员工大会新员工发言稿

第页员工大会新员工发言稿员工大会新员工发言稿1

各位领导、各位同事：

大家下午好!

我是质量检验科的新员工X,很兴奋能够站在这里代表新员工发言，也感谢各位领导能够在百忙之中抽出时间来倾听我们的心声。

20年3月9日，我有幸成为X的一员，怀揣着幻想与激情，踏上开往希望之地的西行列车。从X区到X矿区，三个小时的路程，所见之处全是戈壁滩，我的思维渐渐空白，不敢想象以后工作、生活的地方是怎样一片场景。当我看到公司雄伟的钢铁大门、整齐的建筑以及朝气蓬勃的工作人员时，我不禁感叹，在如此荒芜的不毛之地，是怎样的企业向心力让大家如此奋勇拼搏、敢为人先，在海拔4000米的高原上开出了X这朵明丽的奇葩。

在这一年的时间，我对X的了解与钦佩从无到有、从小到大，渐渐使自己融入了进来。在工作中，严明的管理制度、强有力的执行力、深厚的学习氛围，让我懂得，努力学习、成长与进步是今后不断追求的人生目标;在生活中，领导无微不至的关怀、同事全力以赴的帮助，让我在没有亲人、没有挚友的异乡倍感暖和。一切的一切都让我深深地体会到了X"X、、X庭"的企业文化建设目标。

这里只有广漠的戈壁，在自然条件如此恶劣的高原上，每个员工都脚踏实地、乐观向上，上到公司领导层、下至车间一般员工，每个人都以饱满的热忱投入到各自的工作当中，尤其是一线员工，不畏脏累差，能够立足本职、坚守岗位、始终保持着一种爱岗敬业的工作作风，这都体现了"特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能忍耐、特殊能团结、特殊能奉献"的高原精神。

假如说X是天空，那我们就是回旋的雏鹰，信任不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景;假如说X是大海，那我们就是翻腾的浪头，信任不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角;假如说X是舞台，那我们就是演员，信任不断的演绎熬炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。

在以后的日子中，我将竭尽所能努力学习、不断进步、奋勇拼搏，沐浴着X腾飞的春风，跟着打造X百年基业的愿景一起成长一起壮大。

感谢大家!

员工大会新员工发言稿2

公司的各位领导，同事们，大家好，今日站在这里，我内心惶恐万分，因为在刚过去的20xx年，我们公司取得了长足的进步，这其中离不开每一位华全人的努力和尽职尽责，而我作为其中的一份子，也只是尽力做好自己份内的事情而已，却能受到公司领导和同事们的推举，实属惭愧，惭愧！在此，我由衷的感谢你们对我的信任，感谢！

清晰得记得，在14年3月4号，我来到了xx，加入了我们这个蒸蒸而上的大家庭，领导们的亲和力，同事们的关照，这让我倍感舒心，开放创新的工作空间，也让我更加自由的展示自己，并从中吸取了许多的养分，开阔了我的眼界。由此，我更加觉得，对，华全，可能就是我实现重要价值的舞台。

在我13年刚毕业的时候，和很多计算机专业的同事们一样，在一家网络公司工作，特地给各行各业的客户制作企业网站，那时候眼光是狭隘的，平平淡淡的第一年，使我身处互联网营销行业的大潮中却浑然不知，我的意思是说，来到xx，才让我体会到了什么才是网络营销。

作为一名xx人是幸运的。我个人觉着，一个好的工作平台有一个重要的条件，就是，开放，创新，涉及面广，机遇与挑战并存。在这过去近一年紧致有序的工作中，极大的扩展了我的学问面，开拓了我的视野，增加了做事的韧性，提高了与同事的团队协作实力，能得到如此多的收获，在很大程度上得益于我们xx有着一个良好的工作平台，也包括领导同事们对我的无私帮助，而我，为能成为其中的一员而感到万分的荣幸。

xx是充溢人情味的。来到公司以来，我能感受到的是，人与人之间的祥和、融洽、坦诚。在这过去的一年里，领导对我的信任和激励，同事对我的支持和认同，这让我觉得，在工作中，我们是一个和谐高效的团队，而在生活里，我们就像暖和的一家人。

xx是充溢正能量的。每天的早操活动，是进入工作状态的催化剂；每周的卫生扫除，是繁忙办公室工作之外的调味品；定期的组织旅游，更是丰富工作生活，增加团队凝合力的强心剂；甚至在工作之余，也可以骑上心爱的车车，拉上同事，背上行囊，畅游广袤的自然天地。

20xx年的美妙，不忍逝去，新的一年已经起先，我们已步履平稳的迈入这全新的20xx年，展望将来，前路必将是机遇丛生，挑战纵横，我也对这未知的明天充溢着期盼，昨日的历练和取得的进步让我充溢信念，我们的团队也更加强大，我会一如既往，与全部xx人一起，众志成城，迈向新的高度，新的目标！

感谢！

员工大会新员工发言稿3

公司的各位领导，同事们：

大家好，今日站在这里，我内心惶恐万分，因为在刚过去的20xx年，我们公司取得了长足的进步，这其中离不开每一位华全人的努力和尽职尽责，而我作为其中的一份子，也只是尽力做好自己份内的事情而已，却能受到公司领导和同事们的推举，实属惭愧，惭愧！在此，我由衷的感谢你们对我的信任，感谢！

清晰得记得，在XX年3月4号，我来到了xx，加入了我们这个蒸蒸而上的大家庭，领导们的亲和力，同事们的关照，这让我倍感舒心，开放创新的工作空间，也让我更加自由的展示自己，并从中吸取了许多的养分，开阔了我的眼界。由此，我更加觉得，对，华全，可能就是我实现重要价值的舞台。

在我13年刚毕业的时候，和很多计算机专业的同事们一样，在一家网络公司工作，特地给各行各业的客户制作企业网站，那时候眼光是狭隘的，平平淡淡的第一年，使我身处互联网营销行业的大潮中却浑然不知，我的意思是说，来到xx，才让我体会到了什么才是网络营销。

作为一名xx人是幸运的。我个人觉着，一个好的工作平台有一个重要的条件，就是，开放，创新，涉及面广，机遇与挑战并存。在这过去近一年紧致有序的工作中，极大的扩展了我的学问面，开拓了我的视野，增加了做事的韧性，提高了与同事的团队协作实力，能得到如此多的收获，在很大程度上得益于我们xx有着一个良好的工作平台，也包括领导同事们对我的无私帮助，而我，为能成为其中的一员而感到万分的荣幸。

xx是充溢人情味的。来到公司以来，我能感受到的是，人与人之间的祥和、融洽、坦诚。在这过去的一年里，领导对我的信任和激励，同事对我的支持和认同，这让我觉得，在工作中，我们是一个和谐高效的团队，而在生活里，我们就像暖和的一家人。

xx是充溢正能量的。每天的早操活动，是进入工作状态的催化剂；每周的卫生扫除，是繁忙办公室工作之外的调味品；定期的组织旅游，更是丰富工作生活，增加团队凝合力的强心剂；甚至在工作之余，也可以骑上心爱的车车，拉上同事，背上行囊，畅游广袤的自然天地。

20xx年的美妙，不忍逝去，新的一年已经起先，我们已步履平稳的迈入这全新的20xx年，展望将来，前路必将是机遇丛生，挑战纵横，我也对这未知的明天充溢着期盼，昨日的历练和取得的进步让我充溢信念，我们的团队也更加强大，我会一如既往，与全部xx人一起，众志成城，迈向新的高度，新的目标！感谢！

员工大会新员工发言稿4

敬重的各位领导、各位来宾，敬爱的同事们：

大家好!

我是xx(部门)的xx(姓名)，很荣幸作为新员工代表在那里发言。我想借此机会，向以前在工作中赐予我指导和支持的领导们、同事们，致以最诚心的感谢!

这天，能够站在那里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算特性精彩，但我的工作仍旧得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的;而感到压力，是因为这天的成果将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创建更好的成果。所以，对我们在公司将来的成长，我感受到压力了。但是，未走过的路，总是令人充溢期望，我期盼着“将来”，期盼在公司获得更大胜利，为公司做出更大的贡献。

回想在公司里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。

我是xx年xx月进入公司的，此刻我的工作职务是xx，主要负责xxxxxx。在工作过程中，让我接触到了很多不同的人和事，不但丰富了我的工作阅历，也增加了我的办事潜力，使我在工作中得以快速成长。当然在实际工作当中，无论职务的凹凸、工作量的多与少，我都持续专心和仔细的工作看法，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们全部员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负职责的心态来严格要求自己。

俗话说“人往高处走”，这正是我一向以来，或者说是我们广阔“xxxx”员工努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成果的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创建更好成果”的目标，我想这也是我们大家共同的心声;同时，期望在实现这个目标的过程中，能够接着得到大家的支持。

敬爱的同事们：

我们这天播下诚恳，明天收获的将是信任!

我们这天播下勤奋，明天收获的将是胜利!

我们这天播下好学，明天收获的将是才智!

我们这天播下信念，明天收获的将是辉煌!

如今，我觉得把公司称作是我们的“家”更相宜，一个由全体领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员就应充分发挥主子翁的精神，专心呵护这个大家庭，工作中大家严格根据公司的各项规章制度来工作，来约束自己，一心一意为公司谋发展;生活中大家亲如兄弟姐妹，相互帮忙让每个人都感受到“亲人”般的暖和、“家”的温馨。

我很荣幸加入xxxx公司，并且和大家一齐工作，我信任在以后的日子里，自己的各方面都会有所提高，并将成为一名真正具有好精神的职工，我坚信：xxxx的发展是无限的，前途是光明的，职工是优秀的。

最终，我情愿和大家一同扎根xxxx，为我们共同的家——xxxx公司奉献上自己全部的力气与爱心，愿我们大家共同携手为xxxx将来的腾飞撑起一片蓝天!我信任，在公司董事会的正确领导下，在全体员工的共同努力下，xx年我们将取得更好的成果。立足xx(城市)，放眼世界!

最终，请允许我再次向在座各位表示诚心的感谢，祝大家万事如意，心想事成!

感谢大家!

员工大会新员工发言稿5

敬重的各位领导、各位同事：

大家好！

作为XX公司打算分厂员工代表，我能站在这里发言，我感到无比的荣幸和傲慢。在此，我非常感谢各位领导的厚爱，感谢各位同事对我的信任与支持！俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！我依旧记得，从入职的第一天起，公司的领导和同事便马上为我们新员工进行了入职培训和指导，使我们了解了公司的经营管理理念，也使我们懂得提高员工的综合素养既是集团领导寄于的厚望，也是每位员工应自觉具备的素养。从今，我们进入新的角色，适应新的岗位，通过XX公司这个崭新的舞台逐步实现我们的远大志向。XX公司是一个了不得的公司，最初只有几十人，年产值不足千万，在短短不足十年的时间发展成三千多人，年产值二十多亿的大公司，而且通过香港上市逐步成为国际性的大公司。XX公司之所以如此突飞猛进的发展，是因为XX公司时刻发生着奇妙的奇迹，创建了常人无法理解和想象的业绩。神华集团在世界500强企业中排名第356名，中国企业排名39名，是煤炭生产企业的老大，素来神华集团对支架的质量都要求的非常苛刻。今年年初，我们初次生产了神华支架，那批支架是垛式支架，不是真正用来采煤的支架，那次生产是公司领导给我们争取了一次练兵的机会。夏热三伏、冬冷三九，现在已经是冬天最冷的时间段了。现在我们连续中标了三套神华液压支架，使我们在最寒冷的时候真正起先同国内同行业所谓的老大、老二，乃至国际发达国际的液压支架生产企业起先了比拼。

作为XX人，我感到无比的傲慢。在这个蒸蒸日上的企业中，到处充溢了激情和挑战，到处是我们展示才华和志气的舞台。神华支架的生产，今日公司又一次给了我们创建奇迹的机会。

作为奋斗在一线的XX人，肩负着公司使命和荣耀，我将更加严格要求自己，不畏寒冷，一丝不苟地把公司每一件产品都做好，坚决杜绝出现次品，争取刚好把最好的产品送给客户，再次为公司创建一次奇迹。

千古兴业，关键在人。我要高标准严要求自己，接着努力学习专业学问，提高个人综合素养，保持剧烈的事业心和忘我的敬业精神，保持奋勉有为的精神状态，勇于实践、敢于创新，为公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗，做一个有作为的XX人。

祝郑州XX机电事业蒸蒸日上，不断做大做强，铸造更伟岸的辉煌。

员工大会新员工发言稿6

同志们、各位新员工：

大家好!

在公司发展的过程中，今日可以说是一个值得纪念的日子。通过前期严格的聘请面试，今日又有8位年轻有为、富有思想、充溢热忱的同志加入我们的团队，成为我们的新同事、新挚友。首先欢迎你们的加盟!

我们公司的前身是上城区资产经营公司，为了加快我区国有资产经营体系改革，提高国有资产的集聚度和带动力，实现“盘活存量、增加流量、做大增量、优化总量”的国有经营目标，今年7月，上城区区委、区政府确定在整合原上城资产经营公司、全区各部门、街道的经营性房产以及对外投资股权等国有经营性资产的基础上，成立杭州上城区投资控股集团有限公司，建立新的运营体系。在区委、区政府“统一思想、创新理念、把国有资产做强做大”的思想指导下，公司于今年8月底正式成立，它是我区开展国有经营性资产管理体制改革，全面实现国有资产统一的重要平台。

杭州上城区投资控股集团有限公司HZSCInvestmentHoldingGroupCo.,Ltd.公司的性质是一家国有独资企业，区国资办是公司的出资人，依法行使重要事项决策权、资产收益权、监督考核权等出资人权利，公司对所属的资产享有自主的经营管理权。有关公司的基本状况，我先向大家简洁介绍一下：

第一，公司的资产规模状况。从前期清查核实的资产状况来看，我区资产经营公司总资产9.79亿元,净资产4.4亿元,对外投资企业16家,对外投资额6.4亿元;全区共有经营性房产1222处，面积286920㎡，其中，用于出租房产1157处，总面积2681015㎡，07年实收租金8568万元;纳入本次资产整合的各部门、街道的对外投资企业共有18家，其中全资企业11家，控股企业2家，参股企业5家，共计企业股权资产净值4400多万元。公司帐面的总资产规模30亿元，市值将超过101亿元。目前，各类资产正在有序开展，这项工作也是大家下半年的核心工作，我们要力争在年底前把各部门和各街道的经营性房产、股权、债权等资产整合到公司的名下，为公司今后的规模运营供应强大的资本保障。

其次，公司的优势和特点。作为国有企业，公司的优势和特点特别突出。首先，公司实行的是全部权与经营权相分别的产权制度。出资人是杭州市上城区人民政府，经营权由公司享有，这种制度可以克服一般企业产权制度的局限性，具有更大的担当风险实力;其次，公司的经营可以超越单纯的商业利益目标，简要地讲，我们的着眼点在于通过资本经营实现上城区的区域可持续发展，进而提高国有资产对全区经济发展的带动力、引导力和贡献度，增加国有资产的核心竞争力。最终，公司拥有浩大的优质资产，有财政拨款、银行贷款等充分的融资渠道，因此，具有特别好的信誉和稳固性，能够保持较强的市场地位。

第三.公司的架构与发展战略。公司的内部机构先暂定主要设有四部一室，即投资发展部、资产运营部、房产物业部、财务部和办公室，在董事长和总经理的领导下开展工作。公司确定了“不断创新、追求卓越”的战略发展目标，不断创新要体现在经营思路和发展理念上，追求卓越要体现在公司规模、影响、发展的层次上。详细来说，公司将通过资产重组、物业出租、股权管理、资本运作、项目投资等途径进行市场化、商业化经营及资产证券化、债券化运作，力争在20xx年或稍长时间内，使公司成为资产结构合理，内部制度完善，经营效益显著，具有肯定的资本运行实力和市场竞争力的国有独资公司。

要实现公司的规模发展，必需在区委、区政府的统一领导下，全体员工心往一处想，劲往一处使，不断激发工作的热忱、才智和潜能。借这个机会，我向大家提几点要求：一是要重视和珍惜自己的工作岗位，团结一心，共谋发展。公司刚刚成立，人手相对比较惊慌。首先，要讲团结，每个人无论实力有多强都要具有团队精神，现代社会多元化，经济一体化，信息化高速发展，单凭一己之力想要获得胜利是极为困难的，必需学会相互协作、支持。因此，作为公司的一员，我希望大家必需讲求团结、协调、合作、宽容。一方面，公司的事业是前所未有的事业，公司的舞台会随着事业的发展不断扩大，希望每个人都充分珍惜自己的工作岗位，不断努力，主动进取，把个人的发展和公司的发展相结合，抓住机遇为公司的发展贡献自己的力气。只要大家在实践的岗位上做出了贡献，就肯定会成为公司的有用之才。另一方面，公司的事务在初始阶段很难细分，许多工作都须要大家的协同，因此，我们肯定要统一思想相识，团结一心、加强合作、共同担当，全力做好初期阶段的各项工作。

二是要发扬“艰苦创业、踏实肯干”的工作精神。公司尽管有数十亿资产，但并不意味着会有高福利、高待遇，特殊在公司创业的初期阶段，肯定要有“勤俭节约、多讲奉献”的艰苦创业精神，只有公司发展了，个人的收入增长才有保障。对新员工来说，因为没有工作业绩，公司可能一时无法供应你满足的待遇，但是，真正有志向的人，平台和机会比收入更重要，是金子总会发光，是种子就要先埋在土里。在今后的工作中，公司将以贡献定酬劳，凭成果定待遇，所以，只要你肯踏踏实实地从基层做起，非常仔细地对待手中的每一件工作，不断在基础工作中积累阅历、展示才能，公司肯定会给你供应更大的发展空间。

三是要树立“廉洁自律、公私分明”的思想观念。我们公司的全部资产，哪怕是一张纸、一支笔都是国有资产，要坚决维护国有资产的平安，实现国有资产的保值增值是我们全部工作的动身点和落脚点。权利和义务是对等的，我们享有国有资产的经营管理权的同时，同样要担当经营管理不善的全部责任，因此，在这里，我特别慎重地要求每一位员工，在日常的工作中，我们要筑起防范风险，尤其是道德风险的堤坝，肯定要坚固地树立正确的思想观念，打牢自身道德修养的根基。特殊是我们掌管着资产，拥有很大的权利，难免要合各种各样的承租方打交道，比如：投资项目的日常建设和维护等，因此要时刻保持醒悟的头脑，规范自身行为。公司会把职工廉政表现作为对每位员工考核的重点，任何时候都不能、损公肥私，腐化，切实担当起国有资产经营者和守护人的责任，决不允许出现利用职务犯罪等现象，发觉一起必定查处一起。

四是要严格遵守公司的规章制度，确保各项工作落到实处。由于公司刚刚组建，各项规章制度与管理措施还在不断地完善，但目前已经公布的制度，你必需严格遵守，公司有权依照你执行制度的状况来考量你是否符合公司的工作要求，进而考虑你今后的任用状况和薪酬水平。你接下来从事的工作可能会很简洁、很繁琐，但在工作的过程中，千万不能掉以轻心，肯定要有高度责任心，一方面要加强业务学习，充分利用这两天的业务培训机会，了解工作流程、明确工作要领，不断提高业务处理实力，另一方面，要时刻记住，工作中的一个小小的误差，都有可能会给公司的声誉或业绩带来不行估量的损失。因此，我希望大家能形成良好的工作习惯，确保每份资料都要完整无缺，每一项项数据都要精确无误，扎扎实实地把每项工作做好、做实。

五是要不断学习，提高自身的整体素养，适应公司的发展要求。今日在座的每位员工在高校期间的专业都各有不同，虽然都是本科生，但怎样适应公司业务的须要，独立担当公司赐予的工作任务呢?这就须要大家不断地加强学习，特殊是在当今社会日新月异的发展势头下，我们公司怎样才能抓住机遇，抵挡各种风险，在市场经济大潮中披荆斩棘呢?我们须要一支不断学习，不断创新的团队。因此，每位新员工都不能固步自封，做井底之蛙，仅仅满意于过去的学习和工作阅历。大家要深化学习自己业务所需的学问，其次要关注公司其他业务的学习。目前，公司正处于发展阶段，须要大量项目管理，证券分析等方面的专业人才，我们希望在座各位在不久的将来都能成为公司的栋梁之材，公司确定会为你供应发挥才能的平台。公司也会在今后支配各种形式的学习培训，给大家创建良好的学习氛围。希望大家通过不断地学习和实践，充溢、提高、完善自我，使自己在公司中得到熬炼和成长。

六是要调整心态，忠诚于公司，自觉维护公司的良好形象。在座的各位新员工都是我们百里挑一、好中择优选择来的，你们都很年轻，都很有主见，但在详细的工作中，你可能会感到想法和现实有差距，有时你可能会感到公司的规定不够公允，有时你可能会发觉领导的评价不够客观，有时你可能会觉得手中的工作缺乏乐趣，在这里，我希望大家肯定调整好自己的心态，要学会敬重别人，要学会宽以待人，最重要的是要承受得起各种考验。公司是一个整体，作为这个整体的一分子肯定要树立起一荣俱荣、一损俱损的理念，因此，大家肯定要忠诚于自己的团队，要形成促进公司长期发展的合力。在公司发展的过程中，我特殊希望能形成“忠诚、互信、合作、开放”的企业文化，因此，作为企业文化的促进者和实践者，无论什么时候，我们都要以主子翁的姿态自觉维护好公司的良好形象。

同志们，各位新员工，能够进入上城投控集团是一种机遇，是一种荣幸，公司的发展空间特别大，请大家务必把握好人生的机遇，定位好发展的目标，我们对你们寄予了很大的希望，希望再过一两年，你们中间能涌现出一批优秀的专业人才。最终，让我们共同努力，创建公司美妙的将来。

员工大会新员工发言稿7

敬重的领导，同事们：

此刻是20__年x月x日，一转瞬，我在公司已经工作12天了，这段时间，我起先接触了一些本部门日常的内务工作，比如文件复印、经费报销、统计员工考勤等，另外，我还参加了公司“跨越工程”的工作。经过这些天的工作，我也有了一些对于工作和自我的想法。

我在刚来的2天里，一向感觉很迷茫。不明白自我所在的部门的职责是什么，也不明白自我要负责干什么。之后是经过部门会议，我了解到我身处的这个部门的重要性。当我明白投资拓展是房地产工作中的最关键环节时，我起先有些焦虑，终归我从来没有接触过这个领域的工作，也没有相关的专业学问。

转而想想部门的其他同事，其中有大部分都是从事过房地产相关行业的工作，即使也有同事不是专业对口，但他们的学历都比我高，应当比我更有基础。所以，我非常胆怯 会因为我对部门工作的无知而拖累本部门的团队优势。

我觉得目前的状况用闻名的水桶效应来形容会很贴切，一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。而我此刻正是那块最低的木板，我们部门的薄弱环节。仅有我自我不断努力提升自我的高度，才能使整个部门的实力和竞争力得到最好的发挥。

在我还在为怎样学习本行业的专业学问时，__经理支配我们部门全部员工经过业余时间进行房地产相关学问的学习，并给每人配发了学习教材。拿到教材后，我很欣喜，这无疑是对我提高自我的一次指引。利用每一天晚上的休息时间，我起先学习教材中的资料。经过1个星期的自学，我对整个房地产业和本部门的工作职能有了一个初步的了解，不再像刚来的时候那样懵懂了。

我信任，只要坚持这样学习下去，我必需能较快的提高自我的专业学问，适应本部门的工作。我期望经过这次学习，能尽快弥补自我的劣势，不要因为我而影响了整个部门的竞争优势。

员工大会新员工发言稿8

各位新员工：

你们好!今日很兴奋在这里能与各位新员工见面，与同事们沟通，首先，我代表客服中心并以我个人的名义，对各位新同事表示热情地欢迎和亲切地问候!欢迎大家能够加入客户服务中心大家庭，看到你们，我真的很兴奋，让我再一次感受到了剧烈的青春气息。你们刚刚告辞难忘的学生时代，成为这个大家庭的一员，参与工作是人生一个新的起点，你们的人生将掀开崭新的一页。

美国西点军校有一句名言就是：“看法确定一切。”没有什么事情做不好，关键是你的看法问题，事情还没有起先做的时候，你就认为它不行能胜利，那它当然也不会胜利，或者你在做事情的时候不仔细，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为看法，你对事情付出了多少，你对事情实行什么样的看法，就会有什么样的结果。看法的根源在于意识，所以大家在以后的.工作中要注意培育自己的五种意识：“服务意识、团队意识、学习意识、感恩意识、创新意识”。

一、服务意识

服务意识，是客户服务工作对员工的基本素养要求。每一个员工也必需树立起剧烈的服务意识。那么，什么是服务意识呢?事实上就是对服务的看法。正确的服务意识应当是：服务就是为别人工作。我们说：客户恒久是最正确的。我们所讲到的服务意识呢?其实，从总体上来讲，最重要的、最关键的一点就是敬重客户。而真正敬重客户的前提，就是我们要假定顾客恒久是正确的。假如拥有这样

一种心态，拥有这样一种服务意识的话，我们就会善解人意，我们就会无微不至，我们就会不厌其烦，这样我们肯定可以做好自己的本职工作，也就是真正地敬业乐业。服务中的一切问题，都将迎刃而解。我希望各位新员工能够把服务意识牢牢扎根于自己的内心深处，体现到以后的工作中去。

二、团队意识

我们强调团队意识，其实质也就是强调一种互助协作的精神，每一个人都应当充分地意识到自己是团队中的一分子，自己有责任为了整个团队的利益而相互协作、相互支持，因为团队的成功也是每一位成员的成功。无论何种状况下，只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。一个放弃协作的人，也会被胜利所放弃。协作也是我们必需担当的一种责任，各位新员工必需充分相识到这一点，才会在以后的工作中，感受到自己对于别人的价值以及别人对于自己的意义。

希望各位能够保持醒悟的头脑，抛弃私心杂念，脚踏实地干实事，秉持剧烈的团队意识，同心协力，相互帮助，相互沟通，把工作做好，只有维护了企业的利益，个人的利益才能得到保障，我们的团队才更加有战斗力。

三、学习意识

“学习是前进的基础”，大家刚刚从校内步入社会，步入企业，有的新同事认为学习已不在重要，那么我要奉劝有这样想法的人，必需把这种消极的想法完全的消退掉。古人云，玉不琢不成器，人不学不知义，并极言之，“人不行以不学，犹鱼之不行以无水”。这就启迪我们，学习既是才智之源、进德之基，更是生存之本。对各位来说，选择了学习就是选择了进步。人与人的差距，归根究竟是学习上的差距。学习的水平很大程度上影响着一个人工作的成效，学习的自觉性反映着一个人的志向、胸怀和理想，学习的有效性最终也确定着一个人的素养、境界和发展。学习的过程是枯燥的、艰苦的，其实也是欢乐的、雅致的。古语“坐拥书城，南面称王而不换”，陶渊明讲“每有会意，便欣然忘食”，苏东坡说“书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲”，指的都是学中有至乐。希望大家在以后的工作中能够做到真正“让今日的我超过昨天的我”，而“不让一天闲过”，在每日劳碌的工作中仍旧能够勤奋学习，特殊是专业学问的学习，以此来不断丰富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。

四、感恩意识

“滴水之恩，当以涌泉相报。”“投我以桃，报之以李。”感恩，是我们民族的优良传统，也是一个人的基本品德。感恩，就是意识到今日自己获得的一切，不是凭空而来，除了自己的努力，还有很多人在背后的创建和奉献。事实上，我们以后的工作、生活中，也特别须要感恩，因为，父母对我们有哺育之恩，公司对我们有知遇之恩，社会对我们有关爱之恩——赠人玫瑰，手留余香。只有知道感恩的人，才能收获更多的人生华蜜。

希望大家能在以后的工作、生活中能以感恩心态对待他人、事物以及工作，坚决避开以自我为中心;要脚踏实地，不怕吃苦，把美妙的志向和向往通过每一个踏实的脚印来实现;要满怀激情，内心始终对每一件事情充溢激情，充溢感恩的情怀，鼓舞自己走好每一步。

五、创新意识

“一个没有创新实力的民族，难以矗立于世界先进民族之林。”同样，一个没有创新实力的人，也必将遭到社会的淘汰，遭到企业的淘汰。而一个具有创新实力的人，则必定是一个具有很强的独立人格的人，一个具备创新思维的人。希望大家能够培育自己“厚积薄发，慧眼独具”的超前思维实力，希望大家在以后的工作中，多积累阅历，多做理论学习，让自己灵感创新的火花能够与实际阅历和理论相结合，迸发出创新的工作方式方法。

不管大家多么有天赋或有多少缺陷，请大家肯定要记住，你都拥有一项天生的才能，那就是只要通过不断的实践，都可以在某个方面取得进步。比如，失去听觉和节奏感的人仍可以学会演奏音乐，他们所须要做的就是练习、练习、再练习;他们不行能成为莫扎特，但是仍可以通过学习所必需的技巧来提高自己这方面的实力。创新亦是如此：每个人必需提升这种意识，提高这种实力。事实上，对于那些没有或自认为没有创新意识及实力的人而言，学习如何开发自己的创建性思维更为重要。就算是姚明也不得不每天进行篮球训练，尽管他具备这方面的天赋(2米29的个子，且父母都是优秀的篮球运动员)。所以即使是很有创意的人也要不断地开发和提高自己的创新实力，提升自己的创新意识。

最终，我希望各位能够将这个五种扎根于心里，并在各自岗位上发挥自己的聪慧才智，干一行、爱一行、精一行，以一流的业绩回报企业、回报社会。正所谓天道酬勤，我也诚心希望你们能够勤奋工作、诚恳做人、敢为人先，尽快适应新环境、进入新角色，我信任，公司强劲的发展势头和良好的工作氛围，能够为大家供应施展才能的广袤舞台，我也希望大家能够珍惜人生事业发展的大好机遇，脚踏实地、恪尽职守，在工作实践中快速成长，早日成为企业建设和发展的栋梁之才!

最终祝福大家身体健康，工作顺当!

员工大会新员工发言稿9

敬重的董事会领导，各位同事：

大家好！

很兴奋今日能参与我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热情的欢迎！感谢你们对公司的关注和信任。我可以明确地告知你们，你们的选择是明智的！

我今日讲话的主题是：转变角色、仔细学习、争创佳绩

在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标记是思想独立和经济独立。我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必需从依靠走向独立。在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，呈现在你面前的，将是与学校迥然不同的生活环境。摆在你们面前的首要任务，要快速完成以下两个转变。一是从学校学生到公司员工的转变；二是从理论到实践的转变。

首先是从学校学生到公司员工的转变。以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了；但到了公司，你必需更加注意工作业绩，必需具备更强的团队协作精神和工作责任心。以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成果是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。所以，在公司的环境下，实践学习实力比理论考试实力更重要，更关键。

要实现这种从学校人到职业人的转变，须要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。

有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。有了剧烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。现在你们刚刚进入公司，都将打算或者正在参与公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有剧烈的目标感，确定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，确定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。

有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。公司实行军事化管理模式，要求员工培育部队的生活习惯，发扬军队的战斗作风，具备军人的执行实力。我们为什么把大家支配在武警指挥学院培训，为什么支配大家参与军训？就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围，通过军训来磨练你们的坚毅意志，加强组织纪律性学习，使你们快速成长为合格的新员工。假如你们能把军训的意义上升到这样的高度，你们就能从中得到收获。在这过程中，可能个别人会打退堂鼓，那很缺憾，是他自己淘汰了自己。对于那些坚持下来的人，我庆贺你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。希望你们能够以一名军人的标准严格要求自己，敬重教官，听从吩咐、听从指挥、严守纪律，呈现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。

有专长，要求每个新员工快速学习业务学问，驾驭技术技能，并能有效应用于详细工作。在学校要求的是考试成果，在单位要求的却

是工作业绩。没有过硬的业务技能，工作业绩是空谈。我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商供应通信工程施工和维护服务的专业供应商，在专业技术方面有很强的要求，你们必需虚心地向师傅们学习，驾驭好技术本事，做到学有专长，术有专攻。

其次，要实现由理论到实践的转变。你们刚从学校毕业，理论学习实力一般都比实际操作实力要强。到了企业，对你们的要求刚好相反。我刚才告知大家公司对员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中那么困难。用董事长的话来讲很简洁，就是“打洞-立杆-放缆-布线”；你们要树立信念，只要大家坚决信念，勇于实践，就肯定能够很快把理论学问转化为实际工作实力。要知道：胜利恒久属于那些具有强力自信念并付诸行动的人。

另外，在座的诸位新员工中，有三分之一的人有过工作经验，对于你们，也要实现一个转变：那就是实现由打短工到干事业的转变。

你们们能够加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢迎大家的到来。同时，我们也信任大家是带着期盼，带着激情，带着志向而来的，是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。但是，要实现这样一个目标，就必需树立正确的择业观念并具备剧烈的事业心，自觉克服“打短工”的不正确想法，把自己所从事的工作当作事业来做。干事业须要剧烈的事业心，有句广告词说得好：心有多大，世界就有多大！人的一生哪有那么多轰轰烈烈的大事去做，胜利成就于多数平凡的小事当中；辉煌的背后，更多的是静默无闻的奋战。我们公司在广西通信工程行业的实力和业务范围均属前列，我们完全能够为优秀人才供应良好的发展平台。

有些新员工做了一段时间后经常会埋怨：我工作那么辛苦，为什么不见公司为我提岗位、加工资？针对类似的问题，我想告知你们，我们从来不否认努力和胜利存在正比关系，但我们更加觉得，达到胜利存在一个从量变到质变的过程，你们的付出和业绩积累到肯定程度才会产生质变，为你带来阶段性的胜利。请大家记住，工作业绩和实力提高是胜利的基本要素，职位和工资只是其中的附带产品。香港富商李嘉诚17岁就当推销员，别人每天干8小时，他每天却要干16个小时，正是他的坚持不懈、坚韧不拔成就了今日的华人首富。

在工作中，新职员常常会出差错，有时会被老员工或者上级指责，这须要你有肯定的承受实力。当然，我不是要你静默接受领导的指责，而是要求你在受到指责后，要做好心理调整，不会因为一次失败而垂头丧气，相反应从中吸取阅历教训，把以后的工作做好。

在工作中，你又有可能会遇到一些管理不规范或者有失公允的地方，这时候，你千万不要牢骚满腹、愤愤不平，那样只会误导你的思维、分散你的精力。你应当将问题当做机会，刚好地反馈给你的主管，并提出你的珍贵建议；公司和你都将会在问题的改善中不断成长。

我诚意的提示你们：机会只青睐那些有打算的人，只青睐那些主动主动的人，半途而废收获的将是失败和懊悔。

最终，我要告知大家：在学习和工作中肯定要留意平安、注意质量。平安是工作的前提，质量是企业的生命。今年是公司的“平安年”、“质量年”，建立健全公司平安管理体系和质量管理体系是公司的两大年度目标，这两项工作干脆管理到公司的利益和声誉，干脆影到到公司的下一步发展，干脆与在座的各位新员工详细工作相关，所以，

我希望我们的教官同志们刚好向新员工们灌输公司的管理理念，以身作则，规范操作，讲究质量，有效提高新员工们的平安意识、质量意识。我们新员工也要切合公司的管理要求，仔细学习平安操作规程和施工规范，严格根据规范要求开展工作，杜绝平安事故，力创精品工程。

新员工挚友们，你们是公司的新生力气，你们的到来为公司注入簇新血液。公司是一个大炼炉，公司的培育教化和你们在工作中遇到的困难挫折、付出的汗水都将为你们熬炼成为一块“好钢”创建良好条件，我们这些老员工们也非常情愿为你们的成长供应全力帮助，更期盼着早日能和你们携手共进，并肩作战，共创佳绩！

最终预祝本次新员工培训工作取得圆满胜利，祝各位新同事们生活开心、工作顺当！

感谢大家！

员工大会新员工发言稿10

敬重的公司领导、敬爱的同事们：

大家好！我是XX店的XX。

站在这里代表新同事发言，我感到非常荣幸。感谢公司领导给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。

信任在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了！从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长；从呀呀学语，到离开校内，我们完成了学问上的积累；从一窍不通，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天！这一天是我们人生轨迹的重大转折点！

毕业后进入新岗位，我们有很多须要面对。全新的环境里，专业严格的工作制度代替了学校的自由随意；来自四面八方的新同事取代了曾经熟识的同学；全新的岗位上，我们的任务由吸取学问转变成发挥才能，我们的角色由激情洋溢的学生变成爱岗敬业的公司员工，我们的定位也由教化的接受者转变为技能的驾驭者，这许很多多的巨大变更都须要我们去不断适应。但是不要遗忘，仍旧有一些东西，须要我们的坚守。一贯的道德，仍旧是我们行为的准绳；宏大的志向，仍旧是我们不变的追求；不断的求知，仍旧是我们进步的动力；主动的进取，依旧须要我们的秉承。

在这样一个重要的工作岗位上，我们要仔细参与训练，扎实驾驭岗位技能，主动待人接物，虚心学习别人特长，努力让自己快速成长为一个思想进步、销售技巧过硬、扎实肯干的符合公司要求好员工！我们更要精诚合作，相互帮助，努力让我们的团队成为一个和谐、团结富有战斗力的团队！

假如说，新环境是天空，那我们就是那回旋的雏鹰，信任不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景；假如说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，信任不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角；假如说，新环境是舞台，那我们就是演员，信任不断的熬炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。

我们向领导们保证，我们会不断的磨练自己，成为公司不同凡响的新动力！

最终祝福大家新年欢乐，XX的明天会更好。

感谢。

员工大会新员工发言稿11

敬重的领导，同事们：

大家好：

20__年来到__公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和谐的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热忱的同事，庆幸自我初来乍到就有机会参与这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的骄傲感和使命感。

入职虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作看法……这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择;能成为公司一员，我感到无比的骄傲。我信任我的这种骄傲感将会使我更有活力地投入到工作中去。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试打算中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对四周的环境感到新奇和生疏。然而这种惊慌心情在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮忙和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。

在会上，公司领导为我们讲解并描述了公司创办史、将来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们相识了各部门负责人。

我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创建最佳的发展环境和发展空间，激励和帮忙每位员工不断改革和创新、嘉奖挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮忙我们尽快完成主角转换，很快融入到新环境中去。全部的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能进取的投入到工作中去。

进公司的其次天，带领我们新员工参观食品工业园的建设。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。

一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，介绍说办公楼占地9000平方米，预料在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。之后又为我们一一指出了建设中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。

经过实地参观，让我感受颇深。结合来公司这几天的工作、学习，下头将我自我的感想总结一下：

一、看法确定一切

一个人的胜利与否，取决于他的人生看法。凡是胜利者，始终用最进取的思索、最乐观的精神来支配和限制自我的人生。经过对公司文件的学习，以及在工作中的接触，让我印象颇深的是对金钱及荣誉的看法。对金钱及荣誉的看法能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。古人云：君