员工自我评价通用15篇

第页员工自我评价通用15篇员工自我评价1

一、

1、努力学习，不断提高专业实力。在工作中，仔细学习专业学问，将实践和理论相结合，不断积累阅历，主动参与学习培训，多多向专业人士、技术人员请教，不断充溢自己；

2、遵章守纪，这段日子来，自己在工作中做到不怕苦、不怕累，学习优秀员工的方法，多看多听多想多问，仔细去完成《压力容器检验合格证》中的各项工作任务；

3、团结同事，共同努力，同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，相互敬重和理解；

4、由于自己工作阅历不足，在工作中缺乏实践阅历，质量检查工作做得不足，通过以后的接着学习和实践的积累，多向xx学习，这也是我以后工作中要好好努力的方向。

二、在职业的看法方面，每个人都有一颗上进的心，我不仅仅是为公司打工、为老板打工，我也是为自己打工，信任自己能做好，有一颗很热的心、一双很勤劳的手。一方面我要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于特性。然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。

在专业方面，本人自进入xx公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关阅历的积累，学问不断拓宽，专业工作实力取得了更多进步。

三、回顾这段日子，我仔细学习压力容器的专业学问，主动参与岗位培训，一心一意，以礼待人，热忱、耐性解答工作中出现的问题，并在不断的实践中提高自身素养和专业水平，努力成长为一名合格的质量检查员。这些日子里，让我对自己的工作岗位以及公司的优势资源，有了更深刻的相识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，。在以后的工作与生活中，我信任通过自己的努力，在以后的工作中我肯定会成长为一名专业的有责任感的优秀质量检查员，争取成为别人学习的对象，为xx公司作出贡献。随着自己工作日子的增多，同时也希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来！

员工自我评价2

因为年轻，本人身上昂扬着热忱，为做好工作全力以赴。系统的管理培训和主动的思索让我在以往的工作中取得了让公司和自己满足的成就。另外本人深受中国传统文化熏陶，在工作中以仔细负责的看法对人律己，以自己的行为作为员工的表率。在这个百舸争流的时代，本人希望以良好的职业素养和身上所学到的技术为服务的企业增加一分动力。对此本人充溢信念！

员工自我评价3

在xx网管项目部任职技术员以来，已经过去了半年多，回顾这半年来的工作历程，工作中的阅历、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作。

过去的半年里，很感谢公司及项目部的支持，在管网项目部中担当技术员职务，施工中，在项目部许多同事的关切帮助下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然成果只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好;

在工程中，技术含量较高，这就要求作为技术人员对待工作不能人浮于事，做好人，要以踏实、严谨的看法对待工作，不懂的东西要擅长学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位.一切工程施工，技术和质检工作贯穿始终，在工作阅历的积累中，逐步培育自己的预见性，方能起到技术先行的作风，建筑职业不同于其他行业，它须要不断在现场检查、监督，随时发觉问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我不断培育吃苦耐劳的精神。

工作中我不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理实力得到熬炼和提升.身为公司的一员，有机会能在这样的条件下学习和熬炼，我感到无比的骄傲，这种环境和外部的条件给了我一种自信和荣耀，但更多的是对我的今后工作的鞭策，就要求我在工作中时刻要以企业的形象来约束自己，我全部的言行要符合特级企业的标准，逐步培育自身的个人素养和修养，才能无愧于领导的信任和培育.

我通过半年来的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还多看书，仔细学习好规范规程及有关文件资料，驾驭好专业学问，提升自己的工作实力，加强工作责任感，刚好做好个人的各项工作。

总之，在今后的工作与学习当中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充溢能量，努力提升自身素养与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。我根据领导确定的工作思路，以微笑服务为己任，以顾客满足为宗旨，立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好基层营业工作。

作为网通基层服务人员，我深刻体会到理论学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。所以我坚持勤奋学习，努力提升理论水平，强化思维实力，注意用理论联系实际，用实践来熬炼自己。

员工自我评价4

一、绩效管理的五个流程：

打算阶段、实施阶段、总结阶段和应用开发阶段

二、绩效考评取决于3种因素：

被考评者的考评类型、考评的目的、考评指标和标准

三、绩效考评效标有三类：

1特征性效标（考量员工是怎样的人，侧重点是员工的个人特质，如沟通实力、可行度、领导技巧等）；2行为性效标（重点是考量员工的工作方式和工作行为）；3结果性效标（是工作内容和工作质量两方面）。选择详细的绩效考评方法时应考虑3个重要因素：1、管理成本；2工作好用性；3、工作适用性（敏捷性）。低层次的、管理性或服务性的宜采纳行为或品质特征为向的考评方法，大公司总经理或专业人员宜采纳管理为导向的考评结果。

设计考评方法可依据4个原则：

1、其成果产出可以有效进行测量的工作，采纳结果导向的考评方法；

2、考评者有机会有时间视察下属的须要考评的行为时，采纳行为导向的考评方法；

3、上述两种状况都存在，推断用何种

4、上述状况都不存在时，可考虑考虑采纳品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或采纳综合性的合成方法以及考评中心等方法。

四、绩效管理的五个阶段

（一）绩效管理的打算阶段是绩效管理系统运行供应各种前期的保证，4个程序：

1、明确绩效管理的参加者；2绩效考评方法的选择3）确定各员绩效考评要素（指标）和体系；4）对绩效管理的运行程序的要求。

（二）绩效的实施阶段有工作程序：

1、收集信息与资料积累有5条要求：1）所采集的材料尽可能以文字的形式证明全部行为；具体记录事务发生的时间地点以及参加者；3）所采集的材料在描述员工的行为时尽可能对行为的过程、行为的环境和行为的结量出说明；4）汇合并整理原始记录；5做好原始记录的保密工作。

2、效沟通与管理：目标第一、安排其次、监督第三、指导第四

（三）绩效的考评阶段：是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及到员工的当前和长远的利益。从5个方面做好考评的实施工作：

1、提高绩效考评的精确性。考评失误的6个缘由：1）考评标准缺乏客观性和精确性；2）考评者不能坚持原则；3）视察不全面，记忆力不好；4）行政程序不合理、不完善；5）政治性考虑；）信息不对称，资料数据不精确以及其他因素影响。

2、保证绩效考评的公正性：应建立两个保障系统（员工绩效评审系统；员工申诉系统）

3、考评结果的反馈（确定有理、有利、有节的面谈）

4、考评表格的再检验（考评指标相关性检验；2考评标准精确性检验；3考评表格的简易程度检验）

5、考评方法的再审核（在成本、适用性和好用性三个方面符合企业的标准要求）

（四）绩效管理的总结阶段：即将完成果效管理循环期的一个重要阶段

1、对企业绩效管理系统的全面诊断。通过绩效诊断分析发觉问题，刚好反馈给有关的主管和员工，这样有利于保证企业总体系统的有效运行，也有利于提高员工的素养和工作质量；2）各个单位的主管应当履行的重要职责。

2、单位主管应当履行的重要职责：

(1）召开月度或季度绩效管理总结会，看法应当有的建设性、支持性和指导性，避开探讨人事晋升、薪酬调整以及绩效得分的状况。2）召开年度绩效管理总结会，目的：把年度绩效考评的结果以及该结果将使的状况（如晋升、加薪）告知员工，进行绩效反馈，有利于激励被考评者，达到考评目的。

3、总结阶段要完成的4项工作：

(1）各个考评人完成考评工作，形成考评结果的分析报告；

(2）针对绩效诊断所提示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出详细详尽的分析报告；3制定出下一期企业全员培训与开发安排，薪酬、嘉奖、员工升迁与补充调整安排；4汇总个个方面的看法，在反复论证的基础上，对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考表格等相关内容，提出调整和特性的详细安排。

（五）绩效管理的应用开发阶段4项工作：是绩效管理的终点，又是新绩效管理的始点

1、考评者绩效管理实力开发；

2、被考评者职业技能的开发；绩效管理的系统开发；

3、企业组织的绩效开发绩效不佳的缘由：一种因个体缘由，如实力不足、个人努力程度不够；一类是组织或系统的缘由，如目标设置不科学，工作流程不合理，组织领导不得力，规章制度不健全等。

公司员工绩效评审系统的4个功能：

(1）监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作；

(2）针对绩效考评中存在的主要问题进行专题探讨，提出详细的对策；

(3）对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公允和公正性；

4、对存在严峻争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。

公司员工申诉系统的3个功能：

(1）允许员工对绩效考评的结果提出异议；

(2）给考评者肯定约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据；

(3）削减冲突和冲突，将不利的影响压低到最低限度。

员工自我评价5

XXX日，我加入了XXXXXX公司，从事公司人力资源部培训管理科岗位工作。工作后，我努力工作，截止XXX日，培训公司新入职员工XXX人，先后编制和完善完成公司简介、沿革、企业文化、员工手册、三级平安教化、职业健康平安教化等等培训课件及试卷；建立健全员工培训档案制度；完成xx年度公司培训记录汇总和编制推行xxx年度公司培训安排和推动培训实施、考核绩效。虽然我工作时间不长，但工作中的我常常主动思索，思索如何持续改进工作，更适合公司发展及培训实际须要。以下是我的三点思索，隶属浅见，不到之处，请领导多多谅解。

这三点分别是部门培训课件编制、培训评估及绩效考核方面的思索及内部培训师队伍建设。

1、做好培训基础工作，建立好部门培训课件教案

当前，我们公司没有统一建立各部门培训课件资料库。而随着xxx年公司目标即将上市，建立培训课件工作已经势在必行！因为，随着公司新产品的开拓研发、新技术引入，公司不仅亟需目前与之相适应配套的培训课件的开发、整理、归档，以培训新入职员工及完善公司培训体制，还要保持持续改进和完善！

我想，当前公司培训安排并不要求肯定要全面，但肯定要系统，肯定要从全局和整体战略思索和规划。公司发展经营多年，肯定有很多珍贵的产品生产、质保、售服等关键过程限制与管理阅历。（例如车间的师徒传授口传实操、关键工序操作过程步骤、关键品质管理限制过程等等）我觉得，这些重要、关键、宝贵的材料等可以不行以摄制成视频记录文件？然后由各自部门在部门培训时调取和运用，公司管理部负责收录考贝并永久珍藏。它可以很好地削减重复培训工作量、缩短新入职员工工作上手时间和娴熟技能水平，传递公司优秀企业文化及仪式力气，弘扬老员工传帮带及新员工良好地学习氛围。最重要的，是可有效地削减部门新员工在通过培训，工作一段时间后具备工作阅历后辞职了，造成以后新入职岗位员工由于培训课件缺乏，学习指导不力，导致新手上手工作耗时长、效果差的影响。

对公司编制好的公司年度培训安排后，各部门应坚决贯彻实施！人力资源部实时追踪、检查培训记录及效果。这里，公司最高管理者（董事长）的全力支持很关键。因为这样，公司各部门才会执行力更剧烈、肩负责任与担当。而在工作任务的布置方面，各部门间应当职责明确、执行力强、团结凝合、工作连接优秀。工作方面应想得再多一点，做得再好一点。在须要协调协作、共同完成工作时，各部门应精诚协作、紧密协作。一切都要以更好地完成好工作为前提。

我肯定会专心尽责，主动思索，努力完成好这块工作。

2、其次，有关于培训评估和绩效考核方法上的思索

从专业培训评估中来说，反应、行为、学习、结果是培训评估的重点。分别代表了员工对教化培训的满足程度、对培训内容的了解和汲取程度、对培训内容的应用和娴熟程度、员工绩效与组织绩效提升

程度这四个方面。

我想，当前，我们公司应当在评估培训投入与产出方面做好权衡，以立足实效、充分满意当前培训需求上下足功夫。而在这方面，在通过培训后，各部门在工作统筹与绩效提升是最干脆的表现！

试举例，我们公司当前公司新入职员工除了在上岗入职前进行岗前教化培训及留下培训记录外。在培训后，公司可不行以将公司员工手册，三级平安教化内容，制作成的便于员工随身携带的小册。内容可以概括精简，员工手册中含考勤、请假、加班、外出申请、绩效考核方法、部门制度及工作纪律、保密规则、职业操守等主要事项，三级平安教化中含机器、电气、消防、岗位平安须知等。这样员工在对于常见的考勤、请假、加班、平安、绩效考核方法等等都可以得到很清晰的学习与教化，签订三级平安教化卡后对于平安事故如何善后处理更显秩序清晰、权责明确，公司还可以逐步完善对较易发生事故岗位实行商业保险，规避公司方面风险。对与平安亲密有关部门，平安生产操作规程、须知要上车间看板公示，班组部门应常常教化，年年抓月月抓日日抓，真正做到使员工把平安放心上。

3、最终，公司要建立一支具有丰富实践阅历，熟识工作、精干的内部培训师团队。

当前，我们公司在部门培训需求的多元化与公司培训资源的有限性的冲突，已经慢慢越来越突出。有鉴于此，建立一支具有丰富实践工作阅历，熟识工作的内部培训师团队更显迫切与重要了。

培育公司内部培训师队伍，首先，会大大节约公司送外部培训的经费；其次，培育了一批精干、熟识工作内容、培训卓有成效的内部培训师队伍用于各部门新入职员工培训；最终，通过对优秀培训师考核绩效与嘉奖机制也可以在公司员工中树立起努力学习、进步、提高工作技能、效率。员工自觉学习、主动学习、向榜样学习的思想。

公司各部门部长不仅对部门工作内容精通，对部门各职位工作相识理解更深刻、对于评估培训实效更科学与有效、也更简单让所属部门员工信服、理解与接受。所以，我觉得，公司各部门部长应在致力于培育部门培训师队伍方面付出辛勤与奉献，公司方面也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为内部培训师，并逐步建立起公司内部培训师的日常管理、激励、考核制度。

新的xxx年，我将接着再接再厉、在做好本职工作同时紧密团结同事，在须要协作、共同完成工作时全力协作，协作完成工作。努力敬业做好本职岗位工作、恪尽职守完成工作任务，期盼能够为公司发展贡献更多力气！

真心感谢公司领导及同事自我工作以来赐予我的指导、关怀与帮助！

XXXXXX有限公司

XXXX

XXX年X月XX日

员工自我评价6

本人具有较强的环境适应实力和创新实力，较强的领悟实力和承受压力的实力，有良好的交际人缘关系和与人合作的精神，本着脚踏实地与吃苦耐劳的精神追求既定目标，不断加强对自身综合素养的培育，能够自主克服所要面对的一切困难。

员工自我评价7

本人性格开朗、为人恳切、乐观向上、爱好广泛、拥有较强的组织实力和适应实力、并具有较强的管理策划与组织管理协调实力。

（1）工作优势：

工作阅历比较丰富，曾任职建筑设计院、景观规划设计公司、策划设计公司、施工图设计公司。虽然几年的时间分散在不同领域公司中工作，各专业的学习、工作时断时续，但是本人自学实力较强，经过各个阶段的自我学习已基本能够将各个专业融会贯穿，目前本人迫切希望能有一个较有挑战性的工作岗位，为公司以及社会做贡献的同时使自己个人得到更快更好的发展。专长技能：娴熟运用各种应用程序：天正、WORD、3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP

（2）我的专长和特别技能：

精通大多设计软件如：oshop。有特别优秀的skuchup建模实力。良好的手绘实力。富于创意，学习实力，有良好的团队合作精神。

（3）在地产设计院的工作中

从方案设计到施工图的完成，与效果图公司的合作与结构、水、暖、电专业的磨合协调。不但使我深化了解建筑产品完成的整个周期，建筑产品如何从一个概念经验各个过程成为成品。也学会了与不同专业不同部门，不同工作方式人的有效合作。在地产设计院工作又使我不断与开发商接触，了解，谈判，了解他们的商业意图；使自己对建筑这个行业又有了新的拓展。

（4）近三年都在从事初步设计与施工图设计工作

我特别爱好这一工作。自己的优势在于：工作效率高，能适应大工作量；对工程拥有肯定深度的总体相识，对项目具有较好的把握度，并具有很好的与各专业相互协调的工作实力（自己多次在项目中任专业负责人）。经过近六年的工作锤炼，我信任自己的实力会给公司带来惊喜！我信任公司的眼光，同时信任公司会收获满足的答卷！

（5）在幼时积累木的嬉戏中

找寻到了此生所努力的方向，选择了建筑学这个专业，就确定为了它的兴盛而奋斗。在最终一个学期选择实习这个方式来充溢自己，也想这段时间里体验工作的乐趣。我是个超级乐天派，享受生活中的每一点每一滴，我的座右铭：微笑面对每一天。对身边的全部事物都有剧烈的新奇心，从小就是个出名的十万个为什么。虽然自己的专业学问还很浅薄，但我会为了更好的明天为之奋斗，希望能有机会加入贵公司的专业团队，同时也希望能为这个强大的团队贡献出自己的一份力气

员工自我评价8

现在是XX年2月3日星期三，不知不觉已经来到什邡邮政局半年的时间，无论我从办公室再到基层的熬炼，加上省公司的拓展训练，自己都有很多心得体验急于对自我深刻的总结与相识以及自剩那么我先从邮政业务上面谈起。半年的时间让我基本上了解了整个邮政业务学问，四川邮政的企业文化，知穷不言穷、穷则思变;知苦不怕苦、艰苦奋斗;知难不畏难、迎难而上。这“三不”创业精神时时激励着我在这段时间的工作和生活。

首先，我先感谢全部照看我、关切我、教育我的领导前辈同事们。初到市场部，在冯主任和王姐的带领下会见过客户，当时可能对邮政业务的了解太少对会见客户不是很在意，后来，在两位前辈领导下，我已经确认在函件部工作，我接手了关于什邡公安交通账单的函件务，这是我来到邮政的第一个详细工作。

这个业务让我知道，我们要主动营销！在谈成业务后也要主动主动争取对方的看法，我们可以加之改进完善自己的业务满意客户的需求。主动每天打电话与交通局联系问有没有账单，主动去客户那里查询不完善的信函资料，让客户更满足我们的服务，让他们知道我们邮政局的账单业务其实很便利！在函件部工作的一个月，我在杨继蓉经理的带领下，在一个人生地不熟的环境中，感受到了温情，杨姐对我很照看，部门的前辈都对我很照看，这种关切和照看很让我感动。之后我在市局的函件公司学习了两天的如何运用数据库信息，是冷冰主任亲临教育我，初略知道了数据库的四级划分，我略知皮毛。

还记得我正在学习的时候，就接到局上的通知把我支配到基层熬炼的通知，也就是现在的隐峰支局！现在已经5个月的时间，5个月里面我犯过许多错，让领导们也悲观过，我自己也经常懊悔，闹的自己的心态心情很不好，但是领导们还是对我很照看，记得熊局长对我说过一句话：错也要错得快乐！我知道人不能犯同样两次错，错了能改，首先心态自己要放好，这事儿才能由错变为对。在支局的熬炼让我了解了更多基层的苦和累，基层的基本业务，网点对于邮政来说是经济的干脆的收入平台，就相当于细胞对于人体来说，不行缺少，不行不重视，不行不改进！

基层业务学问就是简洁的传统业务收寄包袱函件，还是储蓄的代理保险业务、贺卡任务、酒水任务、月饼任务等，我可以说是一座大山压着我，尚不熟识人情地理的我，业务学问的我，我觉得压力大，但是值得庆幸的是，我在月饼业务上完成4000元的任务量，贺卡上也正在努力之中。可是基层工作人员除了自己的本职工作外还有这么多的任务累压上来，我觉得是否该考虑考虑如何让基层员工更为满足更轻松的接纳自己的'工作和任务，更喜爱邮政这个岗位。在薪酬体制和组织体制上是否可以调整下呢？当然这是我这段时间所能体会到的，就心而论。

员工自我评价9

我于x年x月x日进入公司。如今进入公司已三个月，依据公司的支配，在xx公司从事办公室文员工作。经过三个月的工作试用期，在公司领导的带领与指导下，工作已经进入正轨，完全能够胜任本职工作。

在xx的三个月，给我最大的感受是同事之间的氛围很融洽，工作热忱高涨。这也让我在工作中得到了自身提升，感受到乐趣。现将三个月来的工作粗略总结如下：

1、仔细做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据刚好报销，账目清晰，保持良好的工作秩序和工作环境。完成办公日常用品的申请，出入库管理，车辆支配、来人接待、合同的审定、#5@p的审批、文件的传递与审批及各部门留底等大量的日常事务，为办公室工作的正常开展供应有效保证。

2、聘请事宜：经初步面试，整理好合格者简历，支配面试考试;登记整理公司固定资产;主动协作公司其他领导交代事宜。

3、工作中也存在一些问题：工作细心度不够，会在小问题上出现错漏;办事效率不够快，对领导的意图领悟不够到位等。

4、三个月来本着主动仔细的看法，在领导的指导下，努力改正自身存在的缺陷，严格要求自己，在轻松的工作环境里，以期高效、圆满、妥当地做好本职工作。

就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作氛围是令我满足的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的安逸感和踏实感;第三就是公司的企业文化也给了我工作的热忱。在此提出转正申请，望领导予以批准。

员工自我评价10

我叫XXX，3个月前我很荣幸的加入公司，在这3个月里，有胜利的快乐，也有失败的苦恼，在周总以及各位同事的关切和支持下，我的工作实力有了很大的进步，以下就这3个月的工作做一份自我评价：

1、回顾过去的3个月，我仔细学习营业的培训，主动参与岗位培训.一心一意，以礼待人，热忱服务，耐性解答问题，为客户供应优质服务，并在不断的实践中提高自身素养和业务水平，成长为一名合格的营业员.

2、努力学习，不断提高业务实力.在工作中，仔细学习业务学问，不断积累阅历，主动参与学习培训，不断充溢自己;2，遵章守纪.3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，仔细完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，相互敬重;4，由于自己工作阅历不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践阅历，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向.

3、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关阅历的积累，学问不断拓宽，业务工作实力取得了极大进步.

再次感谢周总和各位同事，在今后的工作中，我信任通过我的努力肯定会成为一名优秀的员工，争做模范榜样，为公司作出更大贡献。

员工自我评价11

一、相识自我的不足之处

经过实习工作，收获良多。我虽然努力做了一些工作，但距离公司领导的要求还有不小的差距。如理论水平、工作实力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟识等等。

在工作上，有时比较急躁，马虎大意，不够细心，干事谨慎有余，以至于缩手缩脚；在生活上，对于自我要求不太严格，在学校的一些坏毛病没有彻底改正。

二、针对以上存在的不足和问题，在下半年中我将以实际行动来做好以下几点来弥补工作中的不足：

1、做好工作安排，在下半年中，我接着加强对公司的各项规章制度和业务学问更好的学习。

2、以实践带学习全方位提高自我的工作实力。

3、踏踏实实做好本职工作，下半年，我将以更好的工作状态更加主动的，更加热忱的把自我的本职工作做好。

员工自我评价12

本人对工作仔细负责，具有良好的团队意识，能与同事很好的协作工作，沟通实力强。熟识塑胶和锌铝合金模具的设计与加工流程，能娴熟运用Pro/E和CAD软件独立进行3D分模、排顶针和零件2D出图等。能对锌铝合金的产品进行开模评审，提出模具制作改良方案，能对模具的流道、进胶口、渣包进行合理的设计。熟识样品制作和确认流程，能与客户良好沟通，能够担当项目工程师职务。

员工自我评价13

性格开朗，自信稳重，待人真诚，具有良好的人际关系、沟通实力和应变实力。擅长理解新学问，爱好广泛，喜爱写作。在学习方面，我努力学习，顺当完成了全部课程。其中，责任心强，勤奋踏实，吃苦耐劳，勇于迎接新的挑战。能主动参加学校和班级举办的各项活动，有较强的活动组织策划实力、语言表达实力和较强的团队合作精神，能快速适应各种环境，并将其融合，注意合作精神和群众观。

诚恳守信,热忱大方,开朗的性格,快速理解新事物,富有创新和开拓意识,勇于挑战自我,时间和责任感强,擅长思索,虚心学习,并始终坚持严格自律,宽容他人,理解的真理”假如你想敬重你自己,敬重自己第一”,良好的人际关系和丰富的专业学问为我的胜利铺平了道路

负责工作,精通平面设计,Photoshop,服装CAD和其他专业制图软件和办公软件,具有敏锐的市场趋势,能够独自完成系列设计,熟识中型和大型的面料市场,能够购买面料样品和颜色卡片,与团队精神、虚心和真诚。

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我叫xxx，中共党员，现系xx科护士，在xxx任职的这3年里，在院领导、科室主任和护士长的正确领导下，本着"以病人为中心"的护理服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好护理工作，主动主动地学习护士专业学问，能够完成护理部、护士长交办的各项工作任务。自觉遵守医院各项规章制度，3年来无事假、病假。作为新时代的护士，我努力顺应时代要求，与时俱进，主动参与医院组织的业务培训及相关学问的学习，不断提高自我业务水平，为更好地服务病人打下坚实的基础。现将3年期间的任职情景从思想政治、履职尽责、缺点不足、将来准备等四个方面对各位领导汇报如下：

一、思想政治方面

作为党员的我，深深的相识到，思想是行动的先导，也是工作质量的保证，仅有扎实的思想作为基础，才能做好护理工作，保证工作的质量。为保证有扎实的思想理论基础，我主动学习上级党组织的文件精神，仔细贯彻党的基本路途方针政策，在思想上主动与党中央、中央军委坚持高度一样，并经过报纸、杂志、书籍等多种渠道，丰富政治理论。尤其在今年以"讲政治、顾大局、守纪律"为主题的教化中。我主动参与主题教化各项活动，仔细查找自我存在的不足与问题，剖析思想根源，明确努力方向，开展指责与自我指责，杜绝了庸俗之风、奢侈之风、虚假之风、浮躁之风的存在，进一步树立了正确的人生观和价值观，使自我能够以更加饱满的热忱做好每一项工作，在本职岗位上建功立业。

二、履职尽责方面

仅有爱岗才能敬业，仅有爱一行才能专一行，我酷爱护理工作，剧烈的事业心和职责感，使我主动主动的学习护理专业学问，端正工作看法，在实际工作中，能严格遵守医院各项规章制度，严格要求自我，遵守护士职业道德，树立一心一意为伤病员服务的思想，礼貌用语，杜绝看法生、硬、差，以优质护理服务标准来要求自我，细心护理每一位患者，使患者在住院期间最大限度的解除苦痛，刚好解决生活所需，为患者供应更人性化的服务。

作为科室护理骨干，在不断提高自身业务素养本领同时，充分发挥个人优点，在工作与生活中，关切帮忙新同志，发挥传帮带作用，言传身教，相互学习，团结协作，共同主动。工作任务重的情景下，加班加点，任劳任怨，高标准高质量完成各项任务，做到让病人放心，让领导放心。

经过自我的努力，在任职这3年里，2次评为优秀带教老师，2次被评为优秀护士，3次嘉奖，于20xx年参与全军非现役护理骨干培训，20xx年7月参与中国医师协会组织的第4期纤维导管镜培训，今年又有幸参与我院的应急分队训练，平常注意评价工作中的各项心得，仔细撰写文章，在任职这3年里在国家核心期刊发表论文共计5篇，均为第一作者。

三、缺点不足

在确定成果的同时，我仔细查找自身存在的不足，主要有以下几点：

1、在学习上，感觉要学的东西太多，时有浮躁心情，加之工作事务繁忙，真正静下心学习情景比较少。

2、虽然擅长评价些小阅历，写些小文章，但真正高质量的文章还很少，专业性的论文写作功底还不够扎实。

3、虽然基本上能履行自我的职责和义务，可是工作的主动性和预见性方面还有待加强。

四、将来准备

针对以上存在的不足，在以后的工作主要从以下几个方面努力：

1、一如既往的抓好政治理论学习，始终坚持政治上纯净性、坚决性。

2、注意加强专业技术理论学习与写作本领的