2022关于医药调查报告范文5篇

2022520 (请自填)关于医药调查报告范文(一)70%。改革开放以来，农34245.5%，0.910634.2%，2.1169.26.65%，45.36.82%72335.54.9%一、现状(一)农村市场药品供销渠道混乱。村落分散，网点稀少，客观上造成了农民买药的困难。需求客观的存在，供货相(二)农村市场药品质量低劣。近几年，药品监督管理体制实行自上而下的改革。城市药品监管力度明GMP70%，而那些无证经营的超市、保健品冒、未加工炮制的原药上市等几个方面。(三)农村市场药品价格混乱。农村医药市场由于价格信息闭塞，价格方面又无实质性的管理机制，市场价格十分混乱。药品价格靠高不靠低、看涨不看降。加上进货渠道的不同，往(四)农村市场药品管理松弛。由于农村市场面积宽广，村落分散，经济构成零碎而复杂以及自上而下二、症结农村医药市场的实际状况我们分析主要有以下几种原因造成。第二、随着经济利益的驱动，经济发达、人口稠密的地区或地段，竞争第三、各种经济成份自成体系，各类经济成份连锁网络中心按照自已所后服务、特别是传统的服务项目却很难购到和满足。第四、经济实力雄厚，品种齐备的医药集团企业热衷于在城市拼搏，无也基本不见。第五、在农村许多地区，由于乡镇卫生院固定资产投入等超常规发展，我们认为这许多因素归结起来，基本上可分解为两个方面：一、农村医药市场监管工作非常需要加强和规范;二、农村医药市场药品流通渠道非常需要疏理。药品监管工作好，药品流通渠道就通畅。只有药品流通渠道通畅，农村医药消费才能正常发展。三、初探村医药市场的特殊性和因此而形成的难度我们更应该认真研究和探讨。一、建国初期，由于农村医疗水平的落后和医药商品的缺乏，农村急切简单的历史回顾，面对农村的实际情况∶农村发达、人口分散、村落众多、网点落人流的中心，也是目前我国农村医药网点的空白处。1、生活在农村中的人员熟悉农村中的情况;2、由于配供中心在农村有一个网络体系，运用好这个网络，监管工作可大大地取得实效而且大大地节约费用;3、可节省行政机构人员编制;4、容易取得地方党政领导、政府职能部门的支持。容易协调地方上的各种关系，有利于问题的妥善解决;5、农村居民民风淳朴，讲究情感。监管人员在农村工作，为严格、公正执法，容易打下良好的群众基础。实行政务公开，提高药品监管工作水平，切实改变农村药品市场的不良现状，确保农民用药安全，促进农村经济健康发展。70%的农民住在农村。改革开放1、城市与农村有一定的行政障碍，这很需要各级政府的支持。2、现有的店铺都有较好的地段，新网点的设立要取好的地段，更需要得到当地政府的全力支持;3、新建网点，手续难度大，费用也很多。企业正常营业后，正常情况的优惠支持。4、医药监督管理部门要把大型集团企业在农村的分支机构当成自已的眼睛和手足在农村的延伸，支持他们，依靠他们，共同监督管好农村医药市场。20 (请自填)关于医药调查报告范文(二)30-405050199920**-20**年连续发布了《实施处20**-20**推进药品分类管理有利于保障人民用药安全，处方药的严格使用，可以减少滥用带来的许多不良反应和机体耐受性及耐受性带来的治疗困难，非处方药的合理使用，能够增强人们的自我保健、自我药疗意识，促进我国“人人享受初级卫生保健目标的”实现;有利于医药卫生事业健康发展，推动医药卫生制度改革;有利于逐步与国际上通行的药品管理模式接轨，有利于国际间合理用药的学术交流，提高用药水平。推进药品分类管理势在必行一、我市流通领域药品分类的现状和问题**市局一直把药品分类作为全局工作的重点，通过几年来的规范管理，全市药品流通领域药品分类逐渐完成阶段性目标，实现了三个转变。1、药品陈列转变100%的药品经营企业的药品陈列由原来的混放转变为如今的把药品与各摆放区都配有相应的标识。2、药品的销售转变现在的药品经营者把药品的销售分为两大部分：非处方药销售和处方药销售。处方药的销售经历了直售式、询售式、凭售式三个阶段的转变，同时非处方药销售也随着由利润驱动到信誉驱动的观念变化向疗效合理性转变。3、药品的咨用转变50%职药士到现在100%的药店都配备了专职的药师、从业药师、执业药师作为驻店药师，药品零售企业的审核处方、指导合理用药的工作有的长足进展。通过对市区百余家的药品零售企业的现场调查，我们发现药品分类工作面临的问题也比较多，概括为三个不能。1、驻店药师不能保证始终在岗120，12%驻店药师长期不在岗;40%原因离岗;36;29药。2、处方药不能完全凭医师处方销售40%3、分类摆放不能做到完全分开60%的被调查的药店处方药与非处方药分类未能完全分开，个别药品混放，具体表现在没有标识的非处方药混放在处方药区;处方药存放不集中，与非处方药交叉存放;个别非药品混放于药品中。二、我市药品流通领域药品分类的问题分析对于以上存在的问题，我们分别从处方来源、人员素质、顾客心态、监管措施等几个方面做以调查和分析。(一)处方来源缺乏从处方方式的调查情况看，许多医院运用计算机网络管理，患者挂号时先买卡，医生在计算机上开处方，患者拿着卡去交款、取药，根本看不到处方。有的医院没有条件上电脑，居然给药品编号，医生开处方不写药名写编号。小规模的诊所普遍采取“先扎针、后开方”的做法，有的甚至扎完针也不开方。医院大多是公立性的，药品收入是医院的主营收入，所以医院不愿意让处方流向社会药店据卫生部不完全统计(请自填)年全国医疗卫生机构的总收入达4000多亿元，其中42%是药品收入，利润至少达500亿元，而商业流通领域利润率只有0.5%～0.7%虽然药品收入所中比例已出现逐年递减的状况但医疗机构和药店之间药品价格差距还很大因此医疗机构控制处方外流的原因不言自明。(二)消费人群意识淡薄广大消费者对凭处方销售处方药不理解、不习惯。在调查时遇到一位正尽管目前中国医药行业发展很快，但是中国人口基数大，现有的发展水平根本不能完全满足人们的就医和用药需求。在不少医院尤其是医疗水平很高的医院，人满为患、医生服务不到位、病人折腾半天依然看不上病，买不上药的现象并不少见。所以，很多病人只要不是大病，一般不愿去医院就医，而却愿意选择就近的药店购药。的耐药可能危及生命。(三)某些医疗机构责任差85%58%，30方面：一是联合应用抗菌药不当引起或加重不良反应;理的处方就占四至五成左右。滥用抗菌药物，不仅给病人增添了额外的经济负担，浪费了有限的医疗资源，更严重的是加快了人体内耐药菌的产生，给临床治疗带来了困难;医生习惯性应用则会因势利导，患者则把应用抗菌素当成必要。(四)药品咨用人员素质差许多药店在人员责质、管理制度、设备设施等软硬件建设上还不能适应(五)规范措施不尽完善“OTC”标识的药品标志清晰、分柜摆放。这样摆放给消费者的印象好象是非处无标识的非处方较难分开。因此，可以想到我们规范管理过程的许多亟待完善各项工作。例如：如何鉴别处方的真伪的管理方法等。三、我市药品流通领域药品分类的解决措施1、加强药品零售企业处方审核人员驻店注册、培训管理工作，充分发挥药学技术人员用药指导作用加强药师的在岗情况的检查。一是严把审查关。对新开办药品零售企业药师在营业时间上岗时，应佩带标明其姓名、技术职称、岗位等内容的胸卡，便于群众监督。如药师临时不在岗，应在凭处方销售药品专柜明显处，摆放“药师不在岗暂停处方药销售”的告示牌。四是开展药师在岗专项检查。加强对药师在职在岗监督检查，对连续多次检查发现药师不在职在岗的，将依照《药品管理法》第七十九条进行处罚。2、积极开展药品分类的宣传工作，引导广大群众改变用药习惯和正确使用药品其次，要通过积极有效的宣传，引导药品零售企业积极开展药学服务。药品分类管理的阶段性目标才有可能实现。因而药品监管部门要通过广泛宣传，让药品零售企业正确处理经济效益和社会效益的关系，通过高质量的药学服务，促进企业的发展，认真执行分类管理的相关要求与规定。第三，在宣传手段上应注重贴近性和多样性。通过手机短信向社会广作宣传;与媒体联动，将为群众解决问题的过程、结果公之于众，都起到了较好的类管理方面的宣传、培训和正面推动作用。3、大力加强药品分类管理的监管和规范工作，积极稳妥促进药品分类GSP对违规经营的，按《药品管理法要及时予以纠正，并根据《药品流通监督管理办法》给予警告处罚;情节严重或经警告后仍违规销售的，除给予警告外，还应并处罚款。有关规定处理。范用药、合理用药制度;四是真正发挥药品招标采购的作用，纠正从使用药品中获取利益的行为。四、我市药品流通领域药品分类的初步设想1、推进自我药疗计划，有步骤的引导群众习惯性使用非处方药品顾名思义，自我保健、自我药疗是在没有医生或其他医务工作者指导的情况下，恰当地使用非处方药物，用以缓解轻度的、短期的症状及不适，或者用以治疗轻微的疾病。由此可见，自我药疗是自我保健的一项重要内容。自我保健和自我药疗古已有之，几千年来，我国人民在与疾病作斗争中(WHO)197820**年人人享有卫生保健”的宏伟目标。结合国情，我国政20**WHO非处方药的出现大大促进了自我药疗的发展，并在现实生活中有着非常离药物滥用，推行自我保健。2、探求解决处方来源的有效方法，促进处方的有序流动探索医疗机构药房商业化转型，实行医药分家，把门诊药房从医院剥离凭处方售药还不适应的问题，推进药品经营企业的分类管理纵深发展。20 (请自填)关于医药调查报告范文(三)900500260180140副作用小的抗癌药物仍然是医学界的重要课题。5060期已有部分品种开始生产销售。40多年来，我国抗肿瘤药物生产已由个别品种括仿制)及市场营销上的成就令人瞩目。目前，我国抗肿瘤药物生产企业已有近百家(包括中药制剂生产厂家)。其中，原料药厂2060160XX42230场的发展趋势，从而采取有力的、合理的措施来推广其主打产品——艾恒。为关注的。下面从具体的调研数据方面逐一分析。95、2%，58、7%，去医院的365%;而通过其他渠道购买的极少。为什么居民选择到药店的比较多，而到医院的相对较少呢?比例会较高;而在医院购药的家庭中，很大一部分是有医保可以报销的。所以，疗改革。另一方面，药品渠道的选择还与抗肿瘤用药的特点有关。抗肿瘤用药大在医院得到确诊后，一般病人都会考虑自己去药店购买相同的药。从上面的分析我们可以知道，渠道的选择对医药企业来说很关键，其中要考虑的因素主要为消费者的主观方面和我国的医药制度客观方面。二、从药品性质分析。调查结果表明，在城市居民家庭购买的各种抗肿73、3%，26、7%面，中药的副作用小是一大优势。对于医药企业来讲，选择做消费者认可的药物种类，可以使企业减少和消费者的沟通障碍，从而减少不必要的营销费用。同样，好的药品命名策略、传播策略等也可以为企业减少很多运营成本。所以，详细了解消费者的基本情况，仍然有商业机会。对于本次调研，尽管从消费者角度调查出消费者比较认可的是西药，但9%的家庭提及是由医生推荐1%的家庭表示根据过去的使用经验来购买某一抗肿瘤用药。同时，我们还可以从另外一种横向角度解读这组数据。在购买的首要原因中，决定并影响消费者购买的人员依次是医生、家人和朋友、药店店员，在所89、9%、8、3%1、8%百姓医药知识的缺乏，需要企业加强对百姓健康知识的普及。是如何进行多次购买的。69/长效，如果将其合并则有14、6%的比重，加上一些隐含药效较好的原因，如医生推荐、当然，另一方面，药品的安全性也是影响消费者购药的重要因素之一。购买信心。20 (请自填)关于医药调查报告范文(四)900500260180140副作用小的抗癌药物仍然是医学界的重要课题。5060期已有部分品种开始生产销售。40多年来，我国抗肿瘤药物生产已由个别品种发展到系列化产品，研发和销售也有了长足的进步。特别是近十年来，研发(包括仿制)及市场营销上的成就令人瞩目。目前，我国抗肿瘤药物生产企业已有近百家(包括中药制剂生产厂家)。其中，原料药厂2060160XX42230场的发展趋势，从而采取有力的、合理的措施来推广其主打产品——艾恒。为关注的。下面从具体的调研数据方面逐一分析。95、2%，58、7%，去医院的365%;而通过其他渠道购买的极少。为什么居民选择到药店的比较多，而到医院的相对较少呢?比例会较高;而在医院购药的家庭中，很大一部分是有医保可以报销的。所以，疗改革。另一方面，药品渠道的选择还与抗肿瘤用药的特点有关。抗肿瘤用药大在医院得到确诊后，一般病人都会考虑自己去药店购买相同的药。从上面的分析我们可以知道，渠道的选择对医药企业来说很关键，其中要考虑的因素主要为消费者的主观方面和我国的医药制度客观方面。73、3%，26、7%。这表明在治疗对于医药企业来讲，选择做消费者认可的药物种类，可以使企业减少和消费者的沟通障碍，从而减少不必要的营销费用。同样，好的药品命名策略、传播策略等也可以为企业减少很多运营成本。所以，详细了解消费者的基本情况，仍然有商业机会。对于本次调研，尽管从消费者角度调查出消费者比较认可的是西药，但9%的家庭提及是由医生推荐1%的家庭表示根据过去的使用经验来购买某一抗肿瘤用药。同时，我们还可以从另外一种横向角度解读这组数据。在购买的首要原89、9%、8、3%1、8%。这一方面反映出医生对于抗肿是如何进行多次购买的。69/长效，如果将其合并则有14、6%的比重，加上一些隐含药效较好的原因，如医生推荐、当然，另一方面，药品的安全性也是影响消费者购药的重要因素之一。购买信心。20 (请自填)关于医药调查报告范文(五)20**年，包括治疗遗传性过敏性皮炎，风疹及银屑病在内的全球皮肤病用药市场增长8%。其中，银屑病药物市场的增长最为强劲，其次是遗传性过敏EnbrelFDAAmgenEnbrel184020**22005.64来十年唯一能对该市场产生显著影响的主要药物类别。我国居民比较常见的皮肤病包括真菌感染(足癣、体癣、灰指甲、妇科真菌感染等)、湿疹、细菌感染、痤疮用药、牛皮癣等类别。在诊疗药品方面，派瑞松(硝酸益康唑/曲安缩松)、达克宁(硝酸咪康唑)、采乐(酮康唑)，以及北ftD在我国，皮肤病的发病率很高，是一种常见病、多发病。据有关资料统1.23%，0.16**20**20**年基本持平外，其他年份一直处于高速增长态20**0756.5%。从国内医院皮肤病用药品530.57%，与其它用药品种相比，201136.9%;国内医药企业占有928.1%《20**-20**年中国皮肤病药物行业市场调查报告》在大量周密的市场国家食品药品监督管理局、中国医药商业协会、SFDA南方医药经济研究所、中【以下为精品推荐，可删改！】【推荐一《2022关于医患关系调查报告范文5篇20 (请自填)关于医患关系调查报告范文(一)一、我院产生医患关系紧张的原因：患者多数认为：1、医院收费高2、环境差3、技术力量薄弱4、服务质量差。针对上述问题医务人员想法我们是差额单位要想开满足额工资，就需要指标，产生经济效益。2、硬件环境设施的改善，医院没有能力承担。3一个医务工作者的技术，来自于很多阶段，如上(专科3年，本科5年)，进修(1年)，考(每年要进行)，院内学(每周)，科内学(每周)，外出培训，外院交流，书写论文等。因为我们的时间也是有限的，也要照顾自己的家庭。而且技术不但要不断学习，也需要大量资金的投入。就进修1人为例，进修费4000元住宿费1200元每月生活费1200元交通费1000元(不包括给老师礼物费用)。虽然医院有相应补助政策，但是职工还要自己拿出一部份钱来完成学习。所以职工长期外出学习的积极性不高技术提高也就慢医院没有优惠的政策，不能保障医疗技术人员的利益使医疗技术人员大量外流自XX年—20 (请自填)年我院有近30名医疗技术人员调出本院内科执业医生外调就达6人4、每日重复单调的工作，每日对待不同人群的解释，有理解的，有不理解的，解释繁琐。本地区医务人员收入低，付出与回报不协调，难免工作中存在情绪，这使医患之间产生矛盾。二、我院医患纠纷的特点：1;2;3采取医学鉴定或者司法途径解决纠纷的比例明显上升;4三、总结不良医患关系的产生：1、政府资金不足：医院的资金投入不足，导致医院过度市场化。我院了看病贵现象。2、医疗资源配置不合理：我院子XX有成绩，开发适用经济型的新技术。3难免会出现一些管理上的漏洞，容易引发医疗纠纷的发生。4、服务质量的问题：患者在医院里治疗，医务人员服务态度的好坏直接关系到医疗效果。医务人员责任心不强，工作疏忽大意也容易出现医疗差错，形成医疗纠纷。本地区医务工作者经济收入与其工作强度和风险相比不相称，无提出的疑问和作必要的说明，在客观上也造成了医患关系的紧张。5、对医院过高要求：现在患者对医疗服务的要求和期望值越来越高，6、处理纠纷的复杂性：保护弱势群体，举证倒置等医改政策，让医疗(一)增加投入改善医疗硬件设施：10—20机及一些仪器为职工融资购买。还有用房简陋面积小，房舍布局不(二)资源合理配置满足患者就医需求：卫生部门观念要创新，盘活医疗资源，合理布局医疗机构，根据全市人(三)健全医疗运行机制提高服务质量：群众看病难、看病贵的问题，关键是改革目前的医疗卫生制度。我院为公立医院，不能推向市场。医院要进行运行机制的改革，完善医院各项制度，医院的发展不能只靠自身的收入来维持，要实行收支两条线，政府就要加大投入，这样才会减轻病人的负担。要将医疗服务和公共卫生服务，作为公共服务内容，由政府来承担。要让老百姓真正接受“小病在社区、大病进医院”的合理就医理念。这样才能从根本上解决“看病难、看病贵”的问题。卫生行政部门要加强对医院的领导和管理，开展好“六项活动，四个评比”创建活动。一、要在创建活看病贵的问题，建立良好医患关系，使社会健康和谐发展。(四)加强宣传营造有利于医患关系和谐的良好氛围：(五)社会共同保护就医环境：20 (请自填)关于医患关系调查报告范文(二)医患纠纷触目惊心20**114，20**665.4210.81医务人员人身没有保障46医疗风险危及医院生存医疗风险已成为医院头号危机。现在医院院长们普遍有“三怕”:一怕要命、二怕闹事、三怕赔钱。医院和医生普遍感到的压力，使得他们在遇到危、急、重症患者时畏首畏尾，严重影响了及时有效的救治。大多数医务人员都感受到了极大的精神压力，并严重影响医疗工作的正常秩序。患者篇:说起在就医过程中与医务人员的关系，有45.45%的人认为关系一般，32.9513.63%患者在就医过程中与医生相处的还算较好，并没有发生过大的纠纷甚至冲突。在对医院的选择上，有18.7%的人以价格是否公道为优先选择条件，而有37.41%的人选择了医疗技术领先这一项，有10.79%的人选择了交通方便或者离家近，有25.17%则以服务态度佳，口碑良好为先决条件，37.19%选择大型设备完善，资金雄厚，仅仅只有0.74%选择了听信广告宣传。大部分人在就医的时候，还是会选择医疗技术好，设备完善，资金雄厚的大医院，而这也许就是一些大型医院医患纠纷频发的原因之一吧。13.63%的人认为27.27%认为医务人员态度恶劣让人难以接受，有22.72%人选择了就诊手续太繁杂，医护人员不细心引导，有29.54%的人认为医护水平太差，延误患者治疗让人难以6.81%当患者遇到医疗纠纷时，有27.27%的人选择面对面投诉医护人员，有17.044.54%选择往医院公设的意见箱投12.5%38.63%1/3左右的人面对自己的遭遇而只向家人或朋友诉说，不采取投诉手段。15.9%35.22%难以与医务人员的沟通，有19.31%当遭遇到医患纠纷时苦于无处投诉，9.09%遇到医患纠纷问题能够得到解决，而有20.48%没有遇到过医患纠纷问题。71.59%的人认为他们之间仅限于医疗的供与求关系，6.81%认为彼此之间存在利害关系，会考虑向医务人员塞红包以求得更好的服务和治疗，只有9.1%认为彼此之间是朋友关系，能12.5%10%的人。13.63%希望医务人的人希望大家都能调整心态，理解“人的人希望能够让自己多了解一些医学基本常识，扫除各种沟通障碍，18.18%的人希望医院加强管理，改善医务人员的工作环境，19.69%的人希望医务人员提高业务水平，加强工作能力，有4.72现在各行各业都在宣扬“以人为本”，但在医疗环境来说，真正要做到以病人为中心，站在患者的角度上，多为患者着想，多一些耐心，加强医患双方的沟通。创造和谐的医患关系，要靠医患双方的共同努力，医务人员肯付出更得一些，收效就会更好一些20 (请自填)关于医患关系调查报告范文(三)关系之基础，更遑论共御疾病。那么，医患关系趋紧根源何在?破解这一难题，切入点在哪里?**区作为承担着管理城区、服务居民的主导力量，如何构建新时期新形式下和谐医患关系?我们深入进行了调查研究。一、当前医患关系现状系也出现了一些不协调、不平衡以至于紧张的局面。20xx年以来，我区各级各2130面：因医患矛盾引发的医疗纠纷;因医疗事故技术鉴定、职业病鉴定和免疫规划不良反应鉴定引发的鉴定争议纠纷;因医疗机构改制影响群众利益和分配不公引发的矛盾;因预防控制传染性疾病工作不到位和打击非法行医、非法采供血工作70%以上。二、发生医患危机的根源一是缺乏信任。患者及家属不相信医院和医生的能力水平、职业道德和20xx3/4665520xx****无奈之下，发给临床一线医护人员每人一顶钢盔，以求自保。二是信息匮乏。包括错误的信息和信息表达不畅，例如对于病情究竟是用什么方式告诉病人病情;又如在医疗过程中，对于什么病，做什么检查，开什多数情况下，医生、医院没有告知，大众媒体也没有告知。三是没有完善的技术标准。发生矛盾，产生异意，以及一些医疗事故，谁对谁错，现有技术和手段，很难界定清楚，这期间可能有医院基础条件问题、医生医术问题、患者自身问题、不可抗力等等一系列很难量化的因素。四是缺乏严格的法律规范。个别医生在利益诱惑面前，职业伦理就会苍白无力;没有自觉的职业道德意识，法律规范就只是一种权益之计。医生职业道三、构建和谐医患关系的建议与对策一要抓前提，加大执法执纪力度。按照“谁主管、谁负责二要抓基础，规范医疗收费行为。要认真落实“以政府为主导，以省为三要抓保障，强化行业管理。加强医德医风建设，切实提高医院的整体四要抓提升，创新医院文化。先进的医院文化是生产力，也是战斗力。大处方、开单提成等行为。五要抓沟通，健全监督机制。对药品和一次性耗材、医疗服务价格要进行公示，对贵重药品、特殊检查和医保等征求患者意见;主治医师要主动向出院患者发放名片和联系电话，定期进行电话回访或上门回访，增进医患双向沟通;沟通意识，提高沟通能力;完善病人投诉处理制度，公布投诉电话、信箱，及时受理、处置病人投诉。20 (请自填)关于医患关系调查报告范文(四)711日，不畏奔波，若水团队走访了南京、苏州、淮安、连云港等多家医院，用一片去实地调研，去跟踪调查，去走访调解委员会(部门)，去寻找答案。XX720查以及医调委在医患矛盾中起到的调解作用。本次调查，医护人员方面的问卷进行患者和医生的问卷调查活动。这种方法能够大大减少我们的调查难度与节约了我们的调查时间。患者方面信息的收集，我们主要是通过面谈访问进行调查。我们通过友善的态度、循序渐进地询问，收集患者对于医患矛盾方面的看法—跟踪调查另外一队，进行跟踪调查，主要由张敏同学带领小分队成员进行。张敏同学经过患者同意，与患者一起体验全部的挂号、排队、就诊、缴费、拿药的过程。在进行跟踪调查的同时也和患者进行沟通，了解他们的需求—调查小结经过简单调查，发现儿科、肾科、眼科等科室排队的平均时间超过一个小时，并且若有患者来的晚，该患者将可能排不上号。而且在取药的时候，患者时间远远超过平均取药时间。在排队时候，有的科室离茶水间比较远，一些年纪较大的患者走路不是特别方便，在这个时候，导医台边上能有简单提供茶水的地方显得极其重要。两队成员汇合后，我们对问卷和面谈内容进行数据整理和数据分析，把表现出的问题汇总。而后，我们带着问题去调解委(部门)，交流关于诸多问题，了解他们的宗旨和解决办法。同时关于医院就诊，我们通过调查提出两点建议：完善各个医院之间相互联系，患者健康状况和用药情况的详细数据。在社区里设立一个挂号的机器，方便年老患者挂号。在社区里公告处明确医院班车的时间，给患者提供便捷。20 (请自填)关于医患关系调查报告范文(五)近年来，全国范围内医疗纠纷数量明显上升，医患矛盾有激化的趋势。医生与病人之间缺乏信任和理解，打乱了正常的医疗秩序。这主要表现在:医患冲突不断发生，医疗纠纷呈逐年上升的趋势。医疗纠纷以医疗过失为主转变为以非医疗过失纠纷为主。处理难度越来越大，对其处理以行政为主体转变为以法院为主体。医疗纠纷易于引发社会的反应，并构成了社会各界关注的焦点。医疗纠纷的赔款额越来越高。中国医师协会20 (请自填)年《医患关系调研报告》显示，将近3/4665.42530010.8120(请自填)年深圳ft发给临床一线医护人员每人一项钢盔，以求自保。一件不可忽视的大事。医患关系是医务人员与病人在医疗过程中产生的特定医治关系，是医疗人际关系中的关键。著名医史学家西格里斯曾经说过:“每一个医学行动始终涉及两类两事人:医师和病员，或者更广泛地说，医学团体的社会，医学无非是这两群人之间多方面的关系”。造成医患关系紧张的原因是多方面的，我想到以下几点。不均衡，医疗保险制度不健全，媒体炒作引起社会公众对医院信誉的质疑;医学本身的因素。其实，我们可以了解到深知体会到，其中最重要的原因是医患之间缺乏理解和信任，不能换位思考。医生给患者看病的过程是一个复杂的系统活动，医患之间的协调和信任:(1)支持:在医患关系中，)宽容在医患关系中，病人被允许有某种方式的行为举止，而这些举止在正常情况下是不允许的。病人的某些行为和举止之所以得到宽容是因为，(3(4)拒绝互惠在医患关系视病人为亲人，满腔热忱地关怀患者，千方百计地为病人减轻痛苦;患者也应当从目前的情况看，医患关系的发展趋势呈现出如下几个特点:医患关系完全技术化医学高技术应用于临床治疗，大大提高了医学对疾病的诊治能力，但是美国著名医生刘易斯?新技术的出现使医生对患者的关心、爱好和亲密快速减演化成了医生--机器--患者的关系。托马斯说:“触摸是医生最为古老而医患关系不断趋向市场化我们努力，白衣天使的纯洁光芒会重回身边，让我们行动并期待吧!医患关系不断民主化在对待疾病的问题上，医患双方地位越来越平等，医患关系变得越来越民主化。“病人选医生”就是最好的明证。医患关系日益法制化成为不远的将来医患关系的几个突出特征。在这样的环境下，我们更要强调构建和谐的医患关系，加强医患之间的针对医患关系现状，发展趋势及出现原因，我对构建和谐医患关系提出几点个人的看法。首先，要最大限度地减少误诊误治现象，这依赖于科学技术的进步和人才的培养。其次，也是当前要重点强调的，加强医患沟通，建立人文关怀的医患模再次，要强化医务人员和患者的法律意识。医务人员应维护患者的隐私权和知情权，患者也应明确自己的权力与义务，并且强化沟通意识。总之，我们要我们要为构建和谐医患关系不遗余力。作为一个医学生，默念着医学生誓言:健康所系，性命相托……我感到了肩上责任之重大。【推荐二《2022薪资调查报告范文5篇】20 (请自填)精选薪资调查报告范文(一薪酬管理是企业管理的重要组成部分，关系到企业的生存和发展，对企调查目标：通过调查企业薪酬管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业薪酬管理工作得到进一步提高。调查时间：201X.12调查对象：调查方式：访谈法一、访谈记录1、问：请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么?答：为实现集团“新百亿”的战略目标，必须构建可持续发展的内在动人生。本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理：业技能实现个人收入水平的增长，打破“干好干不好一个样”的现状。力。无规则、无标准的局面，使人工成本实现合理投入和有质量的产出。2、问：请问贵公司薪酬管理机制的主要内容都有哪些?薪酬体系设计及管理、员工薪酬结构管理、员工定薪管理、员工调薪管理、薪酬3P“3P”理论是目前在薪酬管理领域认可度最高和在外部标杆企业中应3、问：年度薪酬预算的原则和方法是什么?4、问：薪酬体系设计的主要思路是什么?业来说，具有更好的适应性。5、问：请问贵公司薪酬机制的主要亮点是什么?调整，以帮助管理者更加有效地管理公司和最大程度地实现战略目标;薪酬体系二、问题及分析20已取得了巨大的成就。但不可否认的是，在薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学之处，正阻碍着其发展壮大。此次调查发现的问题有以下几个方面：1、薪酬机制缺乏战略层面的分析和思考2、薪酬区间设置不明确公司的“宽级式”薪酬区间仅涉及到概念及应用，还应考虑工资等级的数量的确定;工资宽带的定价应参照市场工资水平和工资变动区间，对同一工资宽带之中的不同职能或岗位中的工资分别进行定价;员工工资的定位是指将员工效表现紧密结合。3、薪酬机制不适用于一线员工天津立白作为生产制造型的企业，一线员工的占比较大，但是一线员工流动大，工作内容单一，平均在职时间短，且入职门槛很低，很难评估其综合能力和绩效表现，因此不太适用本薪酬机制的管理和“宽级式”薪酬的运用。效的工资基数。三、建议与思考1、转变观念，建立以人为本的薪酬管理制度为本的薪酬管理制度。2、确立具有内部公平性、外部竞争性的薪酬政策其薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业整体薪酬成本。3、实行公开透明的薪酬支付制度保密的薪酬支付制度只会使员工之间互相猜测，引发保而不密,流言四的职级，每一薪级的起薪点，最高的顶薪点等,从而减少员工不必要的猜测，让员工体会到公平,保证工作热情。4、引入监督机制，确保薪酬制度的有效实施酬管理方案的执行力，切实发挥薪酬的激励作用。20 (请自填)精选薪资调查报告范文(二)摘要：为了了解VOTVOTxx32对薪酬福利方面有如下不满：，太和顾问针对调研现状，提出了解决方案。第一部分调查目的一、调查背景VOT405他则是公司新开辟的区域和市场。二、调查目的为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。到的声音，这样就起到了信息向上和向下沟通的催化剂和安全渠道。第二部分调查与分析方法说明调查方法(1)选样方式：全员普查(2)本次调查采用问卷调查方式(3)调查范围：上至公司副总经理，下至一般员工。问卷设计说明差别，因此，针对公司实际情况量身制定了薪酬满意度调查表。薪酬问题不仅涉及到薪酬水平高低问题，还涉及到薪酬结构、薪酬40个维度的调查。数据分类说明由于公司人力资源管理尚未到位，各岗位均没有岗位描述，因此，关键岗位群体，包括公司副总经理、管理部副经理、销售部经理、物流部主管、17.9%，82.1%，这个数字也基本吻合企业人才分类的二、八原则。酬水平低两种。1500，1500数据预处理说明本次调查采用匿名制，但要求员工填写自己的部门、岗位、年龄、36288。单个选项空缺的不计入该选项的样本数填多个选项的按选项空缺处理20 (请自填)精选薪资调查报告范文(三)者必须高度关注的问题。薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：薪酬的内部公平是员工的主观感受。作为员工的一种主观感受，内部此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。与个人付出紧密相关的薪酬的内部公平是基于过程公平的结果公平。而是将自己的“收入——付出比”与他人进行比较。的单纯的结果公平，实际上是追求平均主义。5，可以通过一薪酬调查，查阅薪酬调查报告来完善企业的薪酬制度，追求企业的薪酬水平达到行业的水平来让企业在行业中立足!薪酬的内部公平内涵根据薪酬的内部公平的特点，实现薪酬的内部公平必须关注如下几个方面的内容：酬公平观，避免由于不合理的公平标准引起的不合理的薪酬内部不公感。薪酬制度建设应体现员工劳动的多样性和能动性。关注职位相对价值，同工同酬，不同工则不同酬。这里的“同酬”关注个人绩效，按绩分配。区别同一职位上的胜任者、合格者和不岗位上，这种差别就越明显。显然，一个内部公平的薪酬制度必须关注员工是否真正创造了价值，创实现薪酬的内部公平方法根据上述实现薪酬内部公平的要点，烽火猎聘认为企业在薪酬管理中可以采取如下方法实现薪酬的内部公平：立企业的公平观;通过规章制度、薪酬手册制定明确的薪酬标准，以此具象并强(totalcompensation，或称总量薪酬、整体薪酬)。职位评价。职位评价(iobevaluation)就是根据各职位对企业经营目的内部公平感。更具可接受性。第二，与员工进行有效的绩效反馈与辅导。一旦目标设定，管理者必须提供信息反馈，而且信息反馈必须及时。绩效评估报告是以结果为主的，有效的监督制度和沟通机制。引入监督机制，保障薪酬制度的有效执20 (请自填)精选薪资调查报告范文(四)207-9xxxxxxxxxxxx14xxxx140xxxx一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业主流是好的。1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明，随着改革改制的61.731.1的企业认为“经营方应当听取了工会或职59.790.854.8，23.878.6。另外问卷还显示，75的企业在因各种原因需要降低职工工资时，遵循了“经营方83.3的职工认为，工资集体协商在2、企业现行分配模式及特点。绝大多数企业改革工资分配制度，实行9.1888.8。企业现行工资分配制度突出了技能、管理等生57.2。这种以技术和管理为主要考核指标提高劳动生产率和经济效益，起到了明显的激励作用。3、政府对企业收入分配宏观调控情况。各级政府探索市场经济条件下79.288.5回答能保证职工月收入不低于当地最低工资水平。20 (请自填)精选薪资调查报告范文(五)针对某企业/行业的薪酬调查报告一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等);3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度(包括货币薪酬与非货币薪酬各项);2、职位描述与任职资格条件;3、被调查员工(样本)情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等;4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议;注意：1、人员分工明确并可记录;2、报告简洁，图文并茂，形象直观;附件：明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告简要20xx司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。二、调查报告内容(一)、调查对象的普通员工进行论述分析的。(二)、薪酬构成通过调查，我对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的薪酬结构有了较全面的了解。该部更好的激励本部门员工。该部门的薪酬结构主要由货币薪酬和非货币薪酬两部分构成，接下来对此进行详细介绍。非货币薪酬：854工的照片贴在公司的公告栏上，并进行表扬，但没有物质上的奖励。货币薪酬：1、直接薪酬：直接薪酬是整个薪酬体系中最重要的一部分，是员工最为重视的，也是各部门最为重视的一部分。基本现金收入。基本现金收入指公司根据员工承担的责任给与员加异动考试必须是要成为公司正式员工满半年，且在这期间表现良好，的一些基本知识。工提供的现金奖励。主要由绩效工资和其他货币性奖励组成。半当做年终奖励发放给员工。绩效工资算法：将员工的基本工资除以70%，然后30%，100，得到单位绩效分的绩效工资，最后将单位绩效工资乘以员工当月所得绩效分。公式如下：绩效工资={[(基本工资÷70%)30%]÷100}当月绩效分【推荐三《2022年校园公德调查报告5篇】20 (请自填)年最新校园公德调查报告(一21在思想道德中，社会公德是最基本的，也是最贴近我们生活实际的。它在第一时间体现一个人的素质涵养，同时又无处不在地伴随我们每一天的生活。针对当今大学生的社会公德状况，我们做了一次社会调查。总体情况调查显示，现在大学生社会公德意识整体上比较强。南开大学马克思主49.2%17.79%的人认为当代大学生“思想素质好，专业水平高和社会实助人为乐在社会公共生活中，每个人都会遇到困难和问题，总有需要他人帮助和57.75%37.97%4.28%应该给予积极的鼓励与引导。当代大学生中，大部分同学很少接触社会，很少涉及世事纷争，也因此58.63%36.31%10.06%的同学认为这是医院在挣钱，不去献。文明礼貌有49.47%的被调查者会积极让座，48.47%的人会视情况而定，偶尔让座。这说明广大大学生对让座这一行为都是持肯定态度的，因为二者之和占了97.94%，但随着我们周边环境的日益改善，大学生逐渐意识到爱护公物保护环境的重要性。根据调查了解，当外出制造了垃圾却暂时找不到垃圾箱时，有87.05%的同学会6.22%6.74%的人可能5.73%80.21%14.06%21世纪需要的遵纪守法遵纪守法的实践是提高人们社会公德水平的一个重要途径在社会公共生活领域中，人员构成复杂，素质参差不齐，正常生活秩序可能受到影响，这就需要用纪律与法规来维持。大学生应当全面了解各项法律法规，熟知校纪校规，牢固法制观念“以遵纪守法为荣以违法乱纪为耻自觉遵守相关纪律和法规。然而当代大学生遵纪守法状况并不是很好安全事故时有发生考试作弊更是屡见不鲜在我们关于考试舞弊的调查中竟有93.2%的同学认为舞弊不足为怪能够泰然处之在20 (请自填)年南京某高校的一次调查中居然有56.7%的人20 (请自填)年最新校园公德调查报告(二)一、研究的目的和意义人无德不立，国无德不兴，道德是维系一个社会不断发展的基本保障。我国素有“礼仪之邦”的美誉，但是自古以来，一直是私德繁荣，公德匮乏。随2121世纪我国的面貌和现代化建设战略目标的实现。21和发展。二、大学生公德现状调查及分析各文献中对大学生社会公德的定义略有不同，这里采用的是《思想道德修养与法律基础》中“文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法”这一定义。针对各个方面分别提出了具有代表性的17个问题，面向中国石油大学(北京)本科生发放问卷300份，收回291份，其中291份有效。(一)积极方面占主导地位从调查问卷反馈的结果来看，应当说大多数人具有比较正确的公德意识，能够在日常行为中遵从社会公德。主要表现在：在文明礼貌和助人为乐方面。被问及“在学校见到老师或者同学，会手机调成振动吗?”高达88.7%的同学一定会调成振动。说明绝大多数同学都能够认识到在日常生活中，礼貌待人的重要性。同时73.2%的同学愿意积极参加各89.7%的同学会主动给有需要的人让座。从这些数字中就能看出，当代的大学生具有很高的文明素养和助人为乐的奉献精神。在环境保护和爱护公物方面。83.5%的同学不会在景区随意扔垃圾，77.3%的同学对于在公共场所大声喧哗的行为非常反感。高达75%以上的比率说明，随着近几年国家在环境保护和爱护公物方面的大力宣传取得了良好的效果，使当代大学生的保护环境和爱护公物的意识得到了稳步提高，形成了非常明晰的环保概念和意识。在面对网络言论方面。72.1%的同学都会“非常谨慎”地在网络上发72.2%的同学表示反对，对于网络上的不文明用85.6%在诚信方面，当被问及“如遇到路人问路，你会如何作答时的同学都选择了“如实回答”;被问及“如何看待网络抄袭行为”;69.1%的同学都表示坚决反对;这说明大多数大学生都恪守诚信准则。(二)缺失方面有待提高责任感和正义感的缺失。在调查中，当被问及“如果发现有人作弊通过四、六级考试，你会如何?”时，仅有17.533.0%49.5%的同学选择了“会告诉其他人，但是不会10.3%的同学选一群没有责任感和正义感的青年人如何能够承担起国家的未来和命运。吗?”仅有62.9%的同学做出了肯定的回答，相比于其他社会公德问题，平均低15法制观念不强,这一点在问卷中表现得极为明显。当被问到“在无人看37.1%4.1%的同学58.8同时也是公民道德规范的底线。当代大学生作为整个社会群体中的高知识阶层，三、原因研讨当代大学生本应该是国民表率，社会栋梁，但却依然表现出与实际知识水平不相称的道德水准，不得不引起我们的反思。这不禁使我想起司马迁在《资治通鉴》中曾提到：才者，德之资也，德者，才之帅也，是故才德全尽，谓之圣人，才德兼亡，谓之愚人，德胜才，谓之君子，才胜德，谓之小人。造成当今大学生社会公德缺失的原因是多方面的复杂的，我们可以从以下几个方面去把握：(一)社会的多元化(二)家庭教育观念陈旧(三)学校教育模式的不完善学校本应是有意识、有目的进行道德教育的主战场，可是当今中国的高生思想道德修养教育上存在的缺失。四、探索增强大学生社会公德意识的途径当代大学生公德意识的缺失，虽然不是主流，但确确实实地存在着。让求解决问题的办法：(一)积极开展社会公德教育，理论与实践相结合，防止社会公德教育在大学生中断档所搂搂抱抱等不雅行为;然后再到社会上参加实践活动，如义务献血，帮助环卫工人。通过身体力行的实践活动，达到社会公德教育的目的。(二)发挥家庭作用，实现家庭教育与学校教育相结合想，也要对广大家长们输入正确的理念，带动整个社会公德意识的提高。(三)优化社会环境，为提高大学生社会公德意识提供良好的社会环境(四)健全奖惩机制，真正做到奖罚分明，扶正压邪对于那些严重践踏社会公德的同学必须有相应的惩罚机制，起到“杀一20 (请自填)年最新校园公德调查报告(三)一.调查地点:南华大学二.调查时间:1281214三.调查对象:在校大学生四.调查方法:上网浏览，再网上查一些有关数据。查找书籍、报刊，了解。实地调查访问.五.调查内容:大学生的社会公德关键词:社会公德助人为乐文明礼貌环境保护参考书目:《思想道德修养与法律基础》遵纪守法一.问题的提出?社会公德是一种人人都应该遵守的行为规范,大学生的言行和道德修养,对周围的人产生着影响.在现代社会,公共生活领域不断扩大,人们的相互交往日益频繁,社会公德在维护公众利益、公共秩序、保持社会稳定方面的作用更贴近我们生活实际的。它在第一时间体现一个人的素质涵养,同时又无处不在地伴随我们每一天的生活。二.社会公德的具体体现社会公德社会公德,是指在人类长期社会实践中逐渐形成的、要求每个社会公民民族、社会等有关的道德;而“私德”则指个人品德、作风、习惯以及个人私生活中的道德。助人为乐俗话说:助人为快乐之本,助人为乐是一种美德,助人要从日是大学生社会公德的良好表现,它体现了一种无私奉献的精神,一种强烈的社会责任感。对于不太喜欢参与社会公益活动的同学,社会也应该给予积极的鼓励与引导。当代大学生中,大部分同学很少接触社会,很少涉及世事纷争,也因此保存着那颗原始的善良的感恩之心。文明礼貌文明礼貌是社会交往中必然的道德要求,是调整和规范人际关系的行为准则,而且体现在日常生活中的细微之处。比如,尊重师长,主动让座等。见到老师主动问好说明当代大学生对尊师重教的认知程度较高,且能付诸行动。而在公交车上见到老弱病残时积极让座说明广大大学生对让座这一行为都是持肯定态度的。在新的时代背景下,大学生在文明礼貌这一点需要做好.环境保护环境保护也是社会公德的一个重要组成部分,是大学生义不容辞的责任。随着我们周边环境的日益改善,大学生逐渐意识到爱护公物保护环境的重要性。作为公民来说，我们对于居住、生活环境的保护，就是间接或直接地保护了自然环境;我们破坏了居住、生活环境，就会间接或直接地破坏了自然遵纪守法生活领域中,人员构成复杂,素质参差不齐,正常生活秩序可能受到影响,这就需要用纪律与法规来维持。大学生应当全面了解各项法律法规,熟知校纪校规,牢固法制观念,“以遵纪守法为荣,以违法乱纪观价值观尚未完全成熟和确定,判别是非能力不强,自控力较差,容易受外界环境的影响和误导,所以更要努力学习有关知识来增加自己的能力.三.调查的结果和分析150145,81%左右的被调查的同学具有较高的社会公德意识,仅有1993%93%会主义的基本要求。对社会共同劳动成果的珍惜和爱护,?40%的同学在爱护公物方面仍持不定态度,有60%会明确如何对待公共财物。在保护环境方面,?有15%的同学才会自觉地保护环境,?主动捡起干净教室中的碎纸屑。20%的同学会视而不见,?其余被调查的同学会考虑去捡,?但不一定会付诸行动。大学生社会公德意识群体上比力强,但仍有不足之处。造就高尚的道德社会生活稳定发展的基本条件。维护社会公共生活秩序，宥效地为满足社会与社会成员的需要服务。社会公德建设是精神文明建设的基础性工程，也是精神文设也就不可能真正搞好。社会的精神文明当然包括多方面的内容;但在一定的历体现社会群体利益和他人利益的公共规范。的修养.多学习,多实践,多参加公益活动。对于社会,社会中的公众人物、优秀人士应该以身作则,做好表率、带头作用。应该充分利用好他们的号召能力,号召大家从自身做起,提高社会公德。大学生具有较高的文化知识和科学素质,对宣传、维护社会公德有义不容辞的责主义接班人,更应该遵守以文明礼貌,助人为乐,爱护公物,保护环境,遵纪守法为主要内容的社会公德;培养社会公德意识。社会公德意识的培养离不开社会实践公德规范的传播者和践行者。积极参与各种社会活动,在实践中培养社会公德意识和责任意识。参尤其是增强社会责任感有极大的帮助。他人和社会的合法利益。总之,我们要积极利用各种有利的资源和环境,培养自己的社会公德意识和社会责任感,并积极履行社会公德规范,不辜负社会对我们的期望,同时也使自己成为一个有利于社会的人。20 (请自填)年最新校园公德调查报告(四)调查人：调查时间：20xx79713调查地点：调查对象：调查目的：大学生是新生代的力量，是未来社会的主要生力军。此次调查一、前言(一)摘要本文以在河北大学进行的有关“大学生公德现状”的随机调查问卷数据为分析依据,结合当代大学生对目前社会公德现状的一些看法,再加上我们调查小组各个成员认真深入的研究与分析,得到了关于当代大学生公德现状的不完全分析结果,包括大学生公德现状中存在的各种问题,大学生的优点与缺点，并且提出我们的一些合理化建议，为大学生的公德修养变得更好做出我们的小小贡献。(二)引言当代大学生作为国家未来建设的支柱人才,其个人素质决定着我国的未来发展,对于一个国家来说,不仅需要自己的人才有着高超的科技水准,更需要其有着高尚的人格魅力,科技可以强国,而伟大的人格却魅力却可以真正赢得人心,只有高尚的灵魂才能真正赢得尊重,一个国家的灵魂只有强大才能真正称得上强我们决定以大学生公德现状为主题展开研究。二、调查概况及存在的问题120120120100%。(一)文明礼貌文明礼貌是大学生日程生活中最能体现大学生素质的一项社会公德，并且体现在日常生活中的细微之处。比如：尊重师长、主动让座、公共场合行为文明等方面。82.5%的大学生会积极让座;12.5%比如捏方便面、巧克力等行为的调查，其中2.5%的大学生表示经常会这么做，15.9(二)助人为乐在社会公共生活中，每个人都会遇到困难和问题，总有需要他人帮助和(三)爱护公物你对教室的“课桌文化”怎么看?A蛮不错,有品位B不管我的事C十分讨厌这个问题很贴切大学生的生活，而且这种问题我们每个学生都会碰到，因此得到的调查结果也比较真实。调查结果显示，19.2%的同学认为课桌文化蛮不错的，有的内容还很有品味;有