人力资源岗位主要职责

人力资源岗位主要职责1、 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；2、 依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划；3、 根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额；5、 组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。6、 根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。7、 办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。8、 协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议；9、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。人力资源岗位主要职责21、 熟悉人力资源的六大模块（招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等），精通人力资源现代管理；2、 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；3、 优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。人力资源岗位主要职责31、 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；2、 依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划；3、 根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额；5、 组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。6、 根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。7、 办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。8、 协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议；9、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。人力资源岗位主要职责41、 负责公司各职能部门岗位的招聘工作；2、 进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；3、 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人；4、 依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；5、 及时总结改进招聘效果；6、 领导安排的其他事宜。人力资源岗位主要职责51、 负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。2、 负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;3、 负责企业文化建设工作，组织开展各类活动（如季度集体活动、节日活动等），帮助建立和谐的员工关系4、 负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险6、 负责公司人员的招聘、入职离职的办理7、 负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。人力资源岗位主要职责6负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;负责客户外部招聘（校招、社招），内部竞聘、测评（一线、中层、高层管理人员）需求的直接对接与响应；负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施；负责招聘、测评项目的整体协调与管控（流程控制、成本控制、人员协调、物资协调），为客户提供优质服务；参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享；负责部门人员的管理与培养；协助公司其他重点项目的支撑与保障；响应并完成上级分配的其他任务。人力资源岗位主要职责71、 依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；2、 建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本；3、 根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求；4、 建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；5、 落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；6、 根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升；7、 部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养；8、 优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力；9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。人力资源岗位职责1、 根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。2、 负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。3、 配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根4、 据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求5、 配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案；6、 配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。7、 配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。8、 管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息；人力资源岗位职责21、 中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、 负责公司人力资源战略的执行；4、 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、 负责人力资源内部的组织管理；6、 分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。人力资源岗位职责31、 根据公司战略和人才战略预测年度的人才需求，制定关键人才计划；2、 负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估。3、 制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队；4、 负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等。5、专项人才项目培训实施人力资源岗位职责41、 根据公司发展战略，不断优化人力资源制度及流程；2、 据公司年度预算编制部门年度工作计划和各部门人工费用的预算；3、 管理招聘、薪酬福利、绩效、员工关系等日常工作，确保部门的运作符合相关政策法规及公司流程规范；4、 及时向员工宣导公司相关人事政策、方向，处理好劳资关系、社区关系，促进公司与员工及政府相关部门的沟通；5、 核实、分析各部门人事招聘、培训需求，合理控制人力成本；6、 定期收集人力资源资讯，通过各种渠道组织开展人员招聘，满足公司发展所需；7、 管理、培育属下团队，指导、激励下属不断提升业绩，满足岗位的要求8、 各类人事统计报表的编制、汇整。9、 执行上级领导交付的其他任务。人力资源岗位职责51、人力资源规划:根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划;负责完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；2、 招聘招聘选拔与配置：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，分析行业人才结构，绘制人才地图，制定有效的招聘解决方案并组织实施；拓展完善的招聘渠道，进行招聘渠道的有效分析，确保招聘渠道的价值贡献，打造高效的招聘渠道体系；独立负责整个招聘流程：信息撰写、渠道选择、简历筛选、面试邀约、面试甄选、复试推荐、OFFER洽谈、背景调查、入职跟进；根据公司各部门人员需求情况提出人员调配方案，经部门负责人审批后实施，促进人员的优化配置；3、 员工关系：人事档案管理(包括人事档案\劳动合同等)办理员工各种人事关系转移及员工面谈，发布人事任命负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议4、 负责组织公司通用规章制度及发文的拟定、修改和编写工作；5、 OA后台管理及流程设定，请销假及在岗员工状态的监督与调整，考勤、工资核算；6、 社保、公积金、用工备案的办理，及各项费用申报及发票索要；7、 月度主题活动及人文关怀的策划及组织开展，推进企业文化建设的落地。人力资源岗位职责6在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责；根据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划；负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统;并能有效的满足公司发展对人力资源的需求；结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范；负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平；带领团队、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题;负责为各级管理人员进行职业生涯规划;负责塑造、传播、维护好企业文化；熟悉国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。人力资源岗位职责71、 根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化；2、 根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营；3、 根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的―年职业创业