企业经理辞职报告1000字(模板5篇)

Word-9-企业经理辞职报告1000字(模板5篇)

每当我们的需求发生变化时，我们被迫会做出辞职的打算，这时我们应当主动写好一份辞职申请书。我们在写辞职申请书的时候要留意语言简洁、精确     。如何能让自己不为写辞职申请书而犯愁呢？在公司工作近两年中，我学到了不少学问与技能，Xx通信讨论所的进展也渐渐走上了轨道，从当时的我一具人到如今的28人；研发，产品，市场团队的框架差不多基本建立，大伙儿各司其职；产品的供应链体系也差不多大体建立，为部门产品线的持续进展打下了肯定的基础。

我特殊感谢公司领导给予我在如此的良好环境中工作和学习的机会。特殊是部长在这两年中都给了我太多的关怀，关心和支持，我在此表示真诚的感谢！

由于个人力量等缘由，20xx年的责任考核指标已无望完成，根据当时的商定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭缘由，我如今无法全身心的投入到工作中去，不管是对公司依旧个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人力量的询问题，我差不多没有信念能够带领那个团队完成公司期望的目标。

我对如今那个团队投入了深厚的感情，对如今做的产品也布满信念，假如有一具力量强的带头人，我信任他们能够做出一番业绩来回报公司，因此我希望公司领导一如既往的支持Xx通信讨论所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为X博士应当能够接替我的工作，供公司参考。

此致

敬礼！

企业经理辞职报告【篇2】

敬重的领导：

来公司也___了，在人事经理这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。

首先特别感谢___能把我从众多的应聘者中招入____这个大家庭中来，我很喜爱这里，发自内心的喜爱这里，爱老板、爱同事、爱___，在___我沁入了特别多的感情和汗水。我特别珍惜____集体赐予我这___来的熬炼、学习和成长的机会，也特别的感谢__和同事们赐予我的众多关心;更加感谢感谢____赐予了我这样一个展现自己和转变自己的平台，不断的磨练让我熟悉到了自己的不足以及学问的匮乏。我欢欣的观看着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很圆满的送走一位又一位的同仁。在____的大家庭里，我学会了许多在其他地方不曾接触到的东西，也开头学会仔细地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。

面对自己曾经犯过的错误，我只有感到愧疚，特别感谢__的信任和重用，赐予我一次又一次的机会连续在____学习和成长。在____一路摸索而来，深刻的熟悉到自己的力量非常不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望__批准!

最终，我发自内心的盼望公司鸿运年年!

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年_月_日

企业经理辞职报告【篇3】

敬重的领导；

您好！

人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都盼望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情盼望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应当建立xx统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入xx统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公正地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在20XX年年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开头意识到，共建团队愿景和年度方案，对上下全都协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。XX年年能够开头把如何做方案的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作方案完成状况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划力量，猜测力量，团队管理/激励力量，业绩辅导力量。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的力量。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“xx”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“xx”运动一样，xx应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xx可以把xx做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略需要，分析应当具有的领导力量。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有分散力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更公平，更透亮     ，更公正的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的准时沟通。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业进展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。

集团人力资源部在今后2-3年里，有许多基础工作要做。xx的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子全都的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当直接参加经营。

在xx目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。xx更应当信任自己内部有力量有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给xx带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有力量。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。

今日提出辞职书，是我经过仔细思索，做出的打算。我打算离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的伴侣。同事们之间的支持和关怀，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

辞职人：xx

20XX年xx月xx日

企业经理辞职报告【篇4】

敬重的领导：

您好！

我是公司刚上任不久的经理，我的名字叫xx。虽然我是临时顶替这个岗位的，但是我还是要感谢公司领导的重视和提升，让我有机会坐上了这个众人艳羡的岗位。但是就我这几个月当经理的体验来讲，感受并不怎么好。而且我很圆满的告知领导的是，我根本无法胜任这份工作。我觉得的像这种如此重要的岗位是需要一个很优秀和阅历丰富的人才来上位的。所以盼望领导能再寻一位优秀人士来接替我的这份重任，所以我来跟领导提辞职了。

让我感受不太好的缘由有两个，也就是我想要辞职的缘由。其中一个就是工作任务多，工作压力大。在我还没上任这份工作之前，我始终都认为经理是一个财务自由，时间自由的岗位。但是当我真正上任后，完全就是两回事了。由于每天的工作实在是太多了，多到我感觉又像是回到了我的高中年月，每天都有做不完的作业一样。除了要完成自己工作任务，我每天都还要去监督和指导公司的员工去完成他们的任务，每天都总还有几场令人伤透脑精的会议，手头的各种项目也都需要我去整理，我一天到晚忙的就像一个陀螺一样，还是连轴转的那种。每每天还没亮就醒来，始终忙到深夜才下班回家，回到家什么都不想干，累的只想立马躺床上睡着。

另外一个是这份工作不仅让我失去自己生活时间，失去陪伴家人的时间，还让我处在了一个特别高压的环境里，每天公司的重大决策，公司的正常运行，公司的财务报表都压的我喘不过气来。而且我这个人本身责任心又重，所以我就连晚上做梦都为公司里的事担忧。这让我有点崩溃，我不知道是我的行事风格不对，还是我的工作方式有问题，但是这种高强度，任务重的工作实在是令我感到精疲力尽。而且我已经连续保持这种工作状态和精神压力已经有三个月之久了，还是不能适应这份工作，而且感觉自己正在渐渐走向年轻，就叫我的秘书都说我自从上任了这个岗位后，就感觉我看了十岁一样。所以我想尽管这个岗位工资是很高，前途也是无限大，但是我觉得自己更需要休息，更需要一个放松的状态。所以请领导原谅我不能够在这条道路上坚持走下去了。

我要辞掉这个任务重压力大的工作，我要回到我之前那个拿着几千块工资，但是却很逍游拘束的工作。领导说我没出息也好，说我胸无大志也好，但是我想说的是每个人都有每个人的生活方式，每个人也都有他选择去过怎样生活的权利，所以我不会懊悔，也盼望领导能够敬重我这个选择，同意我辞掉经理这一岗位。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

企业经理辞职报告【篇5】

敬重的领导：

您好！

我是我们企业目前的总经理xxx，今日是要来跟领导您提辞职的，我可能无法在企业做这份工作了，我深觉得自己的力量无法在接受总经理的工作了，所以敬请领导您谅解。

作为总经理，从我上任第一天起，我就始终都有努力的做好本职的工作，为我们企业的进展做出自己的贡献。我信任领导您也是可以观察的，究竟我的成果摆在那。但是我想要说的就是，近几年来，我好像对工作有些无法专心用力了，感觉到很吃力。在察觉到自己这种状态时，我还没有去深想，但是现在却是不得不去深想一番，究竟我最近几年，我其实每天都觉得很累，加上自己许多事情又处理不来，我才想自己年龄很大了，实际上已经不能再跟年轻人去比较了。随着年龄的增大，我的力量其实也渐渐的在降低，根本不能同往日相比。我去回想自己在企业里的工作历程，才发觉原来我已经为企业工作了有几十年了，我全部的心思和精力几乎都在企业上，以前注意工作，所以很少去顾忌家庭，把工作看得很重。现在我想应当不能了，究竟企业有力量有精力的人许多，根本就不需要我一个力量下降和年龄增大的人去管理。03kkk.cOM

我做这个打算也是经过自己好多天的考虑，在想了许多后，我觉得自己其实可以退休了，因此在这向领导您正式的提出辞职申请。我知道领导您对此还是有些不情愿的，究竟我作为总经理，工作比较重要，在这个时候辞职，其实对企业来说还是会有损失的，由于培育一个新的总经理很难，但是我信任企业有这个力量，只是时间问题。我原来也快到退休的年龄，早退晚退也就只差一两年。但是现在的我工作起来其实很难上心的