版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第三条保密条款1、甲乙双方对在合作过程中获得的关于对方的经营信息、客户名单、管理技术、产品内容、项目信息等介绍和说明及其他信息负有保密义务。任何一方对于因签署或履行本协议而了解或接触到对方的商业秘密及其他根据可适用的法律、法规、规章、规范性文件、商业惯例被视为保密的信息、受保护的信息、商业秘密或专有信息等机密资料和信息均应保守秘密;无论以何种形式或载于何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性;未经对方书面同意,任何一方不得向第三方泄露、给予或转让该等保密信息。2、除本协议约定之相关工作所需外,未经对方事先书面同意,不得擅自使用、复制对方的商标、标志、商业信息、商业秘密、技术及其他资料。因法律法规的规定、有管辖权的监管机构的要求、各方专业服务机构的工作需要或各方事先书面同意披露信息的,不被视为泄漏保密信息。3、本协议终止后,双方在本协议项下的保密义务并不随之终止,双方仍需遵守本协议之保密条款,履行其所承诺的保密义务,直到对方同意其解除此项义务,或事实上不会因违反本协议的保密条款而给对方造成任何形式的损害时为止。第四条违约责任1、甲乙双方均有义务全面遵守本协议。2、由于一方的违约,造成本协议不能履行或不能完全履行时,由违约方承担违约责任,违约方应当根据守约方的要求继续履行义务或及时采取补救措施以保证本协议的继续履行,一方的违约行为如给对方造成经济损失的,应根据其所造成损失的大小,予以赔偿。如双方均有违约,根据双方实际过错情况,分别承担相应的违约责任。第五条不可抗力“不可抗力”指在本协议签署后发生的、本协议签署时不能预见的、其发生与后果无法避免或克服的、妨碍任何一方全部或部分履约的所有事件。上述事件包括地震、台风、水灾、火灾、战争、国际或国内运输中断、政府或公共机构的行为(包括重大法律变更或政策调整)、流行病、民乱、罢工,以及一般国际商业惯例认作不可抗力的其他事件。发生不可抗力,任何一方均不对因不可抗力无法履行或迟延履行本协议义务而使另一方蒙受的损失承担责任。但遭受不可抗力影响的一方有责任尽可能及时采取适当或必要措施减少或消除不可抗力的影响。遭受不可抗力影响的一方对因未尽本项责任而造成的另一方损失,承担赔偿责任。第六条法律适用、争议解决方式1、本协议的订立、生效、履行、解除、解释及争议的解决等均适用中华人民共和国法律(为本协议之目的,不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的法律)。2、由于本协议引起的任何争议,双方应首先友好协商,协商不成,双方均同意以如下第【(壹)】种方式解决:(壹)向本协议签署地之人民法院提起诉讼。(贰)向【】仲裁委员会申请仲裁,并适用该仲裁委员会在仲裁时有效的仲裁规则解决纠纷。在仲裁规则允许的范围内,双方同意选用简易程序进行审理。该仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。仲裁庭的开庭地点选择在【】市开庭。(叁)其他方式:【】。3、在争议期间,本协议不涉及争议部分的条款仍须继续履行。任何一方不得以解决争议为由拒不履行其在本协议项下的任何义务。第七条协议的生效、解除与终止1、本协议自双方法定代表人/负责人或其授权代表签字或盖章并加盖公章之日起生效。除本协议另有相反约定外,非经各方协商一致,任何一方不得单方提前终止或解除本协议。2、本协议签署后【6】月内,若合作基金仍未有效设立的,双方均有权宣布协议自动终止。第八条文件往来、通讯和通知1、协议双方同意并确认本协议文首列明的通讯方式作为本协议项下任何文件、通讯、通知事项以及所涉诉讼(仲裁)法律文书(以下统称“通知”)的送达地址。2、除非本协议另有规定,本协议双方之间的一切通知均应以中文写成并可由专人送达、特快专递、传真等方式送达。通知在下列日期视为送达被通知方:(一)由特快专递送达的,以邮寄之日后的第三个工作日视为送达日;(二)由传真送达的,以发送之日视为送达日;(三)由专人送达的,以收件人签收之日视为送达日。收件人拒收的,送达人可采取拍照、录像方式记录送达过程,并将文书留置,亦视为送达。3、如一方通讯方式有变更的,应当及时以书面方式通知另一方,如未及时通知的,视为未变更,变动一方应对由此而造成的影响和损失承担责任。第九条其他1、未尽事宜,甲乙双方应签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力。2、甲乙双方及其他相关方将就本协议下述及的合作基金相关事项签署具体的合同文件,如该等合同文件的约定与本协议的约定有冲突或有不同的,则以该等合同文件的约定为准。3、本协议一式
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年代管仓库租赁协议标准版本(三篇)
- 2025年企业事业单位劳动合同标准版本(4篇)
- 2025年人事岗位工作心得体会(2篇)
- 2025年乐器材音乐培训心得体会样本(3篇)
- 2025年中学校长年终个人总结范文(二篇)
- 2025年企业产股权登记托管协议常用版(4篇)
- 2025年五年级教研组工作总结(二篇)
- 2025年中班教育教学心得例文(2篇)
- LY/T 3170-2024便携式绿篱修剪机
- 健身房招聘合同范例
- 六年级2025寒假特色作业
- DCS-应急预案演练方案
- 2025年江苏辖区农村商业银行招聘笔试参考题库含答案解析
- 人教版六年级数学下册完整版教案及反思
- 少儿财商教育讲座课件
- 2025年中国科协所属单位招聘15名社会在职人员历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- (八省联考)云南省2025年普通高校招生适应性测试 物理试卷(含答案解析)
- 2025药剂科工作人员工作计划
- 质量检验培训课件(课件)
- 春节节后安全教育培训
- 2025年新高考数学一轮复习第5章重难点突破02向量中的隐圆问题(五大题型)(学生版+解析)
评论
0/150
提交评论