论女性劳动者就业均衡分析研究 工商管理专业

论女性劳动者就业均衡分析目录摘要…………………IABSTRACT………II引言……………1（一）研究目的……………………1（二）主要研究关注点……………1（三）研究意义…………………3二、当前研究现状…………………3三、女性劳动者就业现状分析……4（一）女性就业优势………………4（二）女性就业面临挑战…………5（三）女性就业歧视产生的后果…………………7四、克服女性劳动者就业障碍的对策……………9（一）观念是阻碍男女就业平等的首要因素……9（二）信息的共享是促进女性就业的关键因素…9（三）教育培训的完善可以提高女性自身专业素质……………9（四）加快经济建设增加就业机会可改变边远地区就业现状…10（五）激励企业对女性人力资本投资可促进良好的就业环境…10（六）完善法律法规和保障体系可保障女性特殊时期的权益…11研究结论……………11致谢…………………13参考文献……………14摘要随着当前经济社会的发展，男女平等的意识深入人心，女性从原来“女主内”的家庭妇女角色中跳脱，逐渐走入职场；同时，女性的受教育和受重视程度也不断上升。然而，在一些边远地区，女性仍然受传统思想的禁锢，无法像男性一样就业；另外，城市中步入职场的现代女性也存在着一些不得不面对的问题，例如性别偏见，生理上的差异，生育问题等等。因此即使实现了表面上的男女平等就业，也很难达到真正的“平等”，导致女性在职场中所处重要职位的比例总是低于男性，或即使从事相同的职位，女性的工资却低于男性等现象的出现。综上，本文通过对女性就业优势和劣势进行分析，从而最大程度发挥女性耐心、敏锐度高等就业优势；同时，帮助人们摒弃传统性别观念歧视的思想；从观念、教育管理、法律制度等方面促进女性未来就业发展，最终实现男女就业平等。关键词：女性；就业；不平等；歧视ABSTRACTWiththedevelopmentofthecurrenteconomicsociety,theconsciousnessofequalitybetweenmenandwomenisdeeplyrootedintheheartsofwomen,andwomengraduallyentertheworkplacefromthehousewives'roleof"womeninthemain".Atthesametime,theeducationandattentionofwomenarealsorising.However,insomeremoteareas,womenarestillconfinedtotraditionalideasandunabletoworklikemen;Inaddition,themodernwomeninthecityintotheworkplacealsohavesomeproblemstoface,suchasgenderprejudice,physiologicaldifferences,fertilityproblemsandsoon.Therefore,evenifthesurfacegenderequalityemployment,itisdifficulttoachievetrue"equality",leadingtotheproportionofwomenintheworkplaceisalwayslowerthanmen,oreveninthesameposition,women'swagesarelowerthanmen'sappearance.Inconclusion,thispaperanalyzesthefemaleemploymentadvantagesanddisadvantages,soastomaximizethefemalepatience,acuityhigheremploymentadvantage;Atthesametime,helppeopletoabandonthetraditionalgenderconceptofdiscrimination;Promotethefutureemploymentdevelopmentofwomenintermsofideas,educationmanagement,legalsystem,andfinallyachievetheemploymentequalityofmenandwomen.Keywords:Woman;Jobs;Inequality;Discrimination引言研究目的人类社会有史以来就产生了男性和女性两种迥然不同的性别。男性常常被认为是社会的主力军，然而时代的发展证明女性是推动人类文明前进和社会变迁的一大主要力量，是人类社会的重要组成部分。如果能最大程度地开发女性的智慧并将其用于推动人类社会发展，那么社会将会发生惊人的变化。女性在社会中的地位是衡量一个社会文明的天然尺度。由各个不同领域和层次广泛进入劳动力市场的女性劳动者如享有和男性劳动者相同的权利，则表示女性劳动者真正获得了解放。然而，人口总量中占尽半数的女性劳动者不仅需要进入劳动力市场寻求工作，更肩负着繁衍后代，照顾家庭的重要责任，因此，确保女性劳动者在就业中享有和男性劳动者一样的平等权利，不仅有利于提高女性劳动积极性，更有助于下一代的发展。然而，近年来，随着我国市场经济体制的日益完善，和劳动人事制度的不断改革变迁，我国女性劳动者的就业遭到了史无前例的巨大冲击。女性劳动者由于传统的性别歧视、生理期阻碍、受教育程度相对较低、相应法律法规的不够完善等因素，导致其在就业中屡屡遭受性别歧视且现象日益严重。甚至许多高学历、高素质的女性在就业途中也难逃此劫。严重的性别歧视成为了女性劳动者在就业路上的一块绊脚石。因此，本文对于上述性别歧视的现在进行仔细的分析和探讨，希望能对于这一领域的研究做出微薄贡献，以此改善女性劳动者就业歧视现象。主要研究关注点歧视最早作为一个中性词来使用，是指有差别地对待。如今，人们在使用这个词语的时候就大多带有贬义的色彩了。《现代汉语词典》在1996年7月修订的第三版中解释，“所谓歧视是指不公平地看待REF_Ref19389\w\h[1]。”而就业性别歧视则是指用人单位采取某些手段，致使女性劳动者在就业中丧失与男性劳动者相同的权利或机会。就业歧视的问题并不是突然出现，而是长久存在的。女性劳动者人口众多，而就业问题又与其日常的生活息息相关，因此，如果不加以重视便会日益严重。本文首先从女性就业优势和就业劣势两个方面对于女性劳动者的就业现状进行分析，主要围绕就业劣势进行探讨。女性作为一个特殊群体，肩负着比男性更为复杂的社会使命，不仅要参与社会工作，更要为下一代的繁衍作出巨大的牺牲和贡献。因此，女性劳动者很难像男性一样可以轻易从家庭中跳脱出来，参与社会工作。另外，传统的性别歧视也一再将女性绑架，认为女性理应置身于男性背后，使其无法从“弱势群体”的阴影中脱离出来。同时，由于受教育程度相对偏低，就业前景不乐观，法律法规的不够完善等原因，女性劳动者的就业之路也十分坎坷。2015年，我国全面实施二胎政策。此政策的推行进一步加大了企业雇佣女性劳动者的成本，生育二胎的女性劳动者不仅要被迫中止劳动，而且会将更多的精力从工作转移到自己的家庭中去，这无疑又给企业和劳动者本身增加了巨大的压力。消除女性就业歧视的路还非常漫长。而后本文对克服女性劳动力就业障碍进行了详细分析。由于传统性别歧视的存在，我们发现改变传统观念是第一位。在社会上要树立良好的风气，宣传男女平等自由的思想，男性要学会尊重女性，女性本身则要树立强大的自信心，认识到自己的价值并最大程度地发挥。其次，在当今的信息时代之下，构建快速高效的信息分享渠道是当务之急。再者，文章从教育培训，加快经济建设，增加就业机会，激励企业对女性人力资本投资等，从女性劳动者本身、社会和企业三方面对如何消除性别就业歧视提出了相应对策。最后，法律法规的不完善是难以消除就业性别歧视的根本，因此，政府应制定相应策略，完善法律法规，从而保证女性劳动者就业的公平性。研究意义社会的发展状况和人权的实现情况在一定程度上可以由女性劳动者就业是否遭受歧视这一方面反映出来。消除女性就业歧视对于保障女性经济独立，提高女性劳动者就业比例，提高女性劳动者收入和就业层次，保障女性平等地获得工作机会等方面具有重要的现实意义。首先，对于无论是即将准备就业的女大学生还是已经下岗准备再次就业的女职工来讲，就业中的性别歧视问题都已经成为人们不得不去面对的一个焦点问题。就业是女性获得经济来源的保障，是满足其物质、精神需求的前提。因此，消除就业中的性别歧视问题不仅仅关乎于道德，更是一个女性社会价值的探讨。其次，通过对于女性就业歧视问题的探讨，可以引发社会各界对于女性就业的关注，从而人们会更加关爱女性，制定并完善相应的制度来保障女性就业的公平化、合理化。女性劳动者也会因此提高工作积极性，发挥更大的个人潜能，给社会创造巨大的财富和价值。再者，人数占比高达50%的女性在人类社会中不仅需要参加工作，更肩负着繁衍下一代，教育孩子和照顾家庭的责任。因此，保障女性劳动者就业公平合理，对于调动其工作、生产积极性有着重要的影响，并有益于祖国下一代的繁荣发展。最后，社会的公平和正义在女性就业平等上也表现得淋漓尽致。真正公平的社会，是会顾及到每一位公民的自由和平等的。就业性别歧视使女性的公平就业权被无情剥夺，这不仅是对人权的侵害，更是阻碍社会公平合理的重要因素。本文通过对于女性就业歧视问题的探讨，寻找解决该问题的途径和策略，号召人们重视女性就业问题，对于促进经济发展，构建和谐社会有着重要的意义。当前女性劳动者就业研究现状随着当前经济社会的发展，男女平等的意识深入人心，但男女不平等的现象仍不可避免得出现在生活中，其中最明显的表现为男女劳动者就业的不平等。女性由于传统的性别偏见、生理期阻碍等原因面临着比男性严峻的就业形势，因此，改善女性就业形势，促进女性劳动者就业均衡是当务之急。一方面，男女就业率相差较大。第六次全国人口普查研究表明，2010年女性的就业率远远低于男性，达到13.8个百分点，并且近20年来，我国女性就业率呈持续下降的趋势，性别差异正在进一步加大REF_Ref26597\w[2]。在一些较为“高端”的行业中，女性的比例总是低于男性，行业之间的性别隔离较严重REF_Ref19556\w[3]。在管理阶层，权利和资源更多的集中于男性，女性则更多的从事一些相对低层次的工作，压抑了女性的能力与地位REF_Ref19624\w[4]。以人力资源领域为例，2016年8月18日的“人力资源日”，有关机构做的《人力资源从业者现状调查》显示，女性HR占比高达73.7%，但高层的管理人员却凤毛麟角，大多数女性HR在部门中从事中、基层工作REF_Ref19689\w[5]。另一方面，用人单位的性别限制。“2003年，劳保部的调查报告显示，67%的用人单位提出性别限制；2008年，中国政法大学的研究指出，用人单位对求职者的性别要求位于大学生就业歧视问题对于我；全国妇联相关负责人目前则表示，北京、上海、重庆等大城市在校女大学生数量已经超过男大学生，但9成以上的女大学生表示在求职过程中曾遇到过不同程度的性别歧视，平均投出9分简历才可能得到一次面试或笔试机会REF_Ref19758\w[6]。”与此同时，男女劳动者的工资也存在差异，而这种性别工资的不平等现象，在人们看来往往暗示着最为直接的就业性别歧视REF_Ref19820\w[7]。三、女性劳动者就业现状分析（一）女性就业优势女性拥有独特的感性而细致的心理，和蔼可亲，善解人意，和男性相比，在工作方面具有较强沟通能力强、做事有条理和耐心、敏锐度高等优点。有研究认为，女性在一些领域诸如语言能力，想象力，左脑思维，创造性上也是要明显胜出于男性的。女性就业面临挑战传统的性别歧视从家庭方面来看，女性被认为天生是留在家中相夫教子，默默无闻照顾家庭的角色，而只有男性才可以面向社会独当一面。女性纵使有再强的能力也不得不沦落为“成功男人背后的女人”，稍有不慎便会被扣上“女强人”、“女博士”的帽子，“女子无才便是德”的思想根深蒂固。从企业角度来看，为了提高竞争力，企业会对员工进行培训和投资。而出于利益最大化的考虑，受“男强女弱”观念的影响，决策者往往认为女性的能力不如男性，因此偏向男性劳动者而减少对于女性劳动者的投资。“2000年妇女地位调查表明，近三年城镇参加培训或进修的女性中，由单位资助的占46.2%，自己出资的占41.6%，而男性的相应比例则分别为51.4%和36.9%，显然，单位的人力资本投资具有明显的性别偏好，女性要提高自身人力资本存量，增强竞争力，必须更多的依靠自己投资REF_Ref19895\w[8]。”从男性角度来看，几千年来，男性长期处于领导地位。受到传统“大男子主义”观念的影响，他们不允许女性在职场中的职位或收入高于自己。男性更多的希望女性会以温柔、善良的贤妻良母形象出现在自己的生活中而非事业上的“女强人”。从女性自身角度来看，由于长期受到歧视，外加受家庭和世俗观念的影响，女性总是认为自己找不到好的工作或难以胜任较高的职位，缺乏自信心。在机遇面前常常犹豫不决，遗憾错失。同时，女性本身会产生一些依赖心理，总是希望依靠政府、父母或朋友来达到自己的目的，从而缺乏努力的动力，甚至有些女性会产生“干得好不如嫁得好”的错误思想，这就为女性的就业带来了极大的障碍和阻力。生理期阻碍女性由于生理上的特殊性，在身体素质方面会稍差于男性，因此无法参与很多高强度的工作。如重体力活、长时间加班和高强度劳动等。因此，在选择员工时，用人单位会偏向选择身体素质较高的男性。另外，女性必须兼顾工作和家庭，并承担起来自两者的压力。在工作方面，市场经济下竞争机制面前“人人平等”，女性被要求做到尽善尽美，对手不会因为你的性别对你特殊照顾，想要取得成功就必须依靠自己的努力往上攀登；而在家庭中，女性又不得不承担起繁衍下一代，照顾孩子的责任，对比男性而言，女性在家庭中需要付出更多的时间和精力来照顾家庭，同时完成繁琐的家务工作。因此，面对工作和生活，光是试图在两者中寻找平衡就需要耗费大量精力。受教育程度相对较低从家庭投资者的角度来看，传统的“男主外，女主内”的性别角色定位削弱了父母对于女孩教育的投资，认为女性应把生活的重心放在家庭和家务上，这样一方面可以获得生活技能的提升，另一方面又能减轻家庭负担。这一现象主要体现在较为边远和落后的农村，在城市中已非常罕见，但不可否认仍然存在。因此，我国农村妇女的受教育水平总体偏低。相关科学实证表面，女性虽然在智力方面和男性并无明显差别，甚至有些女性智力明显高于男性，但由于其专业水平低、知识结构不健全、创新能力低、实践能力低下等原因，导致女性的职业能力普遍低于男性。就业前景不乐观女性劳动者在性别歧视下承受着巨大的压力和痛苦，致使她们难以找到合适的工作，即便找到理想工作，在升职加薪的道路上相较于男性劳动者也更为困难。与此同时，保护女性劳动者合法权益的相关法律法规还不够完善，导致一些用人单位甚至在女性的孕期、哺乳期将其辞退。也正是由于这个原因，很多高校女生不得不选择一毕业就尽早完成自己结婚生孩子的使命。《劳动合同法》中有诸多对女性“三期”进行保护的条款，这些条款一方面保护了女性劳动者的合法权益，但另一方面却提高了企业的用人成本，于是，很多企业提出性别限制，法律的保护在某种程度上反而成为了女性就业的绊脚石。全面开放二胎政策的影响2015年，我国全面实施二胎政策。该政策的出台无疑减缓了中国社会老龄化的进程，但另一方面“会进一步增加用人单位雇佣女性劳动者的成本，会使得女性劳动者承受更大的就业压力REF_Ref19964\w[9]。”女性劳动者生育二胎的过程中会被迫中止劳动，这直接影响到了女性在职场中的生存和发展。女性无法直接接触和掌管核心工作内容，而只能接触一些不那么重要或专业程度相对较低的工作，这限制了女性在职场中的晋升，也阻碍了女性劳动者工作能力的提升。第二个孩子的出生使得女性将更多的精力从工作转移到家庭中，孩子的教育和家务的繁重都无形中给女性增加了压力；女性在家休养期间，企业的用人成本增加，效率降低，这就进一步促进了企业的性别歧视。女性就业歧视产生的后果造成女性价值观的扭曲有些女性认为单从能力上难以与男性进行抗衡，于是试图通过外表包装美化自己，导致用人单位在招聘专业人才时的性质发生了转变，忽视了求职者本身的能力、学历水平，而更注重其长相气质。同时，女性劳动者会由此产生依赖心理，认为只要保持美丽的外表，不需要凭借努力就可以获得好的工作，从而失去了奋斗的动力，在处理日常工作时也马马虎虎，敷衍了事，降低了企业的生产效率。所以，如果我们总是传播男性需要有工作能力而女性只需要在家相夫教子，拥有美丽的外表这种扭曲的价值观的话，不仅仅会限制女性自身能力发展，更是国家有用人才的流失。破坏公平的社会原则在社会公平方面，劳动者的平等就业权由于性别歧视受到了严重的损害，社会的公平公正难以实现。女性的自尊心由于性别歧视收到打击，从而失去了和男性相同平等的就业权，而男性的“大男子主义”思想进一步蔓延，造成了一系列恶性循环的后果。女性自尊心受损的同时容易对社会产生厌恶情绪，当这种情绪累积到一定程度的时候会对社会造成不安全隐患，进而影响和谐社会的稳定发展。导致女性人力资源的浪费教育是为了获得人才，是一个人才投资的过程。源源不断的人才供给才能保证社会的持续运转和蓬勃发展。女性，甚至是一些接受过高等教育的女性人才，由于性别歧视不能顺利找到工作，这不仅仅是国家教育资源的浪费，也是社会人才的流失。如果能消除就业性别歧视，将这些受过高等教育的女性合理投入到社会生产中去，那么必将产生巨大的经济效益。然而，目前的就业歧视问题使得女性人才不能实现“人尽其才，物尽其用”，这就造成了人力资源的大量浪费，也影响了家庭对女性人力资本投资的积极性，成为女性教育事业发展的一大阻碍。打击女性自信心社会上“男强女弱”、“男主外，女主内”的思想一直根植于人们的内心，而对于女性的关爱、鼓励则明显缺失，这使得女性遭受着巨大的心理摧残，并会直接造成女性不愿参与竞争，害怕失败，丧失自信心等后果。女性在潜移默化中会降低对自己的期待值，甚至出现自卑、抑郁、自暴自弃等心理，在这种情况下，即使她们面对机遇，也常常犹豫不决，最终遗憾错失。在进入工作岗位后，女性的升职之路也往往比男性更艰难。女性在企业中所处的职位大多是男性的秘书、下属等，而很难进入领导阶层。研究表明，管理阶层中男性人数占比较大，特别是高管人员的男性数量达到了女性数量的四倍还多；而在普通职工中，女性的人数就明显多于男性。由此可见，即使顺利找到工作，进入企业后，女性劳动者仍处于绝对的弱势地位。消除就业性别歧视还任重道远。四、克服女性劳动力就业障碍的对策（一）观念是阻碍男女就业平等的首要因素首先要认清女性在当今社会中所处的重要地位。女性作为人类社会得以延续的必要存在，其功能性地位不可丧失，因此，生儿育女和照顾家庭仍是绝大部分女性不得不承担的家庭责任。同时，我国目前的经济并不允许男性出门工作，女性在家当全职太太的模式。在此前提下，女性要努力平衡家庭与工作的关系。对于整个社会来说，要树立良好的社会风气，在宣传男女平等，改变传统性别歧视观念、鼓励女性出门工作的同时，要强调男性在家庭中所需承担的责任。例如，可以要求男性承担至少一半的家务，以此减轻女性生活上的压力，让其可以把更多的精力投入到工作中；同时，家庭成员的理解是女性在工作中的重要动力和支撑。家人的态度直接影响到了女性在工作中的积极性，有了家人的支持，女性劳动者在工作中便减少了许多后顾之忧，反之，家庭的羁绊会阻碍女性在职场中的发展。对于女性劳动者自身来说，首先要建立起强大的自信心，相信自己可以胜任该工作岗位，甚至比男性做得更好，彻底改变“男强女弱”的传统思想，正确认识到自己的价值，树立目标并努力实现。（二）信息的共享是促进女性就业的关键因素现如今是一个互联网的时代，信息载体和传播媒介都较多，女性劳动者可以获取信息的渠道非常广泛，如电视广告、电台广播、报纸、杂志、微信、微博等等。但对于一些偏远地区或有一定年纪的女性而言，获取信息的渠道则相对局限，速度也慢得多，只有类似于社区画报、职业中介等途径。因此，搭建公共信息平台，促进就业信息共享是当务之急。政府可以通过短信群发、官方公众号的推送等形式分享就业信息，帮助有需要的女性在第一时间快速、准确获取有效信息，促进女性就业。（三）教育培训的完善可以提高女性自身专业素质本着“活到老学到老”的生活态度，女性劳动者也要不断完善自己，加强相关专业技能提升，并适当展开一些拓展培训。对于在校女学生而言，在选择专业方面要考虑自身条件的同时将其和兴趣爱好相结合，这样不仅可以提高效率，而且可以减少课本学习带来的枯燥感；在校期间尽可能提高专业技能，学习到足够的理论知识，为今后的社会实践打下坚实的基础；另外，参加实习也是将理论与实践相结合的好时机，同时也可借此机会提前接触社会；关于毕业后的工作选择，可以优先考虑与自身所学专业契合度高的，从而达到最大程度的“人尽其才，物尽其用”。当然，在有余力的前提下，也可以拓宽思路，进行多方面尝试，娱乐的同时挖掘自身潜能，实现新的人生价值。已经有一定工作经验的女性劳动者则可以报名参加一些培训课程，加强相关技能水平的提升，考取专业资格证书，同时广泛阅读和学习，拓宽知识领域，在深度和广度两方面同时提升，为再次就业打下坚实的基础。（四）加快经济建设，增加就业机会可改变边远地区就业现状近三十年来，我国经济社会飞速发展，城市面貌日新月异，就业机会不断增加。但是在一些较为边远的乡镇地区，人们的思想观念和经济文化仍旧非常落后。经济发展的不平衡导致了女性就业率的不平均。因此，改革要深入农村，大力弘扬社会主义新文化，加强小康村的建设，推动农村经济文化的发展，以此增加就业机会，改变女性在家洗衣做饭带孩子，无需出门工作的传统思想，提高女性就业率。（五）激励企业对女性人力资本投资可以促进良好的就业环境企业为了减轻用人成本，实现利益最大化，常常提出性别限制或减少对女性员工的投资。对此，国家可以设立相关的部门来保障女性的就业，另外，政府应制定相应措施来营造良好的女性就业环境。例如，进行补贴来提高选择女性劳动者的企业收益，或减少税收来降低企业用人成本。（六）完善法律法规和保障体系可保障女性特殊时期的权益虽然有《劳动合同法》的存在，但是其对于女性劳动者的保护和对性别歧视的规定仍不够详尽。国家应尽快制定反对劳动者性别歧视的法律法规，对性别歧视的定义和内容进行详细描述，并规定违反该法律应承担的责任，加大惩戒力度。“此外，女性在人类的再生产劳动上较男性付出的更多，也客观上造成了企业成本的增加，因此，应当改革原有的生育保障制度，设立生育基金、由社会承担生育成本、产假补贴等人类再生产成本REF_Ref20049\w[10]。”同时，政府应强化劳动合同管理，避免有部分用人单位在女性特殊时期将其辞退，从而促进女性劳动者就业稳定性。研究结论在男女平等观念深入人心的当下，女性劳动者数量较从前已大大增加，但就业率和男性相比仍有一定差距，并且处于高职位的女性更是少之又少，因此，性别歧视仍然存在于我们的日常生活中。本文对于女性就业歧视问题进行探讨，主要分析了女性在就业中存在的问题，主要有传统的性别歧视，特殊的生理结构，受教育程度低，知识结构不完善，缺乏自信心，