《社会保险法》存在的问题与完善路径,社会保障论文

(社会保险法）存在的问题与完善路径,社会保障论文内容摘要：2018年(社会保险法〕的出台，是构建社会和谐社会的重大举措，标志着我们国家正式进入社会保险法治时代，我们国家社会保险制度发展全面进入法制化轨道，为推动人力资源社会保障事业的发展提供了有效保障。(社会保险法〕自2018年7月1日起施行，于2021年12月29日修正。其施行以来，在立法、适用、监督机制和救济制度中存在缺陷。应当从树立正确的立法理念出发，通过立法的方式，构建城乡一体化覆盖全民的社会保障制度，将社会保障制度与精准扶贫工作同步发展，降低社会保险费率，提高农民养老金待遇，合理调整缴费标准，提升社会保险统筹层次，以完善社会保障制度，为实现中华民族伟大复兴奉献气力。本文关键词语：社会保障;(社会保险法〕;城乡一体化;社会养老保险;我们国家当前正处于社会变革关键期、改革攻坚期和深水区，矛盾风险挑战之多史无前例，高风险严重影响到国家治理的绩效，怎样推进社会治理创新成为当下社会建设的重要议题。1***在的十九大报告中指出：全面依法治国是国家治理的一场深入革命，必须坚持厉行法治，推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法。同时，的十九届四中全会强调，要完善覆盖全民的社会保障体系，坚持应保尽保原则，健全统筹城乡、可持续的基本养老保险制度、基本医疗保险制度，稳步提高保障水平。但(社会保险法〕自2018年7月1日起施行以来，很多条款规定的不够明确，导致在实际运用中出现各种各样的问题。尽管2021年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对其进行了修正，但学术界和实务界对此仍产生不少质疑。这严重影响国家治理体系和治理能力当代化的推进，阻碍法治中国建设的进程。我们必须加强对(社会保险法〕进行科学立法，以良法促进发展、保障善治。一、社会保障制度存在的问题〔一〕(社会保险法〕在立法中存在的问题1.立法理念混淆，有悖于立法宗旨社会保险法起源于德国，德国宪法法院早期曾将社会保险定义为以组织型群体的分担机制，共同知足可能发生且整体可估计的需求。2我们国家(社会保险法〕第一条明确指出，立法的根据为(中国宪法〕，立法的目的在于规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民分享发展成果，促进社会和谐稳定。3(社会保险法〕属社会法范畴，其主旨在于保卫公民的社会权利，尤其是弱势群体的利益。对社会保险以单行立法，是为了使其成为人们操作得了、管用的法律，而不再只是观赏法。然而，该法的内容却更多地具体表现出为有关部门对社会保障事务的管理职能，即侧重于行政法范畴，强调行政权利，即其施行途径并不能很好地实现最终目的，源头的偏差势必造成日后施行上的困难重重。2.法条设计僵化，导致实践中无法可依(社会保险法〕对其详细施行措施、费用标准和年限以及缴纳方式均未明确规定，对于详细保险项目的内容规定得过少，保险项目之间的法律关系模糊，不同机关的立法职责并未划分。华而不实，该法多处提到参照相关法律的规定，然而详细哪些相关法律并未指明。这些过于框架性的法条缺乏适用中的指导作用，也导致社保部门在详细操作上无法可依。(1〕第二条、第三条、第四条都明确指出我们国家当前已经构建的基本养老、基本医疗、失业、工伤四种社会保险制度的缴费主体包括用人单位和个人，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，并且缴费水平与经济社会发展水平相持平。但作为一门对全国社会保险制度的施行应具有指导意义的专门法来讲，并没有明确规定建立各种社会保险的详细方式方法。(2〕第二十三条、第四十四条指出了基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险是由用人单位和职工共同缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本社会保险的非全日制从业人员以及其他灵敏就业人员能够参加职工基本社会保险，由该意愿参保者自行缴纳基本社会保险费；但没有明确各自缴纳的数额、基数、比例等，也没有规定用人单位和职工各自应怎样承当。(3〕第十一条、第十二条、第十五条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条只讲明了基本养老保险和基本医疗保险的实行方式是社会统筹账户和个人账户相结合，该两种险种的保险费是由用人单位和个人缴费以及补贴共同组成。但用人单位的工资总额、缴费年限、缴费工资、个人应缴总额、统筹账户和个人账户怎样计入都未明确加以规定。(4〕第三十三条、第三十四条、第三十五条只规定了工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳；但单位缴纳的方式、基数、比例都未明确规定。第五十三条和第六章全部只规定了生育保险由用人单位缴纳，职工不用缴纳；但没有牵涉怎样缴费、怎样受益的条款，且只要社会统筹账户没有个人账户。(5〕第五条、第六条、第七条、第二十二条、第五十八条、第五十九条、第六十四条、第七十五条都明确指出县级以上人民是社会保险费用征收、监督管理、资金运行、分账核算的主体。同时，也明确指出基本养老保险金逐步实行全国统筹，其他社会保险金逐步实行省级统筹。但怎样实行全国统筹和省级统筹并没有详细施行的方案和程序。3.制定标准不统一(社会保险法〕第十条明确指出对于公务员以及参照公务员法管理的工作人员怎样施行养老保险由单独规定，即该法将公务员序列的从业人员排除在其范围之外。国际经历体验中，公务员不得自我增加福利是各国立法的基本原则。机关、事业单位、国企等公共部门及其工作人员的一切社会福利都必须由立法机关直接作出明确规定4，法律的施行也必须是全覆盖和城乡一体化。基本养老保险是全民性、社会福利，属于公共产品和公共服务之列。除了机关、事业单位、国企等公共部门及其工作人员的较高社会福利之外，对于城镇职工、社会组织职工、城乡居民、农村居民、城镇未就业劳动者分别设置不同的标准。这样的区别对待易造成强者恒强，弱者积弱的恶性循环。4.受权性规定太多(社会保险法〕全文提及规定有11处，提及国家规定有13处19次5。若重要问题太多的以受权的方式加以规定，易导致公民无法判定下一步相关性法律或行政法规的制定中会出现什么内容，以及和其他国家机构会出台什么样的相关规定等，削弱了立法的权威性。可事实上，这些所牵涉的问题正是国民最为关心的诸如费用和待遇之类的重要问题。因此，如此规定直接阻碍(社会保险法〕实现应有的功能。〔二〕(社会保险法〕在适用中存在的问题1.费率偏高，难以适用于贫困地区社会保险缴费关系到每一位参保者的亲身利益，单以(社会保险法〕养老保险的征缴为例，每年的7月1日均以上年度职工平均工资为基准进行调整。从1996年至今，现行社会养老保险征缴额度已经从几十元上浮至几千元。一方面，(社会保险法〕对于该项内容的调整并未制定明确的修改程序，数额调整的标准和幅度能否须经人大等相关权利机关审核、审批通过后方可施行调整，也没有明确规定。另一方面，以职工平均工资作为参照标准，额度偏高，尤其对于较为贫困的国民无法适用。这些问题恰恰关乎国计民生，是国民的亲身利益所在。2.单位人工成本过高，不利于促进就业创业国际劳工组织的社会保险缴费警戒线员工工资总额的25%。我们国家社会保险的整体缴费水平已超出员工工资总额的40%以上，这样的比例对于用人单位、个人以及来讲都会是一种压力和负担。用人单位所承当的工资之外的成本相对较高，也是当下劳动力市场部分劳动力需求降低的一大诱因。同时也导致了一些异化用工形式的出现，如临时工、编外人员等，部分务工者因不规范的雇佣方式在其合法权益遭到损害的情况下难以找到救济渠道。这不仅造成大量的劳动纠纷隐患，而且阻碍国家促进就业创业政策的施行。3.未实现有效保障农民基本权利的功能数千年的农耕文明造就了我们国家农业人口大国的地位。新中国成立以来，随着国家经济重心逐步向工业化和当代化转移，农业、农村和农民开场为工业的发展提供原料、生产基地和劳动力。农业当代化的落后和城乡分割的户籍制度造成农村剩余劳动力大量转向城镇地区却又无法融入城镇生活。基于城镇企业职工保障建立起来的社会保障制度在很长一段时间之内根本未牵涉农民的社会保障问题。不管在农村还是城镇，农民都被割裂在社会保障制度之外，导致农民在就业、医疗、教育等方面长期得不到有效保障，农村社会文明也相对较为贫瘠，农民的生活环境和生活质量也并未得到较大的改善。社会保险是保障公民最基本物质帮助权利的有效措施。因而，社会保险作为国民收入的二次分配，理应坚持公平、应保尽保的原则，坚持城乡一体化、全覆盖、普惠于民，尽可能维护最广大国民的利益，保障其基本权利。但现行的养老保险制度处于广大农村居民收益甚少的状态。4.参保者积极性缺乏，养老金缺口扩大首先，我们国家养老保险制度脱胎于低工资、高保障的计划经济时代，是用人单位支付养老金和报销医疗费的劳保制度。在改制之前，员工没有明确的个人养老保险账户，因此造成如今发放退休人员的养老金只得靠挪用后来参保者缴纳的养老保险费，而构成名义上的养老金缺口。其次，人口老龄化正在不可避免地出现，导致历史构成的养老金支付缺口进一步扩大。再次，养老保险的缴费和发放机制从成本收益核算角度看，缺乏吸引力，严重影响参保者的积极性，易导致社会保障制度进入一个死胡同。〔三〕(社会保险法〕中监督机制和救济制度存在的问题1.监督机制缺乏首先，(社会保险法〕第七十七条虽规定了县级以上人民社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查，但未明确划分国家级机关和省级机关的职责，这就造成部分监督责任主体不明。其次，对于非法占有、使用保险金的违法行为以及拖欠失业人员、离退休人员保险金等行为没有明确的预防手段和处理惩罚措施。社保基金在社会运营经过中存在着宏大的风险和不确定性，国家财政和劳动者的基本权益都难以得到有效保卫。而且社会保障制度涵盖绝大多数社会福利，国家与各风险共同体承当共同责任，又是一种典型的国家/单位保障形式。2.救济渠道不畅救济是权利保障的最后一道防线，没有救济无从谈权利。(社会保险法〕第八十三条规定，在认定合法权益遭到损害时，用人单位和劳动者个人对于社会保险费征收机构均有依法向社会保险相关行政部门提起行政复议或者行政诉讼的权利。同时，劳动者个人与用人单位之间发生的社会保险争议，能够根据劳动争议处理。公民、法人或者其他组织与社会保险管理机构之间发生的社会保险争议，能够根据行政争议处理和解决。6这样的规定仅仅赋予公民、法人或其他组织相应的权利，但对于社会保险争议的详细类型和处理程序均没有具体制定。随着社会经济的发展，信息化的进步，公民法律意识、权利意识的提高，必然会给现有社会保险监督机制和救济制度带来宏大的冲击和挑战。因而，进一步完善(社会保险法〕的细则势在必行。二、社会保障制度的完善途径十九大报告中指出，要全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清楚明晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。社会保障制度作为全民性基本福利制度，应该使每一位中国公民都公平享有。回首我们国家养老保险的治理形式，总体上呈现一种从政策治理向法律治理的转变形式。7从理论上讲，构建一个较为理想的福利制度应该知足四个方面：一是通过法律制度保证国家社会制度施行的合法性；二是政治制度，中华特点社会制度能充分发挥本身优越性，有效解决利益冲突；三是经济制度，通过优化人力资本构成，促进就业创业，提高劳动生产率；四是社会制度，社会制度能够保障福利生产的社会条件，稳定人力资源生产和再生产的社会环境。中华特点社会已经全面进入现代。我们要认识现代特点，贯彻新发展理念，正确看待新任务、落实新要求。就社会保障制度而言，应坚持以践行精准脱贫、降低人工成本、促进就业创业、助力小康建设为目的，致力于构建基本养老责任自个承当、养老经济困难兜底、养老服务工作社会共担的社会保险体系。充分发挥社会保障制度的优势以优化公民的投资构造和消费构造，进而优化我们国家的产业构造和经济构造。社会保障制度的本质是维护社会公平进而促进社会稳定发展。从理性经济人的角度出发，通过在(社会保险法〕内容中进一步规定，以较低的投入成本〔低缴费率〕、明确的收益时间〔待遇发放时间〕和明晰的收益比率〔待遇发放金额〕，设计出合理的缴费和收益方案，提升其本身效用；以成本收益机制鼓励国民自愿参保，保障国民在自主选择、缴费上公平；在收益上控增量、保基本；缩小非市场经济因素造成的贫富差距的幅度，加强国民对社会制度的认同感和优越感，保障公民基本权利，提升公信力，降低公共管理和公共服务的成本。〔一〕构建城乡一体化覆盖全民的社会保障制度以养老保险为例，打造城乡一体化全民基本养老保障形式，覆盖全体社会成员，确保全民基本养老保险的征缴和基本养老金的发放公平合理。一方面，在的主导下适当扩大自主选择的范围。减少强迫性缴费，让参保者能清楚知晓其投保额和收益额的比例，以投入产出经济利益驱动器为看不见的手，自主选择，由国民自行决定怎样参保。另一方面，考虑当下居民收入状况和实际生活水平，合理确定居民可承受的征缴金额和老年人基本生活保障的发放金额；预设每五年调整一次涨幅，涨幅须通过人民代表大会审议、审核通过后方可施行。从源头防止贫富差距扩大，提升养老保险制度的社会公信力；塑造大社会，小的当代公共管理理念，逐步缩小城乡差异，改善基本养老碎片化的现在状况，使全体居民基本养老在同一价值上得到知足，切实保障国民的基本权利。〔二〕社会保障制度和精准扶贫工作同步发展以基本养老保险为例，国家的贫困标准和国民的基本养老标准密切相关，基本养老金的储备也是国民的基本权利的重要保障。尤其是对于贫困地区的农村居民而言，基本养老金的储备量甚至能够作为能否贫困的辨别器。基本养老金的发放标准可参考国家扶贫标准，共同推进精准扶贫工作和社会保障制度互为助力。以社会保障的观念逐步取代扶贫的观念，以养老金的形式取代扶贫资金的方式，既能够避免贫困地区居民产生自卑心理，又能够大力助推精准扶贫工作的可持续性发展，在和谐的气氛中实现共同富有。〔三〕降低社会保险费率现实生活中，家庭事业都处于成长期的80后、90后群体，大多还处于职级低、资历浅、工资少的状态，其财产性收入更少，这个时期却是其人生中开销较大的阶段。而家庭事业都处于稳定期的60后、70后群体，大多处于职级高、资历深、工资多。加上现行的薪酬调整制度，往往是年轻群体的薪酬增幅、增速相对来讲较小，再加上社保费率高，个人负担加重；实际收入减少，个人实际购买力和生活质量下降，导致个人的成长和发展受限。应通过降低社保缴费的方式方法，鼓励用人单位通过增加员工当下实际工资收入来取代为其投保部分险种。员工可自行选择参保的险种和方式，用人单位的社会保险缴费额度降低，其人工成本自然降低。这样一来，企业等用人单位也会逐步减少不规范的用工形式，劳动合同的签署率大幅度增加。在劳动合同权利义务确定的规范下，劳资纠纷也会大大减少。这样就能够鼓励用人单位多招聘员工，登记失业率降低，促进就业创业，促进经济和社会和谐发展。〔四〕提高农民养老金待遇若农村养老金领取者能享有和城镇一样发放额度的基本养老金待遇，很多本来对其而言比拟高额的消费也会成为普通消费，如此便会将大部分养老金用于各种消费。例如，购买日用品、购买医疗服务、购买老年护理服务、进入养老服务机构等。这样既提高了老年人的生活品质，也在一定程度上保障了其健康状况。农村养老金领取者若越来越多地选择社会养老，随之消减的便是家庭养老、养儿防老等固有观念。这样一来，农村老人逐步进入老年公寓、养老机构等，农村宅基地的使用面积也会随之逐步减少，社会运转愈加规范，进而加快推进城镇化进程。同时，养老金的增加推动消费的增加，作为拉动国民经济的三驾马车之一，老龄化带来的将不再是压力，而是老年经济。这种随老年人口变化的经济态势，势必会带动在一定时间段内稳定增长。〔五〕合理调整缴费标准以社会养老保险为例，我们国家当前的养老保险制度为代际养老、现收现付。若要实现收支平衡，必须知足一定抚养比例下的养老保险的征缴和养老金发放的平衡。参照湖北省统计数据，当前湖北省2060岁人口约为4000万，60岁以上人口约为1000万，两种年龄构造人口比率约为4:1。按现收现付方式，将由4位养老金缴费者供养一位养老金领取者。从长期纵向供养角度分析，若按人均寿命77岁计算，一位养老金领取者领取时间是17年。在湖北省的年龄构造比例下，能够得出一位养老金缴费者的缴费须知足一位养老金领取者约4年的领取金额，4位缴费者的合计缴费金额能够和一位养老金领取者实现征缴和发放的平衡。从当期横向供养角度分析，应当缴费的人口数量约为4000万，当前正享有养老金待遇的人口数量约为500万，即当期4000万人的缴费须知足500万人的领取。根据这样的年龄构造，当前若施行城乡一体化的社会养老保险制度，根本无须征收高额的缴费。通过计算能够得出，按每人每月300元的缴费标准，享受养老金待遇的每人每月可领取2400元。对于这个领取比例而言，缴费者只须300元每人每月即可知足收支平衡。如此一来，不仅能够每人每月缴纳300元以知足社会保险的收支平衡，还减轻了缴费主体的负担。并且，其领取额度也不低于当下平均养老标准。这样也便于对国民参保时进行成本收益核算，明晰投入和产出，进而提高国民介入养老保险的积极性，弥补以前的发放缺口。〔六〕提升社会保险统筹层次以社会养老保险为例，社会养老保险的缴费和发放要实现国家统筹，个人缴费要进入个人账户，让每一位参保者能够明确把握自个的个人账户的费用额度和组成部分。对于个人而言，能够讲是个人的基金积累，有储蓄账户