人事工作简报

2011年第5期人事处编 2011年9月15日本期目录【高层次人才工作】学校积极组织井冈学者特聘教授岗位申报工作【人才引进】我校2011年引进的高层次人才暑期集中报到【师资培养】我校赴澳英语短训教师圆满完成学习任务返校学校2011年辅系列职称评审完成评议推荐工作【工作交流】人事处研讨即将出台的多个制度初稿学校组织专家研讨人事制度文稿全省《高校教师职业道德规范》征求意见会在我校举行【课题研究】聂剑副校长率课题组成员赴省、市医院调研【简讯五则】【名师风采】第七届江西省高等学校教学名师奖获得者：朱清贞、汪浩【高层次人才工作】学校积极组织井冈学者特聘教授岗位申报工作根据省教育厅工作布置，今年暑期，人事处组织了井冈学者特聘教授岗位设置申报工作。在各学院提出申报意向的基础上，按教育厅要求的推荐原则，经请示学校领导同意，推荐教育学原理（教育学院x专门史（历史文化与旅游学院、无机化学（化学化工学院、马克思主义基本原理（政法学院）、计算机科学与理论（计算机信息工程学院）等5个二级学科申报设置井冈学者特聘教授岗位。井冈学者特聘教授岗位设置是省教育厅“井冈学者和创新团队发展计划”的重要工作内容，目前已设有包括我校有机化学学科在内的10个岗位。据了解，今年省教育厅计划在全省高校增设岗位15个，结合我省十大战略性新兴产业并主要在30个高校高水平学科中遴选产生。【人才引进】我校2011年引进的高层次人才暑期集中报到暑假期间，今年学校引进的高层次人才在先骊楼第三会议室集中报到，33名博士毕业生戴上了江西师范大学的鲜红校徽，在我校开启了其新的人生旅程。今年报到的33名具有博士学位的教师，毕业于国内重点高校或专业性高校，如北京大学、中国科学院等，他们的到来给学校建设增添了新的活力，壮大了学校的高层次人才队伍。为做好集中报到工作，人事处制作了《江西师范大学2011年新进教职工报到指南》，下发了《关于办理人才引进费的通知》，方便新进教工报到手续的快速办理。开学后，人事处将针对新聘教职工开展岗前培训工作。【师资培养】我校赴澳英语短训教师圆满完成学习任务返校8月3日至23日，学校组织了一批教师赴澳大利亚参加英语短期培训。这批教师在圆满完成各项学习任务后，于8月23日顺利返校。此次教师赴澳大利亚学习培训由人事处、国际合作与交流处共同组织。选拔教师赴澳大利亚英语短期学习培训是我校"教师出国研修资助项目"之一，主要目的是为了进一步推进师资队伍建设国际化战略，拓展教师出国研修平台，促进国际学术交流与合作；培养一批拥有国际视野、具有双语教学能力和创新能力的中青年学科带头人和学术骨干。今年是此项目实施的第七年，学校对此次赴澳大利亚学习培训高度重视，临行之前，副校长聂剑专程为参加培训的教师送行，并要求参加培训的教师要抓住这次出国培训的良好机会，认真安排好学习活动，努力提高英语水平和运用能力，积极开展国际学术交流，树立中国高校教师的良好形象，争做中澳文化交流使者。人事处和国际合作与交流处精心组织，细致安排，全力为教师出国培训做好服务工作。在澳大利亚培训期间，澳方学校分别采取上午分小班进行课堂教学、下午统一组织到悉尼市内进行现场情景对话等方式，集中培训和提高我校教师的英语听、说等实际运用能力。澳方教师在培训过程中的小班教育方式、课堂民主和谐氛围、注重培养学生自信、打通课堂教学和课外学习等教学方法，给我校参加培训的教师留下了深刻印象，认为可以在今后自己的教学工作中予以借鉴。经过为期两个多星期的集中学习，我校各位教师运用英语进行沟通交流的能力得到了提高，视野得到了开阔，彼此加强了沟通，和澳方教师、住家房东也结下了深厚的友谊。在悉尼的集中英语培训结束后，各位教师还前往堪培拉和墨尔本的一些高校进行了考察。参加培训的教师普遍感到此次赴澳学习培训收获甚大，感悟颇深，大家表示将积极把在澳所学到的知识、方法和文化运用到今后的教学和工作当中去，为学校"十二五规划"目标的实现积极贡献自己的力量。学校2011年辅系列职称评审完成评议推荐工作9月5日，学校组织召开辅系列职称评审评议推荐会，经与会专家评议，初定推荐21位同志参加校外辅系列职称的评审。聂剑副校长参会并对评议推荐工作作重要讲话。根据省人力资源与社会保障厅的工作部署，暑假期间，人事处就送校外评审的有关辅系列（中小学、科研、图书、档案、卫生、会计、审计、出版、工程等）职称申报工作进行了安排。经各单位推荐，专家评议，学校批准，省人力资源与社会保障厅资格审查，我校5个辅系列共21名专业技术人员获准参加校外相关职称资格评审。目前，人事处已完成相关评审材料的上报工作。【工作交流】人事处研讨即将出台的多个制度初稿为进一步完善人事工作相关制度，人事处用近一年的时间调研、酝酿了《江西师范大学首席教授岗位设置与管理办法》等十个文稿。7月10日至7月11日人事处全体同志对这些文稿进行了专题研讨。聂剑副校长出席并全程参研讨。各科室负责人首先对草拟的相关文稿的目的、思路和内容做了介绍和解释。全处同志结合平时工作，就文稿中涉及的问题进行了积极的交流讨论，就文稿内容的充实提出了许多意见和建议。此次研讨活动不仅进一步完善了草拟的各类文稿，更是一次全处人员的业务交流与培训。聂剑副校长充分肯定了草拟的各类文稿，并就下一步的修改工作作了明确指示。学校组织专家研讨人事制度文稿8月15日上午，梅国平校长在青山湖校区海外楼10楼会议室主持召开学校人事制度文稿研讨会，党委副书记何小平、副校长聂剑及党（校）办、组织部、人事处、研究生院、科技（社科）处、教务处、教师教育处、发展规划办公室等部门的主要负责人及相关专家参加了研讨会。人事处负责同志对出台有关文稿的背景、思路和内容等进行了介绍。与会领导和专家们立足学校发展目标，围绕学校“十二五规划”要求，结合学校工作对文稿进行了深入的交流讨论，提出了积极的修改意见。校领导充分肯定了相关文稿的草拟工作，并对各文稿的修改作了指示，要求人事部门进一步了解省内外高校相关人事工作经验，结合学校实际，在广泛向全校教职工征询意见的基础上,尽快完善文稿。会议研讨的文稿有：为进一步加强我校高层次人才队伍建设，拟出台的《江西师范大学首席教授岗位设置与管理办法》和《江西师范大学资深教授岗位设置与管理办法》；为进一步规范我校职称评审工作，拟出台的《江西师范大学教师和实验人员专业技术资格申报条件（试行）部分条款的修订建议》；为进一步规范学校用人制度，拟出台的《江西师范大学雇员制职工管理暂行规定》；为配合学校即将实施的岗位设置与聘任工作，拟出台的《江西师范大学突出成果奖励办法》、《江西师范大学各类岗位人员业绩考核要求》、《江西师范大学学院考核办法》、《江西师范大学部门考核办法》。全省《高校教师职业道德规范》征求意见会在我校举行根据教育部办公厅统一部署，江西省教育厅关于《高校教师职业道德规范（征求意见稿》征求意见会于9月13日下午在我校举行。南昌大学、江西财经大学、江西电力职业技术学院、现代职业技术学院、江西信息职业技术学院以及我校宣传部、教务处、人事处相关同志参加了会议。会议由我校人事处处长邱东升同志主持。参会人员对教育部拟出台的《高校教师职业道德规范（征求意见稿）》进行了认真学习领会，并结合我省高校教师职业道德现状提出了一些修改建议。【课题研究】聂剑副校长率领课题组成员赴省、市医院调研暑假期间，《新形势下事业单位人事制度改革研究》课题组进一步开展了课题调研活动。聂副校长带领课题组有关人员及省人力资源和社会保障厅相关同志深入南昌市儿童医院、南昌市工农兵医院及南昌市第三医院进行人事制度改革工作调研。调研工作得到了省、市人事部门、卫生部门的大力支持和相关医院的热情帮助，课题组在暑假调研活动中获取了许多医疗卫生事业单位人事制度改革的有关资料。经课题组全体成员努力，各小组已经完成了课题写作提纲的工作。【简讯五则】1、 7月16-22日，江西省高等学校人事管理研究会组织全省高校人事工作同志前往内蒙古、山西高校进行交流学习，我校人事处派陈蓓蓓、康国卿等同志参加了此学习活动。期间，我校人事处同志和内蒙古师范大学、山西师范大学人事处同志就高层次人才工作、师资培养等工作进行了交流。2、 8月1-6日，省教育厅组织部分本科高校人事工作者前往贵州省进行交流学习，我校人事处派杨磊、肖细军等同志参加活动。期间，我省高校人事工作者与贵阳、遵义等地高校人事工作者就绩效工资实施、人员及部门考核等工作进行了深入交流。3、近日，江西省教育厅发布《关于公布江西省高等学校第七批中青年学科带头人和中青年骨干教师名单的通知》（赣教高字【2011】50号），我校郭小江等75人确定为“全省高等学校第七批中青年学科带头人，丁惠生等50人确定为“全省高等学校第七批中青年骨干教师。4、 2011年9月我校新增3名教师进修，20名教师读博士，4名教师出国访学，1名教师出国做博士后，12名教师访学，4名教师出国任教。5、 在省教育厅组织的第七届江西省高等学校教学名师奖评选中，我校教师汪浩、朱清贞荣获“第七届江西省高等学校教学名师奖”【名师风采】第七届江西省高等学校教学名师----汪浩汪浩，男，博士，教授。主讲课程TCP/IP程序设计（双语厂计算机网络与通信技术（双语）”和网络与信息安全技术（双语）。主要研究方向包括计算机网络拥塞控制及Qos、计算机网络管理和下一代互联网、服务计算。近年共发表论文20多篇，其中在国家一级学报上发表5篇，被SCI检索3篇，被EI检索7篇，被ISTP检索4篇，被美国数学评论（MathSciNet）检索2篇。论文被引用次数可视为论文是否有价值的重要指标，论文被其他学者引用越多，表明此论文越有价值和意义。通过查询“CNKI中国知网”和“万方数据库”，到目前为止累计有29篇其他学者发表的论文引用了汪浩所发表的论文。汪浩老师从1984年开始，一直在高校从事计算机学科的教学和科研工作，爱岗敬业，忠诚党的教育事业，专业知识广博，对学生要求严格。2010年荣获江西师范大学师德师风“十大标兵”奖、2010年荣获江西师范大学“十佳百优”教学质量奖（优秀奖'2010年荣获江西师范大学第十四届熊智明奖、2009年荣获江西师范大学教学名师奖；是2006-2009江西省高等学校中青年骨干教师、2003-2006江西省高等学校中青年骨干教师、2001-2003江西省高等学校中青年骨干教师、2007年获江西省高等学校科技成果奖（排名第一、2003年获江西省优秀教学成果二等奖（排名第二、1998年获江西省科技进步二等奖（排名第二）6第七届江西省高等学校教学名师----朱清贞朱清贞，女，教授、硕士生导师。1987年毕业于江西财经大学会计学专业，2009年厦门大学国际贸易硕士毕业。从事会计教学25年，现任江西师范大学财政金融学院财务管理系主任，主要从事会计专业课程教学及研究工作。研究方向是：公司财务及企业会计信息披露。围绕研究方向，近年来科研成果显著，在《当代财经》《统计与决策》等公开核心刊物发表论文30多篇；公开出版教材及教辅等10余部；主持及作为主要参加者参加江西省科技厅软科学项目、人民银行武汉大区分行金融研究课题及江西省高校人文社科、