电器企业管理制度3篇

———电器企业管理制度3篇【导语】电器企业管理制度怎么写受欢迎？本为整理了3篇优秀的电器企业管理制度范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的电器企业管理制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇电器企业员工胸卡管理制度第2篇电器企业考勤管理制度第3篇电器企业单身宿舍管理制度

【第1篇】电器企业员工胸卡管理制度

电器公司员工胸卡管理制度

1胸卡的发放、收回、变更等管理工作由人力资源部负责。

2胸卡是员工岗位、职位的标识。不同的员工以胸卡颜色区分,正式员工的胸卡将标明岗位、职位、员工姓名及员工编号,员工编号是以公司全部员工为一个整体编写的挨次号,此挨次号具有唯一性,不能重复使用。

3新上岗员工佩带有编号的实习员工胸卡,转正后,更换为正式胸卡。

4厂家促销员的胸卡按店别进行编制挨次号,同时有岗位、姓名和照片。

5员工岗位、职务如有变动,由人力资源部配发新的胸卡。

6员工胸卡若丢失或磨损,应由员工本人到人力资源部照价补办。

7员工离职时应将胸卡交回人力资源部,否则按价扣款。

8员工胸卡只限本人佩带,不得相互交换,否则按章惩罚。

【第2篇】电器企业考勤管理制度

电器公司考勤管理制度

考勤是加强管理、严厉 公司纪律的重要组成部分,也是提高工作效率和经济效益的重要保障。

1考勤工作设定和请假审批权限。

1.1各分店选派人员担当考勤员,并将名单报人力资源部。

1.2考勤员负责逐日照实登记本店或部门员工的出勤状况,精确     具体地记录员工到、离岗时间和休假日期。月底逐日做出考勤汇总,填写考勤汇总表,将各种假条核准单附后,并附本月班次状况、考勤卡,经考勤员签字、分店经理审核签字后与每月21日准时送交人力资源部,员工到岗时间以打卡时间为准。

1.3对员工的加班各分店应严格掌握,对于节假日确需加班的应照实、精确     地做好记录,并月末随考勤汇总上报。

1.4凡申请轮休的人员,需提前一天向分店店长提出申请,公司办公区员工经理级以下人员由部门经理批准,经理级以上人员申请轮休,由经贸部副总批准。

1.5员工轮休原则上为1天,特别状况需连续轮休超过1天的,由人力资源部经理特批。

1.6月末各分店部门上交的考勤表应明确记录员工轮休日,并照实冲抵加班。

1.7未提前申请或未经批准而休假的,一概视为旷工。

1.8人力资源部负责全公司全部员工考勤的审核、汇总工作,并有权随时对各分店、部门考勤状况进行检查、核对,并负责考勤管理的监督管理。

1.9考勤员应仔细负责,凡有谎报、虚报、漏报、错报、迟报或不报的,一经查出,扣减考勤员50元/次,情节严峻者予以开除。

1.10副总经理请假,由总经理批准并送人力资源部备案。

1.11驻外机构或门店如无经理级领导,可由主管级负责喧闹代行审批权。

2考勤规定

2.1迟到或早退:一小时内视为迟到或早退,超过一小时视为旷工。本月迟到或早退累计三次视为旷工一天。

2.2事假:员工因私事确需本人处理,须提前一天按批假审批权限向领导提出申请,并填写请假单,经批准后方算准假。如来不及请假,应以电话形式向有权限的领导请假,经批准方可休假,事后补办请假手续。

2.3旷工:凡未提前办理请假手续或未准假而私自休假者;请假过期而未续假者;不听从调配或辞职未经批准而不出勤者,因打架斗殴导致受伤而影响出勤者均视为旷工。

2.4病假:员工到医院就医,须事先按批假权限请假,经同意后方可离岗就医,事后应持区级以上医院证明及处方或急诊证明到人力资源部备案。

2.5工伤:员工因工负伤,不能加班,持医院证明,领导确认可视伤情赐予工伤假。

2.6公假:公假指国家法定的休假日,共计十天,即元旦一天,春节三天,'五一'三天,'十一'三天。公假出勤的日薪按300%发放。

2.7婚假、产假:

2.7.1婚假:未到晚婚年龄者,婚假3天;达到晚婚年龄(男25岁,女23岁)婚假10天。

2.7.2产假:产假90天,多一胎增加15天假期。此两种假为不带薪假期。

2.8丧假:直系亲属亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶)丧假3天;非直系亲属(公婆、岳父母)丧假2天。

3打卡规定

3.1员工无论因公、因私外出,无论何时到岗均应打卡。

3.2如外出不能返回时,应在外出时打下班卡,如能够准时返回,应按正常打卡。

3.3因公外出而不能正常打卡的,应由部门、分店经理签字证明。

3.4无故不打卡者,部门经理或分店经理不得签字。

3.5公司办公区全部员工,必需按规定打卡,副总级以上人员要由总经理签字证明。

3.6各部门、各分店考勤员必需做好考勤记录,每月上报考勤时以考勤卡为准,不得有误。

3.7人力资源部将不定期抽查或检查,不合格的按有关规定进行惩罚。

【第3篇】电器企业单身宿舍管理制度

1范围

1.1主题内容

本标准规定了单身宿舍的安排、调整以及单身宿舍管理。

1.2适用范围

本标准适用于公司单身宿舍的安排、调整和管理。

2引用文件

q/临.g（26）2―*员工住房管理方法

3职责

3.1服务公司为单身宿舍管理的职能部门，其职责为：

3.1.1负责新进厂人员的住宿支配以及对部分单身者进行宿舍调整。

3.1.2负责单身宿舍的清理。

3.1.3负责单身宿舍日常修理的协调。

4管理内容和要求。

4.1新进厂的高校本科生安排在家属区宿舍楼，大户住3人，小户住2人。

4.2男单身宿舍大专学历直接安排小间，中专（含中专）以下安排大间，每间2人。

4.3女单身宿舍大专学历每间2人，中专（含中专）以下学历每间4人。

4.4老单身的员工，安排在家属区居住，参照《员工住房管理方法》中第4.1、4.2、4.3条执行。

5奖惩

5.1任何个人不得强占住房和私自换房，违者赐予罚款60元，且从次日起每天罚款5元，直到搬出为止。

5.2损坏公物照价赔偿。

5.3上述罚款由服务公司出据证明，在工资中扣除，或按罚款规定进和行交款，或由保卫科处理。

附加说明：

本标准由综合处提出

本标准由综合处归口

本标准由服务公司起草

本标准主要起草人罗鸿

贵州航天电器股份有限公司企业标准

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名目第1篇电器企业员工胸卡管理制度第2篇电器企业考勤管理制度第3篇电器企业单身宿舍管理制度

【第1篇】电器企业员工胸卡管理制度

电器公司员工胸卡管理制度

1胸卡的发放、收回、变更等管理工作由人力资源部负责。

2胸卡是员工岗位、职位的标识。不同的员工以胸卡颜色区分,正式员工的胸卡将标明岗位、职位、员工姓名及员工编号,员工编号是以公司全部员工为一个整体编写的挨次号,此挨次号具有唯一性,不能重复使用。

3新上岗员工佩带有编号的实习员工胸卡,转正后,更换为正式胸卡。

4厂家促销员的胸卡按店别进行编制挨次号,同时有岗位、姓名和照片。

5员工岗位、职务如有变动,由人力资源部配发新的胸卡。

6员工胸卡若丢失或磨损,应由员工本人到人力资源部照价补办。

7员工离职时应将胸卡交回人力资源部,否则按价扣款。

8员工胸卡只限本人佩带,不得相互交换,否则按章惩罚。

【第2篇】电器企业考勤管理制度

电器公司考勤管理制度

考勤是加强管理、严厉 公司纪律的重要组成部分,也是提高工作效率和经济效益的重要保障。

1考勤工作设定和请假审批权限。

1.1各分店选派人员担当考勤员,并将名单报人力资源部。

1.2考勤员负责逐日照实登记本店或部门员工的出勤状况,精确     具体地记录员工到、离岗时间和休假日期。月底逐日做出考勤汇总,填写考勤汇总表,将各种假条核准单附后,并附本月班次状况、考勤卡,经考勤员签字、分店经理审核签字后与每月21日准时送交人力资源部,员工到岗时间以打卡时间为准。

1.3对员工的加班各分店应严格掌握,对于节假日确需加班的应照实、精确     地做好记录,并月末随考勤汇总上报。

1.4凡申请轮休的人员,需提前一天向分店店长提出申请,公司办公区员工经理级以下人员由部门经理批准,经理级以上人员申请轮休,由经贸部副总批准。

1.5员工轮休原则上为1天,特别状况需连续轮休超过1天的,由人力资源部经理特批。

1.6月末各分店部门上交的考勤表应明确记录员工轮休日,并照实冲抵加班。

1.7未提前申请或未经批准而休假的,一概视为旷工。

1.8人力资源部负责全公司全部员工考勤的审核、汇总工作,并有权随时对各分店、部门考勤状况进行检查、核对,并负责考勤管理的监督管理。

1.9考勤员应仔细负责,凡有谎报、虚报、漏报、错报、迟报或不报的,一经查出,扣减考勤员50元/次,情节严峻者予以开除。

1.10副总经理请假,由总经理批准并送人力资源部备案。

1.11驻外机构或门店如无经理级领导,可由主管级负责喧闹代行审批权。

2考勤规定

2.1迟到或早退:一小时内视为迟到或早退,超过一小时视为旷工。本月迟到或早退累计三次视为旷工一天。

2.2事假:员工因私事确需本人处理,须提前一天按批假审批权限向领导提出申请,并填写请假单,经批准后方算准假。如来不及请假,应以电话形式向有权限的领导请假,经批准方可休假,事后补办请假手续。

2.3旷工:凡未提前办理请假手续或未准假而私自休假者;请假过期而未续假者;不听从调配或辞职未经批准而不出勤者,因打架斗殴导致受伤而影响出勤者均视为旷工。

2.4病假:员工到医院就医,须事先按批假权限请假,经同意后方可离岗就医,事后应持区级以上医院证明及处方或急诊证明到人力资源部备案。

2.5工伤:员工因工负伤,不能加班,持医院证明,领导确认可视伤情赐予工伤假。

2.6公假:公假指国家法定的休假日,共计十天,即元旦一天,春节三天,'五一'三天,'十一'三天。公假出勤的日薪按300%发放。

2.7婚假、产假:

2.7.1婚假:未到晚婚年龄者,婚假3天;达到晚婚年龄(男25岁,女23岁)婚假10天。

2.7.2产假:产假90天,多一胎增加15天假期。此两种假为不带薪假期。

2.8丧假:直系亲属亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶)丧假3天;非直系亲属(公婆、岳父母)丧假2天。

3打卡规定

3.1员工无论因公、因私外出,无论何时到岗均应打卡。

3.2如外出不能返回时,应在外出时打下班卡,如能够准时返回,应按正常打卡。

3.3因公外出而不能正常打卡的,应由部门、分店经理签字证明。

3.4无故不打卡者,部门经理或分店经理不得签字。

3.5公司办公区全部员工,必需按规定打卡,副总级以上人员要由总经理签字证明。

3.6各部门、各分店考勤员必需做好考勤记录,每月上报考勤时以考勤卡为准,不得有误。

3.7人力资源部将不定期抽查或检查,不合格的按有关规定进行惩罚。

【第3篇】电器企业单身宿舍管理制度

1范围

1.1主题内容

本标准规定了单身宿舍的安排、调整以及单身宿舍管理。

1.2适用范围

本标准适用于公司单身宿舍的安排、调整和管理。

2引用文件

q/临.g（26）2―*员工住房管理方法

3职责

3.1服务公司为单身宿舍管理的职能部门，其职责为：

3.1.1负责新进厂人员的住宿支配以及对部分单身者进行宿舍调整。

3.1.2负责单身宿舍的清理。

3.1.3负责单身宿舍日常修理的协调。

4管理内容和要求。

4.1新进厂的高校本科生安排在家属区宿舍楼，大户住3人，小户住2人。

4.2男单身宿舍大专学历直接安排小间，中专（含中专）以下安排大间，每间2人。

4.3女单身宿舍大专学历每间2人，中专（含中专）以下学历每间4