论我国公益诉讼制度【毕业论文文献综述开题报告任务书】

论我国公益诉讼制度【毕业论文文献综述开题报告任务书】论我国公益诉讼制度【毕业论文,文献综述,开题报告,任务书】篇一：XX企业员工福利研究【毕业论文文献综述开题报告任务书】XX企业员工福利研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书题目:XX企业员工福利研究一、主要任务与目的:福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业支付给员工的间接薪酬,对员工的积极性和创造性以及对企业的忠实度有着重要的影响,越来越遭到企业决策人的关注。员工福利是企业基于雇佣关系,根据国家强迫法令或相关规定,以企业本身的支付能力为依托,向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期形式为主的补充性报酬与服务。科学、合理、公平、具有人性化的福利体系,是企业获取和保持所需员工和人才的有效手段,是企业薪酬福利管理体系的重要环节。本课题的主要任务是:运用所学员工福利相关的知识,通过对国内外学者有关员工福利研究资料的采集,结合详细企业实际,分析该企业员工福利体系的优点和存在的主要问题,完善其员工福利体系,以便更好地发挥员工福利在企业经营管理中的鼓励作用。本课题的目的是:结合详细企业的实际情况,运用员工福利的有关知识对该企业现有员工福利体系进行分析,据此为该企业设计出一套更科学的员工福利体系,使得企业更好地进行员工鼓励,进而创造出更大的效益。同时加强本身对员工福利的认识,提高人力资源管理的实践能力和人力资源管理的职业素养。二、主要内容与基本要求:(一)主要内容1.员工福利的概述:员工福利的定义,员工福利的形式,员工福利在企业人力资源管理中的重要性。企业员工福利的应用现状:企业简介,员工状况分析,XX企业员工福利的现状,分析该企业现行员工福利存在的主要问题。3.对XX企业员工福利体系进行再设计:在对XX企业员工福利存在的主要问题分析的基础上,对XX企业员工福利体系进行再设计。(二)基本要求1.进行企业员工福利有关文献资料采集,要求查阅文献资料不少于20篇,并按时完成文献综述和外文资料翻译。2.认真解读资料内容,在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写构造和主要内容,写出开题报告。3.文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项详细要求规范执行。4.毕业论文必须做到理论联络实际,基本论点明确,论据充分,有较强的讲服力,构造严谨,层次明晰,文字简练,书写整洁。三、计划进度:?完成毕业论文选题?完成文献综述、开题报告及外文翻译?完成毕业论文初稿,确定实习单位?毕业实习,结合实习修改毕业论文?毕业论文定稿推荐参考文献:[1]陈瑜.企业员工福利设计谋略[J].企业活力,XX03:P58-P59.[2]蔡滟.谈福利的保健与鼓励功能[J].商业经济研究,XX16:P71-72.[3]薛琴.我国企业福利的发展历史演进与将来走向[J].企业活力,XX02:P10-11.[4]王永明.浅谈弹性福利制度的设计与问题[J].煤炭经济研究,XX05:P80-81.[5]博芬.弹性福利计划:施行与问题[J].经济与管理,XX09:P26-28.[6]王玲.上海饭店员工福利现状及对策[J].集团经济研究,XX27:P157-158.[7]魏丽.国有企业怎样建立多层次员工福利保障体系.集团经济研究,XX09:P79-80.[8]伍晓奕,汪纯孝.西方企业员工福利满意度研究述评.外国经济与管理,XX05:P53-58.[9]AngelaM.O’HiddenPayroll:?EmployeeBenefits?andtheStructureofWorkplaceInequality.SociologicalForum,XX:P657-683.[10]RichardW.BenefitsandPublicResponsibilitiesandRightsJournal,XX:P199-210.毕业论文(设计)文献综述题目:XX企业员工福利研究一、前言部分福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业支付给员工的间接薪酬,对员工的积极性和创造性以及对企业的忠实度有着重要的影响,越来越遭到企业决策人的关注。员工福利是企业基于雇佣关系,根据国家强迫法令或相关规定,以企业本身的支付能力为依托,向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期形式为主的补充性报酬与服务。员工福利(EmployeeBenefits),是企业对员工生活(食、宿、医疗等)的照顾,是员工因其被组织雇佣及在组织中的职位而获得的间接报酬,通常表现为延期支付的非现金收入,它与基本工资、奖金并称为当代薪酬体系的三大支柱,是员工薪酬的重要组成部分。适度的福利制度是提高企业凝聚力的一个重要手段。企业(十分是薪资标准高于地区或行业平均水平的企业)在经营管理中,单纯靠增加工资已无法让员工感遭到企业的远景和关心,同时日渐高涨的工资可能使企业劳动力成本过高,因不堪重负在市场竞争中失去优势,最终可能面临痛苦的裁员。怎样让员工感遭到企业凝聚力,怎样愈加有效地稳定和留住人才,提高员工对职务的满意度,福利制度的探索与创新比单纯提高工资能起到更好的作用。同时,员工的福利在财务筹划中通常能够进入成本核算,企业通过发放福利能够到达合理避税的目的。因而,相对于等量工资来讲,发放福利在某种意义上对于企业和员工更具价值,又不会增加企业更多的经济负担。二、主题部分能否提供福利,怎样提供福利,是当今所有企业面临的问题。国外对福利的研究比拟早,在发达国家,员工福利在19世纪中期已经产生,现今,国外对员工提供诸如退休金计划、团体人寿保险、医疗费用保险已经非常普及了;而国内的福利制度还在各种程度上存在着不合理,在需要进行调整的情况下还要探索一条将来发展的道路。(一)国外研究现状员工福利最早产生于19世纪中期欧美一些国家由农业化社会向工业化社会的转换时期。工业化的结果促使企业在社会保障体系中担当起重要角色,促成了员工福利计划的兴起。随着工业化的迅速推进,一些大公司的企业主们便着手组织养老金计划。例如,1870年,英国煤气灯和焦碳公司就已经施行了职员养老金计划,该计划同时还把体力劳动者也包括其中戴维?特里比尔科克,1990。各国员工福利计划的全面发展,是在二战以后,尤其是70年代末期以来格外引人瞩目。其发展主要经历了下面三个阶段:1战后重建与发展阶段,战后大多数工业化国家在重建社会保险制度的同时,开场重建与发展员工福利计划。如美国50年代对补充养老保险法寨的重大改革和补充保险计划的成倍增长;法国、荷兰、丹麦及瑞典等国都在50年代建立或恢复了各自的补充养老保险制度,并获得一定程度的发展。270年代的重要发展时期。由于受经济萧条等因素的影响,福利国家的政策主张已显露出种种潜在的问题。主要工业化国家都进行了补充保险的重大改革。如法国于1972年建立全国统一的强迫性补充养老保险制度;英国建立起收入关联的补充养老保险制度,美国和其他国家都施行了重大改革措施。经过这一时期的发展,构成与各国特定的社会保障形式相联络的补充保险形式。380年代以来异乎寻常的发展时期。自80年代以来,工业化国家普遍面临社会保障制度的危机,为缓和这一危机和应付日趋严重的老龄化挑战,大力发展补充养老保险计划,成为倍受各国重视的重要政策主张,其发展势头大大超过以往任何时期。篇二：上市公司会计信息披露问题研究【毕业论文任务书文献综述开题报告】上市公司会计信息披露问题研究【毕业论文+任务书+文献综述+开题报告】(XX届)毕业论文(设计)题目:上市公司会计信息披露问题研究姓名:专业:会计学班级:学号:指导老师:导师职称:年月日摘要:随着证券市场的快速发展,上市公司会计信息披露问题越来越遭到关注。上市公司的会计信息是联络上市公司与投资者、债权人及其他相关者的纽带,已经成为我国证券市场中有效的信息沟通形式,是整个证券市场信息披露制度的核心,上市公司会计信息的真实披露是证券市场有效运行的基础。本文主要从上市公司会计信息披露的现状出发,客观地分析上市公司会计信息披露存在缺陷的原因,并针对性地提出合理有效地对策,以帮助证券市场功能的发挥,确保社会资源的有效配置,提高经济工作决策的质量,改善上市公司与其利益相关者之间信息的不对称。关键词:上市公司;会计信息;披露;对策Abstract:Alongwiththerapiddevelopmentofthesecuritiesmarket,thequestionaboutthepubliccompanyaccountinginformationdisclosedattractsmoreandmoreattention.Alistedcompany'saccountinginformationiscontactlistedwithinvestors,creditors,andotherstakeholdersofthelink,hasbecometheinformationexchangeformeffectivelyinourcountrysecuritiesmarket,isthecoreinthestockmarketinformationdisclosuresystem.ThefoundationofSecuritiesmarketoperatingefficientlyisauthenticityaboutthepubliccompanyaccountinginformationdisclosure.Thisarticlemainlyfromthepubliccompanyaccountinginformationdisclosureofthestatusquo,toanalyzethereasonsobjectivelyforthedefectsinthepubliccompanyaccountinginformationdisclosure,andputforwardcountermeasures,tohelpthesecuritiesmarketfunctions,ensureallocationofsocialresourceseffectively,improveeconomicworkqualityofdecisions,improvethelistedcompanywithstakeholders,theinformationasymmetrybetweenKeyWords:ListedCompanies;accountinginformation;announce;countermeasure目录一、上市公司会计信息披露的基本内涵和重要性(一)上市公司会计信息披露的基本内涵1(二)上市公司会计信息披露的重要性2二、上市公司会计信息披露存在的缺陷2(一)会计信息披露制度不够完善(二)会计信息披露不够及时(三)会计信息披露不够完好(四)会计信息披露不够真实33431三、上市公司会计信息披露存在问题的原因分析(一)我国证券市场的监管体制不到位5(来自:小龙文档网:论我国公益诉讼制度【毕业论文,文献综述,开题报告,任务书】)(二)公司治理构造不完善5(三)宏大的利益诱惑6(四)会计人员地位不高,利益得不到保障675四、提高上市公司会计信息披露质量的对策(一)完善公司内部控制与治理构造7(二)加快会计信息披露制度体系建设7(三)完善和加强上市公司会计信息披露的外部监管与保证机制8(四)加快注册会计师及会计师事务所改革9参考文献11致谢13随着社会经济的不断进步与发展,证券市场发展的不稳定性在日益加强,各个上市公司为了不断获取更高的利润,会通过各种方法来保护本身的利益,其中包括不合理的会计信息披露。上市公司会计信息披露的质量高低,直接关系着证券市场有效程度、投资者保护等问题。众所周知,会计信息对于人们来讲越来越重要,会计信息作为将企业经济活动会计信息系统化的产品,能够在一定程度上知足国家宏观调控和企业微观经营管理的需要,同时具有引导利益相关者进行经营决策,实现预期经济目的的重要作用,会计信息还具有帮助企业履行法律义务,维持市场经济秩序的作用,尤其是我国的证券市场,在不断发展的经过中需要构成了一套有效的信息披露制度,进而对维护证券市场的秩序和保护广大投资者利益能起到积极作用。信息披露能否做到公开、有效、及时和充分,直接关系到资本市场的良性运作和健康发展。规范化的信息披露能够使各类信息使用者了解公司的财务状况和经营业绩,引导资源的有效配置,同时也把公司的发展状态置于广大股东的监督之下,促进公司管理当局优化决策行为,提高管理水平,最大限度地增加股东财富和社会经济效益。为此,会计信息披露的健全与完善至关重要。但是,在现实生活中,上市公司对信息披露的理解更多侧重于公司必须履行的一种强迫性义务,而不是从公司战略角度出发向外部投资者积极揭示内部信息、提高市场价值,所以,相当多的公司便缺乏了信息提供的内在动力,频频发生信息披露违规现象。因而,为了证券市场健康稳定地发展,推动市场经济不断发展,我们要努力克制现行财务报告信息披露的局限性,充分知足会计信息使用者的需求。一、上市公司会计信息披露的基本内涵和重要性(一)上市公司会计信息披露的基本内涵会计信息,是指通过会计凭证,把生产经营活动的各种信息,系统、准确、全面、及时地汇总,再通过账务进行加工处理,揭示出反映经济活动真实情况的各种信息。我国大部分学者以为“上市公司会计信息披露是指股票上市公司根据相关法律法规要求,将公司的财务状况和经营成果以及其他有关会计资料向证券监管部门报告,并向社会公众公告的一种行为。〞[1]而我以为上市公司会