聘中层干部方案范文(2篇)

聘中层干部方案范文为进一步深化医院人事制度改革,在医院干部人事管理中引入竞争激励机制,拓宽选人用人渠道,建立医院中层干部“能上能下〞的干部任用机制。以干部年轻化、专业化为要求,让德才兼备,有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出,从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干 伍,根据市委市政府办、市 及市卫生局有关深化卫生事业单位人事制度改革的文件精神,结合我院实际,经院长办公会议研究决定,开展我院第五轮中层干部公开竞聘上岗活动。为确保公开竞聘工作顺利开展,特制定本实施方案：一、 指导思想坚持以、————精神、和为指导,按照公开、平等、竞争、择优、科学合理、精简高效的原则和德才兼备的用人标准,通过引进竞争和激励机制,积极鼓励广大职工参加中层干部竞聘上岗,充分调动干部、职工工作的积极性、主动性和创造性,改善工作作风,提高工作效能,促进廉政建设,强化执行力度,促进医院各项事业快速发展。二、 ____领导（一）成立本轮中层干部竞聘工作领导小组：为加强对全员竞聘工作的领导,及时化解竞聘过程中所出现的矛盾和问题,特成立本轮全员竞聘工作领导小组。组长：院长、支部书记副组长：副院长副院长副院长（二）领导组成员如参加中层岗位竞聘的,则不参加领导组的综合评议,另外,如领导组成员的家属或子女参加中层岗位的竞聘,则该领导组成员在综合评议时实行回避制度。三、 竞聘对象：1、 本院在编在职职工；2、 签定劳动合同的聘用职工。四、 竞聘岗位详见附表五、 竞聘岗位条件（一） 总体要求：1、 坚持四项基本原则,认真践行____。认真贯彻执行党和国家的路线方针政策和各项法规政令,以及单位内部的各项规章制度、决议、决定。2、 身体健康,具有全心全意为职工服务的责任感,具有良好的职业道德,工作认真,勤奋,业务能力强。3、 有较好的沟通能力,乐于奉献,如有工作需要,应随叫随到,有大局观念。4、 思维活跃,善于协调关系,有一定的____管理能力。群众关系良好,但谢绝“老好人〞。（二） 具体要求：1、 学历。一般应具有大学专科以上学历,特殊岗位除外。2、 工龄。满五年；连续三年年度考核合格以上。3、 年龄。现职中层干部,在本任期内不足退休年龄的；新竞聘者,男性年龄不超过____周岁（____年____月____日后出生）、女性年龄不超过____周岁（____年____月____日后出生）。4、 职称。各中层岗位须具备中级以上职称,特殊岗位除外。5、 特殊岗位要求：专业性较强的管理岗位如财务、药剂、护理、2预防保健等须专业对口。六、具体实施步骤及时间安排（一） 、制定方案月日公布竞聘实施方案（公示栏公布）。（二） 、 竞聘1、 岗位申请。月日上午11：00前至院办公室领取申请表,并于月曰晚16：00前将申请递交到院办公室,报名方式可以采用个人自荐、 推荐相结合的方法,竞聘对象在竞聘过程中只能报 个岗位。2、 资格____。月日晚上,由中层干部竞聘工作领导小组对报名者进行资格 后公布竞聘 （公示栏公布）。3、 竞聘演讲。月日下午在全院范围内____竞聘演讲,演讲内容包括对竞聘职位的认识,本人竞聘这个职位的有利条件和不足之处,以及上岗后做好竞聘职位的工作设想、目标和承诺等。演讲时间不超过 分钟。4、 民主测评。分职工测评和领导组测评两个环节,职工测评和领导组测评各占 %比例。分别根据德、能、勤、绩四个方面的现实表现和个人演讲情况进行综合评定,其中“德、能、勤〞各占____分,"绩〞占____分,总分 分,合计 分。5、 研究聘任。月日上午,竞聘领导组成员根据竞聘者的综合情况,按照公平、公正、公开竞争的原则,择优聘任,并予全院范围内公示一周。6、 任前谈话和聘任（1） 、院领带班子____对拟聘任干部进行任前谈话；（2） 、医院发文聘任并报市卫生局备案；七、 聘任年限3自____年____月____日至____年____月____日止,聘期二年。八、 聘后管理与待遇（一） 落聘。未被聘用的原中层干部均为落聘人员,不再享受相关职位待遇。（二） 试聘。所有竞聘上岗后的中层干部试聘期为半年,在试聘期内发现其不适合岗位要求的,经院班子研究后予以解聘。（三） 考核：1、 一经聘任,医院将对其按照职位的管理权限进行管理,并签定院科两级责任书,享受相应职位待遇。2、 医院负责对聘任干部的考核,原则上一年考核一次,对考核成绩在合格及以下者,予以诫勉谈话直到解聘。聘任期满,医院对所有中层干部岗位重新____公开竞聘上岗。（四） 、解聘。受聘人有下面情况之一者,经院班子研究后予以解聘。1、 收受红包和回扣2、 本人违法或违纪情节比较严重的；3、 不执行院部决定,不履行职责,不完成指令性任务的；4、 所在部门未完成年度责任目标,不能通过年度考核的；5、 利用职权,任人唯亲,造成内部明显不团结,影响正常工作,应负主要责任的；6、 因工作需要,院班子决定调整或调离本部门工作的；因各种原因调离本院的。7、 管理能力低或不求上进,造成科室秩序混乱,相关规章制度或医院党支部、领导班子所作决定以及院部工作要求得不到有效执行和落实。8、 团结协作意识淡薄,导致科室内部或科室之间关系紧张,严重影响科室工作的正常开展甚至医院的整体发展。9、 因自己工作责任心不强导致重大医疗事故或因管理不善使科内发生重大医疗事故。10、 因工作失责导致医院资金、财产、设备发生重大损失。（五） 辞聘。受聘人员不愿意继续受聘的,需提前____天上交书面申请,院班子同意后可以辞聘,辞聘后不享受原职位待遇。（六） 、后备干部：在公开竞聘中,一些德才素质好,但因职位数限制等原因未能上岗的人员,医院将把他们列为后备干部加以培养。九、纪律要求：（一）、在竞聘期间,原中层干部要继续履行好职责,站好最后一班岗,做到竞聘与工作两不误。因故意推诿,不履行职责而出现重大差错,造成严重后果的,按有关规定从严处理,假设为参加本次竞聘的取消竞聘资格。（二） 、在竞聘期间,必须服从院班子____决定,无理取闹,影响正常工作秩序的,视情节轻重给予处分。（三） 、聘任后,原岗位负责人与受聘人必须在规定时间内办好交接手续上岗。聘中层干部方案范文（二）为了进一步规范和完善中层 选拔任用工作制度,推进公立医院改革,努力构建民主开放的工作新机制,充分调动管理人员积极性,发挥主动性作用,增强执行力和落实力,根据【领导选拔任用工作条例】、【事业单位人事管理条例】等相关规定,经院党委会研究,决定在院内开展中层干部竞争上岗工作,特制定本方案。一、 目标要求和基本原则以为指导,深入贯彻落实党的和、四中、五中全会精神和 精神,坚持以人为本,以【党政机关竞争上岗工作暂行规定】为依据,在院内对中层干部岗位实行竞争上岗,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的干____伍,为提高我院工作效率提供有力的干部保证。竞争上岗工作必须坚持党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。二、 机构成立竞聘工作领导小组组长：1成员：人事科承担竞聘日常具体工作。监督检查由纪检督察室负责。注明。中层干部承担着承上启下的重要作用,为保证医院工作的连续性和接续性,以上岗位如只有原职位人员参加竞聘,无其它人员竞聘相同岗位,执行续聘程序。四、竞聘资格和条件自觉坚持以 、 思想、 、 和 为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,思想上、政治上、行动上同____保持一致,2经得起各种风浪考验。 具有远大理想和中国特色坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,立志改革开放,献身现代化事业,在 建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合,卓有成效开展工作,讲实话,办实事,求实效,。有强烈的革____事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的 能力、文化水平和专业知识。正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众批评和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行____核心价值观,做到自重、自省、自警、自励,____主义,____任何滥用职权、谋求私利的不正之风。坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。竞聘七级、八级人员年龄男____周岁以下,女____周岁以下。续聘人员年龄不限。竞聘七级岗位人员,管理岗位：现任七级管理岗位或在八级管理岗位工作年以上；专业技术岗位聘任中级专业技术3岗位____年以上或已聘任副高级以上专业技术岗位。竞聘八级岗位人员,管理岗位现任八级管理岗位或在九级管理岗位工作 年以上；专业技术岗位聘任助理级专业技术岗位 年以上或已聘任中级以上专业技术岗位中专以上文化程度近三年年度考核均在合格以上13.相关资格条件的截止日期为本方案实施时间五、方法和步骤L经职代会审议【____医院部分中层干部竞聘工作实施方案】。拟聘中层干部人员根据岗位数量和个人意愿,填写【竞聘岗位申请表】,应在报名表中填写具体岗位（限个）。资格 由竞聘工作领导小组对报名人员进行资格,并由市卫生计生委相关部门审定。民主测评。召开职工代表大会（参会人数需达应参会人数的三分之二以上）。民主测评分领导班子占____%,职工代表占____%。如果一个岗位竞聘人数在____人以上,进行民主测评,可根据测评结果取前____名进入下一竞聘程序。4⑴竞聘符合竞聘条件的人员就自身的基本情况、任职设想在职工代表大会上进行演讲,时间分钟,演讲结束后进行民主推荐,民主推荐采取会议推荐和个别谈话推荐的方式进行,参加会议推荐和谈话推荐的范围为：全院职工代表。(2)续聘续聘人员上交近三年工作述职报告,并进行民主测评。同意票在____%(含____%)以上方可聘用,如低于____%以下则不再聘任。对竞聘演讲和民主推荐情况进行综合分析。向市卫生计生委党委汇报推荐情况。确定考察对象,领导小组根据演讲情况和民主推荐综合分析结果,结合市卫生计生委党委指示精神,确定考察对象,如仅有一名竞聘人选,民主推荐选票率原则上应超过____%；两人以上得票率原则上应超过 %,如竞聘人选的民主推荐得票率均不超过 %,竞聘工作领导小组确定考察人选。考察,成立考察组,对被考察人的相关关系人进行调查和问卷,全面了解考察对象得德、能、勤、绩、廉等方面的表现,形成考察报告,明考察人。讨论决定,院党委根据考察结果讨论决定任用人选。拟任公示,对拟任职人员进行公示,公示期为____天,接受群众监督。512.到市卫生计生委、市人力资源和社会保障局履行聘任手续。六、 任期被聘任人员试用期为一年,对完成目标者,继续聘任,对未完成目标者,予以解聘。被聘人员自受聘之日起,履行其职位职责和义务,享受