主持人招新策划书

主持人招新策划书为了丰富校园文化生活。打响校园品牌文化活动，为在校大学生供应一个呈现自我，提升自我的一个舞台。同时也为在艺术节当中为教师，同学做出高质，高效的节目及提升晚会新奇度。现校广电部规划在近期面对全校招募晚会主持人。

一.招新方式

通过初试、复试选出8名主持人。通过短期培训，选出适合人选主持学校晚会。

二.招新面试规划

1.主持人要求：一般话标准、口齿清楚、音色标准、形象气质佳，有较强的责任心、有着良好的应变力量与节目直播掌控力量。有良好处理事务的力量，能够顾及事情的全面性。

2.面试预备.

初赛：（考察选手的根本素养、形象气质、一般话等方面的力量）

1）.自我介绍

2）.面试者读一篇考场供应的文章。

3）.面试者答复考官提出的若干问题。

复赛：（考察选手一般话水平、台风、形象气质等方面的力量）

1）.自我介绍。

2）.面试者读一篇考场供应的文章。

3）.才艺展现。

4）.面试者答复考官提出的若干问题。

3.面试时间

初试时间：10月21日中午12：30地点：第一教学楼102教室

复试时间：10月24日中午12：30地点：第一教学楼102教室

主持人招新筹划书2

一、招新目的

为了保证六安职业技术学院院播送站播音部有新奇的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展工作，实现播音部的新老交替，培育和提高播音部质量，保证播送站播音部工作的连续性。同时，也是鼓舞大学生除了在学校学习必要的科学文化学问，多投入学校的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面进展，以及培育自己的效劳精神，效劳学院、效劳同学。

二、播音部招新成员名单

总负责人:赵干

播音部组长:陶浩林、陈健、苗雪

执行人员:陈胜强、韩丹、席阳、夏新寒等

三、播音员招新细则

招新对象

六安职业技术学院20XX届新生

招新要求

1.自觉遵守六安职业技术学院播送站治理条例及播音员治理条例。

2.思想品德好、工作积极主动、急躁细心、责任心强、吃苦耐劳。

3.有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量。

4.具有团队合作精神。

5.一般话标准，咬字清楚，喜爱播音主持。

6.形象气质好，有台风。

7.应变力量强，承受力强，能不断提高自身专业素养。

8.能遵守播送站纪律。

注:在入学前有播音主持阅历、获得一般话证书者，可酌情优先考虑。

招新人数

播音部估计进入实习期者:24-28人

估计正式成员:15人

招新形式

在招新时间内，申请人在指定地点进展登记报名，经过两轮面试一轮试音合格后，经招新小组成员批准方可进入院播送站播音部实习工作，态度端正、表现良好，通过两个月实习期和考察期后，便可成为正式成员，颁发工作证和胸卡。

招新时间和地点

时间:2022年9月8-9

地点:男女公寓门口

四、招新流程

前沿宣传

1、详细流程

(1)开学期间，充分利用播送的形式告知申请人招新的信息。开学当天可由播音员利用播送，连续性播报院播送站简介及七大部门相关信息。

(2)在食堂、男女生宿舍门口四周设置报名点，告知申请人招新的信息。

(3)利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。

(4)利用晚自习时间到各班宣传，告知申请人招新的信息。

2、要求

(1)宣传板和海报内容新奇，吸引人，形式多样化。

(2)宣传板和海报在学院多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进展前期宣传。

(3)在播送站安排相应时间，特殊是中午以及下午，由播音员进展肯定数量的宣传。

(4)报名点人员安排由站长负责。

(5)安排好值班人员名单，保证报名点的工作质量。

(6)假设遇突发大事或者非凡状况，需准时向招新领导小组报告，不得迟误。

3、时间

9月底

报名面试阶段

1、报名局部

(1)9月中旬由总负责人统一安排工作人员到各个班级、寝室进展登记报名。

(2)工作人员在宣传时要充分调动学生们的兴趣，鼓舞他们积极报名。

(3)应聘者可以提出自己关怀的一些问题，比方播送站的详细运作流程、播送站的部门设置、播送站工作人员的要求等，工作人员现场赐予解答。

(4)由各部门负责人张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报于指定地点。

2、面试局部

一、初试：

①简洁自我介绍(不超过两分钟)。

②面试者宣读自备稿件。

二、复试：

①进展考题面试，在指定地点读稿。

②对面试者应变力量、思维力量及表达力量进展现场测试。

三、三试：到播送站进展试音考核。

四、四试：经第三轮试音后有播音部组长选稿件给其试音，做最终的核选，核选完毕后进入播音部实习期(实习期2个月)。

注：竞赛过后入选同学将通过播送通知，或者手机短信通知进入实习期。若两种方式通知后，未到的同学，直接除名，不予时机。

教室面试：

⑴分为两轮面试：

第一轮将先由面试者做自我介绍，两分钟以内，然后播读

自备的稿件，演讲限时3分钟。主要大体粗略考察面试者整体的一般话水平和现场的表现力。

①其次轮将由我们播音部供应指定的稿件。主要考察对于我们供应的稿件现场的临时发挥力量，对我们随便抽的稿件在感情上表达的是否到位。

②由大二播音部成员向面试者提出一个问题，让他们自由发挥主持。主要考察面试者的现场应变力和整个台风，以及仪容仪表和礼仪表现的如何。

注：教室的面试工作初次拟定两个教室，每个教室都有一名代理副部做主要负责人。评委有我们大二的全部成员以及大三的成员，每轮的面试后，由各位播音员共同争论得出结论，并无准确的评分标准，是综合的多方面的争论结果。最终留下30人进入我们的播送站试音面试。

播送站试音面试：

第一轮我们供应稿件，事先给每个试音者看好并且熟读稿件，我们各位大二成员都会在一旁做指导，看各位试音者的状态如何，适当赐予一些鼓舞，尽量消退她们的紧急心态，能够有更好的状态去试音。我们主要考察她们各位试音者的心态如何，大二以及以前老成员们一起在经贸楼下听他们的试音效果。

试音的评分标准是：

①再次听每个试音者的”一般话是否标准

②在一些易发音不准的地方是否发音标准

③认真听他们在通过话筒中传出去的声音效果如何，是否和现场面试中读音的效果差异不大，看他们是否适合播送中传出去的声音。

其次轮试音：

试音评分标准是：

①首先再次听每位试音者的音色如何，了解每个人的音色特点，再依据我们每档节目可以粗略考虑他们适合什么样的节目以便可以考虑如何安排他们做什么样的节目

②通过多轮的面试和试音效果综合来看，这次的试音更重要的看他们的态度如何，是否真正适合留在播送站播音部。

注：试音过程中我们每位大二的都会给试音者做指导，由于究竟是传出去的声音，得确保整体的效果。在试音阶段播送站会留有一位指导他们操作器材和人员安排的播音员。其余全部播音员都在经贸楼下听试音效果。每个评委的打分标准是10分，从试音后的多方面考虑给出合理公正的分数，最终再由我们两位代理副部累加并算出平均分后，最终确定留下18-20位实习播音员。

确定18-20位实习播音员后的实习期间：(我们初拟定一些总体带好大一新生的方案)

1.对每位实习播音员的思想教育特别重要，要把播送站的传统时时提示每个人(特殊强调我们的纪律性、时间观念﹑态度以及留意细节方面)

2.在适当的时期赐予他们肯定的确定，以资鼓舞，促成进展，加强每个人的自信念，能够更有动力留在播送站播音部。

3.多与每位新生沟通，深入了解每个人的心理状况和性格特点，在生活中赐予关怀问候，走一条感情路线和人性化的治理

4.适当地赐予批判，让其能够时常自我反省和认知自我的缺乏和短处，能意识到并改良，促进他们不断地进步和成长。

5.多传授些阅历，但也不是一味全部告知他们，适当得让他们自己发挥和动脑筋，给他们一个更大的空间去发挥自己的特长和优点。

6.让每个实习播音员在工作的同时也能勤于学习，更多地去学习播音主持，提倡多看书，提高自身素养和工作力量。

面试阶段工作要求

1、本部门招新人员熟识自己部门的面试时间安排。

2、本部门预备好的相应的试题，需经组长同意前方可使用。

3、本部门面试人员严格根据时间安排进展面试，对每个面试者一视同仁，公正公正，对每个面试者依据自身详细状况进展面试，细心、急躁。

4、若本部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知面试者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的方法，准时完成面试，避开大量人员等待滞留。

审核确定人员名单

1、相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单，并上报播音部部长。

2、播音部部长审核复查后同意上报名单，并进展登记。

3、公布播送站实习播音员名单。

五、召开院播送站全体成员大会

1、召开全部播送站全体成员大会，团委教师，播送站站长组织开展新成员的发动鼓舞工作，安排本年度播送站工作。

2、以部门为单位，由各部部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部内的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，发动大家团结合作，从而更好的效劳广阔同学。

主持人招新筹划书3

一、活动主旨:

为了丰富校园文化生活，打响校园品牌文化活动，为了给我院同学供应一个呈现自我、提升自我的舞台，同时也在系里各种丰富多彩的校园文化活动当中为教师，同学做出高质、高效的节目及提升晚会新奇度，供应优秀的主持人才，开掘和培育“文化型，才智型，主动型”的主持人。现面对我院12级新生招募主持人。主持招新坚持“公开、公正、公正”的原则，主要考察选手的一般话水平、音色音质和语言表现力等根本主持素养，还有应变力量和规律分析力量。

二、活动主题名称:

“华南理工大学广州学院汽车工程学院主持人队招新”

三、活动对象:

活动对象为汽车工程学院12级新生;

四、报名要求:

1)、报名形式:采纳自愿报名的方式参与面试，通过面试选出肯定人数的主持人，选手自备各环节竞赛需要的资料，并在规定时间送交。

2)、报名要求:

1.身高要求:男生170cm以上，女生155cm以上，优秀人才可以破格录用。

2.一般话:发音标准.谈吐大方.真实,有感染力。

3.应变力量:思维缜密,临场反响快速。

4.行为举止:大方得体、举止斯文。

五、面试时间:

第一轮面试:10月26日晚7:00

其次轮面试:10月29日晚7:00

六、面试地点:

第一轮面试:课室

其次轮面试:团学办公室

七、面试内容:

第一轮面试:

1.自我介绍1分钟以内

2.稿件朗读(考察参赛选手的一般话标准程度,初步筛选出一批一般话较好,较娴熟根本素养良好的选手进入其次轮面试)1-2分钟

3.选手依据所给的一组词语，把词语用一段话陈述出来。(1分钟思索时间)(考察参赛者应变力量，联想力量)1-2分钟

4.评委提问。(针对性的对每个选手提一个问题)1分钟

其次轮面试:

1.才艺展现3分钟

2.即兴主持4分钟

源于同学，效劳同学

（参赛选手在短时间内,自己设计主持一段节目,要求得体大方,用语言和简洁的肢体动作带动场上气氛.若是仿照主持,不必拘泥于原版刻意仿照,最好呈现出自己的风格和特色）

八、活动估计困难及解决方案

1）第一轮人员太多，一个晚上时间不够。

解决方案：分为两个晚上进展。

2）人数太少，一轮选完人数很少。

解决方案：不进展二轮，直接确定主持人队人选。

九、留意事项

留意标语语言的措辞，应尽量避开使用过激和强制性的语言，以免引起路人的反感，弄巧成拙，收到反效果，应使用温馨和严厉的话语。

主持人招新筹划书4

一、整体状况

1.活动主题名称：“地学院主持人队创立招新面试活动——暨地学院主持人赛”

2.主办单位:中南大学地学与环境工程学院

3.时间：11月1日晚6点30分4.地点：

5.主旨：

为了丰富校园文化生活。打响校园品牌文化活动，为给我院同学供应一个呈现自我、提升自我的舞台，同时也为院学问竞赛团代会等各种丰富多彩的校园文化活动当中为教师，同学做出高质、高效的节目及提升晚会新奇度，供应优秀的主持人才，开掘和培育“文化型，才智型，主动型”的主持人。现面对全体08，09级新生招募主持人。主持招新坚持“公开、公正、公正”的原则，主要考察选手的一般话水平、音色音质和语言表现力等根本主持素养，还有应变力量和规律分析力量。

二、工作人员和工程组

1.参谋：统筹组：文艺部

2.工程组

（1）第一工程组：前期宣传组及活动筹备组

组长：组员：文艺部全部成员及各班文体委员，以及两个主持人：

任务：

a、报名单制作，发动大会及对08、09级的宣传，主持人队队长到场进展宣传和发动。

b、完成招新发动、发放报名表、制作选手通讯录负责各种事项能准时精确的通知到选手。招新表详见附录二（主持人队招新报名表）

c、制作选手自有组合主持抽签时用的与挨次号相搭配的节目单，及绕口令的资料整理

d、选手送交的媒体资料的整理、调试及现场播放

e、负责与主持人一起将活动内容详细细化完善活动流程

f、会场的布臵，并引导嘉宾评委入座，供应选手资料和考核表，活动完毕后整理睬场。

（2）其次工程小组：面试现场治理及临时处理工程组

组长：组员：文艺部全部成员

任务：

a、负责现场设备的调试、媒体资料的播放

b、保证活动按规划顺当进展，组织安排每个详细的环节

c、选手的签到，如若选手未到则准时联系，调整选手面试挨次

d、现场纪律的治理，安排好每个环节的连接

e、现场人员的引导、掌握及疏散

（3）第三工程组：评委组（评委待定）

组长：部长：

三、各阶段任务及工作方案

1.招新活动日程

1）10月27日——10月28日，发动会。

a、组织各班文体委员参与会议，给各班宣传和介绍本次活动的内容、流程和日程安排。

b、发放报名名单，并于31日前讲报名名单和媒体资料交至负责人处。（详细交表方式见报名表主持人队招新报名表）。

2）10月27日——10月31日，竞赛。

各班文体委员将本班的报名表及选手预备的媒体资料交至负责人处。并将活动流程和活动内容通知到位，务必使每一个选手都清晰活动的详细环节和要求。

3）10月30日，报名截止。选手报名表务必于31日前上交完毕。

4）10月31日，与主持人一起完成对现场活动的细致争论和安排，主持稿的预备完毕，相关人员通知到位。

5）11月1日，主持人赛。

晚上18点30开头，面试招新活动暨主持人竞赛启动，经过整个活动各个环节的考核，确定进入主持人队的人选。面试会现场流程:详见面试会现场流程；

6）11月3日，公布选拔名单男女人数一样，以李念贞和邱岳同学为主持人对队长。

2、招新面试会流程

1）、主持人要求：一般话标准、口齿清楚、音色标准、形象气质佳，有较强的责任心、有着良好的应变力量与节目节奏掌握力量。有良好处理事务的力量，能够顾及事情的全面性。

2）、面试预备.[活动评分标准]

1、一般话水平（总分1分）一般话标准、咬字清晰0.5分语言简洁流畅，共性鲜亮0.5分

2、共性展现（主持表和即兴主持综合评分）（总分4分）形象气质1分与观众亲和力1分内容是否有创意1分现场效果1分才艺表演（总分2分）质量及特色1分现场效果1分

3、临场应变力量（总分2分）

1）.面试者朗读一篇考场供应的文章。

本环节考察选手的朗读水平，要求口齿清晰，咬字清楚，真实有节奏有感染力。

2）.才艺展现（3分钟）

本环节主要展现选手的个人特色，选手在舞台上表演自己的才艺，如：唱歌、舞蹈、曲艺、乐器、模特表演等。

3）.自由搭配主持环节（每队6分钟分钟）

由自由搭配的选手组合抽取和挨次号搭配的节目单，并搭配上自己的串词表演一段主持秀。要求选手临场表现聪明机灵，对观众具有亲和力，谈吐幽默机灵。本环节主要展现选手的临时应