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文档简介
学校教职员工结构工资方案范文一、基本原则1、实施对象。在岗的正式教职工。2、实施原则。(1)多劳多得,少劳少得;(2)优质多得,重责多得;(3)适当拉开差距,充分调动教职工积极性。3、实施时间。第一阶段___月至第二年___月,第二阶段___月至___月。4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50。二、工作量界定:(一)行政管理人员工作量副校长兼副书记(兼职)0.8德育副校长(兼职)0.8专职后勤副校长1.1副校长(兼人大副主任)(兼职)0.8工会主席兼老干专干1.0首席教学顾问(兼职)0.7专职办公室主任1.0教学处主任(兼职)0.6教育处主任(兼职)0.6团委书记(兼职)0.6专职后勤处主任1.1教学处副主任(兼职)0.5(二)教学人员工作量:按___年___月___日下发的《___省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算:(三)普通管理、教辅和职员工作量:按___年___月___日下发的《___省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况,各线教辅人员和职员工作量界定如下:1、办公室司机:1文秘:12、教育处专职教育专干:1.1保卫干事:1.1校医:1医护兼计育专干:1生活总辅导(兼男生辅导):1.1女生辅导:1心理辅导员:0.33、教学处教学专干:0.3教务员兼高考专干:1.1督查员兼宣传员:1.2教务员兼学籍管理:1资料员:1电子备课室管理员:1研究性学习专职辅导教师:1外事专干:0.5教研组长:0.25(___人)备课组长:0.15(___人)(1)图书馆馆长:0.25采编员:1五楼电子阅览室管理员:1.1四楼阅览室管理员:1三楼教师书库管理员:1二楼书库管理员:4一楼阅览室管理员:1六楼阅览室:1(2)科学馆馆长:0.3网管员:3电教员(电视台、监控系统、广播系统等):1.1实验员:6.3(物理2.4;化学2.4;生物1.5;劳技0.3)电子维修及管理:1.0(3)体艺馆馆长:0.2器材管理:1.14、后勤处总务专干:1.1电工:1.2水工兼维修管理:1.1木工:1花工:1采购兼保管员:1.1财务联络员:1事务长:1.1锅炉工:1商店管理员:1食堂保管员:1食堂采购员:2食堂财务联络员:1结算中心会计:3三、结构工资的组成与计算:每月按___周计算(一)行政管理岗位:校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。校级干部。月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前___名的平均值。中层干部。月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前___名的平均值。(二)任课教师岗位:1、课时教案津贴:高级教师___元/节,中级教师___元/节,初级及未评教师___元/节。教案津贴:___元/个。2、下班辅导。语文、外语早自习___元/次;文化课任课教师晚自习___元/次(由教务处酌情安排晚自习下班辅导)。3、作业批改。语文、数学、外语___元/月/班;高三物理、化学、历史、地理、政治、生物___元/月/班;高二物理、化学20/月/班,高一物理、化学___元/班/月,高一、高二政治、历史、地理、生物___元/月/班。(特殊情况由教务处酌情处理)(三)普通管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量津贴标准高级教师。___元/月。中级教师及高级工人。___元/月。初级教师及工人。___元/月。(四)附加津贴1、老教师补助。男___岁以上,女___岁以上___元/月。2、高三教师补助。___元/月。3、理化生实验室教师、专职电脑教师。___元/月,高一、高二化学教师实验特殊补助___元/月。4、图书馆工作人员中“反班”工作者。补助___元/月。5、奥赛培训津贴。奥赛培训,每学期补助培训教师___元。奥赛学科及其他科目因各种需要需进行临时性的培训,先制订计划报主管领导批准后实施,其补助由教学处根据具体情况再确定。6、体育教练津贴。周二至周五的下午训练每次按___元计算,周六、周日训练作加班
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