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文档简介

人力资源规划表格一、人员需求推测表（一）年度人员需求推测表单位：人人员状况第一年第二年第三年 年初需求状况年初人员需求数推测年度内需求之增加（减少）估量年度内人员变动情形由于调动和晋升而得到的人员补充由于调离和晋升而造成的人员缺失由于资源白费而造成的人员缺失由于退（离）休而造成的人员缺失由于辞职而造成的人员损耗估量年度人员需求数量估量年度内人员不足或余外数估量年度内人员损耗总数估量该年人员需求总数（二）按职位类不划分的人员需求推测表单位：人人员类不（按职务分）现有人员打算人员余缺预期人员的缺失本年度估量人员需求总数调职升迁辞职退休辞退其他合计高层治理者中层治理者基层治理者一样职员 合计（三）月份人员需求推测表单位名称：

需求缘故治理人员信息技术人员一样职员详细讲明高层中层基层小计系统开发专员数据库工程师小计行政人员销售人员小计二、人员编制调整表部门名称现有编制增（减）人数增（减）理由审核意见三、岗位增补申请表单位名称：表日期：年月日四、人员增补申请表

填表日期：单位名称：填表日期：人员配置状况拟增补人数增补人员需要条件序号工作项目编制人数现有人数12345合计审批意见总经理人事部五、人才储备登记表（一）治理人才储备登记表单位名称： 所在部门：填表日期：年月

所需培训人力资源部意见领导意见（二）专业人才储备登记表单位名称： 所在部门：填表日期：年月姓名年龄最高学历现职入职时刻个人要紧业绩要紧专长与优点弱势与不足进展潜力（可塑性）进取状况学习能力工作技能把握程度可升调职位升调时刻所需培训直截了当主管意见人力资源部意见领导意见六、人员岗位变动申请表单位名称： 填表日期：年月日姓名现在部门入职日期学历职称转正日期职位现在工资合同签订口是、口否变动后部门变动后职位变动性质口平调口升职口降职口辞职口辞退变动缘故详述

原先部门意见现在部门意见行政部门意见主管副总经理意见总经理意见工资变动备注七、人力资源年度规划表（一）人力资源年度规划表-1单位：人序号打算类不第一年第二年第三年♦♦♦♦♦♦备注1职员总人数打算2各类职位人数打算高层领导中层领导技术人员一样职员3各部门人数打算综合办公室打算调度部经营治理部工程部财务部人力资源部合计（二）人力资源年度规划表-2单位：人

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