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文档简介

隆泰物业服 公编制部门：人力资源生效时间：201461一、目的

隆泰物业考勤管理制（二 201358:00-12:0013:30-17:30。总部总监（含）1总部经理（含）分子公司副经理（含）22工作日无故缺勤10分钟（含）证明者，缺勤时间计为旷工（0.5当月累计3次或早退者，计为旷工1天。指员工按假期流程申请批准后享受休详《隆0.5（1）员工经通过在法定假日加班或值班的，按照员工本人日工资的300%支付工资。员工在公司规定的周末休息日期间加班者，可申请调1；1调休过5天，调休计为正常出勤。员工参加长期脱产培训连续超过30天的，培训期间不计出勤（经公司特殊的除外。2（1）将3（1）将属于区域的考勤表及相关考勤证明资料报总部人力资源部员工负责督促上级按时完成考勤，避免延误；（5）时，凡缺勤项目必须有的原始证明。凡查出考勤的，对员工本人及相关责任人给予严厉处每月3日前，员工核对本人上月出勤情况，若有问题需120—21—3120—21—3当月/早退累计三次者，计1—4—5请假或续假批准私自不出勤—6额工资及同时扣—7连续旷工超过3天或全年旷工累58及—2001009200100员

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