

〔三〕__________________________________________

第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

二、甲方延长乙方工作时间，按照?劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第五条社会保险和福利待遇

一、甲乙双方按照国家和本市的规定加入养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

三、保险和福利待遇事项约定如下：

〔一〕__________________________________________

〔二〕__________________________________________

〔三〕__________________________________________

〔四〕__________________________________________

〔五〕__________________________________________

第六条劳动爱护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康；

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动平安卫生和操作规程。

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密〔保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定〕

第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

〔一〕甲乙双方协商同意对局部条款进行变更的；

〔二〕由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

〔三〕本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条本合同的终止有以下情况之一的本合同终止：

〔一〕合同期满，不再续订的；

〔二〕甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

〔三〕乙方死亡的；

〔四〕甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

〔五〕有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前____日内办理。

甲方(签章)_________

乙方(签章)_________

________年____月____日

________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

劳动合同篇7甲方：____

乙方：____

甲乙双方在自愿、平等的根底上，协商一致，达成下列条款：

一、甲方聘请乙方为专职司机。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

三、其中试用期为三个月即____年__月__日至____年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，假设乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。

五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800元/月+平安奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪〔800元〕+平安奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应在下月份15日支付。

六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承当。

七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。

八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。

九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带领毛病上道。如不遵守交通规那么，而发生交通事故，责任都由乙方来承当，本公司概无责任。

十、甲方的权利和义务

〔1〕其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；

〔2〕本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

十一、合同的变更、终止和解除

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2、有以下情况之一的，聘任合同自行终止：

〔1〕聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；

〔2〕甲方吊销或解散。

3、有以下情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

〔1〕乙方在试用期内不胜任岗位要求；

〔2〕乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

甲方〔公章〕：_________

法定代表人〔签字〕：_________

_________年____月____日

乙方〔公章〕：_________

法定代表人〔签字〕：_________

_________年____月____日

劳动合同篇8甲方：_______________________________身份证号码：

乙方：________________________________身份证号码：

家庭住址：_________________________________________________户籍地址：_________________________________________________联系方式：_____________〔固定〕_____________〔移动〕紧急联系人：___________________联系：________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据?中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同〔下列简称合同〕，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同期限

第一条自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

第二条假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

第三章工作内容与工作地点

第四条甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述〞;

第五条乙方的工作地点为_____________________。

第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第七条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位乙方应当接受。

第四章工作时间与休息时间

第八条乙方所在岗位执行下述工时制度不定时工时制，主要工作集中在每天至，至

第九条甲方因工作需要安顿乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安顿;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

第十条乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。

第五章规章制度与劳动纪律

第十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十二条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十三条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲

方的商业秘密和知识产权。

第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和甲方的规定对乙方给予纪律处罚或经济处分，直至通知解除本合同。

第十五条乙方在非工作时间，应尽量不要外出，乙方外出从事非工作事项遭受意外或发生其他人身伤害事故由乙方自行负责，甲方不承当任何