主管个人年度述职报告

主管个人年度述职报告各位领导、各位同事：

大家好!

能在这里和大家一起探讨工作、总结阅历，使我感到特别荣幸，20xx年7月1日x好家园与x升超市合并，20xx年9月20日，因工作需要，我从非食区调到生鲜区任部门负责人。经营方式的不同，让我有了很大的压力，但在超市领导的正确领导下，在同事们的积极支持和大力帮忙下,我能够严格要求自己，较好的履行一名负责人的职责，圆满完成了各项任务，得到领导的确定和同事们的好评。在负责x市店生鲜部期间运转良好，在同事们的团结和努力下，使生鲜区的销售有了明显的改善。

在4月18日闭店装修期间，我以学习帮助协作部门经理与供给商合同谈签的各项预备工作。在招商谈判的过程中让我的沟通技巧谈判技巧有了肯定的提高。让我在面对供给商谈判时有了肯定的把握，并对公司的流程有了全面的熟悉。20xx年6月1日我正式被公司提拔为生鲜部见习主管。从茫然失措的非食区领班到生鲜区见习主管，在领导的关心、培育和同事们的帮忙下我一步步成长起来。在筹备开业前期由我和部门经理对本部门的员工促销进展了企业文化，商品学问。商品陈设，商品分类一系列的培训。加强市调，深入市场了解消费者的需求，了解市场动向，分析本地的商业构造，以及合理制定

促销规划。对胜利的开业奠定了坚实的根底。并使我x市店生鲜部在开业第一天销售到达145378.60元，销售毛利11864.91元,销售占比31.26%的好成绩。近两个月见习主管工作，让我看到了美妙家园布满激情与挑战的团队，以及诚恳做人、精明做事、勤奋工作、追求美妙的企业文化精神。作为见习主管的我，许多时候也很茫然，但总能在困难之时得到领导和同事的支持和帮忙，使我收获很大，感受很深。

一、x好家园生鲜销售的根本状况

生鲜实现销售xxx万元，增长幅度为xxx%，实现毛利xxxx万多元，同比增长xxx万多元，增幅xx%，在特别困难的局面下取得这个成绩与美妙家园仔细贯彻集团

公司“廉洁、高效、优质、低本钱”的工作方针是分不开的。如何确保生鲜区持续良好的进展，如何在更加剧烈的市场竞争和新的竞争力不断分流客源的状况下，稳固根底，保持可持续进展，我们围绕工作方针主要做了以下几件事：

1、调整品牌构造和经营方式，新引进南北干货(果脯、密饯、水产干货、干花、炖料)形成卖场新的增长点。挖掘成长期商品，保证了低温奶制品的持续高增长;欧亚、来思尔、海子(云南本地闻名品牌)双汇、思念、三全、龙凤等强势商品的引进优化了卖场品牌形象。

2、季节性商品准时调整陈设布局。季节性商品实行卖场装饰主通道堆头摆放，顾客在浓浓的季节商品包围下让顾客感受到季节的变化。对于散米、鸡蛋、速冻汤圆、水饺制品的陈设布局准时调整满意了消费者的购卖需求。

二、履行的工作职责

1、加大商品的监管力度，降低商场的一些额外损耗。加强员工培训，并让员工清晰收货的留意事项，退货的留意事项，对保质期定期检查，对不能退换的临期商品准时反应，并实行一些补救措施。

我们目前的主要工作是等学习标准门店的商品经营和治理，主要学习内容包括：(1)、加强零售理论学问的学习,不断提高为广阔顾客效劳的意识;努力钻研零售专业学问,不断提高效劳的技能。(2)学习商品的进货及陈设治理，维护、治理好超市职责区域，做到商品新奇、品种齐全、质量牢靠、价格合理。(3)学习制订进货规划，以及商品的退货和报损的检查。

三、工作中的几点体会和熟悉

在培训中我们要学的最重要就是商品治理，包括商品的陈设治理，促销治理，价格治理等。所以我们必需保持归零心态，从自身开头，从头干起，从各方面加强自己。做为见习主管来说，我认为应从几方面提升自己：首先，不断加强自身的学习，努力提高工治理力量。其次，发挥表率作用，身先士卒。最终，坚持原则，按要求办事。

四、存在的问题

一个多月，虽然在工作中取得了肯定的成绩，但还存在着许多缺乏，我不盼望这些方面制约了我个人的进展和工作上的开拓创新，所以需进一步的努力学习实践。首先是零售理论学问学习还不够。由于成天在卖场工作，无视了个人的理论学习，另外在学习上还欠缺多问，导致我们对零售专业程度把握进度慢。其次是工作中有时急躁心情克制不够。间或时间任务重，要求标准高，有时急于完成工作任务，埋怨、急躁等现象有所表现，表现出心态调整还不够完整，盼望渐渐转变这些现状。

五、以后的工作期望

接下来，我盼望秉承“合力同心，共创辉煌”的核心价值观，在食品主管和组长的带着下，积极学习相关方面的治理工作，使自己渐渐走向胜利：(1)商品陈设治理，包括生鲜商品的陈设和非生鲜商品的陈设，主要加强学习货架商品、端架商品和堆头商品的陈设标准和陈设方法。(2)商品订退货流程治理，包括订货流程治理和退货流程治理，尤其期望了解电脑自动订货流程，以及手工制单退货流程学问。(3)超市营运根本治理，包括如何树立合力超市每天低价的价格形象，如何树立合力超市丰富新奇的环境形象，如何树立“始于需求，止于需求”的社区形象，以及熟识超市相关的营运治理指标。

做好营销文章，积极扩销创利。在营销部的大力支持下，超市着手实施八月十五中秋节，十一黄金周的大型活动和各双休日及常规节日的自主性营销活动及针对各竞争势力的对抗性营销活动。

3：通过严格食品质价治理，不满足就退换的售后和频繁的员工技能培训确保了效劳优质;通过完善商品陈设，优化卖场布局，衬托节日气氛确保了购物环境好;通过安全隐患的自查自改，完善防损体系确保了卖场安全经营;通过严格的绩效考核和三工考核确保了安排合理，员工收入好。

4：狠抓精细化治理工作。超市经受了连续几年的高增长，大刀阔斧的蛮劲和精耕细作相比，后者成效更为突出。我们通过晨会组织全员学习《细节打算成败》，从思想上给员工灌输精细化治理意识。要销售更要管好库存周转，今年全年未消失一起恶性库存大事。要优质营销企化案，更要不折不扣的执行队伍，每次营销活动，我们将工作内容明确细分到人，保证了营销活动效果。要建章立制，更要有严格的检查督办体系，各柜组长、文员递交的月度工作规划均由卖场人事助理理顺督办，保证了各项工作的准时完成。生鲜商品、联营商品一样做单品治理、单品促销是生鲜和百文两课别销售增长的主要缘由。通过供给商主要单品、品牌的规划考核等精细措施，为压缩调整供应了淘汰依据。

5：建立了一支团结的、能打硬仗的、高绩效的团队。盘点压缩调整的两天时间里卖场全体工作人员充分呈现了超市青年昂扬向上，不怕困难，能打硬仗的精神风貌。增加了卖场班子的分散力。为盼望在超市有所进展成就将来的卖场积极分子供应了舞台。

固然，我们也存在一些缺乏，主要表现在：

1：防损治理需进一步加强，杜绝放流等恶性大事，需进一步总结防损阅历。

2：超市生鲜硬件设施，照明需进一步完善，增加生鲜效劳功能。

3：局部课别绩效需进一步提高，文体课需加强治理。

4：超市团购需进一步强化。

回忆过去，我们信念十足，面对将来，我们永不满意，在以后的工作中，超市将经受更加剧烈的市场环境和更加繁重的调整任务，期盼我们生鲜区员工以更大的工作热忱面对挑战。根据“堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”的行为准则着手开展各项工作。

最终，我代表我们生鲜区集体，也代表个人，对每一位为超市卖场做出努力的领导、各职能部门及生鲜区全体员工表示感谢，感谢你们的支持、感谢你们的努力工作，假如没有你们为超市的付出，我们是不会取得这么好的成绩的，你们为超市的良好进展奠定了根底，期盼在以后的工作中，大家一道为x好家园做出更大的奉献。

主管个人年度述职报告2

下面就是我这一年来做生产主管的一些个人体验与心得。生产主管，简洁地说就是公司内部的生产治理，根据公司生产流程，我详细进展了生产主管年度述职报告范文如下：

1、依据销售规划制订生产规划，协作品质经理的检验工作，以确保客户订单能够按时完成出货;

2、依倨生产规划制定物料需求规划，以保证在生产过程中不因缺料而停产;

3、结合仓库现有库存和车间最大生产力量制定月、周生产规划，并下达生产订单;

4、治理好生产工，监控生产订单完成生产进度，并向总经理汇报进度。

我觉得要想成为公司一各合格的生管员，必需做到以下三点：

首先，工作时必需做到四个字：仔细细心。由于我们所做的物料需求规划和生产规划，关系到全公司生产工作的正常运转。假如所做的的物料需求在某个地方出了过失，公司急用的物料没有请购，却请购了我们临时不用的物料，那么必将造成该来的不来，不该来的却来了一堆。生产车间也会由于物料缺乏而停滞待料;又或者我们下达的生产订单没有根据出货日期排序，车间根据规划订单生产了临时不出货的产品，而等着出货的产品却未能完成，这样到了出货日期不能按时出货，必将引起客户埋怨，降低公司信誉，给公司造成不行估量的损失。所以我每天工作时都尽量保持糊涂地头脑，确保每一份规划都能精确无误，把生产效率提高到最高点。

其次，做为生管，必需要有坚决不移、不厌其烦的跟催精神。有人说：规划反正已经做了，东西到没到就不管我的事了。其实不然，要想成为一个好的生管员，必需要有坚韧、坚持的态度。规划是下了，但还要常常到仓库查看这些物料毕竟不有没有到。如果已经快到出货日期，而有的物料却还是没有按时到达，就肯定要催促选购部门，并与供给商沟通，以保证生产规划能顺当进展。在这个过程中关键一点就是不要让规划与生产脱节，变成你规划你的，我生产我的，从而造成生产秩序的混乱。所以跟催物料是特别重要的。

最终，做为生管，必需要与各部门这间处理好人际关系。一个人的力气是有限的，但一个团队的力气却是巨大的。工作过程中，同事之间磕磕碰碰有时也在所难免，但我始终抱着一种平和的心态来对待这些问题，并找出问题关键之所在，解除误会，化解冲突，从而营造一个和谐的工作环境。只有心情好，才能在工作中发挥自己最大的潜能。一个团队，最重要的就是同心协力，只有做到这一点，公司的进展才能越来越好。

回忆过去，虽然有了一些可喜的成绩，但同时也发觉自身存在的不少问题。在工作中，有的时候开拓、创新意识不够，事业的`进展需要不断地创新，但自己却总是求稳怕乱，在有些问题的处理上瞻前顾后，不够坚决。另外在生产过程中消失突发状况时，有时却未能即时向领导汇报。针对自身存在的这些问题，我将仔细总结阅历，发扬成绩，克制缺乏，进一步加强理论学习和工作实践，不断地提高自己的业务力量和治理水平。

主管个人年度述职报告3

敬重的公司领导：

您们好，自从参加到医贸公司人力资源部，已经快半年了，20xx年上半年在紧急、劳碌而又充实中飞速而逝，在公司领导正确指导下坚持“以人为本，人性化治理”的重要思想，边学习，边工作，渐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的工作总结如下：

一、现在将20xx上半年我的工作状况简要的总结一下：

1、公布有效的聘请信息;

本人做聘请职位将近三年的时间，对聘请岗位有分析力量包括岗位工作内容熟知，任职资格，工作权限，工作考核指标都有哪些，对以上这些充分分析，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道。找到适宜的人员，表达人岗匹配这点。

2、上半年聘请完成状况;

注：

A:规划聘请4人未完成，职位有二、三事业部副总各一名，市场部产品经理1名，浙江分公司经理1名;

B:临时聘请1人未完成，职位有财务部副部长1名。

3、建立有效的聘请渠道;

A:对各大人才市场熟知

B:对各大院校就业指导中心的教师熟知

C:对网络负责人熟知

D:对媒体广告负责人熟知

4、建立有效的人脉;

A:熟知聘请渠道的负责人，争取免费渠道做聘请广告。如1—6月份在都是求职聘请报上免费做聘请信息6次。

B:针对各大企业HR人员认知，实行转介绍的方式进展聘请，如人资部杨剑利。

5、办理新员工入职;

6、建立有效的人才库;人员准时进展储藏，以便临时聘请，聘请好的人才进展储藏，至今有效简历9份。

二、我在20xx上半年个人KPI考核分数如下：

三、在20xx上半年工作中的问题与局部解决方法

A:聘请任务不能准时的完成

①、驻外人员聘请不准时;

解决方法：

1、可进展属地化聘请，求职者对当地状况了解，能尽快适应工作，同季节约人员本钱，部门主管采纳视频面试安排复试，赐予评定。

2、针对驻外内勤及会计可采纳内部晋升的方法，如做业务的人员业绩不好，不适合销售的，要是可以的话，可以转做内勤，定期回总部培训加大员工对企业的忠诚度，以免削减弊端。

②、高管聘请不准时;

解决方法：1、加大聘请职位的宣传力度(如报纸)

2、与医药行业多沟通，以转介绍为主

3、与猎头公司联系，争取费用方面削减

B:马虎，录用提名消失错误：加大核对力度

四、20xx下半年如何开展工作

1、针对上半年工作中缺乏赐予改良;

2、针对上半年提出的建议与部门经理赐予沟通与协调;

3、针对上半年工作中不顺当的问题滤清思路从新整理;

4、针对驻外人员聘请加大力度，准时与分公司经理准时的沟通与协调。

参加xxxxxxxxxxx公司已经快7个月的时间了，在这段生活中，我们的企业日新月异，从生活上我们有了自己的食堂，伙食也得到了大幅度的改善。无论是严冬里的清雪，无论是酷夏里的清理垃圾，还是在雨天里为新楼搬装修材料，xxxxxxxxxx的同仁用自己的汗水共同浇灌我们的家园。

回忆这半年的工作,我能根本完本钱职工作，与领导交给我的其它工作，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和人资部的同事们表示诚心的感谢!以上是我对半年来思想、工作状况的总结，我将会在以后的工作中始终如一的努力工作，精彩的完成领导交给我的一切任务。在公司与领导的正确指引下，解决工作中发觉的一切问题。

主管个人年度述职报告4

在股份公司我主管技术和质量工作，XX年是股份公司市场占有率提高、销量、产量不断加的一年，是质量稳中有升的一年，XX年我主要做了如下工作：

1.在总产量不断上升的时候，狠抓了质量工作

历史的阅历告知我们，产量攀升时最大的问题是与质量的冲突问题。过去生产过和不能有效受控，而质量监控又不能准时反映质量状况，质量状态缺乏质量的数据评价，而是粗放的模糊描述，导致在生产过程中不清晰质量水平，不能自我约束，自我掌握，导致发动机出厂以后才暴露出大量的问题。基于前车之鉴，XX年我们实行动态检查质量，动态评定质量，动态解决质量问题，用精确的数据描述并猜测将来用户使用的质量。对应这种想法，采纳了动态质量与碰头制度，解决当天现场发生的和潜在要发生的质量问题;动态质量与评审，周汇总评价，适时分析出质量的状态和要改良的方面;工艺纪律的针对性检查和未定的评审，解决当前热点问题使生产过程牢靠掌握;将过去常常存在的问题警示化发给基层，强调掌握的重点。厂内周质量故障分析会，与车厂的信息绿色通道等措施，均对质量的即时、精确、存放、有数掌握起到了积极的作用。

XX年的质量指标(外场在线故障率、厂内试车故障率、废品损失率、三包故障率)中，前三项XX年较以前有长足的进步，但三包故障率指标完成的不好，究其缘由一方面与三包故障期的延长有关，而更重要的一方面是我们新产品的牢靠性和寿命确定还有较大的差距，需要我们不懈努力。

2.产量压力较大的状况下，狠抓了新品讨论的工作

XX年新品的研制工程比拟多，既有对现有新产品的改型换代长远进展的新产品，如xxx发动机和xx系列前驱动变速器，又有研制和生产同时进展的，如超短发动机新产品，在新产品研制上，除了教育干部职工提高对新产品的高度熟悉外，主要强调了制定规划的科学性、合理性、现实性;强调执行规划的严厉性;年初在制定规划时深入细致的分析讨论，使规划比拟符合实际，在执行过程中即时检查，协调消失的问题，强调任何单位、任何个人不能以任何理由不按规划完成试制任务，提高了规划的严厉性。另外，定期与工具厂的新品例会等准时解决消失的问题，保证规划的顺当实现。

XX年完成xx样机1台的研制，超短发动机批量生产，前驱变速器主要零部件均在制造过程中，xx变速器改良五档型进入批量生产。

3.技术预备工作和新产品构造的调整工作

技术预备工作先行于生产，技术预备工作要有预见

性，要有前瞻性，敏感地精确猜测市场的变化，做好前期的力量储藏，为生产量的提高留下肯定的提前期。对发动机从零件到装试线进展生产线和逐工序测评，并结合新产品构造调整和经济性分析，对生产线进展补充完善，专项技术改造，涉及组织构造调整和新产品构造调整的生产线进展坚决的调整，对204车间齿轮线进展调整和专项技术改造，对207和212车间曲轴线进展合并调整，对211和213车间冲压焊接线进展了合并调整，这些，均使资源进展了优