公司员工薪酬调查问卷模板

薪酬调查问卷各位同事：大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来开展至关重要，问卷匿名填写，人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。请你认真填写问卷，并请在—月—日前发送到邮箱。非常感谢您的积极支持和参与。所属部门:职务^性别：月工资收入状况：一、工资情况1、您参加工作共有：⑴不到一年口⑵1〜2年口⑶2〜3年口⑷3〜5年口⑸5年以上口2、你在本企业工作了：⑴不到一年口⑵1〜2年口⑶2〜3年口⑷3〜5年口⑸5年以上口3、你认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是⑴绝对向勤奋及优秀的员工倾斜⑵按劳分配⑶不确定⑷吃大锅饭如果选择⑶或⑷，请写明简要理由或感受：4、您的工资结构包括以下哪些局部：⑴基本工资口⑵加班费口⑶提成口⑷各种津贴口⑸奖金口你觉得这样的工资结构是否具有激励性（YES□NO口），你觉得怎么样的工资结构才可以调发动工的积极性：5、您认为目前公司的薪酬是否出现新老员工之间的不公平?⑴有表达口⑵没有表达口⑶不清楚口如果选择（1）请写明简要理由：6、和其他同职位的人相比，自己的工资⑴非常高口⑵较高口（3）不确定口⑷较低口（5）非常低口如果选择（4）或（5）,请写明简要理由或感受j7、在日常的工作中，你的状态是：⑴认真、积极的工作口⑵按部就班的干好工作口⑶不确定口⑷过一天算一天口⑸心情比拟郁闷，真想换个工作口如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：8、您领到工资时心情怎样⑴很愉快口⑵比拟平静口⑶觉得不公平口⑷气愤口9、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是⑴完全公平口（2）基本公平口（3）不确定口（4）不公平口（5）非常不公平口如果选择（4）或（5）,请写明简要理由或感受10、您觉得公司确定员工工资的主要依据是什么？⑴依据员工所在的岗位口⑵依据员工所拥有的技能和能力口⑶依据员工的绩效口⑷竞争对手的工资策略口⑸其它口11、您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平？⑴公平口⑵一般公平口⑶很不公平口如有不公平，是哪些方面不公平：12、您认为公司的薪酬标准相对于市场平均水平而言⑴高出很多口⑵高出一些口⑶基本持平口（4）稍低一些口⑸低很多口13、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（1）非常吸引口（2）较吸引口（3）不确定口（4）不够吸引口（5）几乎没有吸引力口如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感空14、公司加薪的主要依据是什么？请将以下几项排序（在—上标明1、2、3）：⑴绩效⑵工龄、资历⑶晋升18、您认为企业加薪依据应该是什么？请将以下几项排序（在—上标明1、2、3）：⑴绩效（2）工龄（3）晋升15、您所得到的工资能否充分表达您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值？⑴能够充分反映口⑵岗位或技能的价值被低估了口⑶岗位或技能的价值被高估了口⑷不清楚口16、企业不同工资等级之间的差距如何？你觉得这样的差距合理吗？⑴大，合理口⑵大，不合理口⑶小，合理口⑷小，不合理口17、这种不同等级之间的工资差距，是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作?TOC\o"1-5"\h\z⑴有很强的激励作用口⑵有较强的激励作用口⑶激励性一般口⑷只有很小的激励作用口⑸没有激励作用口18、如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪儿？(也可多项选择)⑴不在乎这种工资的差距口⑵个人能力有限，晋升的机会不大口⑶不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升口19、对于工资的发放，公司采取的方式属于？⑴保密性的发放形式口⑵公开透明式的发放形式口20、对于工资的发放，您觉得公司采用什么性质的方式更合理？⑴保密性的发放形式口⑵公开透明式的发放形式口21、如果对于工资的发放采取保密的形式，您会不会有以下类似的想法或行为：⑴怀疑公司在工资的发放方面存在猫腻口⑵极力想打听别人的工资发放水平，进行比拟口⑶觉得很正常，没有什么别的想法口22、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司态度是(1)非常欢迎,积极采纳和接受意见口(2)基本上会有一些正面的改善，但比拟被动口(3)不确定口(4)听听而已,没有什么改变口(5)非常敏感，尽量压制口如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受：23、您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资(绩效奖金)这一块，以表达不同员工的个体差异？⑴很有必要口⑵必要口⑶无所谓口⑷不清楚口24、在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(1)控制得非常好，找到二者的平衡点口(2)控制得较好口(3)不确定口(4)较差,二者有些失衡口(5)明显失衡口如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受：25、你觉得目前企业的开展与员工工资增长的关系是(1)利润增长时员工一定会得到工资增长口(2)利润增长时员工可能会得到工资增长口⑶不确定口(4)利润增长时员工不会得到工资增长口(5)利润增长时绝对得不到工资增长□您认为员工薪酬是否有必要和企业利润联系起来，说说你的理由：26、你觉得公司大局部员工的辞职(1)因为薪酬的不合理而直接导致口(2)和薪酬有一定关系口⑶不确定口(4)和薪酬没有什么关系口(5)绝对与薪酬问题无关口27、你有信心在一年内获得加薪吗⑴不可能口⑵希望很小口⑶很有希望口⑷一定能口28、过去的一年你获得的涨幅工资⑴非常合理且令人满意口⑵较合理比拟令人满意口⑶不确定口⑷不合理也不令人满意口⑸非常不合理令人很不满口如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：29、薪酬调整政策应该是⑴每年调整一次口⑶每年调整两次口⑵根据员工业绩个别调整口⑷根据公司效益状况调整调整口其他:30、你认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？A、很有必要B、必要C、不必要D、无所谓31、你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善：32、对公司的分配制度你还有何更好的建议?二、福利情况1、企业有以下哪些福利：

⑴加班费□⑵额外的津贴、收入口（3）住房福利□(4)交通福利□⑸饮食福利□（6）医疗保险□⑺工伤赔偿□⑻离退休费□⑼带薪休假□（10）文体旅游性福利口⑫教育培训性福利口TOC\o"1-5"\h\z03）其他货币性福利（购物券、过节费等）口（14）提供法律顾问，帮您解决一些法律问题口（15）提供心理咨询口（1©提供托儿所口（17）提供卫生设施及医疗保健口08）提供局部子女的教育费口⑴加班费口⑷交通福利口⑺工伤赔偿口⑶住房福利口

⑴加班费口⑷交通福利口⑺工伤赔偿口⑶住房福利口

（6）医疗保险口

0）带薪休假口⑵额外的津贴、收入口⑸饮食福利口⑻离退休费口⑩文体旅游性福利口⑫教育培训性福利0（⑶其他货币性福利（购物券、过节费等）口⑭提供法律顾问，帮您解决一些法律问题口⑮提供心理咨询口⑯提供托儿所口⑰提供卫生设施及医疗保健口⑱提供局部子女的教育费口3、您对单位福利状况满意吗？⑴很满意口⑵满意口⑶一般口⑷不满意口⑸很不满意口4、你觉得企业给你提供的各种福利能给你带来什么好处？（可多项选择）TOC\o"1-5"\h\z⑴企业的福利做的不够，没有给我切实性的帮助口⑵可以局部的解决我的困难，使我能更加安心的工作口⑶这些福利措施可以弥补法定福利的缺乏口⑷这些福利表达了企业对我的尊重，让我有归宿感口⑸能对我有很大的激励作用，让我更好的工作口5、你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是⑴卓有成效口⑵基本可以口⑶不确定口⑷较差口⑸非常差口如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：6、你对公司公共福利政策及建设的看法是口⑴做得