XXXX真学堂团队精神及忠诚度

团队精神及忠诚度新员工入职培训之——真学堂教育STEVEN作品V1目录页忠诚度团队精神过渡页团队精神团队的力量与伙伴精诚协作，就能变得强大。为什么人多力量却不一定大

为什么“三个和尚没水吃？”如何理解团队精神团队精神是什么？怎样理解？怎样才算是具备团队精神落实到行动处，具体该怎么做？第一章团队精神在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了——蚂蚁军团！蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王也要退避三舍。从这个古老的寓言人们可以得到启示：个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变得强大。恐怖的蚂蚁军团1.1团队的力量第一章团队精神但是项羽生性多疑，不能够任人唯贤，连一个范增都留不了，最后落得一个兵败身亡的下场。刘邦的胜利，是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以失败是情理之中的事。所以刘邦的胜利是一个团队对一个单人的胜利。两千多年前的楚汉相争，项羽勇猛无比，力大能拔山，然而最终得天下的，不是项羽，而是刘邦。因为刘邦网罗了很多人才，有三杰的韩信、张良和萧何，有宰狗的樊哙，赶车的夏侯婴，帮人做丧事的周勃，还有陈平、英布等，组成了一个人才济济的智囊团。1.1团队的力量第一章团队精神比尔盖茨讲，“大成功依靠团队，而个人只能取得小成功”。团队能够完成个人所不能完成的任务。联想提出的口号赫然是“打造虎狼之师”，它塑造的员工是既要像兽中之王老虎那样拥有“以一当十”的王者风范、英雄气概、雄厚实力，又要有像群狼那样分工合作，精诚团结的“以十当一”的精神，每个人知道自己在团队中的位置和作用，把个人目标与团队共同目标合二为一。而这，正是联想能够做大做强的原因之一。21世纪的舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。1.1团队的力量第一章团队精神德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验：参与测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85％；而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49％。可见：在群体组织中，并不必然得出1+1>2的结果，而是1+1＜2有句话说“人多力量大”。可这个实验说明了什么？1.2为什么人多力量不一定大？第一章团队精神华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。一个人一分钟可挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。这种团队协作中出现内耗的现象被称为邦尼人力定律。1.2为什么人多力量不一定大？第一章团队精神因此，团队的成员除了应具备优秀的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要。我们的社会太强调英雄，总在强调“以一当十”。“以一当十”并不难，但是，难的是“以十当一”。“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而“以十当一”则不同，它需要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。1.2为什么人多力量不一定大？第一章团队精神缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”。一个人没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神也将难以强大。管理的主要目的不仅是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。那么，如何避免内耗过多呢？从制度层面来讲，就是要简洁有效的制度、通畅完善的流程以及公平激励的考核规则，而从文化层面来讲，就是要树立团队精神。1.2为什么人多力量不一定大？第一一章章团队队精精神神【案案例例】】某公公司司用用高高薪薪从从人人才才市市场场招招了了一一位位网网络络管管理理员员小小乔乔，，半半年年多多来来，，小小乔乔在在工工作作中中表表现现突突出出，，技技术术能能力力得得到到了了大大家家的的认认可可，，每每次次均均能能够够保保证证质质量量地地完完成成项项目目任任务务。。在在别别人人手手中中的的难难点点问问题题，，只只要要到到了了小小乔乔那那里里都都能能迎迎刃刃而而解解。。公公司司对对小小乔乔的的专专业业能能力力非非常常满满意意，，有有意意提提升升他他为为项项目目主主管管。。然然而而，，在在考考察察中中公公司司发发现现，，小小乔乔除除了了完完成成自自己己的的项项目目任任务务外外，，从从不不关关心心其其他他事事情情；；且且对对自自己己的的技技术术保保密密，，很少少为为别别人人答答疑疑；；对分分配配的的任任务务有有时时也也是是挑挑三三拣拣四四，，若若临时时额额外外追追加加工工作作，，便便表表露露出出非非常常不不乐乐意意的的态态度度。。另外外，，他他从从来来都都是是以以各各种种借借口口拒不不参参加加公公司司举举办办的的各各种种集集体体活活动动。。如此不具具备团队队精神的的员工，，显然不不适宜当当主管。。1.3如何理解解团队精精神？第一章团队精神神【观点】如果我们们追求简简单，一一位资深深人力资资源专家家说：团队精神神有两层层含义，，一是与与别人沟沟通、交交流的能能力；二二是与人人合作的的自觉性性。从上述这这个故事事中，我我们大致致总结，，所谓团队精神神，就是是大局意意识、协协作精神神和服务务精神的的集中体体现。另外，对对团队精精神的进进一步理理解，我我们阐述述如下：：团队精神神的基础础：尊重个人人的兴趣趣和成就就。团队队精神的的形成并并不要求求团队成成员牺牲牲自我，，相反，，挥洒个个性、表表现特长长保证了了成员共共同完成成任务目目标。团队精神神的核心心：协同合作作。团队精神神的最高高境界：：全体成员员的向心心力、凝凝聚力，，反映的的是个体体利益和和整体利利益的统统一，并并进而保保证组织织的高效效率运转转。1.3如何理解解团队精精神？第一章团队精神神1团结互助助，精诚诚合作：：团队精神神的核心心，实际际上就是是合作的的精神。。合作关关系到每每个人的的生存之之道。平等友善善，乐于于沟通：：良好的沟沟通能力力是团队队合作的的关键，，没有沟沟通就没没有团队队精神。。21.4怎样才算算是具备备团队精精神？第一章团队精神神①团结互互助，精精诚合作作一排篱笆笆三个桩桩一个好汉汉三个帮帮简单地说说，凝成成团队的的行动就就是合作，如前所述述，团队队精神的的核心实实际上就就是合作的精精神。可以说，，合作关关系到每每个人的的生存之道道，有着至关关重要的的作用。。1.4怎样才算算是具备备团队精精神？第一章团队精神神①团结互互助，精精诚合作作合作合作无处不在在动物世世界，即即使凶残的鳄鳄鱼也有有合作伙伙伴。古希腊历历史学家家希罗多多德在奥奥博斯城城的鳄鱼鱼神庙发发现大理理石水池池中的鳄鳄鱼在饱饱食后常常张着大大嘴，任任凭一种种灰色的的小鸟在在那里啄啄食剔牙牙。所有有的鸟兽兽都避开开凶残的的鳄鱼，，只有这这种小鸟鸟却能同同鳄鱼友友好相处处。鳄鱼鱼从不伤伤害这种种小鸟，，因为它它需要小小鸟的帮帮助，它它需要小小鸟飞到到它的嘴嘴里去吃吃水蛭、、碎肉等等腐烂的的残留物物，这使使它感到到很舒服服。这种灰色色的小鸟鸟叫“燕千鸟”，又称“牙签鸟”，它们既既是鳄鱼鱼的牙科科大夫和和口腔保保健医生生，又是是鳄鱼的的忠诚卫卫士，只只要一有有动静，，它们就就会一哄哄而散，，使正在在打瞌睡睡的鳄鱼鱼猛醒过过来，做做好应变变的准备备。1.4怎样才算算是具备备团队精精神？第一章团队精神神①团结互互助，精精诚合作作合作合作无处不在自己有没没有团队队合作的的精神？？是每个个人都都要叩叩问自自己的的。今天，，个人人英雄雄主义义的年年代一一去不不复返返，现现代社社会更更需要要合作作，合作是是生存存之道道。你是独独立的的个体体，你你有独独立的的人格格，独独立的的品性性，独独立的的人生生旅程程，但但你不可可能独独立地地生活活，更更不可可能独独立地地成就就人生生梦想想。1.4怎样才才算是是具备备团队队精神神？第一章章团队精精神①团结结互助助，精精诚合合作合作合作的好处【点评】相同的的资源源却有有两种种截然然不同同的结结果，，这表表明，合作的的背后后意味味着双双赢或或多赢赢。能够把把一个个人的的赢，，变成成双赢赢或多多赢，，只有有通过过合作作才能能实现现。如果不不合作作，即即使能能赢也也就是是一个个人赢赢，不不可能能双赢赢，更更不可可能多多赢。。

在天堂和地狱里，有同样的一桶粥，同样长的一个勺子。在地狱里，每个人争前恐后地去拿这个勺子取粥给自己吃。可这勺柄太长了，无论如何也吃不上自己喂的粥，结果是谁也吃不到粥。而在天堂里，一个人拿勺子取到粥喂给另一个人，这样大家互相喂对方，结果是每个人都有粥吃。天堂和地狱分粥的故事1.4怎样才才算是是具备备团队队精神神？第一章章团队精精神①团结结互助助，精精诚合合作合作合作的好处【点评】照亮别别人是是为了了照亮亮自己己。工工作中中每个个人应应该明明白对别人人最好好的时时候，，就是是对自自己最最好的的时候候。

有位盲人在夜晚走路时，手里总是提着一个明亮的灯笼，别人看了很好奇，就问他：“你自己看不见，为什么还要提灯笼？”那盲人满心欢喜地说：“这个道理很简单，我提灯笼并不是为自己照路，而是让别人容易看到我，不会误撞到我，这样就可保护自己的安全，也等于帮助自己。盲人提灯的故事1.4怎样才才算是是具备备团队队精神神？第一章章团队精精神①团结结互助助，精精诚合合作合作合作的好处【点评】合作是是一种种智慧慧，就就是借借助别别人的的力量量使自自己成成长。。不要要认为为成长长仅仅仅是关关系到到自己己的事事情，，当一一个人人借助别别人的的力量量的时时候，，他可可能得得到更更快的的成长长。在计算机科学领域历史的惊涛骇浪中，蓝色巨人IBM是个特别的角色，因为它不仅自身伟大，更重要的是，它还成就了足以与自己比肩的伟大公司，那就是微软。1980年代，IBM开始生产个人电脑，并安装微软的系统。借助于IBM品牌的力量，微软一下子成为PC机操作系统的霸主。微软攀上了蓝色巨人1.4怎样才才算是是具备备团队队精神神？第一章章团队精精神①团结结互助助，精精诚合合作合作合作的好处【点评】大号带带小号号，小小号成成长的的快，，大号号成长长的也也快，，而且且还有有很多多药水水、金金钱等等利益益收获获。反反之，，如果一一个人人还没没有借借助到到别人人的力力量，，这可可能就就意味味着他他合作作得还还不够够。网络游戏中，常常会出现大号带小号一起打怪、练级的情况，那么这样有什么好处呢？看网友是怎么回答的：带小号是因为大号去打那些低级怪的时候，是不会有经验也不会掉任何物品的，但如果队伍里面有一个小号的时候，大号打怪就会有相应的经验也会掉钱钱和物品了。大号带小号的案例1.4怎样才才算是是具备备团队队精神神？第一章章团队精精神①团结结互助助，精精诚合合作合作合作的重要性企业不不是某某一个个人或或几个个人就就能做做好的的，需需要所所有人人员的的精诚诚合作作才能能实现现成功功。合合作是是一种种能力力，更更是一一种艺艺术。。唯有善善于与与人合合作，，才能能获得得更大大的力力量。。“有很强强的沟沟通能能力，，并善善于与与他人人合作作。”已成为为企业业在招招募员员工时时对其其素质质的重重要衡衡量指指标。。团队精精神是是现代代企业业成功功的必必要条条件之之一。。1.4怎样才才算是是具备备团队队精神神？第一章章团队精精神①团结结互助助，精精诚合合作合作合作的重要性人类正正是因因学会会了合合作，，所以以才形形成分分工，，假使使每个个人都都不愿愿意合合作，，也不不愿意意继承承过去去人类类的成成果，，而只只想凭凭一己己之力力在地地球上上谋生生，那那么人人类的的生命命必然然没有有再延延续下下去的的可能能。最最简单单理解解：没有合合作精精神和和不具具备合合作能能力的的人寸寸步难难行。个人不不合作作，对对别人人也不不感兴兴趣，，而且且还不不想对对团队队有所所贡献献，这这样的的人生生活必必然是是一片片荒芜芜的，，也注注定不不能获获得任任何一一方面面的成成功。。因此此，任任何妨妨碍合合作的的现象象都将将对自自身导导致严严重的的不良良后果果。当当我们们明白白生命命间的的联系系，也也就明明了合合作精精神的的重要要性。。本着着合作作精神神去融融入团团队之之间，，在相相互尊尊重彼彼此需需要的的前提提下，，就能能解决决个人人所面面临的的问题题，就就能解解决团团队中中出现现的问问题。。我们甚甚至可可以说说：合作精精神是是我们们快乐乐的源源泉，，是我我们积积极，，进步步，优优秀，，幸福福的唯唯一保保障！！1.4怎样才才算是是具备备团队队精神神？第一章章团队精精神①团结结互助助，精精诚合合作合作合作精神的体现【自我反反思】请大家家对照照上述述四条条，来来反思思自己己：是否具具备合合作精精神？？1.4怎样才才算是是具备备团队队精神神？第一章章团队精精神②平等等友善善，乐乐于沟沟通无论在在生活活中还还是在在工作作中，，沟通通都十十分重重要。。在生生活中中，它它能帮帮助我我们与与他人人交流信信息，，建立立友谊谊，促促进合合作；；在工作作中，，它能能保障障团队队中的的各项项工作作交接畅畅通、、顺利利进行行。我们发发现，，如果果事先先沟通通充分分，大大部分分问题题都可可以避避免。。一个个善于于与别别人沟沟通的的团队队成员员，可可以更更好地地让自自己的的设想想为其其他团团队成成员所所理解与与接受受，得到到他们们的充分信信任，让整整个团团队充充满团团结协协作的的气氛氛。1.4怎样才才算是是具备备团队队精神神？第一章章团队精精神②平等等友善善，乐乐于沟沟通沟通之之于生生命的的意义义不仅仅在人人类，，即使使在动动物世世界里里，沟沟通之之于生生存的的意义义亦不不可小小觑。。在动物物世界界里，，凡是是种群群都发发展出出独特特的沟沟通机机制，，以确确保分分工和和合作作的完完成，，以及及个体体之间间纽带带的维维持。。比如如，企企鹅和和它的的伴侣侣在离离别之之前跳跳舞，，以身身体的的语言言进行行情感感的交交流和和义务务的承承诺，，以便便在严严寒的的南极极共同同哺育育下一一代。。应该该说，，每种种动物物都有有其独独特的的沟通通机制制，沟沟通已已成为为动物物不可可或缺缺的生生存要要素。。1.4怎样才才算是是具备备团队队精神神？第一章章团队精精神②平等等友善善，乐乐于沟沟通‘‘良好的的沟通通能力力是团团队合合作的的关键键，没没有沟沟通就就没有有团队队精神神。‘‘在团队里，，如果沟通通渠道比较较畅通、信信息交流比比较频繁，，每一位成成员都能与与其他的成成员之间保保持良好的的沟通，那那么在工作作中团队成成员之间的的合作就不不会存在无无法克服的的障碍。相相反，如果果沟通渠道道不够畅通通、信息交交流不够频频繁，团队队成员之间间不能保持持良好的沟沟通，那么么团队成员员之间就很很容易产生生难以调和和的矛盾。。1.4怎样才算是是具备团队队精神？第一章团队精神（四）怎样样才算是具具备团队精精神？②平等友善善，乐于沟沟通团队间良好好沟通的具体要求：：团队成员之之间肯于公开并且诚实地表达自己的想法法；团队成员之之间互相主动沟通，坦诚交流，并且且尽量了解和接受别人；虚心，诚恳，积极极主动地聆听别人人的意见，并善于听取建设性批评；工作中避免和同事争吵。【自我反思】请大家对照照上述四条条，来反思思自己：是否符合良良好沟通的的要求？1.4怎样才算是是具备团队队精神？LOGO过渡页忠诚度忠诚概述员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度为什么人需要忠诚忠诚是每个人的立身之本，忠诚胜于能力怎样做到忠诚老板心态、尽职尽责、业绩、稳定第二章忠诚度从字义上讲讲，忠：古古人讲“尽心为忠”，诚：诚者者，信也，，就是真实不欺。忠诚就是是竭尽全心全全力，言行行一致，表表里如一地地做好事情。。员工忠诚度度是员工对对企业的忠诚程度，是指员工工对于企业业所表现出出来的行为为指向和心心理归属，，即员工对对所服务的的企业尽心竭力的奉献程度度。现代企业中中，忠诚是职业业人应遵循循的一种职职业基本准准则，是指对组织织或个人甚甚至是信念念的真实无无欺、遵守守承诺和契契约的品德德及行为。。右图：秦.兵马俑_千年的忠诚诚2.1忠诚概述第二章忠诚度“忠诚”在我国有着着深远的思思想渊源，，是中华民民族的传统美德。中国是以以儒家思想想为主流的的思想文化化。儒家思思想的核心心价值观是是“忠、孝、节、、义”、“仁爱”，“仁、义、礼礼、智、信”，“温、良、恭恭、俭、让让”。“忠诚”的思想在中中国渊源流流长，影响响了一代又又一代仁人人志士。因因此，中国国历史上出出现了许许许多多“忠诚”的英雄人物物和可歌可可泣的动人人事迹，至至今仍彪炳炳青史，光光耀千秋。。2.1忠诚概述第二章忠诚度【苏武牧羊羊的故事】】苏武奉命持持节出使匈匈奴，被匈匈奴人扣留留，苏武誓誓死不降，，匈奴单于于为了逼迫迫苏武投降降，开始时时将他幽禁禁在大窖中中，苏武饥饥渴难忍，，就吃雪和和旃毛维生生，但绝不不投降。单单于又把他他弄到北海海，苏武更更是不为所所动，依旧旧手持汉朝朝符节，牧牧羊为生，，在北海边边牧羊十九九年，才被被释回。苏苏武牧羊是是震撼人心心的历史故故事，苏武武死后，汉汉宣帝将其其列为“麒麟阁十一一功臣”之一，彰显显其节操。。2.1忠诚概述第二章忠诚度友情产生忠诚：：患难与共共或有福共共享。感恩产生忠诚（（如诸葛亮亮）：这这是一个人人最基本的的道德要求求。亲情产生忠诚：：与生俱来来的责任。。爱情产生忠诚：：这是一种种微观世界界非常伟大大，宏观世世界极其自自私的忠诚诚。2.1忠诚概述第二章忠诚度有的人说：：“当今是商品品经济，是是等价交换换，谈不上上什么“忠诚不忠诚诚”。忠诚何时时成了落伍伍的字眼？？忠诚，似似乎如今已已然成了过过时的美德德，无用的的品质。您您认为呢？？商品经济的的一个基点点是信用经经济，也就就是要讲究究“信用”、“诚信”。下面，我我们来具体体分析：2.2为什么需要要忠诚第二章忠诚度1．忠诚是每一个人立身之本清朝.魏裔介说“忠诚敦厚，，人之根基基也”。来到这个世世界上，每每个人都不不可能独立立存在，而而总是要和和各种各样样的人，以以及各种各各样的组织和团队队产生关系。。你必须同同与你产生生关系的人人、组织、、团队建立立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚于于对方，否否则，对方方不信任你你，你就会会被对方抛抛弃。2.2为什么需要要忠诚第二章忠诚度1．忠诚是每一个人立身之本人际关系建建立的刚开开始时，你你是一个人人，然后你你认识第一一个朋友，，然后又认认识更多朋朋友。如果果你不忠诚诚，你又成成了一个人人。可以说说：忠诚是相互互的，你忠忠诚于他人人，才能得得到他人的的忠诚。忠诚是360º的，你付出出的越多，，得到的也也越多。一个丧失忠忠诚的人，，不仅丧失失了机会，，丧失了做做人的尊严严，更丧失失了立足之之本。即使使是哪些从从你身上得得到好处的的人也会鄙鄙视你，远远离你。如果我们对家人不忠诚，就要被家人抛弃。如果我们对朋友不忠诚，就要被朋友抛弃。如果我们对同事不忠诚，就要被同事抛弃。如果我们对上司不忠诚，就要被上司抛弃。如果我们对老板不忠诚，就要被老板抛弃。如果我们对公司不忠诚，就要被公司抛弃。2.2为什么需要要忠诚第二章忠诚度2．忠诚胜于能力“忠诚”是职场必备备的美德。。虽然，考察察一个人是是否是好员员工，有许许许多多的的素质要求求——能力、勤奋奋、主动、、正直、负负责……但有一点是是肯定的，，老板更愿愿意信任那那些足够敬敬业的人，，即使他的的能力稍微微差一些，，而不会重重用一个三三心二意、、没有责任任心的人，，哪怕他技技能一流。。单纯强调能能力而忽视视忠诚是危危险的。比如，战场场上的叛徒徒背叛他的的部队，是是因为忠诚诚不足。公公司职员出出卖公司机机密，也是是因为忠诚诚不足。2.2为什么需要要忠诚第二章忠诚度2．忠诚胜于能力这个世界上上并不缺乏乏有能力的的人，但是是那种既有能力又又有忠诚的人才是每每个老板梦梦寐以求的的理想人才才。人们宁宁愿相信一一个虽然能能力差一些些却足够忠忠诚敬业的的人，也不不愿意重用用一个朝三暮四，，视忠诚为为无物的人人，哪怕他能力力非凡。你有多大能能力并不是是最重要的的，最重要要的是别人人是否看重重你的能力力。有观点点说，忠诚不仅是是一种品德德，更是一一种能力。。忠诚作为一一种能力，，他是其他他所有能力力的统帅和和核心，因因为如果一一个人缺乏乏忠诚，他他的其他能能力就失去去了用武之之地——没有任何一一个组织愿愿意使用一一个缺乏忠忠诚的人。。当然，忠诚诚胜于能力力，并不是是对能力的的否定。一个只有有忠诚而而无能力力的人，，是无用用之人。。2.2为什么需需要忠诚诚第二章忠诚度人债人在人才人灾2．忠诚胜于能力忠诚度高，能力也强——“人财。”忠诚度高，能力不高——“人材”。能力强，忠诚度度不高——“人才”。能力不高，忠诚度也也不高——“人在”。有一定能能力，无丝毫忠忠诚——“人债。”既无能力力又无忠忠诚的人人——“人灾”。我们通过过右图来来具体分分析各种种员工的的分类：：“人灾”（既无能能力又无无忠诚的的人），，甚至称称为“人渣”（很难听听啊）。。忠诚能力人材人财2.2为什么需需要忠诚诚第二章忠诚度3．你在忠诚于谁？中国传统统中的“忠诚”是对君王王的忠诚诚，现代代意义上上的“忠诚”是对自己的忠诚。。忠诚于于自己，，就是忠忠诚于自自己的个个人品牌牌，就是是对自己己的人生生负责。。而对企企业的忠忠诚度是是个人品牌牌形成最重重要的组组成部分分。请大家思思考这个个问题：：你在忠诚诚于谁？？2.2为什么需需要忠诚诚第二章忠诚度3．你在忠诚于谁？三国时吕吕布可谓谓是一员员虎将，，战功赫赫赫，众众人皆知知其能力力卓著，，最初被被荆州刺刺史丁原原任用为为主簿。。董卓入入京之后后，吕布布受个人人利益引引诱，将将丁原杀杀死，投投靠董卓卓，被董董卓任命命为骑都都尉，随随侍在董董卓左右右。后因因董卓经经常因不不满吕布布一些琐琐碎的小小事扬言言杀他，，吕布便便与司徒徒王允又又设计将将董卓杀杀死，投投奔袁绍绍。但是吕布布在袁绍绍旗下时时经常自自恃清高高，将袁袁绍激怒怒。他逃逃脱袁绍绍后入主主兖州。。不久之之后曹操操兴兵讨讨伐，吕吕布战败败，投奔奔刘备，，屯兵小小沛。不不久再次次叛乱，，将刘备备驱逐出出小沛。。后因惧惧怕袁术术对刘备备施以援援手，但但是不久久之后第第二次背背叛刘备备，并与与袁术联联合攻击击刘备。。刘备战战败后，，与曹操操联手抗抗击袁绍绍和袁术术，双方方争斗三三个月，，因袁术术和吕布布内部部部将倒戈戈以曹操操和刘备备胜利为为结局。。吕布被被擒之后后，曹操想要要招降他他，但又又忌惮其其老病重重犯，最最终将吕吕布斩杀杀。2.2为什么需需要忠诚诚第二章忠诚度3．你在忠诚于谁？吕布将用用自己主主帅的首首级换取取自己的的前途视视作里理理所当然然，忠诚度近近乎为零零，这因因为是曹曹操不敢敢用他最最重要的的原因。。正如现代代企业之之中，一一个高级级技术人人员缺乏乏对企业业必要的的忠诚度度，用企企业的资资源去研研究技术术，但是是最终将将这些技技术卖给给对手公公司为自自己谋利利，这样样的技术术人员技技术越高高明，风风评就越越差，再再次就职职的难度度也越大大。一个个人人品牌中中缺乏忠忠诚度的的员工，，没有一一个企业业愿意冒冒着巨大大的风险险来雇佣佣他。吕布在三三国时期期是武功功高超的的战将，，在那个个以占据据人才赢赢得胜利利的年代代，一向向以重视视人才而而闻名的的曹操却却不敢将将其招降降，反而而将其斩斩杀，这这不得不不引起众众人对忠忠诚度重重要性的的思考。。2.2为什么需需要忠诚诚第二章忠诚度3．你在忠诚于谁？或许很多多人为怎怎样才能能够形成成良好的的个人品品牌而困困惑，首首先也就就是最重重要的一一点就是是保证对企企业的高高度忠诚诚，很多企企业将这这个条件件甚至列列于个人人能力之之上。他他们一致致认为，，一个忠诚诚度不够够但是能能力卓越越的员工工远远比比一个忠忠诚度不不够但能能力也低低的员工工的危害害大很多多，在忠诚和和专业能能力逐鹿鹿之时，，忠诚已已经成为为了各大大企业的的首选。。因此，忠诚于公司、、忠诚于老板板，实际上就就是忠诚于自自己。2.2为什么需要忠忠诚第二章忠诚度4．你忠诚，谁受益？你自己才是忠忠诚的最大受受益人，忠诚不是一种种纯粹的付出出，忠诚会有有忠诚的回报报。而且，忠忠诚的人比不不忠诚的人获获得更多。虽虽然你通过工工作创造的价价值中大部分分并不属于你你个人，但是是你通过忠诚诚造就的忠诚诚品质，却完完完全全属于于你，你会因因此在人才市市场上更具有有竞争力，你你的名字会因因此更具有含含金量。忠诚是一种美美德，也是每每一位员工值值得具备的品品质，因为忠忠诚能给你带带来你暂时看看不到的“无形的回报”——信任。作为一名员员工，要赢得得老板的关注注，除了要有有过硬的专业业技能外，还还需要有赢得老板信任任的人格魅力力，而忠诚无无非是最好的的选择。只要你真正表表现出对公司司足够的真诚诚，你就能得得到老板的关注，他也会乐意意在你身上投投资，给你培培训的机会，，提高你的技技能，因为他他认为你值得得他信赖；无无论你从事什什么样的工作作，都会有成成功的机会。。2.2为什么需要忠忠诚第二章忠诚度4．你忠诚，谁受益？俗话说：成绩绩靠才能，升升职要靠忠诚诚。任何老板板都不会轻易易地让一个人人担任重要职职位。如果你你要想得到重重用，就得一一点一滴地展展现你的好品品质。多做一一点，便多一一份展示的机机会，别以为为多做一点是是吃亏。即使使你最终没有有得到老板重重用，你也从从经常多做一一点中学到了了更多的东西西，扩宽了职职业发展的通通道。即使100个人当中，99个比你强也不不怕，因为他他们都在向左左看，你而向向右看——忠诚于公司。。出于对你的的信任，一旦旦有发展的机机会，老板一一定会第一个个想到你，给给你锻炼的机机会。更重要要的是，你的的忠诚会为你你树立个人品品牌，这将是是永远都不会会贬值的。2.2为什么需要忠忠诚第二章忠诚度4．你忠诚，谁受益？你觉得你是否否赢得了老板板（上司）的的信任了呢？？老板（上司））的信任为你你带来了哪些些回报？在你看来，如如何才能赢得得老板（上司司）的信任？？观点永远不要背叛叛公司和他人人。如果你想想去赚非分的的钱，那么，，你连赚本分分钱的机会也也将失去！我们默默来反反思：2.2为什么需要忠忠诚第二章忠诚度5．一盎司忠诚=一磅智慧哈伯德说过：：“如果能捏起来来，一盎司忠忠诚等于一磅磅智慧。”意思就是说，，如果你对你你的老板和公公司是足够的的忠诚，那么么，你的一分忠诚诚相当于你工工作中所表现现出来的16可见，忠诚对对于一名员工工是多么重要要。忠诚比智智慧更加珍贵贵。2.2为什么需要忠忠诚第二章忠诚度三级目录1234用业绩来证明拥有老板心态不频繁跳槽尽职尽责工作2.3怎样做到忠诚诚？第二章忠诚度老板心态，就就是当家者的的心态！洞房花烛夜，，当新郎兴奋奋地揭开新娘娘的盖头，羞羞答答的新娘娘正低头看着着地上，忽然然间掩口而笑笑，并以手指指地：“看，看，看，，老鼠在吃你你家的大米，，(*^__^*)嘻嘻……”。第二天早上上，新郎还在在酣睡，新娘娘起床来，一一声怒喝：“该死的老鼠！！敢来偷吃老老娘的大米！！”“嗖！”的一声一只鞋鞋子飞了过去去。新郎不禁禁莞尔。很显显然，新娘子子快速完成心心态的转变，，拥有了当家家者的心态，，也就是老板板的心态。1．拥有老板的心态2.3怎样做到忠诚诚？第二章忠诚度1．拥有老板的心态企业是一条航航行于惊涛骇骇浪中的船，老板是船长，，员工是水手手。一旦上了这条条船，员工的的命运就和老老板的命运拴拴在一起了。。老板和员工工有着共同的的前进方向，，有着共同的的目的地，双双方绝对不是是对立的。老老板承受着保保障公司生存存以及全体员员工发展的压压力。与老板板同舟共济，包括尽职尽责责地完成本职职工作，最大大可能地分担担老板的压力力，和老板一一道，让企业业这条船驶向向成功的港湾湾。2.3怎样做到忠诚诚？第二章忠诚度2．尽职尽责，自动自发工作在竞争的时代代，谋求个人人利益、自我我实现是天经经地义的。但但是，遗憾的的是很多人没没有意识到个性解放、自自我实现与忠忠诚和敬业并不对立，它它们是相辅相相成、缺一不不可的。许多年轻人以以玩世不恭的的姿态对待工工作，他们频频繁跳槽，觉觉得自己工作作是在出卖劳劳动力；他们们蔑视敬业精精神，嘲讽忠忠诚，将其视视为老板盘剥剥、愚弄下属属的手段。他他们认为自己己之所以工作作，不过是迫迫于生计的需需要。而实际际上，你糟蹋工作，，工作也就会会糟蹋你。理论上说，工工作只是一种种契约，倘若若只将工作看看成付出劳动动获得报酬，，那么人与工工具无异。爱上自己的工工作，认真对对待工作，才才能获取比物物质大的多的的收益。2.3怎样做到忠诚诚？第二章忠诚度3．忠诚，要用业绩来证明忠诚不同于一一味的阿谀奉奉承，不用嘴嘴巴说出来的的，它不仅要要经受考验，，而且还表现现在你的行动动和行为上。。当然，忠诚诚胜于能力，，并不是对能能力的否定。。一个只有忠忠诚而无能力力的人，是无无用之人。忠诚，是要用用业绩来证明明的，而不是是口头上的效效忠。比如一个天天天跪在你面面前表示忠诚诚于你，却不不肯为你做一一点事，你稀稀罕这种“忠诚”吗？你愿意因因为他“忠诚”而把他养起来来吗？2.3怎样做到忠诚诚？第二章忠诚度4．不要频繁地跳槽忠诚的前提，，是忠诚的对对象值得忠诚诚，忠诚并不不否认跳槽，，但频繁跳槽槽就应该否定定了。老板骨子里都都不喜欢频繁繁跳槽的人，不管你是出出于什么原因因跳槽，老板板都会认为你你缺乏忠诚意意识。忠诚是神圣的的，并不是一种可可以随便付出出的情感。如如果你不打算算忠诚于一个个企业，就不不要随便选择择它，如果你忠诚于于一个企业，，就不能轻易易离开它。2.3怎样样做做到到忠忠诚诚？？课件件制制作作/133770818133770818@曾老老师师.STEVEN谢谢谢观观看看我的的黄黄金金十十年年一位位平平凡凡70后的的职职场场与与情情感感历历程程我将将毕毕业业后后的的第第一一个个十十年年称称之之为为“黄金金十十年年”，第第二二个个十十年年称称之之为为“白金金十十年年”，第第三三个个十十年年称称之之为为“钻石石十十年年”，以以此此来来形形容容人人生生当当中中最最青青春春蓬蓬勃勃、、年年富富力力强强和和激激情情满满怀怀的的宝宝贵贵三三十十年年。。“我的的黄黄金金十十年年”写的的就就是是毕毕业业后后，，第一一个个十十年年所所发发生生的的职职场场的的那那些些事事儿儿………第二二个个十十年年所所发发生生的的情情感感的的那那些些事事儿儿………第二二个个十十年年所所发发生生的的奋奋斗斗中中那那些些事事儿儿………扫一一扫扫加加我我9、静夜夜四无无邻，，荒居居旧业业贫。。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、雨中黄叶叶树，灯下下白头人。。。00:58:4300:58:4300:581/5/202312:58:43AM11、以我独独沈久，，愧君相相见频。。。1月-2300:58:4300:58Jan-2305-Jan-2312、故人江海海别，几度度隔山川。。。00:58:4300:58:4300:58Thursday,January5,202313、乍见见翻疑疑梦，，相悲悲各问问年。。。1月-231月-2300:58:4300:58:43January5,2