学校聘用教师合同书（3份范本）

学校聘用教师合同书（3份范本）名目第1篇学校聘用老师合同书第2篇职业学校聘用老师合同书第3篇学校聘用老师劳动合同书

【第1篇】学校聘用老师合同书

甲方(用人学校)：

乙方(应聘老师)：

根据双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。

一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为临时代课老师。

二、聘用期从20年3月1日起至20年1月15日止。

三、乙方供应的学历证书、身份证等证明材料必需真实，必需自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，完成学校交给的各项教育教学工作任务。

四、甲方应每月按时给乙方发放劳动酬劳:每月学前班代课费共1000.00元。

五、合同期未满，乙方因特别缘由需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。

六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

代表(签名)：

【第2篇】职业学校聘用老师合同书

甲方：

乙方：

甲乙双方经过公平协商，自愿签订本聘用合同，双方必需严格遵照执行。

聘用时间：自年月日起至年月日止。

乙方一旦受聘，需供应下列材料：两寸彩照两张、身份证、学历证及能证明自己资格的各种证书及复印件一封。

聘用期间，乙方要听从甲方的支配，(包括排课、编印资料、后勤值日、教育教学活动等，乐观工作，仔细做好备课、辅导、批改作业、检查测试、教学分析与讨论，定期向学校反映同学学习状况，严禁从事影响正常教学的事。

甲方在聘用期间，如有违法违纪，违反本学校制度，教学质量差，未完成或不听从支配相关的工作，甲方可随时解聘辞退。同时乙方要赔偿甲方相关损失。

甲方应按月支付乙方酬劳，合同当年乙方的工资待遇定为底薪元，并可享受学校规定的津贴福利和嘉奖。

甲方因业务萎缩时有权终止本合同，须提前一个月通知乙方，合同终止时，且乙方不必补偿培训费。

乙方主动提出解除本合同，须提前1个月通知甲方。

乙方合同期未满，不论何种缘由离开本校，(除国家聘请外)否则赔偿甲方至元中止合同费;合同期满，提前两个星期支配工作交接手续，未支配好交接的，须扣除当月工资。

甲方原则上不供应住宿。

10、遵纪守法，遵守秩序：留意安全，个人安全自行负责;遵守学校有关教学、考勤、考纪、财务、作息、值日等制度。

11、乙方每月工资由甲方于次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假期，甲方得提前或推后1日或数日发放。

12、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

13、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。

14、其它未尽事宜，视状况协商解决，本协议一式两份，甲乙双方各一份，希共同遵守。

甲方(签章)：乙方(签章)：

法定代表人(签章)：

年月日

【第3篇】学校聘用老师劳动合同书

甲方(聘用单位)：____________

法定代表人(主要负责人)：____________

甲方地址：____________

联系电话：____________

乙方(受聘人)：____________

身份证号码：____________

家庭住址：____________

联系电话：____________

依据《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限合同。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，其中新聘用人员的试用期为_____个月

(自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止)。

乙方签订合同后应在_____年_____月_____日前到岗。

二、工作内容与工作量

其次条甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量,聘乙方的工作岗位为_______________。

第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。

第四条乙方工作量为每周_____个工作日。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。

三、工作条件与劳动爱护

第五条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

四、工作酬劳及福利待遇

第六条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。接近放假不足一个月的按日工资计算。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确     定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。

第七条乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金__________元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。

五、甲方的权利和义务：

第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导

第九条对乙方的工作进行考核、奖惩

第十条制订严格的规章制度规范乙方

第十一条依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳

第十二条依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件

第十三条合同期满后，甲方拥有续约与否的打算权。

五、乙方的权利和义务：

第十四条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律

第十五条听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责

六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

第十六条甲方因办学模式、形式、结构、规模等状况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商全都的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。

第十七条因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其全部未发款项，同时因此给甲方造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。

第十八条甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。

第十九条合同期满前三十日双方协商是否续签劳动合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。

其次十条甲方有下列情形之一的，乙方随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的

2、甲方未按合同商定支付劳动酬劳、供应劳动爱护或者劳动条件的

3、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

其次十一条乙方有下列状况之一的，甲方可随时单方面解除聘用合同：

1、有违法的行为，被依法追究刑事责任的

2、在试用期内被证明不符合聘用条件的

3、严峻违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的

4、签订合同时实行哄骗手段隐瞒个人重要事项的

5、有意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。

6、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与甲方工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除

7、乙方不听从甲方工作支配。

七、其它事宜：

其次十二条甲方若对乙方进行培训，培训合格后，乙方应保证在甲方劳动工作期限至少不低于培训协议规定的服务年限，培训协议甲乙双方可另行签订，但乙方可自由选择是否接受培训。若乙方违反本条款，除赔偿甲方培训乙方全部费用外，还要赔偿甲方因此患病的经济损失。

其次十三条乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成同学在校发生安全事故，甲方担当经济损失的30%，乙方担当70%。

其次十四条乙方在本校外(如来回路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行担当。

其次十五条