法律法规规章制度3篇

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名目第1篇某某电力公司法律法规规章规定其他职业病防治制度第2篇法律法规、规章规定其他职业危害防治制度第3篇法律法规规章规定其他职业病防治制度

【第1篇】法律法规规章规定其他职业病防治制度

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与平安,依据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定,特制定本制度。

1、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管平安”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产可持续进展。

2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围,凡本企业发生职业病危害事故,以本制度追究责任。

3、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对比落实相应的职能部门和责任人。

一、职业危害防治责任制

1、仔细贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构,建立三级职业卫生管理网络,配备专业或兼职职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实状况,主悦耳取职工对本企业职业卫生工作的看法,并责成有关部门准时解决提出的合理建议和正值要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自讨论和制订年度职业病防治方案与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。

5、依据“三同时”原则,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参与企业内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严厉 处理。

二、职业健康监护管理制度

为了进一步规范公司职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,爱护职工身体健康,依据《中华人民共和国职业病防治法》,特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声等的健康监护规定。

1健康体检

1.1上岗前体检

1.1.1凡进入我公司上岗的新员工,离岗一年以上又重新上岗的员工,人力资源部必需组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生气构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。

1.1.2新员工上岗体检,必需要有专人伴随到体检单位进行体检,并在体检表上贴上体检者的照片,以确保体检的真实性。如消失弄虚作假,或失职,造成不合格人员上岗,对当事人进行严厉 批判教育。

1.1.3人力资源部不得支配未经上岗体检的人员上岗,不得支配有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。

1.2在岗体检

1.2.1公司对在岗人员体检的周期规定为两年,其中,接触超标的岗位人员,体检周期为一年。

1.2.2假如员工不按规定参与体检,由此造成的后果,由员工本人负责。

1.2.3对体检后需要复查和医学观看的员工,应当根据体检机构的要求和时间,支配其复查及医学观看。

1.2.4体检后,发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,由人事劳资科准时调离原工作岗位,并妥当安置。如有与职业无关的疾病,负责体检的部门,也应将检查结果照实准时告知本人,以便进行治疗

1.2.5办公室应当按规定妥当保存好职工的健康监护档案,不得遗失,如造成遗失,则应扣发当事人的考核分,

2.作业场全部害物质的监测

2.1公司热源部应依据作业场所的尘毒分布状况。建立卫生工艺流程图,并精确     的确定卫生监测点。

2.2作业场所粉尘、噪声等的监测周期为一年,特别状况随时监测。

2.3对粉尘、噪声超标的工序,由热源部在超标处设立卫生警示牌,警示牌上应标明标准值和超标的状况,预防措施等。

2.4对超标的场所公司应乐观实行措施,进行技术改造,用新工艺替换旧工艺,以无毒无害的新药剂替代有毒有害的药剂,削减劳动场所的有毒有害物质。

2.5综合办公室要加强对劳动防护用品的管理,监督使用,并做到精确     发放和指导正确使用,以削减职业病的发生。

职业病诊断鉴定及治疗康复制度

三、劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法担当职业病诊断的医疗卫生气构进行职业病诊断。

职业病诊断,应当综合分析下列因素:

(1)病人的职业史;

(2)职业病危害接触史和现场危害调查与评价;

(3)临床表现以及帮助检查结果等。

诊断鉴定制度

1)、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必定联系的,在排解其他致病因素后,应当诊断为职业病。

2)、担当职业病诊断的医疗卫生气构在进行职业病诊断时,应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

3)、职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署,并经担当职业病诊断的医疗机构审核盖章。

4)、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门依据当事人的申请,组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

5)、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

治疗康复制度

1)、用人单位应当根据国家有关规定,支配职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

2)、用人单位对不相宜连续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥当安置。

3)、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当赐予适当岗位津贴。

4)、职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丢失劳动力量的职业病病人的社会保障,根据国家有关工伤社会保险的规定执行。

5)、职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利,有权向用人单位提出赔偿要求。

6)、劳动者被诊断患有职业病,,但用人单位没有依法参与工伤社会保险的,其医疗费和生活保障由最终的用人单位担当;最终的用人单位有证据证明该职业病是从前用人单位的职业病危害造成的,由从前的用人单位担当。

7)、职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。

8)、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并根据国家有关规定妥当安置职业病病人。

四、职业危害防治经费保障及使用管理制度

1、依据上级有关文件精神,每年新增或者更新的职业危害防治系统,列入平安生产费用。

2、为了消退职业事故隐患,必需加大对“一通三防”方面的投入。

3、方案下达后,资产费由公司统一选购。

4、依据上级文件要求,每年度下达的方案详细项目,分轻重缓急做到合理支配使用。

五、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度

1、职业卫生档案管理,应设专人负责。

2、资料的收集:根据职业卫生档案的各项内容进行收集,收集应按肯定的规范程序和要求进行。

3、资料的甄定:对全部需要收集的资料进行甄定,确定资料的牢靠真实程度。

4、资料的分类归档:资料的收集和存档应分门别类,应预先依据资料的性质、来源,设计一种较为合理的分类方法,然后进行组卷归档。

5、加强职业卫生档案管理的质量考核制度,责任到人,管理到位。

【第2篇】某某电力公司法律法规规章规定其他职业病防治制度

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与平安,依据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定,特制定本制度。

1、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管平安”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产可持续进展。

2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围,凡本企业发生职业病危害事故,以本制度追究责任。

3、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对比落实相应的职能部门和责任人。

一、职业危害防治责任制

1、仔细贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构,建立三级职业卫生管理网络,配备专业或兼职职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实状况,主悦耳取职工对本企业职业卫生工作的看法,并责成有关部门准时解决提出的合理建议和正值要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自讨论和制订年度职业病防治方案与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。

5、依据“三同时”原则,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参与企业内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严厉 处理。

二、职业健康监护管理制度

为了进一步规范公司职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,爱护职工身体健康,依据《中华人民共和国职业病防治法》,特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声等的健康监护规定。

1健康体检

1.1上岗前体检

1.1.1凡进入我公司上岗的新员工,离岗一年以上又重新上岗的员工,人力资源部必需组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生气构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。

1.1.2新员工上岗体检,必需要有专人伴随到体检单位进行体检,并在体检表上贴上体检者的照片,以确保体检的真实性。如消失弄虚作假,或失职,造成不合格人员上岗,对当事人进行严厉 批判教育。

1.1.3人力资源部不得支配未经上岗体检的人员上岗,不得支配有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。

1.2在岗体检

1.2.1公司对在岗人员体检的周期规定为两年,其中,接触超标的岗位人员,体检周期为一年。

1.2.2假如员工不按规定参与体检,由此造成的后果,由员工本人负责。

1.2.3对体检后需要复查和医学观看的员工,应当根据体检机构的要求和时间,支配其复查及医学观看。

1.2.4体检后,发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,由人事劳资科准时调离原工作岗位,并妥当安置。如有与职业无关的疾病,负责体检的部门,也应将检查结果照实准时告知本人,以便进行治疗

1.2.5办公室应当按规定妥当保存好职工的健康监护档案,不得遗失,如造成遗失,则应扣发当事人的考核分,

2.作业场全部害物质的监测

2.1公司热源部应依据作业场所的尘毒分布状况。建立卫生工艺流程图,并精确     的确定卫生监测点。

2.2作业场所粉尘、噪声等的监测周期为一年,特别状况随时监测。

2.3对粉尘、噪声超标的工序,由热源部在超标处设立卫生警示牌,警示牌上应标明标准值和超标的状况,预防措施等。

2.4对超标的场所公司应乐观实行措施,进行技术改造,用新工艺替换旧工艺,以无毒无害的新药剂替代有毒有害的药剂,削减劳动场所的有毒有害物质。

2.5综合办公室要加强对劳动防护用品的管理,监督使用,并做到精确     发放和指导正确使用,以削减职业病的发生。

职业病诊断鉴定及治疗康复制度

三、劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法担当职业病诊断的医疗卫生气构进行职业病诊断。

职业病诊断,应当综合分析下列因素:

(1)病人的职业史;

(2)职业病危害接触史和现场危害调查与评价;

(3)临床表现以及帮助检查结果等。

诊断鉴定制度

1)、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必定联系的,在排解其他致病因素后,应当诊断为职业病。

2)、担当职业病诊断的医疗卫生气构在进行职业病诊断时,应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

3)、职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署,并经担当职业病诊断的医疗机构审核盖章。

4)、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门依据当事人的申请,组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

5)、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

治疗康复制度

1)、用人单位应当根据国家有关规定,支配职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

2)、用人单位对不相宜连续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥当安置。

3)、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当赐予适当岗位津贴。

4)、职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丢失劳动力量的职业病病人的社会保障,根据国家有关工伤社会保险的规定执行。

5)、职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利,有权向用人单位提出赔偿要求。

6)、劳动者被诊断患有职业病,,但用人单位没有依法参与工伤社会保险的,其医疗费和生活保障由最终的用人单位担当;最终的用人单位有证据证明该职业病是从前用人单位的职业病危害造成的,由从前的用人单位担当。

7)、职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。

8)、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并根据国家有关规定妥当安置职业病病人。

四、职业危害防治经费保障及使用管理制度

1、依据上级有关文件精神,每年新增或者更新的职业危害防治系统,列入平安生产费用。

2、为了消退职业事故隐患,必需加大对“一通三防”方面的投入。

3、方案下达后,资产费由公司统一选购。

4、依据上级文件要求,每年度下达的方案详细项目,分轻重缓急做到合理支配使用。

五、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度

1、职业卫生档案管理,应设专人负责。

2、资料的收集:根据职业卫生档案的各项内容进行收集,收集应按肯定的规范程序和要求进行。

3、资料的甄定:对全部需要收集的资料进行甄定,确定资料的牢靠真实程度。

4、资料的分类归档:资料的收集和存档应分门别类,应预先依据资料的性质、来源,设计一种较为合理的分类方法,然后进行组卷归档。

5、加强职业卫生档案管理的质量考核制度,责任到人,管理到位。

【第3篇】法律法规、规章规定其他职业危害防治制度

一、必需采纳有效的职业病防护措施,并为劳动者供应个人使用的职业病防护用品。为劳动者供应的个人使用的职业病防护用品必需符合防治职业病的要求,不符合要求的,不得使用。

二、生产职业病危害作业场所应当在醒目的位置公布有关职业病防对可能产生急性职业损伤的有害工作场所的,应设置报警装置、配备现场急救用品、冲洗设备,并对职业病防护设备、个人使用的职业病防护用品,应进行常常性的维护、检修,定期检测其性能和防护效果,确保处于正常使用状态。

三、如工作场所职业病危害不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,生产队长应准时与平安生产调度中心联系,并马上实行相应治理措施,仍旧达不到要求,必需停止存在职业病危害因素的作业。

四、不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

五、在支配生产人员作业前,应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知作业人员,不得隐瞒或哄骗。

本制度自颁布之日起施行。

【导语】法律法规规章制度怎么写受欢迎？本为整理了3篇优秀的法律法规规章制度范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的法律法规规章制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇某某电力公司法律法规规章规定其他职业病防治制度第2篇法律法规、规章规定其他职业危害防治制度第3篇法律法规规章规定其他职业病防治制度

【第1篇】法律法规规章规定其他职业病防治制度

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与平安,依据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定,特制定本制度。

1、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管平安”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产可持续进展。

2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围,凡本企业发生职业病危害事故,以本制度追究责任。

3、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对比落实相应的职能部门和责任人。

一、职业危害防治责任制

1、仔细贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构,建立三级职业卫生管理网络,配备专业或兼职职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实状况,主悦耳取职工对本企业职业卫生工作的看法,并责成有关部门准时解决提出的合理建议和正值要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自讨论和制订年度职业病防治方案与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。

5、依据“三同时”原则,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参与企业内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严厉 处理。

二、职业健康监护管理制度

为了进一步规范公司职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,爱护职工身体健康,依据《中华人民共和国职业病防治法》,特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声等的健康监护规定。

1健康体检

1.1上岗前体检

1.1.1凡进入我公司上岗的新员工,离岗一年以上又重新上岗的员工,人力资源部必需组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生气构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。

1.1.2新员工上岗体检,必需要有专人伴随到体检单位进行体检,并在体检表上贴上体检者的照片,以确保体检的真实性。如消失弄虚作假,或失职,造成不合格人员上岗,对当事人进行严厉 批判教育。

1.1.3人力资源部不得支配未经上岗体检的人员上岗,不得支配有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。

1.2在岗体检

1.2.1公司对在岗人员体检的周期规定为两年,其中,接触超标的岗位人员,体检周期为一年。

1.2.2假如员工不按规定参与体检,由此造成的后果,由员工本人负责。

1.2.3对体检后需要复查和医学观看的员工,应当根据体检机构的要求和时间,支配其复查及医学观看。

1.2.4体检后,发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,由人事劳资科准时调离原工作岗位,并妥当安置。如有与职业无关的疾病,负责体检的部门,也应将检查结果照实准时告知本人,以便进行治疗

1.2.5办公室应当按规定妥当保存好职工的健康监护档案,不得遗失,如造成遗失,则应扣发当事人的考核分,

2.作业场全部害物质的监测

2.1公司热源部应依据作业场所的尘毒分布状况。建立卫生工艺流程图,并精确     的确定卫生监测点。

2.2作业场所粉尘、噪声等的监测周期为一年,特别状况随时监测。

2.3对粉尘、噪声超标的工序,由热源部在超标处设立卫生警示牌,警示牌上应标明标准值和超标的状况,预防措施等。

2.4对超标的场所公司应乐观实行措施,进行技术改造,用新工艺替换旧工艺,以无毒无害的新药剂替代有毒有害的药剂,削减劳动场所的有毒有害物质。

2.5综合办公室要加强对劳动防护用品的管理,监督使用,并做到精确     发放和指导正确使用,以削减职业病的发生。

职业病诊断鉴定及治疗康复制度

三、劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法担当职业病诊断的医疗卫生气构进行职业病诊断。

职业病诊断,应当综合分析下列因素:

(1)病人的职业史;

(2)职业病危害接触史和现场危害调查与评价;

(3)临床表现以及帮助检查结果等。

诊断鉴定制度

1)、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必定联系的,在排解其他致病因素后,应当诊断为职业病。

2)、担当职业病诊断的医疗卫生气构在进行职业病诊断时,应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

3)、职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署,并经担当职业病诊断的医疗机构审核盖章。

4)、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门依据当事人的申请,组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

5)、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

治疗康复制度

1)、用人单位应当根据国家有关规定,支配职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

2)、用人单位对不相宜连续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥当安置。

3)、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当赐予适当岗位津贴。

4)、职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丢失劳动力量的职业病病人的社会保障,根据国家有关工伤社会保险的规定执行。

5)、职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利,有权向用人单位提出赔偿要求。

6)、劳动者被诊断患有职业病,,但用人单位没有依法参与工伤社会保险的,其医疗费和生活保障由最终的用人单位担当;最终的用人单位有证据证明该职业病是从前用人单位的职业病危害造成的,由从前的用人单位担当。

7)、职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。

8)、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并根据国家有关规定妥当安置职业病病人。

四、职业危害防治经费保障及使用管理制度

1、依据上级有关文件精神,每年新增或者更新的职业危害防治系统,列入平安生产费用。

2、为了消退职业事故隐患,必需加大对“一通三防”方面的投入。

3、方案下达后,资产费由公司统一选购。

4、依据上级文件要求,每年度下达的方案详细项目,分轻重缓急做到合理支配使用。

五、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度

1、职业卫生档案管理,应设专人负责。

2、资料的收集:根据职业卫生档案的各项内容进行收集,收集应按肯定的规范程序和要求进行。

3、资料的甄定:对全部需要收集的资料进行甄定,确定资料的牢靠真实程度。

4、资料的分类归档:资料的收集和存档应分门别类,应预先依据资料的性质、来源,设计一种较为合理的分类方法,然后进行组卷归档。

5、加强职业卫生档案管理的质量考核制度,责任到人,管理到位。

【第2篇】某某电力公司法律法规规章规定其他职业病防治制度

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与平安,依据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定,特制定本制度。

1、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管平安”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产可持续进展。

2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围,凡本企业发生职业病危害事故,以本制度追究责任。

3、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对比落实相应的职能部门和责任人。

一、职业危害防治责任制

1、仔细贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构,建立三级职业卫生管理网络,配备专业或兼职职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实状况,主悦耳取职工对本企业职业卫生工作的看法,并责成有关部门准时解决提出的合理建议和正值要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自讨论和制订年度职业病防治方案与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。

5、依据“三同时”原则,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参与企业内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严厉 处理。

二、职业健康监护管理制度

为了进一步规范公司职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,爱护职工身体健康,依据《中华人民共和国职业病防治法》,特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声等的健康监护规定。

1健康体检

1.1上岗前体检

1.1.1凡进入我公司上岗的新员工,离岗一年以上又重新上岗的员工,人力资源部必需组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生气构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。

1.1.2新员工上岗体检,必需要有专人伴随到体检单位进行体检,并在体检表上贴上体检者的照片,以确保体检的真实性。如消失弄虚作假,或失职,造成不合格人员上岗,对当事人进行严厉 批判教育。

1.1.3人力资源部不得支配未经上岗体检的人员上岗,不得支配有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。

1.2在岗体检

1.2.1公司对在岗人员体检的周期规定为两年,其中,接触超标的岗位人员,体检周期为一年。

1.2.2假如员工不按规定参与体检,由此造成的后果,由员工本人负责。

1.2.3对体检后需要复查和医学观看的员工,应当根据体检机构的要求和时间,支配其复查及医学观看。

1.2.4体检后,发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,由人事劳资科准时调离原工作岗位,并妥当安置。如有与职业无关的疾病,负责体检的部门,也应将检查结果照实准时告知本人,以便进行治疗

1.2.5办公室应当按规定妥当保存好职工的健康监护档案,不得遗失,如造成遗失,则应扣发当事人的考核分,

2.作业场全部害物质的监测

2.1公司热源部应依据作业场所的尘毒分布状况。建立卫生工艺流程图,并精确     的确定卫生监测点。

2.2作业场所粉尘、噪声等的监测周期为一年,特别状况随时监测。

2.3对粉尘、噪声超标的工序,由热源部在超标处设立卫生警示牌,警示牌上应标明标准值和超标的状况,预防措施等。

2.4对超标的场所公司应乐观实行措施,进行技术改造,用新工艺替换旧工艺,以无毒无害的新药剂替代有毒有害的药剂,削减劳动场所的有毒有害物质。

2.5综合办公室要加强对劳动防护用品的管理,监督使用,并做到精确     发放和指导正确使用,以削减职业病的发生。

职业病诊断鉴定及治疗康复制度

三、劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法担当职业病诊断的医疗卫生气构进行职业病诊断。

职业病诊断,应当综合分析下列因素:

(1)病人的职业史;

(2)职业病危害接触史和现场危害调查与评价;

(3)临床表现以及帮助检查结果等。

诊断鉴定制度

1)、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必定联系的,在排解其他致病因素后,应当诊断为职业病。

2)、担当职业病诊断的医疗卫生气构在进行职业病诊断时,应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

3)、职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署,并经担当职业病诊断的医疗机构审核盖章。

4)、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门依据当事人的申请,组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

5)、当事人对设区的市级职业病诊