总经理任职岗位职责3篇

Word-6-总经理任职岗位职责3篇某某地产总经理任职资历岗位职责

某地产总经理岗位任职资历与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限年龄:40岁以上学历:大专以上专业:不限

2、技术职称:不限职业技能:精通企业行政控制

计算机需求程度:认识电脑学问

外语种类:不限外语娴熟程度:最好掌控一门外语

语言表述本事:有极强的表述、交流本事

写作本事:文笔流畅

3、懂金融、经济、审计、具备法律学问,精通各种企业注册及企业建立过程中所需的一切法律手段,懂哲学、规律学,能应用到企业实际中解决问题。

4、十年以上本专业工作经受,有组建公司的经受,有大企业工作阅历,在跨国集团工优先。

5、了解社会宏观经济进展状况,能获得基本数据,对社会进展把握较准;有平衡本事,能在不同的利益要求下找到平衡点;在经营上可以自立操作。

6、应变本事强,市场感知本事强。

二、岗位职责

1、主持公司项目开发、经营、管理工作,组织实施董事会决议。

2、主持公司高级例会,参与企业重要专题会议。

3、向董事会提请聘任或解聘副总经理、总经理助理、财务经理及另外部门负责人。

4、任免部门经理一级管理负责人。

5、定期向董事会报告业务状况,提交书面报告。

6、定期向董事会述职。

7、定期听取下级述职。

8、向董事会提出公司的更新发行进展规划计划。

9、向董事会提交预算外开支方案。

10检查下属工作,定期评定直接下属的工作表现。

11监督、检查企业中各项方面工作。

12解决下属和员工提出的实际困难和问题。

13审阅企业公文、报告和其他文件。

【第2篇】某某产地行政副总经理任职资历岗位职责

某产地行政副总经理岗位任职资历与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限年龄:40~50岁学历:大专以上

专业:企业管理或行政管理相关专业

2、技术职称:中级以上职业技能:精通企业行政控制

计算机需求程度:认识电脑学问

外语种类:不限外语娴熟程度:最好掌控一门外语

语言表述本事:有极强的表述、交流本事

写作本事:文笔流畅

3、大型外资企业相同职位工作经受5年以上。

4、认识企业的经营运作,具有成熟的行政、人事综合管理阅历。

5、具有丰盛的社会科学学问,有参加企业经营决策的本事。

6、有广泛的社会关系网和很强的公关本事,交流、协调本事极强。

7、可以担当压力,敢于挑战,具有团队领袖精神,可以调动企业员工的乐观性并不断创新。

二、岗位职责

1、方案、控制、执行公司企划工作。

a、拟订、提交公司中长久经营任务及公司体制改革工作方案。

b、评定、提交公司各部门及所属公司的经营任务和工作方案。

c、制订、修改、提交公司管理制度,并组织监督执行。

d、修订、提交公司管理模式,并监督、检查、执行。

e、负责公司各项工作完成状况及保密性工作的落实状况的监督考核,发觉问题准时呈报解决。

2、方案、控制、执行公司行政后勤工作。

a、拟办、督办公司往来收发文。

b、组织、筹划公司行政工作会议及大型活动。

c、保管、使用公司印鉴、介绍信。

d、协调、处理公律事务性工作。

e、接待、处理来信来访。

f、监督、检查后勤总务工作(文档、选购、车辆、餐厅、保洁、电脑、平安)

3、方案、控制、执行公司人力资源工作。

a、组织制订、执行人力资源进展方案、员工薪资福利方案、员工培训方案。

b、监督、考核员工聘请、调配、晋升、加薪、辞退、考核、年度奖金分配计划。

c、监督、检查公司培训工作。

d、审核、批准、提交员工工资、保险、过失单和嘉奖单。

4、制订、审核、提交公司行政、人力资源方面的规则制度。

5、协调行政系统工作外部关系。

6、协调行政系统工作与公司各部门的关系。

7、定期向公司领导汇报公司行政系统内工作。

8、审核、提交行政系统工作方案及费用方案。

9、主持行政系统例会。

10指导、检查下属工作。

11审批、处理行政系统相关文件。

12完成公司领导交办的各项工作。

【第3篇】某某地产项目副总经理任职资历岗位职责

某地产项目副总经理岗位任职资历与岗位职责

一、任职要求

1、性别:男年龄:40~50岁学历:大专以上

专业:土建或房地产相关专业

2、技术职称:中级以上职业技能:有丰盛的项目管理阅历

计算机需求程度:中

外语种类:不限外语娴熟程度:最好掌控一门外语

语言表述本事:语言表述本事强,有很强的交流本事

写作本事:文笔好,文字表达清晰

3、五年以上房地产开发企业管理阅历。

4、有丰盛的项目管理阅历,有自立驾驭工作的本事。

5、认识房地产业行情及国家相应法律规矩。

6、具有良好的社会关系,可以协调公司与外界关系。

7、有高度的事业心和责任感,有剧烈的创业精神和开辟意识。

二、岗位职责

1、审核、提交主管项目的工作方案及预算方案,并组织监督执行。

2、主持制订、修订主管项目的工作程序和规则制度,经批准后组织施行并监督检查执行。

3、掌控主管项目的工作状况,适时向总经理汇报。

4、审批主管项目文件,在总经理授权下审批其他系统的文件。

5、负责协调主管项目的外部联系工作。

6、负责协调主管项目与公司内部各部门关系。

7、负责主管项目员工的培训和考核工作。

8、负责主管业务的检查改进与讨论进展,准时向总经理报告。

9、制订下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。

10指导、监督、检查下级的各项工作。

11定期向总经理述职。

12准时、精确     传达上级批示并贯彻落实。

13定期主持所主管业务例会,参与总经理办公例会以及其他重要会议。

14审核直接下级上报的年、月度工作方案、培训方案等工作报告。

15在须要的状况下向所属下级授权。

16准时对下级工作中的争议做出裁决。

17向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,根据程序处理。

18负责直