【推荐】培训计划方案合集9篇

22/22【推荐】培训方案方案合集9篇培训方案方案篇1一、活动主题：学生会干事培训活动二、活动目的：1、随着学生会纳新活动的顺利完成，学生会又注入了一批新鲜血液。从秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反应上来看，干事们对于学生会相关工作并不明确，其笔试中所写的工作文书格式不清、条理混乱。因此希望通过这次培训，可以使他们进一步了解学生会的工作模式和相关制度，严正纪律要求，尽快熟悉相关工作，并投入到学生工作中去。2、提高学生会干事的综合素质，使其能更有效地开展学生会工作，在每次活动中均能提前做好相关准备与部署，明确人员分工，以提高工作效率，保证学生会工作的连续性，更好地效劳学院、效劳同学。3、提高新一届学生干事在学生会工作中的根本业务素质与活动能力等，培养创新型、复合型和协作型优秀人才，以便学生会健康开展。4、在活动中增强新老成员的沟通与交流，增强团队凝聚力和集体使命感、荣誉感。三、活动时间：12年11月22日—12年12月6日的每周日14：00—17：00四、活动地点：三教〔具体教室待定〕五、主办单位：吉林大学法学院学生会六、活动安排〔一〕第一期培训活动1、活动时间：xx年11月22日14：00—17：002、参加人员：学生会10级全体干事，09级干部可自愿参加。3、主讲人：高岩老师、邹运主席、井源副秘书长等4、主持人：马朕卓秘书长5、活动内容：召开学生会全体干事大会〔1〕邀请学生会指导老师对10级干事进行思想教育培训，阐述干事进入学生会的目的和意义，并指出学生会的宗旨在于效劳学生，要发挥学生会“同学之家，师生之桥〞的作用，同时，鼓励干事们能树立学生会意识，部门意识，团队意识和责任心意识。〔2〕邀请学生会主席邹运同学为大家讲解学生会工作纪律及规章制度，包括请准假制度、奖惩制度、财务制度及签到签退制度等。〔3〕由09级局部干部，为大家做先进事迹报告。介绍自己的先进事迹及心路历程，引起同学共鸣，使之树立正确的人生观、价值观。〔二〕第二期培训活动1、活动时间：xx年11月29日14：00—17：002、参加人员：秘书处、发改部、宣传部、外联部、文艺部以及体育部干事须全体参加，其他人员可自愿参加。3、主讲人：贾真〔第1、2局部〕、刘健章〔第3局部〕、王殳昊〔第4局部〕、陈天允〔第5局部〕4、活动内容：〔1〕讲解学生会工作中的根本礼仪，简单介绍举办活动的会议材料准备及会场布置等知识。〔2〕培养干事的组织筹划能力。以文艺部、体育部为例，向干事们介绍筹划书的根本步骤、关键点和细节，并耐心解答干事们关于写筹划书方面的问题。培训结束后，到场干事〔除宣传部外〕以4人为单位随机组团，共同完成一份筹划书，于12月6日前交至负责人处。筹划内容从“趣味体育赛〞、“阳光体育运动月〞、“校迎新晚会〞、“圣诞狂欢party〞、“主题讲座〞〔主题自拟〕中任选一个活动进行筹划。〔3〕培养干事的绘画、设计等能力。以宣传部为例，讲解手绘海报构图设计的要点、考前须知，手绘技巧，艺术字相关知识以及制作展板的相关事宜。课后，宣传部干事须每人完成一张手绘海报，于12月13日前交至负责人处。内容从“征文比赛〞、“系列讲座〞、“圣诞主题游戏〞中任选其一。培训方案方案篇2为贯彻落实《浙江省人民政府关于加强教师队伍建设的实施意见》和《浙江省教育厅关于建立中小学和幼儿园教师师德师风检查制度的通知》等精神，根据市教育局兰教〔20xx〕88号文件《关于做好全市中小学教师20xx年暑期师德专题培训工作的通知》精神，对广阔教师坚持不懈地加强师德教育，与时俱进，并不断充实新内容，不断突出新重点，结合学校实际情况，经过学校委员会研究本次专题培训活动，制订专题培训方案：一、培训对象：全体在职教职工二、培训时间：8月25日——8月31日三、培训领导小组成员：组长：蓝建坤组员：徐连寿张宏峰蓝马富徐晓红四、培训内容：1、本次暑期师德培训的主题为“践行为人师表，争做人民满意好教师〞。2．政策法规学习，重温“教师职业道德标准〞。3．师德师风教育，学习“最美教师张丽莉〞。4．举行先进教师、优秀党员“教育先锋〞事例报告会及专题讲座。5、学习全市中小学校长暑期学习会上的会议精神，学习教育局长童云龙同志的讲话。6、对照师德标准，查找自身问题，组织“开门评议〞，做好边学边查边改和师德标兵评选。扎实搞好自我剖析，对照师德标准，查找原因和症结所在，提出解决的方法和措施，并撰写好20xx字以上的学习体会，31日前上交学校办公室。五、培训形式：集中学习与分散学习相结合；时间与反思相结合；理论学习与交流研讨相结合。六、培训要求：1、认真学习，做好摘记。2、按时到会，遵守纪律。3、学以导行，提升自我。4、总结反思，上交存档。七、培训具体安排培训方案方案篇3一、指导思想以新课程改革理论为先导，以学校教育教学工作实际为依据，把学校当作教师成长的摇篮，把课堂当作教师开展的舞台。以解决学校教育教学中存在的突出问题为突破口，以提高广阔教师实施新课程能力和教育创新能力，培养一批专业型、创新型教师为目的，努力打造一批结构合理、素质精良的教师队伍。二、现状分析1．干部队伍。领导班子和干部队伍结构合理，勤政廉洁，以身作那么，真抓实干，在全校师生员工中有较高的威信。2．教师队伍。我校的教师队伍，是一支相对年轻、充满活力的队伍。现有教职工44名，其中专任教师37名。专任教师本科学历达标率90%.三、培训对象培训对象是指学校的所有教师。根据我校教师的特点，将教师分为五局部：〔1〕班主任教师。〔2〕教育教学能力相对较弱的教师。〔3〕新调入学校的教师。〔4〕具有开展潜力的青年骨干教师。〔5〕区级骨干教师。四、培训原那么1、坚持理论联系实际的原那么。理论学习必须与根底教育改革开展的形势相结合，必须与学校开展与教师自身需要相结合，做到培训教育教学化，培训教研科研化；坚持理论学习与建立学习型组织相结合，真正把教育理论学习落到实处。2、坚持针对性、实效性原那么。学习教育理论，目的就是总结教育经验，反思教学行为，在实践中不断有新创造。通过学习，使教师真正转变教学行为，切实解决教育教学中存在的突出问题和难点问题，提高自己的教育创新能力。3、坚持教师主体性原那么。在校本教育中要发挥教师的主体性，实际上就是要将教师从制度和权力的桎梏中解放出来，让教师的个性得到充分张扬，激发、唤醒沉睡的教师主体意识，鼓励主体性的成长，才能真正到达校本培训演变为校本开展，才能使培训变为教师主动学习、敢于创新的自觉行为。五、目标与内容〔一〕目标教师群体政治思想及道德修养好，师德水平高；具有扎实的教育教学根本功，掌握先进的教育理念，能创新教育教学方法。1、新上岗的教师，以树立正确的职业信念，稳固专业思想，熟悉有关教育政策法规，熟悉教材教法、掌握根本教育教学技能、尽快适应教育教学为目标。2、教育教学能力相对较弱的教师，以转变教育观念、改良教学技能和教学方法，积累教学经验，提高教学质量，适应教改需要为目标；3、新调入学校的教师，以熟悉了解学校、尽快融入教学体系和教师群体为目标；4、具有开展潜力的青年骨干教师，以继承和发扬名优教师优秀教育思想和成功经验、形成教学风格和特长，由"经验-技术型"向"实践-反思型"转变。5、省、市级骨干教师。以发挥他们的带头和示范作用，尽快成长为市骨干教师或学科带头人，促其这局部教师尽快由"反思型"向"学科专家型"的角色转变为目标。〔二〕内容1．学习先进教育理念认识是行动的先导，我们本着“观念先行、行动跟进〞的要求，以积极主动的态度学习新理念、新思想。基于我们多年对教育的认识理解，我们确立了“让每个学生拥有主动开展的品质，为每个学生奠定生涯成功的根底〞的办学理念，并把实践这一办学理念申报为科研课题加以研究。在教育教学活动中，紧紧把握住“促进学生开展〞这一教育的根本特征，要求把一切教育行为都落实到能够促进学生主动、全面、充分地开展上。为此，每一个教师都要深刻领会这一办学理念的科学特质，积极实践这一教学理念。学校要求每一位教师认真学习教育理论著作。积极撰写学习心得和反思小结，努力提高自己的理论素养，特别是通过学习，树立科学的教师观、学生观和学习观。2．开展课题研究课题研究是教育科研的灵魂，教育科研只有扎根于教育实践的土壤上才能枝繁叶茂。开展以校为本的教学研究，必须将校本教研、课改实验、素质教育与课题研究融为一体，提高实效性，使校本教研有效促进学校教学改革的开展。我校开展了“成功教育〞、“留守生心理教育〞、“双导师制〞等课题，3.课堂教学有效性研究在实行新课程的教学过程中，我校教师由于受到观念、施教水平以及学生根底等因素的影响，教学过程中出现了“穿新鞋、走老路〞的现象，用旧方法教新教材，课堂教学不能促进学生进行有效的学习，促进学生全面开展的三维目标得不到落实，学生的创新意识和实践能力得不到培养等问题。教师和学生普遍感到不适应，教师教得累，学生学得苦。为此我们必须大力加强高效课堂教学的研究。为此必须做好两个方面的工作：一是抓好公开课教学，每学期举办优质课预赛决赛，加强集体备课，积极开展集体听课评课活动，努力提高自身素质，促使教师之间的互研互学，强化教研教改意识，进而争取在教学领域中呈现生动活泼的大好局面。二是大力进行教学策略和教学方法的研究，特别是学生的学法和良好行为习惯的研究。4.抓好集体研讨备课集体备课是交流教学内容，提高业务素质和教学能力，促进青年教师迅速成长的重要环节。按照学校的有关规定，各个组除了参与市里组织的教研活动外，每周还要扎实安排一次自己的组内集体备课活动。在集体备课中进行专业学习。或就某一个专题，一次确定一个人或两个人主讲，每次确定一个主题，讲过以后进行交流讨论，有记录，有主持，人人有时机，人人都参与，形成一种集体研究的气氛。5.教师培训具体内容(1)师德师风培训。培训内容包括教师职业道德标准，与教育相关的法律法规等内容。(2)教育理论培训。其内容包括课程改革的内容，课程改革背景目标、课程结构、教学策略、课程评价、课程管理以及结合社会实践活动课程等，目的在于更新教师观念，吃透课改精神。(3)课程标准培训。重点学习所教学科课程的目标内容、评价要求、教学方法和手段。利用暑假组织骨干教师参加省市教师培训，开学初利用4天时间组织全体教师培训学习教育法规、教学策略、班主任艺术、新教材学习体会等。(4)教材培训，目的是提高教师驾取教材的实际能力。(5)科学素养的培训。学习教育科研的根本方法，从教学实践中发现问题，培养教师的科研能力。(6)教学根本功培训。内容包括备课上课、说课、批改、辅导评价、普通话比赛、粉笔字比赛等。(7)信息技术培训。重点包括两方面内容。一是信息技术的使用。二是信息技术与学科整合相关知识，目的培养教师运用现代化教学技术效劳教学能力。〔8〕新教师拜师结对。每学年组织新上岗教师和老教师学习拜师拜师结对，学习老教师的、备、教、改、辅、批等技能。六、措施制定制度和奖励政策，采用学历进修、专题学习、理论研讨、技能培训等多种形式加强教师的师德修养和业务培训，努力构建学习型校园。〔1〕提高对教师培训的认识是做好工作的关键，要加强学习，把校本培训与教师的专业开展和学校办有特色结合起来，切实搞好培训工作。〔2〕加强教师培训的组织领导，加强过程监控管理和考核评价工作，做好相关记录，认真落实培训方案。〔3〕走出去，请进来。与外界建立广泛联系，交流教改观念→互听教改课并进行研讨→教改展示课。〔4〕发挥骨干教师的带头作用，指派他们承当学校子课题负责人之任，设计方案，组织实施，在理论与实践两层面都提高，促其向研究型教师开展。〔5〕教师培训与课题研究相结合。确定学校教科研课题，成立假设干子课题小组，把每一位一线教师依据任教学科和专业特长编入课题小组，定期开展活动，加强交流，互帮互学，共同提高。〔6〕师徒结对。秋季学期拜师结对，春季学期青年教师献上一节汇报课。〔7〕推动"五个一"活动。即教师每学期研读一本教育理论专著；每月研读一本业务杂志；每学期上交一篇教学心得；每天写教学随笔；每学期开放一节教改课。〔8〕充分利用教师例会时间组织教师培训、研讨。〔9〕为每位教师建立继续教育档案，及时收集相关资料和成果。七、组织管理组长：xxx副组长：xxx具体负责：xxx学校教师培训方案Xxx徕二中骨干教师培训方案20xx年学校为培养出一批高水平的骨干教师，使他们成为学校教育教学的带头人，并能起到工作中的龙头作用，带动全校教育教学工作的整体开展，特制定我校骨干教师培训方案：一、骨干教师培训方案现状分析学校现有在职教职工44人，区学科带头人3人，区骨干教师3人。教职工队伍稳定，人心思进。但同时，存在着学科结构不合理，青年骨干教师支撑点少，尤其是教改科研意识较弱等问题。二、骨干教师培训方案培养目标通过2-3年的努力，培养一支由区学科带头人为龙头，区骨干教师、及各类优秀骨干教师组成的青年骨干教师队伍。三、骨干教师培训方案主要举措1、强化学习，更新观念，不断提高自身理论水平。人的意识、观念的更新比行为更重要。对青年教师的培养着重学习，尤其是教育、教学理念，相关理论知识的学习，及时把握教育开展的时代脉搏，从而增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。为此，要求青年骨干教师每月交一份读书心得体会，每学期精读一本教育专着，积极参加各类专家讲座、学习，多角度吸收营养。2、加强校内“传、帮、带〞活动，以课堂为载体，切实提高青年教师专业水平。骨干教师培训方案不能等、靠、要，教师的成长主阵地在校内。为此，在校内坚持“一帮一〞“一帮二〞的“结对子〞活动，从思想交流、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进行随时对话、“跟踪听课〞、重点强化“示范课〞“随堂课〞“诊断课〞，让青年教师先定格，再入格，直至跳出“模式〞逐步形成自身教学特色和风格。为集体表达校内“帮扶〞成果，每学年举行一次青年教师赛课活动，提供更多展示平台。3、“压担子〞促使青年教师更稳定、持续开展。青年教师的稳定、持续开展，自我成长的需要是内因，是主要动力，外部环境起着巨大的推动作用。为此，在学校工作中，对青年教师适时加压工作担子，如年级组长、教研组长、教科室主任、团总支书记等，让他们充分感受到成长的体验和赏识的愉悦，进一步激发青年教师自我成长的需要。并进一步适时提出新的工作要求，促使其沿着优秀青年教师、教学能手、学科带头人、名教师的轨迹开展。培训方案方案篇4一、举办培训班的原由自去年10月全国各地公安交通管理部门按照部局部署组织开展交通平安宣传“五进〞活动以来，我社收到各地公安交通管理宣传民警的大量来稿，由于这些基层民警对新闻知识和专业期刊规律的了解和掌握比拟浅薄，来稿公文化倾向严重，交通管理专业性特点缺乏，报道深度和学术价值不高，因此采纳登载的比例不及业务部门民警，直接影响了对“五进〞工作的宣传。为提高通讯员新闻素养，丰富报道内容，加强交通平安宣传的针对性和有效性，提高办刊质量。我社拟近期组织3-4期通讯员新闻写作培训班，每期培训二天，邀请局部交警大队一名从事交通平安宣传的同志参加。培训班主要讲授交通平安宣传新闻写作技巧，同时辅导学员写作和修改稿件，编辑部与学员互动，共同探讨交通平安宣传工作的思路、方法，商讨提高《道路交通管理》办刊水平的措施。二、具体方案1、第一天上午〔3个小时〕召开座谈会，拟请协会领导到会做指示，听取学员对刊物内容的意见和建议。2、下午〔2个小时〕由陈颖总编讲课，题目为《怎样给投稿》，并现场答复下列问题〔1个小时〕。3、晚上〔2个小时〕由编辑分组对学员进行单兵教练，修改所带稿件。4、第二天上午〔3个小时〕由编辑选择典型稿件进行讲评。5、下午学员自由活动，参观北京市容。三、有关费用的说明培训班拟在北京市公安局招待所举办，学员往返旅费、食宿费自理，我社不收讲课及培训费。二0xx年五月二十五日培训方案方案篇5为贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，切实加强农村劳动力转移培训工作，根据省《农村劳动力转移培训方案》和省区政府转发省农委、省劳动和社会保障厅、省教育厅等部门《关于20xx年全省农民工培训规划》(以下简称《规划》)的要求，今后一个时期，我社区将积极组织和充分利用现有的职业与成人教育等资源，按照“培训为就业效劳、培训与就业相结合〞的原那么，以效劳为宗旨，以就业为根本，以市场为导向，以开展职业技能培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力转移培训，努力提高农村转移劳动力的综合素质和就业能力，为“加快开展、富民强区，全面建设小康社会〞效劳。根据这一指导思想，现提出实施教育部《农村劳动力转移培训方案》的工作方案。一、培训的目标任务我社区今后一个时期农村劳动力转移培训工作的目标任务。有关学校要强化效劳“三农〞的意识，从劳动力转移培训需要什么、就业岗位要求什么为着眼点，以积极主动、求真务实的精神，以承当下岗失业人员转移培训为重要契机，培育并充分发挥职业学校技术培训和推荐就业等方面的优势，努力适应我社区经济和社会开展对职业教育的需求。结合区政府确定的劳动力转移方案，制定年度目标任务，分解任务指标，切实把培训工作落到实处。二、培训的内容和重点劳动力转移培训要以未能升学的初、高中毕业生和青壮年劳动力为培训主体，以开展劳动力转移前的引导性培训和职业技能培训为重点，以进城务工人员在岗、转岗为内容的岗位技能培训为补充，因地制宜、有针对性地抓好劳动力的转移培训工作。在开展引导性培训方面，要注重对拟向非农产业和城镇转移的新增劳务输出人员开展劳动就业的公共知识和务工常识方面的多形式、多途径的培训。在开展职业技能培训方面，要以适应岗位技能要求为目标，根据不同行业、不同工种、不同岗位，对转移就业的新增劳动力或青壮年农民工进行根本技能和技术操作规程的培训。对具备相应条件并有创业意向的下岗职工开展创业培训，提供创业指导。当前，要根据劳动力市场需求，调整和把握培训方向，确定劳动力就业培训的重点领域。如劳动密集化程度高，吸纳数量大的加工业、建筑业等工种;以及就业方式灵活、就业门类繁多、就业弹性大的餐饮、家政效劳、生活用品维修、营销等效劳业。在开展岗位培训方面，要根据岗位要求，按照缺什么补什么的原那么有针对性开展在岗、转岗、晋升等方面的培训。有关学校和培训机构要通过举办日校、夜校、周末学校等形式，对进城务工人员广泛开展技能培训、证书培训和学历教育，组织开展城市文明生活和农民工维权知识等方面的引导性培训。培训时间一般为公共知识培训3-7天、职业技能培训1-6个月，特殊工种的职业技能培训时间可根据需要适当进行调整。三、培训的组织和实施各级教育部门和各类中等职业学校要做到“五个结合〞，即坚持职业技能培训与引导性培训相结合，普通培训与证书培训相结合，短期培训与长期培训相结合，实践教学与理论教学相结合，面对面授课与运用现代远程手段培训相结合，不断增强培训的针对性、适用性和实效性。1、要全面推进“三教〞统筹。探索初三、高三学生有序分流的办学途径。组织未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的初高中毕业生参加劳动预备制度培训，掌握一定职业技能。2.围绕经济结构调整和劳动力需求变化，适应一线及技能紧缺型人才的需求，进一步改革专业设置、课程结构、教学内容、教学方式及管理模式，强化产学结合、校企合作。组织开展学分制改革试点，推进教学和学籍管理制度改革，实行更加灵活的学习制度，形成学分互认机制。3、加强培训基地建设。组织有条件的中等职业学校和成人学校积极申报成为“阳光工程〞培训基地，勇于承当培训任务。。在充分发挥现有教育培训资源作用的根底上，加大扶持力度，改造和完善一批职业学校，建设一批劳动力培训示范基地，形成一批优势专业和特色工种，创立一批具有市场竞争力的精品培训工程，培育推广叫得响、记得住、有内涵的劳务品牌。。4.创新培训形式。积极探索订单培训和定向培训等有效的劳动力转移培训形式。订单培训主要是按照用工单位提出的用工数量和类别、技能标准、时限要求等，与用工单位签订培训合同，按合同要求组织学员培训，并向用工单位输送经过培训的合格劳动者。定向培训主要是培训单位通过开展市场调查和分析预测，明确培训方向，确定培训内容、培训标准和培训规模，开展储藏式培训，并通过多种形式向社会推介培训成果。四、推进培训工作的政策措施1.加强组织领导。社区要在当地政府统筹领导下，与农业、劳动保障、科技、建设、财政等部门密切合作，按照职责分工，广泛发动组织各类中等职业学校和培训机构开展劳动力转移培训，不断扩大培训规模。研究解决开展劳动力转移培训工作中的重大问题，研究制定培训方案和扶持政策，统筹规划、综合协调培训工作。各地教育部门和有关学校也要成立相应的领导小组，结合本地实际制定实施方案，确定各阶段的目标、任务和工作进度，明确各方面的工作职责，细化政策措施，加强本方案的组织实施工作，确保培训工作有人抓、有经费、有目标、有考核、有实效。2.争取培训资金投入。劳动力转移培训经费实行政府、用人单位、社会和农民个人共同分担的投入机制，加强与扶贫部门协调，在扶贫资金中安排一定数量的经费，用于贫困家庭学员的转移培训;与劳动等有关部门配合，催促用人单位在职工教育经费中列支所录用农民工的培训经费。要采取培训券等方式，真正发挥培训资金的使用效益，确保参训者直接受益。按照有关部门核定的收费标准，由个人支付一定的培训费用，有条件的学校和培训机构对家庭经济贫困的学员适当减免费用。3.开展督导和表彰奖励。，把劳动力转移培训情况列入考核干部的重要内容，实行目标管理。对劳动力转移培训方案实施情况组织检查，适当时候将组织表彰农动力转移培训先进单位和先进个人。要表彰奖励劳动力转移培训工作成效显著的学校、培训机构及先进个人。要通过新闻媒体，广泛宣传报道农民工培训的方针、政策、渠道、信息，宣传先进典型，形成广泛开展劳动力转移培训工作的良好环境。培训方案方案篇6一、培训目标1、增长知识：销售员肩负着与客户顾客沟通产品信息，搜集市场情报等任务，因此，必需具有必定地知识层次，这是培训地主要目标。2、提高技能：技能是销售员运用知识进行实际操作地本领.对于销售员来说，技能地提高不仅仅在于具备必定地销售能力，如产品地介绍、演示、洽谈、成交等方面技巧地提高，还包含市场调查与分析地能力，对经销商提供销售援助地能力与客户沟通信息情报地能力等等。3、强化态度：态度是企业长期以来形成地经营理念、价值观念和文化环境.通过培训，使企业地文化观念渗透到销售员地思想意识中去，使销售员热爱企业、热爱销售工作，始终保持高涨地工作热情。二、培训的负责人和培训师培训讲师和内部经验丰富、业绩高的销售人员三、培训的对象从事销售工作对销售工作有一定的认知或熟悉销售工作的基层销售人员四、培训的内容1、销售技能和推销技巧的培训：一般包括推销能力〔推销中的聆听技能、表达技能、时间管理等〕、谈判技巧，如重点客户识别、潜在客户识别、访问前的准备事项、接近客户的方法、展示和介绍产品的方法、顾客效劳、应对反对意见等客户异议、达成交易和后续工作、市场销售预测等等。2、产品知识：是销售人员培训中最重要的内容之一。产品是企业和顾客的纽带，销售人员必须对产品知识十分熟悉，尤其是对自己所销售的产品。对于高科技产品或高科技行业来说，培训产品知识是培训工程中必不可少的内容。具体内容包括：本企业所有的产品线、品牌、产品属性、用途、可变性、使用材料、包装、损坏的原因及其简易维护和修理方法等，还包括了解竞争产品在价格、构造、功能及兼容性等方面的知识。3、市场与产业知识：了解企业所属行业与宏观经济的关系，如经济波动对顾客购置行为的影响，客户在经济高涨和经济衰退期不同的购置模式和特征，以及随宏观经济环境的变化如何及时调整销售技巧等等。同时了解不同类型客户的采购政策、购置模式、习惯偏好和效劳要求等。4、竞争知识：通过与同业者和竞争者的比拟，发现企业自身的.优势和劣势，提高企业的竞争力。具体包括：了解竞争对手的产品、客户政策和效劳等情况，比拟本企业与竞争对手在竞争中的优势和劣势等。5、企业知识：通过对本企业的充分了解，增强销售人员对企业的忠诚，使销售人员融合在本企业文化之中，从而有效的开展对顾客的效劳工作，培养顾客对企业的忠诚。具体包括：企业的历史、规模和所取得的成就；企业政策，例如企业的报酬制度、哪些是企业许可的行为和企业禁止的行为；企业规定的广告、产品运输费用、产品付款条件、违约条件等内容。6、时间和销售区域管理知识：销售人员怎样有效作出方案，减少时间的浪费，提高工作效率；销售地图的正确利用、销售区域的开拓和稳固等。7、品牌文化：讲述公司概况，说明品牌愿景和标示，打出品牌口号、精神和定位，过品牌文化来加强品牌力，给员工营造一个和谐，积极向上的公司文化和品牌文化，倡导正确的价值观，给员工以归属感和忠诚感。8、专业知识：对产品的深度认识和使用，以便更好的跟客户交流以及销售。五、培训的时间期限共计六天，根据情况可适当调整六、培训的场地专业的培训基地、正规培训室，具有音响系统，白板，白板笔七、培训的方法1、讲授法：应用最广。非常适合口语信息的传授。可同时培训多位员工，培训本钱较低。缺点是学员缺乏练习和反应的时机。2、个案研讨法：提供实例或假设性案例让学员研读，从个案中开掘问题、分析原因、提出解决问题的方案。3、视听技术法：运用投影、幻灯片及录像进行培训。通常与演讲法或其他方法一同搭配进行。4、角色扮演法：给受训人员一个故事让其演练。让其有时机从对方的角度看事情，体会不同感受，并从中修正自己的态度和行为。5、户外活动训练法：利用户外活动来发挥团体协作的技巧，增进团体有效配合。但需注意某些课程的平安问题，另外培训费用也较高。八、培训预算培训方案方案篇7为了加强我矿平安生产管理水平，深入贯彻“平安第一、预防为主〞平安生产方针，强化职工平安生产意识，提高煤炭行业所有从业人员的整体素质和工作技能，坚持“管理、装备、培训〞三并重原那么，杜绝事故的发生，夯实平安根底，确保平安生产顺利进行，结合我矿实际情况，特制定平安教育培训方案：一、机构设置1、成立以矿长为组长的平安教育培训领导小组：组长：XXX副组长：XXX成员：XXXXXXX平安培训领导小组对公司的培训工作全面管理、审核培训方案，并催促落实；平安科负责具体方案的制订、落实；平安副科长崔世宏具体负责培训管理工作；平安科技术员协助完成日常培训工作。2、教师队伍教师队伍根据专业划分为：采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水、平安等专业，由各分管矿长、科长、副科长兼任教师。二、平安培训对象培训对象主要包括：每年复工前全员培训；煤矿主要负责人、A类平安生产管理人员、B类平安生产管理人员、C类班组长培训；井下特种作业人员初训〔复训〕；井下其他工种作业人员〔除平安管理人员及特种作业人员以外〕；新增井上及井下工人培训；严重“三违〞人员五步“Ｏ型〞教育培训等。〔一〕井下特种作业人员培训、复训1、培训、复训报名资格审查培训地点：培训、复训报名资格审查由各三级以上平安技术培训机构负责。培训时间：根据我矿实际情况而定。人员要求：参加特种作业初次培训的人员须年满十八周岁至国家规定的本行业本工种退休年龄内；具有高中以上文化程度；经县级以上医院体检合格，无阻碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；两年以上煤矿工作经验等符合相应特种作业需要的其他条件等。2、培训需准备资料：《特种作业人员资格审查表》、身份证、公司介绍信、高中以上〔含高中〕学历证明、个人工作简历证明、健康证明〔县级以上医院〕、采矿许可证，复训人员还需提供《特种作业操作证》。3、考试形式〔1〕实际操作、口试与理论考试相结合，百分制计成绩，60分为及格；实际操作、口试为一科，理论考试为一科，其中一科不及格均为不合格。除此之外还要参加技能鉴定理论、口试、笔试考试。〔2〕井下电钳工、瓦斯检查员、平安检查员、井下爆破工、平安监测工、采煤机司机理论考试均采用计算机考试，探水工及其它各工种采用笔试。4、各科室负责所管专业特种作业人员管理，如特种人员需复训、补充，由主管科室负责将名单统一报回平安科，填写资料，由平安科组织外出培训。(二)其他从业人员培训井下其他工种作业人员〔除平安管理人员及特种作业人员以外〕、新增井上及井下工人〔除特种作业人员以外〕由具有四级以上培训资质的单位进行培训；严重“三违〞人员五步“O型〞教育由本矿平安培训科进行培训。1、培训时间：培训时间分为定期培训、不定期培训和日常培训三种。〔1〕定期培训每年年初组织全体从业人员，聘请四级以上资质单位授课老师进行培训，培训时间不少于72学时〔井下新工人跟班实习不少于4个月〕，再训不少于20学时；每半年组织一次平安培训和持证上岗大检查。〔2〕不定期培训根据全年实际生产情况。在受外界政策影响或内部机械设备等情况的影响不能正常生产时，组织员工进行各个时期煤矿平安事故案例的培训。〔3〕日常培训加强职日常案例教育培训，针对职工工作存在的问题及习惯性违章，加强各工种平安业务技能，操作规程等内容的培训。2、培训内容培训依据：《煤矿从业人员培训教材》、《煤矿平安规程》、《劳动法》、《劳动合同法》、《煤炭法》等。〔1〕煤矿生产法律法规：〔煤矿平安生产方针、政策、法律法规及煤矿从业人员平安生产权利、义务、劳动保护、劳动合同〕。〔2〕煤矿平安管理：〔煤矿平安管理概述、制度、矿规矿纪、职业道德及工伤保险〕。〔3〕煤矿开采平安：〔掘进、采煤、一通三防、机电运输根本知识，矿井水灾防治措施及探放水防治知识，顶板灾害防治措施〕。〔4〕职业病防治：〔职业危害因素与职业病，职业健康监护，从业人员职业病预防的权利及义务〕。〔5〕煤矿应急处置：〔重大危险源控制，事故报告和调查处理，灾害预防和处理方案，应急救援预案〕。〔6〕自救、互救与创伤急救：〔矿工自救互救、现场创伤急救及急救技术〕。〔7〕煤矿根本技术训练：〔井下平安设施及标志，正确佩戴和使用劳动防护用品，自救器的使用和操作〕。3、所有员工实现持证上岗。三、形式多样化1、利用播放平安警示教育片，对从业人员进行身心教育，时刻牢记“平安第一、预防为主〞。2、以平安为主题，积极开展职工平安知识竞赛活动，不但能加强职工的平安意识，而且还能提高人员的整体素质。3、各队组每月组织人员进行至少三次平安培训学习，并做好班前会的学习。四、建立健全平安教育各种培训制度与档案管理1、为标准管理，使培训工作能够顺利开展，必须建立并完善各种制度及岗位责任制，做到分工明确，责任到人。2、培训考核为突出培训效果，加强培训管理工作，必须对培训对象进行考核，采取课前签到、点名，对学习时间、课堂纪律、学习成绩、实际工作能力等全面考核，并对一系列培训内容进行存档。为鼓励先进、鞭策后者，提高参训人员学习积极性，按每课时补助授课教师60元；授课人员不按时授课的每课时罚款100元，被培训人员有迟到、早退、成绩不合格等现象按每课时一次处分20元，月底由培训科汇总上报财务执行奖罚兑现。对于培训考试不及格的人员，可跟着下一批培训人员补考一次，再不及格者，重新参加培训。未培训合格前不得上岗作业。3、存档管理对管理人员及特种作业人员的培训要做好前期培训的档案培训方案方案篇8一、制造厂所在地培训课题及日程安排：具体日程安排由制造厂安排，培训日程为2日。二、接受培训培训人员数量：根据用户要求；要求：具备一定强、弱电根底；目的：为了使用户更好的操作、维护、管理好设备，我公司安排具有五年以上从事技术效劳的技术人员进行培训、指导，通过培训人员指导和演示，对操作人员进行现场实际操作培训，使操作人员能充分的了解设备的性能，具备进行合理操作及排除一般故障的技能。我公司可提供工厂培训和现场培训两种方式，供用户选择：现场培训培训内容