矿业公司矿山部岗位设置、定编和职位说明书

矿山部岗位设置、定编和职位说明书一、部门职责1、负责长远规划和年度生产计划编制和落实；2、负责安全生产管理各项制度的建立、落实、检查、督促以及生产生活环境管理；3、负责安全生产措施计划的编制与落实；4、负责地质、测量、采矿工作，按设计规范进行现场管理操作；5、督促作业单位建立健全各项管理制度，并检查落实；6、加强对作业单位技术指导与服务工作；强化贫化损失管理，提高采矿质量；抓好日常调度协调，确保作业进度按计划完成；7、负责对作业单位工程量验收及采矿计划安排的内部审查工作；8、负责矿山炸药库安全收、发、存放及管理工作；9、负责本部门资料、仪器、设备的管理工作；10、负责本部门各类资料的收集、整理和归档工作。

人员组织结构三、岗位设置与定编在舁厅P岗位设置岗位说明单位定岗定编备注1矿山部部长负责并组织长远规划和年度生产基础计划编制和落实，对现场实施技术指导和监督，抓好安全生产，抓好矿山三级矿量保有量工作。人2矿山部副部长协助矿长、协调矿山各组及人员抓好矿山各项，作。人3地质技术组组对矿山储量做动态管理，提人

长出生产勘探方案并组织实施，为采矿及时提供可靠地质资料指导生产，特别是根据地质状况加强安全生产管理。4测量技术组组长按矿区生产建设需要、规范、标准建立控制、水准图和网点，做好就具体实测设计并实施。人5采矿技术组组长按设计或计划组织并实施米矿作业工作，加强主要技术指标管理，指导并监督现场作业，抓好安全生产工作。人6矿山业务主管负责协调矿山各组，办工作及矿山办公室的职责。人7档案管理员负责做好技术档案、及时收集整理归档，做好借阅等日常性事务性工作，做好电子文档的备份，制盘、存放管理。人8统计员做好各种统计数据的收集整理，并及时上报统计^艮表，定期做好统计分析。人9测量技术员做好具体户外的实测工作及相应的制图工作。人10地质技术贝根据具体情况做好生产及探矿的地质编录工作对生产和安全提出具体指导意见。，人11米矿技术员根据米区实际情况及三级矿人

量保有情况及时提出调整和解决意见。实施主要技术指标监控，及时指导安全生产。12生产调度员根据矿山部生产作业计划，对生产进行统一安排和实施，确保矿山生产安全稳定。人13炸约库班长严格库房管理，确保收、发、存账务相符，保证炸药、雷管等物品按规定堆放，抓好日常安全检查。人14炸药库安全员做好爆炸物品日常安全检查工作，严格遵守有关法律法规确保炸药库的安全。人15炸药库保管员负责炸药、雷管、导爆管等物品验收入库，保管、发放及登记工作，按月提交报表。人合计人四、职位说明书1.矿山部矿长职位说明书职位名称所在部门矿长矿山部职位编号职位定员KHKY-KSB-0011人直接上级常务副总经理职系直接卜级矿山部副矿长工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述积位目标:［负责并组织长远规划和年度生产基础计划编制和落实，对现场实施技术指导和监督，抓好安全生产，抓好矿山二级矿量保有量工作。职位职责：|一、业务职责1、负责认真贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法规及各级政府颁发的安全生产法令，结合本企业具体情况制定落实措施；2、负责领导编制矿山安全技术措施计划，合理安排使用安全技术措施经费，并认真组织落实；3、负责工程质量、进度和现场管理工作，工程资料和现场经济签证的管理，工程的建设规划、报批；4、负责生产组织和矿山安全管理；5、负责组织对设计院的招标工作，由公司招标委员会确定对规划设计院的最终选择，并负责设计的进度、质量、成本进行管理控制，对设计变更进行管理6、负责合同管理、招投标等项工作；依据公司要求，组织招投标工作。负责合同条款的拟定并按程序上报审批；7、负责组织编制、审定本企业的各项安全生产规章制度和安全操作规程；8、负责按照“谁主管谁负责”的原则，对生产经营系统的安全工作负责；9、负责组织制订、修改和审批计划经营系统的规章制度，要体现“安全第一”的思想，并监督检查制度执行情况；10、负责保证劳动保护、安全技术措施和隐患整改项目经费到位，并监督专款专用；11、负责本系统人员的安全意识和技能教育，提高员工的整体安全素质；12、负责组织领导公司员工的安全教育培训工作和安全检查工作；13、负责制定矿山灾害的预防和应急计划；14、负责对本单位所存在的重大不安全问题，及时组织有关部门和人员分析研究。当安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全，做到不安全不生产，隐患不处理不生产，安全措施不落实不生产。 ("矿山发生重大事故时，必须立即赶到现场指挥救灾，并立即报告上级主管部门和召请就近的救护队。 )；15、负责组织本单位事故的调查分析、处理工作，主持制定防范措施，防止同类事故的发生；16、做好领导授权处理的其他重要事宜；二、管理职责1、组织建设(1)、确定本部门的组织结构；(2)、当发现本部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免A用人需求(1)、提出本部门岗位的用人需求，并编写描述岗位的岗位职责和任职资格，提交给上级确认后提交人力资源部执行招聘工作；B、面试(1)、进行本部门各岗位的复试，并签批用人意见；。不合格员工处理(1)、提出对不合格员工的处理建议，提交上级确认；(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3、培训(1)、提出对直接下级的培训计划，提交上级确认；(2)、确认本部门员工的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考核(1)、提出本部门员工的绩效考核原则，提交上级确认；(2)、根据上级确认的绩效考核原则，参与人力资源部绩效考核会议并确定本部门绩效考核方法；(3)、对本部门员工进行考核，并进行考核沟通。将考核结果提交人力资源部。5、工作沟通(1)、汇总工作报告，并与上级进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6、激励(1)、提议部门员工的激励原则，提交上级确认；(2)、根据上级确认的激励原则，参与人力资源部激励方法会议并确定本部门激励方法。7、经费审核与控制(1)、依据财务制度审批本部门的各项花费，并确认支出的合理性；(2)、监督并控制本部门的费用支出，并向上级进行费用月报。8、工作报告(1)定期将本部门的各项工作以书面的形或向上级报告。9、表现领导能力(1)、指导、鼓励、鞭策卜级，使本部门员工能努力工作；(2)、有办法提升本部门员工的工作效果和工作效率；(3)、能为本部门员工描绘公司的战略意图和远大前景。10、完成上级交办的其他工作。任职资格教育水平大学专科及以上学历专业采矿、地质、测量等相关专业职称(资格证)工程类中级以上职称培训经历地质工程资源管理等相关培训经验10年以上相关工作经验个人素质具备较强的组织管理能力、协调能力、指挥能力；事业心、责任心强，有很强的独立工作及承受压力的能力。知识及技能技巧熟悉矿产资源的相关法律、通晓资源开发流程、了解相关的地质知识了解了解全公司生产经营情况，具有一定协调能力、组织能力和综合分析判断能力。关键业绩指标(KPI)序号指标名称指标标准值(目标值)指标权重123455职权与其它职权人事权对部门内员工的招聘、晋升、考核有评价权财务权本部门预算内资金的支配权业务权本部门工作计划制定的建议和实施权；具体工作开展的决策权使用工具一般办公自动化设备工作环境办公楼环境，矿山车间，井下作业环境工作时间特征正常工作时间，经常加班所需记录文档及传达部门和人员编制并上报年度勘探总结及勘探报告等

工作协作关系内部协调关系公司各部门外部协调关系安监局、国土资源局等备注.矿山部副矿长职位说明书职位名称副矿长职位编号KHKY-GCB-002所在部门矿山部职位定员1人直接上级矿长职系直接卜级各技术组组长、矿山业务主管工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述“位目标：协助矿长、协调矿山各组及人员抓好矿山各项工作。职位职责：1、在矿山部部长的领导卜，作，协助矿长做好部门各项管理工作；2、负责公司拟建工程的前期、施工过程的具体工作；3、完成拟建工程的整体建设所需要的具体工作；4、协调公司内与本部门相关部门的配合工作；5、做好甲供料的管理和协调及相关文字记录；6、主持招标文件编写及招投标工作和合同的拟定；7、抓好矿山各项安全工作。8、完成领导交办的其他任务。任职资格教育水平大学专科及以上学历专业米矿、地质、测量等相关专业职称（资格证）工程类中级以上职称培训经历地质工程资源管理等相关培训经验5-10年以上相关工作经验个人素质具备较强的组织管理能力、协调能力、指挥能力；事业心、责任心强，有很强的独立工作及承受压力的能力。知识及技能技巧熟悉矿产资源的相关法律、通晓资源开发流程、了解相关的地质知识了解了解全公司生产经营情况，具有一定协调能力、组织能力和综合分析判断能力。关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重

123455职权与其它职权人事权对部门内员工的招聘、晋升、考核有评价权财务权本部门预算内资金的建议权业务权本部门工作计划制定的建议和实施权；具体工作开展的决策权使用工具一般办公自动化设备工作环境办公楼环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差所需记录文档及传达部门和人员向部门上级提供汇报文件或报告总结工作协作关系内部协调关系公司各部门外部协调关系安监局、国土资源局等备注.矿山业务主管职位说明书职位名称矿山业务主管职位编号KHKY-KSB-003所在部门矿山部职位定员1人直接上级矿山副矿长职系直接卜级工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述“位目标：从矿山储量做动态管理,提出生产勘探方案并组织实施，为米矿及时提供可靠地质资料指导生产，特别是根据地质状况加强安全生产管理。职位职责：1、在矿长、副矿长的领导卜开展工作；2、协助做好生产调度的生产管理和安全生产工作和炸药库安全管理工作，执行公司生产和安全指令；3、严格履行矿山部管理工作，落实好安全生产法、安全操作规程的实施，保证安全生产；4、组织好所辖员工政治和业务学习以及培训工作；5、检查生产作业计划的完成情况，并将检查的实际情况及时向上级领导汇报；6、负责各阶段生产作业计划的组织和实施工作，保证计划任务的顺利完成；7、经常深入一线，全面了解生产进度情况，及时发现生产中出现的问题，并协调解决；

8、协调、检查、监督矿石、废石的供、运工作和炸药库爆炸物品的安全运输、保管、发放工作；9、负责生产环下产生的杂工杂活的管理工作；10、完成上级领导交办的其他工作。任职资格教育水平大学专科及以上学历专业采矿相关专业职称（资格证）工程类中级职称培训经历地质专业知识培训经验3-5年本岗位工作经验或相关工作经验个人素质具备团队合作精神和较强的组织能力，责任心强，有较强的独立工作及承受压力的能力，高度的工作热情，良好的服务精神。知识及技能技巧熟练掌握米矿理论与技术、矿山调度和矿山安全管理等专业知识，良好的沟通协调能力关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重123455职权与其它职权人事权对下级员工考核评价权和调岗建议权 ；财务权业务权1、执行部门的考核方案，对公司管理制度的规范执行情况的检查权；2、对业务范围内的问题有权处理并向上级汇报给部门负责人；3、在上级领导授权不，代表部门参加公司活动权；4、本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权；5、本岗位工作事宜的知情权。使用工具一般办公自动化设备工作环境办公室，矿区工作时间特征正常工作时间，经常加班所需记录文档及传达部门和人员工作相关计划和记录资料工作协作关系内部协调关系外部协调关系

备注.地质技术组组长职位说明书职位名称地质技术组组长职位编号KHKY-KSB-004所在部门矿山部职位定员1人直接上级矿山部矿长职系直接卜级工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述积位目标：按矿区生产建设需要、规范、标准建立控制、水准图和网点，做好就具体实测设计普实施 。职位职责：1、在矿长、副矿长的领导卜开展工作；2、熟悉本专业的技术标准，正确掌握各项技术，负责本组职工的技术培训和安全教肓工作；3、在工作过程中必须将安全放在首位，杜『切事故的发生，按时完成上级交办的各项任务；4、全面负责矿山地质技术工作，贯彻执行国家有关资源利用规范条例和工作细则，监督指导、保护矿产资源的合理开发与利用；5、负责建立健全检查、审核矿山部地质基础资料和综合资料及各种报表， 汇总上报并对其准确性负责；6、负责组织编制长远规划和全年度计划，及时提交地质勘探报告，做好年度储量平衡工作，对裁决结束后提交闭坑报告；7、掌握矿山部储量动态，对生产勘探成果和三级矿量平衡、地质储量保有年限等经济指标负责，及时处理出现的技术业务问题；8、负责参与审查提交的地质报告和采矿设计，对提交生产探矿资料负责；9、负责地质专业科研工作和新技术推广工作，组织专业的技术培训工作；10、负责严格执行地质资料保密制度，对地质资料图纸按期归档；11、全面负责、认真管理和整理地质综合资料，做到及时、完整、美观；12、负责经常深入现场，调查研究，服务一线，解决生产中重大技术问题;13、及时向有关领导汇报工作，完成领导交办的其他工作，协调好本专业与其他专业的关系 。任职资格教育水平大学专科及以上学历专业地质相关专业职称（资格证）持工程类中级职称培训经历地质专业知识培训经验3-5年本岗位工作经验或相关工作经验个人素质具备团队合作精神和较强的组织能力，责任心强，有较强的独立工作及承受压力的能力，高度的工作热情，良好的服务精神知识及技能技巧熟练掌握矿山地质理论与技术等专业知识，熟悉国家有关法律法规和标准、相关行业有关政策和标准，良好的沟通协调能力

关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重123455职权与其它职权人事权对下级员工考核评价权和调岗建议权 ；财务权业务权1、执行部门的考核方案，对公司管理制度的规范执行情况的检查权；2、对业务范围内的问题有权处理并向上级汇报给部门负责人；3、在上级领导授权不，代表部门参加公司活动权；4、本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权；5、本岗位工作事宜的知情权。使用工具一般办公自动化设备工作环境办公室，矿区工作时间特征正常工作时间，经常加班所需记录文档及传达部门和人员制定矿山地质基础资料和综合资料及各种报表工作协作关系内部协调关系外部协调关系备注.测量技术组组长职位说明书职位名称测量技术组组长职位编号KHKY-KSB-005所在部门矿山部职位定员1人直接上级矿山部矿长职系直接卜级工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述积位目标：|按设计或计划组织并实施米矿作业工作，加强主要技术指标管理，指导并监督现场作业，抓好安全生产工作。

职位职责：1、在矿长、副矿长的领导卜，作；2、负责熟悉本专业的技术标准，正确掌握各项技术，负责本组人员的技术培训和安全教肓工作；3、在工作过程中必须将安全放在首位，杜『切事故的发生，按时完成领导临时交办的各项任务；4、全面负责公司测量专业工作，贯彻执行测量技术规范和相关工作条例，制定公司本专业工作细则，监督指导矿山测量工作；5、负责协助矿长对设计院的招标工作；6、负责建立健全检查审核计策的各种测绘资料、成果、图纸的制度，并对其准确性负责；7、负责测量工作的科研和新技术推广，组织制定公司测量人员的培训计划，不断提高技术水平；8、负责测绘仪器的检查、保管、维修工作，做到及时保养，发现问题及时修正或上报；9、负责深入现场，调查研究，服务一线；10、定期向矿长汇报工作，完成领导交办的其他任务。任职资格教育水平大学专科以上学历专业工程测量专业职称（资格证）工程类中级职称培训经历地质、测量知识培训经验3-5年本岗位工作经验或相关工作经验个人素质具备团队合作精神和较强的组织能力，责任心强，有较强的独立工作及承受压力的能力，高度的工作热情，良好的服务精神知识及技能技巧熟练掌握矿山测量理论与技术等专业知识，熟悉国家有关法律法规和标准、相关行业有关政策和标准，良好沟通协调能力关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重123455职权与其它职权人事权对下级员工考核评价权和调岗建议权 ；财务权业务权1、执行部门的考核方案，对公司管理制度的规范执行情况的检查权；2、对业务范围内的问题有权处理并向上级汇报给部门负责人；3、在上级领导授权不，代表部门参加公司活动权；4、本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权；5、本岗位工作事宜的知情权。

使用工具一般办公自动化设备工作环境办公室，矿区工作时间特征正常工作时间，经常加班所需记录文档及传达部门和人员编制定向测量技术等计划和实施方案等相关记录文档工作协作关系内部协调关系外部协调关系备注.采矿技术组组长职位说明书职位名称采矿技术组组长职位编号KHKY-KSB-006所在部门矿山部职位定员1人直接上级矿山部矿长职系直接卜级工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述■目标:」负责协调矿山各组，办，作及矿山办公室的职责。职位职责：1、在矿长、副矿长的领导卜，作；2、负责组织采矿生产工程的验收工作；3、负责生产才矿计划，及时、准确掌握公司地质储量、生产储量的变动情况；4、负责采矿技术指导、监督工作并工作过程中必须将安全放在首位，杜『切事故的发生；5、负责公司采矿矿石的贫化率、损失率控制工作；6、负责统计报表的汇总、上报工作；7、负责公司采矿现状图的绘制；8、完成上级领导交办的其它工作。任职资格教育水平大学专科及以上学历专业采矿专业职称（资格证）工程类中级职称培训经历地质、测量知识培训经验3-5年本岗位工作经验或相关工作经验个人素质具备团队合作精神和较强的组织能力，责任心强，有较强的独立工作及承受压力的能力，高度的工作热情，良好的服务精神知识及技能技巧熟练掌握矿山采矿理论与技术等专业知识，熟悉国家有关法律法规和标准、相关行

业有关政策和标准，良好的沟通协调能力关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重123455职权与其它职权人事权对下级员工考核评价权和调岗建议权 ；财务权业务权1、执行部门的考核方案，对公司管理制度的规范执行情况的检查权；2、对业务范围内的问题有权处理并向上级汇报给部门负责人；3、在上级领导授权卜，代表部门参加公司活动权；4、本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权；5、本岗位工作事宜的知情权。使用工具一般办公自动化设备工作环境办公楼环境、井下作业环境工作时间特征正常工作时间外，经常加班所需记录文档及传达部门和人员制定矿山采矿基础资料和综合资料及各种报表工作协作关系内部协调关系外部协调关系备注.档案管理员职位说明书职位名称档案管理员职位编号KHKY-KSB-007所在部门矿山部职位定员1人直接上级矿山部矿长职系直接卜级工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述

，位目标：备份，制盘、负责做好技术档案、及时收集整理归档，做好借阅等日常性事务性工作，做好电子文档的存放管理。职位职责：1、在矿山部矿长的领导卜，作；2、负责矿厂档案归档工作，包括档案资料的收集、分类、整理、装订、编目等工作；3、负责矿厂档案入库，对档案进行分类登记，档案的分类应做到科学合理，便于查找；4、负责合同的传递、存档；5、负责办理档案借阅登记手续，检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理；6、根据公司实际情况，编制档案保管期限表，并做好档 案安全保密工作，不得泄露档案中的机密；7、负责按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁；8、做好电子文档的备份、制盘及管理；9、完成领导交办的其他任务。任职资格教育水平大学专科学历专业文秘、档案管理等相关专业职称（资格证）不限培训经历档案管理等方面培训经验1-2年以上本岗位工作经验个人素质具备团队合作精神，责任心强，高度的工作热情，身体健康，良好的服务精神和吃苦耐劳精神。知识及技能技巧熟悉资料、档案管理的专业知识，具有较强的组织协调能力，较强的数据安全和保密意识关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重123455职权与其它职权人事权财务权业务权1、领域（专业）获取信息、知识的工具使用权；2、本岗位工作事宜的知情权。使用工具一般办公自动化设备工作环境办公室工作时间特征正常工作时间

所需记录文档及传达部门和人员编制并上报年度档案管理总结及记录报告等工作协作关系内部协调关系外部协调关系备注.统计员职位说明书职位名称统计员职位编号KHKY-KSB-008所在部门矿山部职位定员1人直接上级矿山部矿长职系直接卜级工资等级所辖人员职位描述职位分析日期2010年8月积位目标：做好各种统计数据的收集整理，并及时上报统计报表，定期做好统计分析。职位职责：1、在矿长、副矿长的领导卜，作；2、认真贯彻执行统计法律法规宣传，提高统计法律意识；3、建立健全原始记录、统计台帐，统一管理矿山的生产、财务、技改报表、统计报表、原始记录、主要经济技术指标的年、季、月统计。4、根据地质、测量、采矿技术组提供的报表，每月进一次分析统计，提供生产统计指标完成的具体情况书面报告。5、根据上级的要求，收集搞好矿山的统计报表，以便分析掌握生产中存在的问题，以利于公司内部的经营管理。6、系统收集和整理统计分析资料，按时上报各类统计报表。7、积极参加本部门业务学习以及公司组织的各项活动和义务劳动。8、做好矿山部日常事务性工作；9、完成领导交办的其他任务。任职资格教育水平大学专科学历专业文秘、统计等相关专业职称（资格证）不限培训经历统计等方面培训经验1-2年以上本岗位工作经验个人素质具备团队合作精神，责任心强，高度的工作热情，身体健康，良好的服务精神和吃苦耐劳精神。知识及技能技巧熟悉资料、档案管理的专业知识，具有较强的组织协调能力，较强的数据安全和保

密意识关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重123455职权与其它职权人事权财务权业务权1、领域（专业）获取信息、知识的工具使用权；2、本岗位工作事宜的知情权。使用工具一般办公自动化设备工作环境办公室工作时间特征正常工作时间所需记录文档及传达部门和人员各种统计才出菱及记录报告等工作协作关系内部协调关系外部协调关系备注.测量技术员职位说明书职位名称测量技术员职位编号KHKY-KSB-009所在部门矿山部职位定员1人直接上级直接卜级组长职系工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述积位目标：做好具体户外的实测工作及相应的制图工作。职位职责：1、在测量技术组长的领导下工作；2、建立矿区基本控制网，水准网等；

3、随米矿工程的开展，及时准确进行实测、绘图，为地质分析提供资料数据；4、对矿区基建做好实测设计工作；5、定期对检查测量仪器、其它设备完好性，并负责维护保养，对测绘资料做好保管归档工作；6、做好矿区各种测量标志的保护工作；7、完成上级交办的其他工作。任职资格教育水平大学专科以上学历专业工程测量专业职称（资格证）工程类初级职称培训经历地质、测量知识培训经验1-2年本岗位工作经验或相关工作经验个人素质具备团队合作精神，责任心强，高度的工作热情，身体健康，良好的服务精神和吃苦耐劳精神。知识及技能技巧熟练掌握矿山测量理论与技术等专业知识，熟悉国家有关法律法规和标准、相关行业有关政策和标准，良好沟通协调能力关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重123455职权与其它职权人事权财务权业务权1、本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权2、学习、研究权和接受再教育、培训的权利3、办公工具和劳动工具的使用权使用工具专业设备工作环境办公室，矿区工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档及传达部门和人员测量相关记录文档工作协作关系内部协调关系外部协调关系

备注.地质技术员职位说明书职位名称地质技术员职位编号KHKY-KSB-010所在部门矿山部职位定员1人直接上级组长职系直接卜级工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述“位目标：根据具体情况做好生产及探矿的地质编录工作对生产和安全提出具体指导意见。职位职责：1、在地质技术组长领导开展工作；2、认真贯彻执行国家有关技术政策，负责地质组业务范围内有关地质技术的具体工作，编写专业工作计划和工作总结；3、开展矿山基建，生产探矿和矿山地质勘探等项工作；4、负责编制矿山基建、生产和矿山地质勘探的设计和计划，做好工程施工的地质技术管理，以达预期探矿目的；5、编制并上报年度探矿总结及报告，及时进行探矿工程的原始地质编录，经过室内整理，现场复查，完成矿山必备的图纸，地质编录，为矿山生产提供地质依据；6,面向生产，深入现场，调查研究，解决生产中出现的一切疑难问题。协助监督检查作业单位贯彻执行情况；7、及时进行地质取样、样品加工，测试并分析检查，为计算储量，指导探、采、选等工作提供准确科学依据；8、随着矿山采掘工程的开展，根据地质编录和地质取样成果，开展采场二次圈定；9、及时编制闭段、闭坑、闭矿的地质资料和报告；10、完成上级交办的其他工作。任职资格教育水平中专及以上学历专业地质专业职称（资格证）工程类初级职称培训经历地质相关专业知识培训经验1-2年本岗位工作经验或相关工作经验个人素质具备团队合作精神，责任心强，高度的工作热情，身体健康，良好的服务精神和吃苦耐劳精神。知识及技能技巧熟练掌握矿山测量理论与技术等专业知识，熟悉国家有关法律法规和标准、相关行业有关政策和标准，良好沟通协调能力关键业绩指标（KPI）

序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重123455职权与其它职权人事权财务权业务权1、本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权2、学习、研究权和接受再教育、培训的权利3、办公工具和劳动工具的使用权使用工具专业设备工作环境办公室，矿区工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档及传达部门和人员地质相关记录文档工作协作关系内部协调关系外部协调关系备注.采矿技术员职位说明书职位名称采矿技术员职位编号KHKY-KSB-011所在部门矿山部职位定员1人直接上级组长职系直接卜级工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述，只位目标:根据米区实际情况及三级矿量保有情况及时提出调整和解决意见。实施主要技术指标监控，及时指导安全生产。职位职责：|1、在采矿技术组长领导开展工作；2、认真贯彻执行国家有关技术政策，负责采矿技术组业务范围内有关采矿技术的具体工作，编写专业工作计划和工作总结；

3、组织采矿生产的工作及采掘工程的验收工作；5、编制生产探矿计划，及时、准确掌握矿山地质储量、生产储量的变动情况；6、做好采矿技术具体工作；7、做好采矿矿石的贫化率、损失率控制工作；8、做好各项技术指标的监控工作，并定期统计报表的汇总并上报组长，指导安全生产；10、完成上级交办的其他工作。任职资格教育水平中专及以上学历专业采矿专业职称（资格证）工程类初级职称培训经历采矿相关专业知识培训经验1-2年本岗位工作经验或相关工作经验个人素质具备团队合作精神，责任心强，高度的工作热情，身体健康，良好的服务精神和吃苦耐劳精神。知识及技能技巧熟练掌握矿山测量理论与技术等专业知识，熟悉国家有关法律法规和标准、相关行业有关政策和标准，良好沟通协调能力 关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重123455职权与其它职权人事权财务权业务权1、本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权2、学习、研究权和接受再教育、培训的权利3、办公工具和劳动工具的使用权使用工具专业设备工作环境办公室，矿区工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档及传达部门和人员采矿相关记录文档工作协作关系内部协调关系外部协调关系

备注.生产调度员职位说明书职位名称生产调度员职位编号KHKY-KSB-012所在部门矿山部职位定员1人直接上级矿山业务主管职系直接卜级工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述“位目标：根据矿山部生产作业计划，对生产进行统一安排和实施，确保矿山生产安全稳定。职位职责：1、在矿山业务主管的领导开展工作；2、加强生产调度工作，掌握生产平衡，搞好生产一线的生产工作，保证矿山生产的正常进行。3、及时了解采场变化及生产工^变化情况，及时解决生产中存在的问题，升-线生产提供技术依据。4、及时检查各生产单位生产计划落实情况，督促各单位按时完成生产任务。5、深入生产现场，掌握生产动态，当班期间必须保证采矿的生产进度，按月生产计划要求，随时掌握工作进度，并到相应部门进行检查，对发现的问题要及时查明原因，妥善处理，作好记录，对重大问题要及时向有美领导汇报；6、协调部门内部搞好装载机管理及物料运输工作；7、不断加强业务学习，积极参加各项活动，提高自身的业务素质；8、完成上级交办的其他工作。任职资格教育水平中专及以上学历专业采矿相关专业职称（资格证）工程类初级职称培训经历地质相关专业知识培训经验1-2年本岗位工作经验或相关工作经验个人素质具备团队合作精神，责任心强，高度的工作热情，身体健康，良好的服务精神和吃苦耐劳精神。知识及技能技巧熟练掌握矿山测量理论与技术等专业知识，熟悉国家有关法律法规和标准、相关行业有美政策和标准，良好沟通协调能力关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重123

455职权与其它职权人事权财务权业务权1、本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权2、学习、研究权和接受再教育、培训的权利3、办公工具和劳动工具的使用权使用工具办公自动化设备工作环境办公室，矿区工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档及传达部门和人员工作相关计划和记录文档工作协作关系内部协调关系外部协调关系备注.炸药库班长职位说明书职位名称炸约库班长职位编号KHKY-KSB-013所在部门矿山部职位定员1人直接上级班长职系直接卜级工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述“位目标：/格库房管理,确保收、发、存账务相符，保证炸药、雷管等物品按规定堆放，抓好日常安全检查。职位职责：1、在矿长、副矿长的领导卜开展工作；2、认真执行《民用爆炸物品管理条例》及安全局、处有关规定，熟悉安全保障爆炸物品知识，确保万『失，绝对安全；3、严格执行执当地县级公安机关签发的《爆炸物品储存许可证》方可入库制度；4、负责建立健全库房爆炸物品各项帐物管理制度；5、严格按照爆炸物品管理制度进行现场出入库管理， 安全管理工作；6、负责库区、库房的消防安全和防火、防盗工作，保证库区爆炸物聘的安全。定期对矿区员工进行消防知识和安全知识的培训；

7、对炸药库人员进行合理的安排、监督并能及时的调整；8、对炸药库的爆炸物品库存做到合理的调控；协助物资管理部部长做好财务部每月的盘点工作及每年的年盘工作；9、负责本班组各种文件的收发、登记、转发及分类存档工作；10、根据工作中的实际情况，起草各项申请报告和撰写各类公文工作；11、负责定期检视库区保安情况检视，督促本班人员做好各项工作；12、完成上级领导交办的其他任务。任职资格教育水平中专以上学历专业爆破安防等相关专业职称（资格证）特殊工种证培训经历安防知识培训，管理技能培训、安全保障爆炸物品知识培训经验3-5年本岗位工作经验或相关工作经验个人素质具备团队合作精神，责任心强，高度的工作热情，身体健康，良好的服务精神和吃苦耐劳精神。知识及技能技巧熟悉党和国家有关理论、政策及法规和安全保障爆炸物品知识，良好的沟通协调能力关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重123455职权与其它职权人事权对班组员工考核评价权，对下级员工肩调岗有建议权 ；财务权业务权1、执行矿山的考核方案，对公司管理制度的规范执行情况的检查权；2、对业务范围内的问题有权处理并向上级汇报给上级负责人；3、在矿长的授权卜，代表部门参加公司活动权；4、本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权；5、本岗位工作事宜的知情权。使用工具一般办公自动化设备工作环境办公室，矿区，库房工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档及传根据工作中的实际情况，起草各项申请报告和撰写各类公文工作。

达部门和人员工作协作关系内部协调关系外部协调关系备注.炸药库安全员职位说明书职位名称炸约库安全员职位编号KHKY-KSB-014所在部门矿山部职位定员人直接上级班长职系直接卜级工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述余位目标：d好爆炸物品日常安全检查工作,严格遵守有关法律法规确保炸药库的安全。职位职责与工作任务：1、在班长的领导卜开展工作；2、认真执行《民用爆炸物品管理条例》及安全局、处有关规定，熟悉安全保障爆炸物品知识，确保万『失，绝对安全；3、协助炸药库保管员严格储存手续，对所需储存的爆炸物品必须执当地县级公安机关签发的《爆炸物品储存许可证》方可入库；4、按照规定，仓库专用、分库存放、堆码整齐，不超量、不超高、不混存、不使用明火、不存放其它物品，做到防火、防盗、防潮、定期检查，发现问题妥善处理；5、严格办理出入库手续，按规定领、退爆炸物品，确保安全；6、库内储放爆炸物品，要建立的明帐，做到日清月结，帐目清楚，帐物相符，不得有丝毫差错，做到双人双管、双把锁、双本帐、双人领用，严加管理，若帐物不符或发生