法律法规公司制度6篇

———法律法规公司制度6篇【导语】法律法规公司制度怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的法律法规公司制度范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的法律法规公司制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇纺织公司平安生产法律法规标准规范管理制度第2篇公司平安法律法规标准要求管理制度第3篇化工公司平安生产法律法规猎取管理制度第4篇某生物公司法律法规识别管理制度第5篇公司平安生产法律法规猎取管理制度第6篇某某电力公司法律法规规章规定其他职业病防治制度

【第1篇】化工公司平安生产法律法规猎取管理制度

化工实业有限公司平安生产管理制度

--平安生产法律法规猎取及管理制度

一、目的

为了使企业熟悉和了解与其活动相关的平安生产法律、法规及其他要求,并将这些信息准时传达给从业人员和相关人员,提高他们的法律意识,规范平安生产行为。

二、范围

本制度适用于本公司全部平安生产法律、法规、标准的管理。

三、责任

1.平安部负责收集全部有关平安生产的法律、法规、标准。

2.平安主任负责对法律、法规的适用条款进行识别,并根据适用部门、单位进行发放。

3.文件管理员负责法律、法规文件的管理。

四、法律、法规标识

全部法律、法规、标准收集后需经文件管理员统一编号(包括文件编号,版本号)。

五、法律、法规的标识、下发、保存、更新

1.编号及标识方法

法律、法规管理制度编号为:aq-w-f-o1

其中:aq为a化工w外来文件

f法律法规o1文件挨次号

2.法律、法规文件由平安主任确定分发部门,文件管理员依据《文件一览表》中规定的部门予以发放,发放时使用部门在《文件收/发登记表》上签收。

3.法律、法规文件的修订与更新

(1)依据国家对法律、法规的修订或更新,由平安主任负责收集、整理并在《文件发行/更改审批表》上注明修订、更新的也许内容,修订部门及生效日期。对修改或更新部分用字体加粗或其他标志方式进行区分,起到提示和标识作用。

(2)每年由平安主任按目前现状和条件与法律、法规逐条进行条款识别,以改进现状与标准的相适应性。

4.法律、法规标准的管理

(1)全部作废或过期的法律、法规标准,由文件管理员负责回收并销毁,原版文件注明'作废',文件管理员登记于《作废文件清单》中,并予以妥当保存,各部门因特别需要,

要求保留作废法律、法规的,文件管理员予以注明'作废',并于《作废文件清单》上注明,文件管理员应每年对作废文件检查清理,当原版作废文件无保存价值,需要销毁时,文件管理员填写《文件销毁申请单》经平安主任批准后予以销毁。

(2)法律、法规、标准的保存。各使用部门应保持法律、法规及标准的清楚

若有损坏或遗失应准时向文件管理员更换、补发。文件(包括平安技术参考书籍,标准、国标及全部重要技术资料、法律、法规等)的保存,均先交文件管理员编号:编制《法律、法规文件一览表》,由平安主任审查文件的适用性后发放登记,如某些内容有必要下发时将转化为内部文件,按内部文件管理予以审批、发放、更新、保存。

5.法律、法规日常管理

(1)文件管理员应定期对法律、法规进行清查,确保法律、法规的完整性、有效性。

(2)法律法规的借阅须经部门负责人同意,从平安部借阅文件时必需进行登记手续后方可借出。

(3)各部门应做好部门使用的法律、法规的保管工作,法律、法规的保管应便于查阅、存取,留意防潮、防盗和防损坏。

六、相关记录

《文件发行/更改审批表》aq-ab-b01

《文件收/发登记表》aq-ab-b02

《重要文件一览表》aq-ab-b03

《文件补发申请单》aq-ab-b04

《文件销毁申请单》aq-ab-b05

《作废文件清单》aq-ab-b06

七、附件

《平安生产法律、法规、标准及其他要求清单》

【第2篇】某生物公司法律法规识别管理制度

1、目的

为确定公司生产经营或业务活动中适用的平安标准化法律法规和其他要求,建立识别、猎取这些法律法规及要求的渠道,确保所使用的法律法规及其他要求为最新版本,提高员工和相关方的法律意识,规范平安生产行为,制定本制度。

2、适用范围

适用于对与公司生产经营活动相关的国家、行业、地方的平安质量标准化法律、法规及其他要求的掌握。

3、职责与分工

主管部门:平安部。负责平安标准化法律、法规和其他要求的确认、培训、传达和监督执行。

相关部门:各部门、车间。负责准时宣贯、遵守与本部门、车间有关的法律、法规及其他要求,并将有关要求传达给员工和相关方。

4、内容与要求

4.1、与公司相关的法律、法规和其他要求

a--国家有关的法律、法规、条例、规范;

b--甘肃省、兰州市的地方法规和国务院主管部门规章、规程;国家、行业、山东省、青岛市有关平安标准化管理的法律、法规、规程、规章、标准及其他要求等;

c--国家、行业和地方标准;

d--上级机关、执法机关的通知、公报等其他要求;

e--国家公约等。

4.2、猎取方法

a--上级发文、转文;b--报刊、杂志登载;

c--会议猎取;

d--从法律、法规、标准、其他要求发行处猎取;

e--通过政府机构、行业协会等猎取;

f--上网查询;

g--其他渠道。

4.3、识别和确认

4.3.1、平安部依据平安标准化管理体系要求及相关部门、单位收集的信息,编制公司通用的《适用的法律、法规和其他要求清单》,作为各部门、单位进行识别和执行的基本依据。

4.3.2、各部门、车间结合自己的职责和工作内容进行识别,确认适用本部门、车间的法律法规和其他要求的名目、内容(部分适用的法律法规应识别到适用的相关部分),编制本部门、车间的《适用的法律、法规和其他要求清单》。

4.4、贯彻执行

4.4.1、平安环保部将确认的法律法规和其他要求向各相关部门、车间进行培训、传达、分解。

4.4.2、各部门、车间将本部门、车间适用的法律法规和其他要求,实行会议、宣贯、培训等形式,落实到相应层次或岗位,并传达到相关方。

4.4.3、各部门、车间要根据法律、法规和其他要求,组织进行平安标准化管理的各项活动,并对执行状况进行监督检查。

4.4.4、公司通过管理评审、内审或日常监督检查等形式对相关部门、单位的执行状况进行检查、确认。

4.5、公司平安环保部至少每半年一次通过各种方式猎取最新的平安法律、法规及其他要求。

5、相关记录

【第3篇】纺织公司平安生产法律法规标准规范管理制度

1.目的

为了进一步规范识别、猎取、更新适用于公司平安生产的法律法规标准规范，保证公司适用的法律法规、标准规范有效性，依据《企业平安生产标准化基本规范》等要求，特制订本制度。

2.适用范围

适用于与公司有关的国家平安生产法律法规、标准规范和其他要求，准时更新，并将这些信息准时传达给公司员工和相关方，以便严格遵守，消退违法行为和现象。

3.职责

3.1平安办负责识别和猎取适用于与本公司活动有关的平安生产法律法规、标准、规范及其他要求；

3.2设备部负责识别和猎取平安设施管理、用电作业平安、设备平安等法律法规、标准、规范及设备设施报废管理等方面的法律法规、标准、规范及其他要求；

3.3总经办负责识别和猎取工伤管理、文件和档案管理、平安教育培训等方面的法律法规、标准、规范及其他要求；

3.4财务部负责识别和猎取平安生产费用管理等方面的法律法规和标准规范及其它要求；、

3.5生产部、设备部负责识别和猎取相关方管理等方面的法律法规和标准规范及其它要求；

3.6其他专业职能管理部门负责本部门职责范围内有关的平安生产法律法规、标准、规范及其他要求的识别和猎取；

3.7平安办负责对全公司通用的平安生产法律法规和标准规范等文件的登记、发放方式包括以公司文件形式发放、原文发放和其他形式。

4.平安生产法律法规、标准规范其他要求的猎取

4.1猎取的内容

4.1.1法律全国人大颁布的平安生产法律如刑法、平安生产法、职业病防治法、劳动法、劳动合同法、突发大事应对法等。

4.1.2法规国务院和省级人大颁布的有关平安生产的法规。

4.1.3规章国务院各部、委、局和省级人民政府颁布的平安生产规章制度。

4.1.4标准国家、地方和行业颁布的平安标准

4.1.5国际公约我国已签署的关于劳动爱护的公约

4.1.6其他要求各级政府有关平安生产方面的规范性文件上级主管部门的要求地方和相关行业有关的平安生产要求、非法规性文件和通知、技术标准规范等。

4.2猎取渠道

4.2.1各级人大、政府颁布的法律、法规、条例、方法及其他要求的猎取渠道是全国人大公报、国务院公报、平安生产监督管理部门及其他有关政府职能部门

4.2.2国家和行业标准规范猎取渠道是各部、委或标准化组织等

4.2.3上级主管部门的要求猎取渠道是各上级主管部门

4.2.4还可以与询问机构等部门联系

4.2.5通过报刊、书店、互联网等渠道。

4.3猎取方式和时机

4.3.1公司各职能管理部门通过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会议等方式猎取有关平安生产法律、法规及其他要求同时建立必要的联系

4.3.2公司各职能管理部门通过阅读和整理有关报刊收集有关平安生产法律、法规及其他要求登记在法律法规、标准及其他要求的猎取记录表上并准时传递到公司生产部和平安办公室。各管理部门对法律法规、标准及其他要求进行适用性判定报主管领导审批后马上实施。平安办每年整理一次公司适用平安生产法律法规、标准和其他要求清单保持所使用的法律法规处于最新状态。

5.适用性识别、传达和更新

5.1适用性识别判定依据

5.1.1公司活动、产品、服务要求

5.1.2所属行业

5.1.3上级主管部门有关要求

5.1.4相关方有关要求。

5.2各部门依据本单位生产经营活动中的危急、有害因素和平安生产的特点对猎取的法律法规、标准和其他要求进行适用性判定，将适用的法律法规、标准规范和其他要求登记在《适用的法律法规清单》上并将适用的条款摘录到清单上经主管领导批准后实施。

5.3平安生产法律法规的传达

5.3.1各职能部门将审批适用的平安生产法律法规及标准规范和其他要求清单传递到公司平安办。

5.3.2平安办准时将适用的平安生产法律法规及标准规范和其他要求清单及有关内容予以印制然后按文件管理程序的要求发放到各部门，各部门的执行由单位办公室按文件管理程序要求进行。

5.3.3各部门将适用于本单位的平安生产法律法规及标准规范和其他要求进行传达贯彻确保每位职工按法律法规及标准规范和其他要求法执行。

5.4各部门应随时把握与本单位相关法律、法规及其他要求的最新信息如有换版、更改等状况准时向公司生产部和平安办公室传递。

5.5为使法律法规及其他要求保持最新状态各部门每年确认、登记、摘录猎取的最新的法律法规及其他要求填写《法律法规及其他要求更新清单》经单位主管领导批准后供应给公司生产部和平安办公室。

5.6各部门对作废的平安生产法律法规、标准和其他要求准时标识对新颁法律法规、标准和其他要求准时补充。

6.符合性评价

公司应每年组织一次对适用的平安生产法律法规和标准规范及其他要求进行符合性评价，消退违规现象和行为，从而确保公司和从业人员及相关方能够根据法律法规的要求进行平安生产和开展业务活动，对于不符合的平安生产法律法规和标准规范及其他要求，要准时做出标识和处理。

【第4篇】公司平安生产法律法规猎取管理制度

公司平安生产法律法规猎取及管理制度

一、目的

为了使企业熟悉和了解与其活动相关的平安生产法律、法规及其他要求,并将这些信息准时传达给从业人员和相关人员,提高他们的法律意识,规范平安生产行为。

二、范围

本制度适用于本公司全部平安生产法律、法规、标准的管理。

三、责任

1.企业平安委员会负责收集全部有关平安生产的法律、法规、标准。

2.办公室负责对法律、法规的适用条款进行识别,并根据适用部门、部门进行发放。

3.文员负责法律、法规文件的管理。

四、法律、法规标识

全部法律、法规、标准收集后需经文员统一编号(包括文件编号,版本号)。

五、法律、法规的标识、下发、保存、更新

1.编号及标识方法

法律、法规管理制度编号为:aq-w-f-o1

其中:aq为平安化工w外来文件

f法律法规o1文件挨次号

2.法律、法规文件由企业平安委员会确定分发部门,文员依据《文件一览表》中规定的部门予以发放,发放时使用部门在《文件收/发登记表》上签收。

3.法律、法规文件的修订与更新

(1)依据国家对法律、法规的修订或更新,由企业平安委员会负责收集、整理并在《文件发行/更改审批表》上注明修订、更新的也许内容,修订部门及生效日期。对修改或更新部分用字体加粗或其他标志方式进行区分,起到提示和标识作用。

(2)每年由企业平安委员会按目前现状和条件与法律、法规逐条进行条款识别,以改进现状与标准的相适应性。

4.法律、法规标准的管理

(1)全部作废或过期的法律、法规标准,由文员负责回收并销毁,原版文件注明“作废”,文员登记于《作废文件清单》中,并予以妥当保存,各部门因特别需要,

要求保留作废法律、法规的,文员予以注明“作废”,并于《作废文件清单》上注明,文员应每年对作废文件检查清理,当原版作废文件无保存价值,需要销毁时,文员填写《文件销毁申请单》经企业平安委员会批准后予以销毁。

(2)法律、法规、标准的保存。各使用部门应保持法律、法规及标准的清楚若有损坏或遗失应准时向文员更换、补发。文件(包括平安技术参考书籍,标准、国标及全部重要技术资料、法律、法规等)的保存,均先交文员编号:编制《法律、法规文件一览表》,由企业平安委员会审查文件的适用性后发放登记,如某些内容有必要下发时将转化为内部文件,按内部文件管理予以审批、发放、更新、保存。

5.法律、法规日常管理

(1)文员应定期对法律、法规进行清查,确保法律、法规的完整性、有效性。

(2)借阅法律法规文件时必需进行登记手续后方可借出。

(3)各部门应做好部门使用的法律、法规的保管工作,法律、法规的保管应便于查阅、存取,留意防潮、防盗和防损坏。

一、相关记录《文件发行/更改审批表》aq-bzh-01《文件收/发登记表》aq-bzh-02《重要文件一览表》aq-bzh-03《文件补发申请单》aq-bzh-04《文件销毁申请单》aq-bzh-05《作废文件清单》aq-bzh-06

二、附件《平安生产法律、法规、标准及其他要求清单》

【第5篇】某某电力公司法律法规规章规定其他职业病防治制度

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与平安,依据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定,特制定本制度。

1、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管平安”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产可持续进展。

2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围,凡本企业发生职业病危害事故,以本制度追究责任。

3、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对比落实相应的职能部门和责任人。

一、职业危害防治责任制

1、仔细贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构,建立三级职业卫生管理网络,配备专业或兼职职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实状况,主悦耳取职工对本企业职业卫生工作的看法,并责成有关部门准时解决提出的合理建议和正值要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自讨论和制订年度职业病防治方案与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。

5、依据“三同时”原则,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参与企业内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严厉 处理。

二、职业健康监护管理制度

为了进一步规范公司职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,爱护职工身体健康,依据《中华人民共和国职业病防治法》,特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声等的健康监护规定。

1健康体检

1.1上岗前体检

1.1.1凡进入我公司上岗的新员工,离岗一年以上又重新上岗的员工,人力资源部必需组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生气构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。

1.1.2新员工上岗体检,必需要有专人伴随到体检单位进行体检,并在体检表上贴上体检者的照片,以确保体检的真实性。如消失弄虚作假,或失职,造成不合格人员上岗,对当事人进行严厉 批判教育。

1.1.3人力资源部不得支配未经上岗体检的人员上岗,不得支配有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。

1.2在岗体检

1.2.1公司对在岗人员体检的周期规定为两年,其中,接触超标的岗位人员,体检周期为一年。

1.2.2假如员工不按规定参与体检,由此造成的后果,由员工本人负责。

1.2.3对体检后需要复查和医学观看的员工,应当根据体检机构的要求和时间,支配其复查及医学观看。

1.2.4体检后,发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,由人事劳资科准时调离原工作岗位,并妥当安置。如有与职业无关的疾病,负责体检的部门,也应将检查结果照实准时告知本人,以便进行治疗

1.2.5办公室应当按规定妥当保存好职工的健康监护档案,不得遗失,如造成遗失,则应扣发当事人的考核分,

2.作业场全部害物质的监测

2.1公司热源部应依据作业场所的尘毒分布状况。建立卫生工艺流程图,并精确     的确定卫生监测点。

2.2作业场所粉尘、噪声等的监测周期为一年,特别状况随时监测。

2.3对粉尘、噪声超标的工序,由热源部在超标处设立卫生警示牌,警示牌上应标明标准值和超标的状况,预防措施等。

2.4对超标的场所公司应乐观实行措施,进行技术改造,用新工艺替换旧工艺,以无毒无害的新药剂替代有毒有害的药剂,削减劳动场所的有毒有害物质。

2.5综合办公室要加强对劳动防护用品的管理,监督使用,并做到精确     发放和指导正确使用,以削减职业病的发生。

职业病诊断鉴定及治疗康复制度

三、劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法担当职业病诊断的医疗卫生气构进行职业病诊断。

职业病诊断,应当综合分析下列因素:

(1)病人的职业史;

(2)职业病危害接触史和现场危害调查与评价;

(3)临床表现以及帮助检查结果等。

诊断鉴定制度

1)、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必定联系的,在排解其他致病因素后,应当诊断为职业病。

2)、担当职业病诊断的医疗卫生气构在进行职业病诊断时,应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

3)、职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署,并经担当职业病诊断的医疗机构审核盖章。

4)、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门依据当事人的申请,组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

5)、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

治疗康复制度

1)、用人单位应当根据国家有关规定,支配职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

2)、用人单位对不相宜连续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥当安置。

3)、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当赐予适当岗位津贴。

4)、职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丢失劳动力量的职业病病人的社会保障,根据国家有关工伤社会保险的规定执行。

5)、职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利,有权向用人单位提出赔偿要求。

6)、劳动者被诊断患有职业病,,但用人单位没有依法参与工伤社会保险的,其医疗费和生活保障由最终的用人单位担当;最终的用人单位有证据证明该职业病是从前用人单位的职业病危害造成的,由从前的用人单位担当。

7)、职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。

8)、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并根据国家有关规定妥当安置职业病病人。

四、职业危害防治经费保障及使用管理制度

1、依据上级有关文件精神,每年新增或者更新的职业危害防治系统,列入平安生产费用。

2、为了消退职业事故隐患,必需加大对“一通三防”方面的投入。

3、方案下达后,资产费由公司统一选购。

4、依据上级文件要求,每年度下达的方案详细项目,分轻重缓急做到合理支配使用。

五、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度

1、职业卫生档案管理,应设专人负责。

2、资料的收集:根据职业卫生档案的各项内容进行收集,收集应按肯定的规范程序和要求进行。

3、资料的甄定:对全部需要收集的资料进行甄定,确定资料的牢靠真实程度。

4、资料的分类归档:资料的收集和存档应分门别类,应预先依据资料的性质、来源,设计一种较为合理的分类方法,然后进行组卷归档。

5、加强职业卫生档案管理的质量考核制度,责任到人,管理到位。

【第6篇】公司平安法律法规标准要求管理制度

公司平安法律、法规、标准及其它要求管理制度

1.目的

为了猎取、更新、识别适用于本公司的平安法律、法规、标准及其它要求,为体系的运行供应依据,特制定本制度。

2.适用范围

适用本于公司猎取、更新、法律、法规及其它要求并建立台帐。

3.职责

3.1平安环保科负责猎取平安法律、法规、标准和其它要求的收集、识别及更新并建立台帐,并对执行状况进行监督检查。并确认其适用性,并追踪新的法律、标准和其他要求。

3.2平安环保科负责向各部门单位宣扬适用的法律、法规、标准和其它要求。

3.3平安环保科负责组织相关部门对识别的法律、法规、标准和其它要求进行符合性评价。

3.4各部门单位负责将相关的法律、法规、标准和其它要求传达给员工。

3.5各部门单位猎取的法律、法规、标准和其它要求,应准时传递到平安环保科。

3.6平安环保科负责编写公司的平安生产规章制度。

3.7各部门单位负责编写本部门单位的平安操作规程。

3.8平安环保科负责法律、法规及平安操作规程的发布。

4.程序

4.1猎取途径

4.1.1由平安环保科通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他形式查询猎取国家的平安法律、法规、标准及其他要求。

4.1.2上级部门的通知、公报等由综合办公室收集整理。

4.1.3各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规、标准和其它要求,应准时报送平安环保科进行识别和确认并备案。

4.2登记与识别

4.2.1依据公司生产、活动和服务过程中全部危急、有害因素,结合法律、法规的最新内容及版本,识别适用的法律、法规、标准及其他要求。

4.2.2依据本行业特点,识别适用的法律、法规、标准及其他要求。

4.2.3平安环保科组织有关部门对猎取和识别适用的法律、法规、标准及其他要求组织评审确认,报公司领导审核批准,并编制《适用法律法规清单》。

4.3更新

4.3.1当现行的适用的法律、法规、标准及其他要求更新时,应重新准时识别。

4.3.2平安环保科每年进行一次适用的法律、法规、标准及其他要求的猎取、识别、更新工作。

4.3.3当生产过程中的危急、有害因素发生变更时,应准时进行适用的法律、法规、标准及其他要求的重新识别。

4.4适用的法律、法规、标准及其他要求的发放、实施、检查与符合性评价。

4.4.1平安环保科准时将适用的适用的法律、法规、标准及其他要求中的重要内容进行摘编,并下发到相关部门单位。

4.4.2各部门单位要组织学习适用的法律、法规、标准及其他要求并在平安标准化运行中严格遵守,各部门单位培训学习状况记录与平安例会台帐,班组学习状况记录于班组活动记录中。

4.4.3平安环保科每年一次对贯彻平安法律法规状况进行监督检查,对不符合适用的法律、法规、标准及其他要求的现象要组织相关部门分析缘由,进行整改。平安环保科建立适用的法律、法规、标准及其他要求符合性评价记录。

4.5规章制度及平安操作规程

4.5.1平安环保科负责编写公司的平安生产规章制度,并下发到部门、单位及班组,各级人员应严格执行。

4.5.2各部门单位应依据工艺、技术、设备特点和原材料、帮助材料、产品的危急性编制平安操作规程,下发到班组,岗位人员应根据平安操作规程进行操作。

4.6评审和修订

4.6.1平安环保科每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审,对不相宜性文件准时进行修订。

4.6.2当发生事故时,工艺、技术、材料等发生变更时,各部门单位应准时对各种规章制度和平安操作规程进行修订,确保适用性和有效性。

4.6.3修订时应填写《文件更改审批表》,注明缘由及更改内容,经平安副总批准后进行修订。

4.6.4新修订的规章制度及平安操作规程应准时发放到岗位,保证各岗位的规章制度和平安操作规程是最新的有效文件,原文件收回统一作废。

【导语】法律法规公司制度怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的法律法规公司制度范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的法律法规公司制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇纺织公司平安生产法律法规标准规范管理制度第2篇公司平安法律法规标准要求管理制度第3篇化工公司平安生产法律法规猎取管理制度第4篇某生物公司法律法规识别管理制度第5篇公司平安生产法律法规猎取管理制度第6篇某某电力公司法律法规规章规定其他职业病防治制度

【第1篇】化工公司平安生产法律法规猎取管理制度

化工实业有限公司平安生产管理制度

--平安生产法律法规猎取及管理制度

一、目的

为了使企业熟悉和了解与其活动相关的平安生产法律、法规及其他要求,并将这些信息准时传达给从业人员和相关人员,提高他们的法律意识,规范平安生产行为。

二、范围

本制度适用于本公司全部平安生产法律、法规、标准的管理。

三、责任

1.平安部负责收集全部有关平安生产的法律、法规、标准。

2.平安主任负责对法律、法规的适用条款进行识别,并根据适用部门、单位进行发放。

3.文件管理员负责法律、法规文件的管理。

四、法律、法规标识

全部法律、法规、标准收集后需经文件管理员统一编号(包括文件编号,版本号)。

五、法律、法规的标识、下发、保存、更新

1.编号及标识方法

法律、法规管理制度编号为:aq-w-f-o1

其中:aq为a化工w外来文件

f法律法规o1文件挨次号

2.法律、法规文件由平安主任确定分发部门,文件管理员依据《文件一览表》中规定的部门予以发放,发放时使用部门在《文件收/发登记表》上签收。

3.法律、法规文件的修订与更新

(1)依据国家对法律、法规的修订或更新,由平安主任负责收集、整理并在《文件发行/更改审批表》上注明修订、更新的也许内容,修订部门及生效日期。对修改或更新部分用字体加粗或其他标志方式进行区分,起到提示和标识作用。

(2)每年由平安主任按目前现状和条件与法律、法规逐条进行条款识别,以改进现状与标准的相适应性。

4.法律、法规标准的管理

(1)全部作废或过期的法律、法规标准,由文件管理员负责回收并销毁,原版文件注明'作废',文件管理员登记于《作废文件清单》中,并予以妥当保存,各部门因特别需要,

要求保留作废法律、法规的,文件管理员予以注明'作废',并于《作废文件清单》上注明,文件管理员应每年对作废文件检查清理,当原版作废文件无保存价值,需要销毁时,文件管理员填写《文件销毁申请单》经平安主任批准后予以销毁。

(2)法律、法规、标准的保存。各使用部门应保持法律、法规及标准的清楚

若有损坏或遗失应准时向文件管理员更换、补发。文件(包括平安技术参考书籍,标准、国标及全部重要技术资料、法律、法规等)的保存,均先交文件管理员编号:编制《法律、法规文件一览表》,由平安主任审查文件的适用性后发放登记,如某些内容有必要下发时将转化为内部文件,按内部文件管理予以审批、发放、更新、保存。

5.法律、法规日常管理

(1)文件管理员应定期对法律、法规进行清查,确保法律、法规的完整性、有效性。

(2)法律法规的借阅须经部门负责人同意,从平安部借阅文件时必需进行登记手续后方可借出。

(3)各部门应做好部门使用的法律、法规的保管工作,法律、法规的保管应便于查阅、存取,留意防潮、防盗和防损坏。

六、相关记录

《文件发行/更改审批表》aq-ab-b01

《文件收/发登记表》aq-ab-b02

《重要文件一览表》aq-ab-b03

《文件补发申请单》aq-ab-b04

《文件销毁申请单》aq-ab-b05

《作废文件清单》aq-ab-b06

七、附件

《平安生产法律、法规、标准及其他要求清单》

【第2篇】某生物公司法律法规识别管理制度

1、目的

为确定公司生产经营或业务活动中适用的平安标准化法律法规和其他要求,建立识别、猎取这些法律法规及要求的渠道,确保所使用的法律法规及其他要求为最新版本,提高员工和相关方的法律意识,规范平安生产行为,制定本制度。

2、适用范围

适用于对与公司生产经营活动相关的国家、行业、地方的平安质量标准化法律、法规及其他要求的掌握。

3、职责与分工

主管部门:平安部。负责平安标准化法律、法规和其他要求的确认、培训、传达和监督执行。

相关部门:各部门、车间。负责准时宣贯、遵守与本部门、车间有关的法律、法规及其他要求,并将有关要求传达给员工和相关方。

4、内容与要求

4.1、与公司相关的法律、法规和其他要求

a--国家有关的法律、法规、条例、规范;

b--甘肃省、兰州市的地方法规和国务院主管部门规章、规程;国家、行业、山东省、青岛市有关平安标准化管理的法律、法规、规程、规章、标准及其他要求等;

c--国家、行业和地方标准;

d--上级机关、执法机关的通知、公报等其他要求;

e--国家公约等。

4.2、猎取方法

a--上级发文、转文;b--报刊、杂志登载;

c--会议猎取;

d--从法律、法规、标准、其他要求发行处猎取;

e--通过政府机构、行业协会等猎取;

f--上网查询;

g--其他渠道。

4.3、识别和确认

4.3.1、平安部依据平安标准化管理体系要求及相关部门、单位收集的信息,编制公司通用的《适用的法律、法规和其他要求清单》,作为各部门、单位进行识别和执行的基本依据。

4.3.2、各部门、车间结合自己的职责和工作内容进行识别,确认适用本部门、车间的法律法规和其他要求的名目、内容(部分适用的法律法规应识别到适用的相关部分),编制本部门、车间的《适用的法律、法规和其他要求清单》。

4.4、贯彻执行

4.4.1、平安环保部将确认的法律法规和其他要求向各相关部门、车间进行培训、传达、分解。

4.4.2、各部门、车间将本部门、车间适用的法律法规和其他要求,实行会议、宣贯、培训等形式,落实到相应层次或岗位,并传达到相关方。

4.4.3、各部门、车间要根据法律、法规和其他要求,组织进行平安标准化管理的各项活动,并对执行状况进行监督检查。

4.4.4、公司通过管理评审、内审或日常监督检查等形式对相关部门、单位的执行状况进行检查、确认。

4.5、公司平安环保部至少每半年一次通过各种方式猎取最新的平安法律、法规及其他要求。

5、相关记录

【第3篇】纺织公司平安生产法律法规标准规范管理制度

1.目的

为了进一步规范识别、猎取、更新适用于公司平安生产的法律法规标准规范，保证公司适用的法律法规、标准规范有效性，依据《企业平安生产标准化基本规范》等要求，特制订本制度。

2.适用范围

适用于与公司有关的国家平安生产法律法规、标准规范和其他要求，准时更新，并将这些信息准时传达给公司员工和相关方，以便严格遵守，消退违法行为和现象。

3.职责

3.1平安办负责识别和猎取适用于与本公司活动有关的平安生产法律法规、标准、规范及其他要求；

3.2设备部负责识别和猎取平安设施管理、用电作业平安、设备平安等法律法规、标准、规范及设备设施报废管理等方面的法律法规、标准、规范及其他要求；

3.3总经办负责识别和猎取工伤管理、文件和档案管理、平安教育培训等方面的法律法规、标准、规范及其他要求；

3.4财务部负责识别和猎取平安生产费用管理等方面的法律法规和标准规范及其它要求；、

3.5生产部、设备部负责识别和猎取相关方管理等方面的法律法规和标准规范及其它要求；

3.6其他专业职能管理部门负责本部门职责范围内有关的平安生产法律法规、标准、规范及其他要求的识别和猎取；

3.7平安办负责对全公司通用的平安生产法律法规和标准规范等文件的登记、发放方式包括以公司文件形式发放、原文发放和其他形式。

4.平安生产法律法规、标准规范其他要求的猎取

4.1猎取的内容

4.1.1法律全国人大颁布的平安生产法律如刑法、平安生产法、职业病防治法、劳动法、劳动合同法、突发大事应对法等。

4.1.2法规国务院和省级人大颁布的有关平安生产的法规。

4.1.3规章国务院各部、委、局和省级人民政府颁布的平安生产规章制度。

4.1.4标准国家、地方和行业颁布的平安标准

4.1.5国际公约我国已签署的关于劳动爱护的公约

4.1.6其他要求各级政府有关平安生产方面的规范性文件上级主管部门的要求地方和相关行业有关的平安生产要求、非法规性文件和通知、技术标准规范等。

4.2猎取渠道

4.2.1各级人大、政府颁布的法律、法规、条例、方法及其他要求的猎取渠道是全国人大公报、国务院公报、平安生产监督管理部门及其他有关政府职能部门

4.2.2国家和行业标准规范猎取渠道是各部、委或标准化组织等

4.2.3上级主管部门的要求猎取渠道是各上级主管部门

4.2.4还可以与询问机构等部门联系

4.2.5通过报刊、书店、互联网等渠道。

4.3猎取方式和时机

4.3.1公司各职能管理部门通过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会议等方式猎取有关平安生产法律、法规及其他要求同时建立必要的联系

4.3.2公司各职能管理部门通过阅读和整理有关报刊收集有关平安生产法律、法规及其他要求登记在法律法规、标准及其他要求的猎取记录表上并准时传递到公司生产部和平安办公室。各管理部门对法律法规、标准及其他要求进行适用性判定报主管领导审批后马上实施。平安办每年整理一次公司适用平安生产法律法规、标准和其他要求清单保持所使用的法律法规处于最新状态。

5.适用性识别、传达和更新

5.1适用性识别判定依据

5.1.1公司活动、产品、服务要求

5.1.2所属行业

5.1.3上级主管部门有关要求

5.1.4相关方有关要求。

5.2各部门依据本单位生产经营活动中的危急、有害因素和平安生产的特点对猎取的法律法规、标准和其他要求进行适用性判定，将适用的法律法规、标准规范和其他要求登记在《适用的法律法规清单》上并将适用的条款摘录到清单上经主管领导批准后实施。

5.3平安生产法律法规的传达

5.3.1各职能部门将审批适用的平安生产法律法规及标准规范和其他要求清单传递到公司平安办。

5.3.2平安办准时将适用的平安生产法律法规及标准规范和其他要求清单及有关内容予以印制然后按文件管理程序的要求发放到各部门，各部门的执行由单位办公室按文件管理程序要求进行。

5.3.3各部门将适用于本单位的平安生产法律法规及标准规范和其他要求进行传达贯彻确保每位职工按法律法规及标准规范和其他要求法执行。

5.4各部门应随时把握与本单位相关法律、法规及其他要求的最新信息如有换版、更改等状况准时向公司生产部和平安办公室传递。

5.5为使法律法规及其他要求保持最新状态各部门每年确认、登记、摘录猎取的最新的法律法规及其他要求填写《法律法规及其他要求更新清单》经单位主管领导批准后供应给公司生产部和平安办公室。

5.6各部门对作废的平安生产法律法规、标准和其他要求准时标识对新颁法律法规、标准和其他要求准时补充。

6.符合性评价

公司应每年组织一次对适用的平安生产法律法规和标准规范及其他要求进行符合性评价，消退违规现象和行为，从而确保公司和从业人员及相关方能够根据法律法规的要求进行平安生产和开展业务活动，对于不符合的平安生产法律法规和标准规范及其他要求，要准时做出标识和处理。

【第4篇】公司平安生产法律法规猎取管理制度

公司平安生产法律法规猎取及管理制度

一、目的

为了使企业熟悉和了解与其活动相关的平安生产法律、法规及其他要求,并将这些信息准时传达给从业人员和相关人员,提高他们的法律意识,规范平安生产行为。

二、范围

本制度适用于本公司全部平安生产法律、法规、标准的管理。

三、责任

1.企业平安委员会负责收集全部有关平安生产的法律、法规、标准。

2.办公室负责对法律、法规的适用条款进行识别,并根据适用部门、部门进行发放。

3.文员负责法律、法规文件的管理。

四、法律、法规标识

全部法律、法规、标准收集后需经文员统一编号(包括文件编号,版本号)。

五、法律、法规的标识、下发、保存、更新

1.编号及标识方法

法律、法规管理制度编号为:aq-w-f-o1

其中:aq为平安化工w外来文件

f法律法规o1文件挨次号

2.法律、法规文件由企业平安委员会确定分发部门,文员依据《文件一览表》中规定的部门予以发放,发放时使用部门在《文件收/发登记表》上签收。

3.法律、法规文件的修订与更新

(1)依据国家对法律、法规的修订或更新,由企业平安委员会负责收集、整理并在《文件发行/更改审批表》上注明修订、更新的也许内容,修订部门及生效日期。对修改或更新部分用字体加粗或其他标志方式进行区分,起到提示和标识作用。

(2)每年由企业平安委员会按目前现状和条件与法律、法规逐条进行条款识别,以改进现状与标准的相适应性。

4.法律、法规标准的管理

(1)全部作废或过期的法律、法规标准,由文员负责回收并销毁,原版文件注明“作废”,文员登记于《作废文件清单》中,并予以妥当保存,各部门因特别需要,

要求保留作废法律、法规的,文员予以注明“作废”,并于《作废文件清单》上注明,文员应每年对作废文件检查清理,当原版作废文件无保存价值,需要销毁时,文员填写《文件销毁申请单》经企业平安委员会批准后予以销毁。

(2)法律、法规、标准的保存。各使用部门应保持法律、法规及标准的清楚若有损坏或遗失应准时向文员更换、补发。文件(包括平安技术参考书籍,标准、国标及全部重要技术资料、法律、法规等)的保存,均先交文员编号:编制《法律、法规文件一览表》,由企业平安委员会审查文件的适用性后发放登记,如某些内容有必要下发时将转化为内部文件,按内部文件管理予以审批、发放、更新、保存。

5.法律、法规日常管理

(1)文员应定期对法律、法规进行清查,确保法律、法规的完整性、有效性。

(2)借阅法律法规文件时必需进行登记手续后方可借出。

(3)各部门应做好部门使用的法律、法规的保管工作,法律、法规的保管应便于查阅、存取,留意防潮、防盗和防损坏。

一、相关记录《文件发行/更改审批表》aq-bzh-01《文件收/发登记表》aq-bzh-02《重要文件一览表》aq-bzh-03《文件补发申请单》aq-bzh-04《文件销毁申请单》aq-bzh-05《作废文件清单》aq-bzh-06

二、附件《平安生产法律、法规、标准及其他要求清单》

【第5篇】某某电力公司法律法规规章规定其他职业病防治制度

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与平安,依据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定,特制定本制度。

1、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管平安”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产可持续进展。

2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围,凡本企业发生职业病危害事故,以本制度追究责任。

3、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对比落实相应的职能部门和责任人。

一、职业危害防治责任制

1、仔细贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构,建立三级职业卫生管理网络,配备专业或兼职职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实状况,主悦耳取职工对本企业职业卫生工作的看法,并责成有关部门准时解决提出的合理建议和正值要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自讨论和制订年度职业病防治方案与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。

5、依据“三同时”原则,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参与企业内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严厉 处理。

二、职业健康监护管理制度

为了进一步规范公司职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,爱护职工身体健康,依据《中华人民共和国职业病防治法》,特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声等的健康监护规定。

1健康体检

1.1上岗前体检

1.1.1凡进入我公司上岗的新员工,离岗一年以上又重新上岗的员工,人力资源部必需组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生气构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。

1.1.2新员工上岗体检,必需要有专人伴随到体检单位进行体检,并在体检表上贴上体检者的照片,以确保体检的真实性。如消失弄虚作假,或失职,造成不合格人员上岗,对当事人进行严厉 批判教育。

1.1.3人力资源部不得支配未经上岗体检的人员上岗,不得支配有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。

1.2在岗体检

1.2.1公司对在岗人员体检的周期规定为两年,其中,接触超标的岗位人员,体检周期为一年。

1.2.2假如员工不按规定参与体检,由此造成的后果,由员工本人负责。

1.2.3对体检后需要复查和医学观看的员工,应当根据体检机构的要求和时间,支配其复查及医学观看。

1.2.4体检后,发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,由人事劳资科准时调离原工作岗位,并妥当安置。如有与职业无关的疾病,负责体检的部门,也应将检查结果照实准时告知本人,以便进行治疗

1.2.5办公室应当按规定妥当保存好职工的健康监护档案,不得遗失,如造成遗失,则应扣发当事人的考核分,

2.作业场全部害物质的监测

2.1公司热源部应依据作业场所的尘毒分布状况。建立卫生工艺流程图,并精确     的确定卫生监测点。

2.2作业场所粉尘、噪声等的监测周期为一年,特别状况随时监测。

2.3对粉尘、噪声超标的工序,由热源部在超标处设立卫生警示牌,警示牌上应标明标准值和超标的状况,预防措施等。

2.4对超标的场所公司应乐观实行措施,进行技术改造,用新工艺替换旧工艺,以无毒无害的新药剂替代有毒有害的药剂,削减劳动场所的有毒有害物质。

2.5综合办公室要加强对劳动防护用品的管理,监督使用,并做到精确     发放和指导正确使用,以削减职业病的发生。

职业病诊断鉴定及治疗康复制度

三、劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法担当职业病诊断的医疗卫生气构进行职业病诊断。

职业病诊断,应当综合分析下列因素:

(1)病人的职业史;

(2)职业病危害接触史和现场危害调查与评价;

(3)临床表现以及帮助检查结果等。

诊断鉴定制度

1)、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必定联系的,在排解其他致病因素后,应当诊断为职业病。

2)、担当职业病诊断的医疗卫生气构在进行职业病诊断时,应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

3)、职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署,并经担当职业病诊断的医疗机构审核盖章。

4)、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门依据当事人的申请,组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

5)、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

治疗康复制度

1)、用人单位应当根据国家有关规定,支配职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

2)、用人单位对不相宜连续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥当安置。

3)、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当赐予适当岗位津贴。

4)、职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丢失劳动力量的职业病病人的社会保障,根据国家有关工伤社会保险的规定执行。

5)、职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利,有权向用人单位提出赔偿要求。

6)、劳动者被诊断患有职业病,,但用人单位没有依法参与工伤社会保险的,其医疗费和生活保障由最终的用人单位担当;最终的用人单位有证据证明该职业病是从前用人单位的