有关2017年图书馆论文免费参考

有关2017年图书馆论文免费参考有关2017年图书馆论文免费参考图书馆作为人类文化知识遗产的主要保存地,公民获得终身教育的重要场所和知识信息的集散地,对一个地域的文化发展和人才培养起着信息提供和智力支持的重要作用。下文是学习啦我为大家整理的有关2017年图书馆论文免费参考的范文，欢迎大家浏览参考!有关2017年图书馆论文免费参考篇1浅析图书馆法与图书馆事业的发展摘要图书馆法是调整和规范图书馆事业和相关活动的法律，它的完善与否直接关系到图书馆事业的发展。从本质上来讲，图书馆法属于专门法范畴，本文从法律角度对其进行解读。关键词图书馆法图书馆事业规范一、图书馆法的法理学分析从法理学角度来讲，图书馆法的性质定位主要是从它的制定主体、适用范围以及它调整手段的强迫性程度角度来分析。通过法理学的分析能够比拟深化的理解图书馆法在我国法律体系中的定位，为图书馆法的制定和修改确定方向。我国现今还没有制定图书馆法，在理论上的研究和讨论丰富了其修改内容。(一)图书馆法的制定主体在法理学上根据制定法律法规的主体地位不同，对法律的效力等级进行了划分。图书馆法作为一部法律，其应该由我国的立法机关进行制定，也就是讲是由国家法定立法机关制定和认可。在法理学上，效力等级应该属于一般法律的范畴。地位低于基本法但高于相关的行政法规。(二)图书馆法的适用范围图书馆法应该是调整图书馆事业和图书馆活动的法律，在宏观角度来讲，图书馆法还应该调整国家管理部门和各个图书馆之间关系的法律，主要是从方向的指导和行政上的从属关系来实现的。图书馆法由国家统一制定，在适用上适用于全国领域内的和其相关的活动和关系的调整上。从适用的详细范围和领域来讲主要是图书馆事业的活动，从这个角度来讲，图书馆法应该是一部专门的法律，或者讲是一个行业法律。因而，应该充分尊重行业的特点和规律，在进行立法的时候要深化研究图书馆事业活动的特点，才能将法律制定完善。(三)图书馆法的惩戒手段法律的施行是以国家强迫力作为保障的，出于对人权的尊重和保障，国家规定了不同的法律在强迫力的程度上不尽一样，同时严格规定了与人身权利和民主权利相关的立法主体的特定性。图书馆法作为一部行业规范，在强迫力上应该处于同行政法的相关惩戒手段相当，当然在出现比拟严重的违背行为，在立法的时候应当考虑好与其他相关的法律的衔接，比方行政制裁，民事责任和严重行为的刑事责任等。二、图书馆法的历史发展及域内域外立法大概情况(一)图书馆法的历史发展图书馆法的历史发展应追溯到美国，在1956年美国国会通过了一部适用于全国范围的（图书馆服务法），之后又通过其他相关的法令的公布，比方版权法等的公布，构成了一个图书馆法体系。之后比拟突出的是在日本的发展，在1898年它就公布了（图书馆令），之后陆续公布了（图书馆员法）和之后的（学校图书馆法），也以此为基础构成了图书馆法的体系。之后世界各国在图书馆事业领域的立法也逐步增加，世界上大多数国家都制定了规制图书馆事业发展的法律或法令。发展比拟早的美国和日本都构成了比拟完好的图书馆法体系。(二)我国图书馆的立法发展概述我国的第一部图书馆法是清政府在1910年制定公布的（京师及各省图书馆通行章程），之后的在国民政府时期都有相关的条例公布。在中华人民共和国成立之后，政府屡次以行政章程的形式公布相关的图书馆规制准则。这一时期图书馆条例章程都有着明显的行政法规执行的性质。之后的发展是在各个省区分别制定适用于各自行政区域内的图书馆条例等的形式，图书馆相关的规制活动也呈现出地域色彩和分散性的特点。固然在地方各个规章条例的针对性比拟强，但是相关的制定比拟分散，没有统一的制定原则，立法技术也参差不齐。这样我国的图书馆法体系很难建立起来。(三)域外图书馆立法的经历图书馆立法在国外的发展比拟早，在详细的分类上，在国外图书馆法一般属于教育行政体系的范畴，我国的图书馆法倾向于文化行政法规的范围。外国以一部适用于全国范围的法令作为统领，其他几部相关的法令或条例作为基础，逐步完善和发展起来的图书馆法体系。这一方式的构建，不仅能够在法令的普适性性上和统领性上，能很好的起到指导和基础作用，而且是一个开放的体系，在社会实践发展中，能够不断的以相关条例的方式更新和补充进来，进而有很强的适应性和实用性。这样的立法形式是跟各国的法律传统密切相关的，遭到大陆法系和英美法系两种不同法律体系形式，同时也遭到各国的现实文化环境和法律传统的影响。三、图书馆法在图书馆事业中的地位和作用图书馆法在图书馆事业活动中起到的是保驾护航的作用，除了起到法律本身的社会规范作用外，主要是通过对权利义务的调整，规范相关的行为。详细在图书馆事业中主要体如今下面两个方面。(一)确权作用图书馆法通过对权利的规定，对各个活动主体享有的权利进行规定，确认其权利的合法性进而遭到法律的保护不受别人侵犯，对于正当的权利进行法律上确实认也就是确权。在图书馆法的制定经过当中，除了要考虑对现有的既得权利的保障之外，还要根据时代发展和相关行业发展特点，比方，现阶段信息技术和网络技术的飞速发展带来的图书馆领域的数字化变革。因而，应对新出现的权利进行必要的超前立法，只要这样才能使图书馆法保障具有一定的稳定性和实用性。(二)维权作用权利得到确认，能够明确相关主体享有的权利范围，假如讲确权是一种以消极的不作为的方式宣告权利，那么维权或者能够讲是对不法行为的惩戒，在积极的运用实际行动惩戒侵权行为。法学中经常有这样一句话无救济则无权利，这句话主要是强调相关的法律制裁和救济措施的重要性。假如侵犯权利仅仅遭到空泛的消极评价而没有切实可行的制裁措施的情况下，那么相关法律也就会成为一纸具文。因而，在图书馆的立法经过当中应当注重相关权利维护途径和方式的可行性，而不是简单的概括规定。四、我国制定图书馆法的必要性图书馆处于社会的发展之中，当今阶段，经济的发展和各种科技的进步，使得人们越来越重视知识的作用。已经过经济利益至上转变为尊重人的全面发展和要知足人们的物质和精神生活的双重要求。图书馆事业正是在这样的环境中发展，活跃的社会环境，良好的发展机遇，需要完善的法律机制进行调整和规范才能沿着正确的方向发展。有关2017年图书馆论文免费参考篇2浅论图书馆文化与图书馆管理1.图书馆管理与图书馆文化图书馆管理是指通过图书馆管理者对图书馆人员、资金、文献资源等的规范、组织、协调、控制，使图书馆各项工作顺利开展，以实现图书馆为社会服务的功能目的。通常，管理者在管理经过中，是根据固有的形式和程序，运用管理者权利和组织系统进行指挥控制，以实现图书馆的工作目的。这种管理方式主要强调领导者的权威。图书馆组织构造、规章制度等管理的硬件，是实现图书馆管理目的的基本前提。但是，这种管理方式在实际操作经过中也经常显示其局限性。如一些管理者在运用本人的管理权利，根据一定步骤、方法，依靠组织制约、制度规范，推行某些新的管理措施时，经常会感到力不从心，似乎有一种无形的气力在阻碍着这些措施的推行。从当代管理学理论来看，出现这种现象的根本原因是管理者忽视了管理中的软件因素，如忽视了理顺工作人员的情绪，忽视了传统习惯与现行改革的冲突等。这实际上也就是忽视了图书馆文化的建设和图书馆文化的引导作用。图书馆文化即是图书馆组织文化，它是指一个图书馆特有的组织气氛，图书馆文化是一个图书馆在长期的生存和发展经过中构成的特定的文化观念、价值取向及行为方式的总和，处在一个特定的气氛内，工作人员会自觉地按特定的行为规范去完成每一项工作。按特定的价值观念衡量事物，进而影响图书馆管理措施的实行及管理目的的实现。如在一个攀比、平均主义思想盛行的图书馆，管理者以工作量的多少和工作质量的好坏为标准拉开职工收入差异这项分配制度的改革势必使其大部分职工一时难以接受，进而自觉、不自觉地抵制，阻碍这项改革措施的执行。可见，图书馆文化是影响图书馆管理，决定图书馆管理目的能否实现的重要因素。良好的图书馆文化能够通过引导图书馆工作人员的行为和思想而实现管理目的。如在一些团体观念很强的图书馆，工作人员会自觉维护图书馆的形象和利益。当单位碰到困难时，用不着发动大家就会团结一致，想办法出点子;又如读者至上的观念成为图书馆工作人员的共鸣后，优质服务的目的便可实现，就是少数服务态度不好的工作人员，在这种环境下受着潜移默化的影响，其服务态度也会大大改变。可见，图书馆文化不仅是影响图书馆管理的主要因素，而且本身就具有管理功能。在管理经过中，管理者只要擅长运用图书馆文化这一软件，能够解决很多仅靠硬件难以解决的问题。因而，建设良好的图书馆文化，并通过它的引导去实现管理目的，是图书馆管理的最主要的内容之一。2.图书馆文化的管理特征图书馆文化的管理特征是指图书馆文化体现管理功能的特征。了解这些特征是建设图书馆文化，并通过图书馆文化的引导去实现图书馆管理目的的基础。只要了解这些特征，才能扬长避短，充分利用图书馆文化这一软件。2.1图书馆文化是社会文化的子文化，具有亚文化的特征2.1.1图书馆文化具有社会文化的共性反映一个国家一定历史阶段的文化特色和社会价值观。图书馆存在于社会大系统中，图书馆文化也存在于社会文化中，因而，它具有社会文化的共性。如我国图书馆文化不仅具有四个坚待、两个文明的特征，而且还反映我国改革开放中所构成的思想观念、价值取向。图书馆文化的建设发展，受整个社会文化的制约。因而，管理者在图书馆文化建设经过中，要始终注意除旧纳新，使职工的观念始终符合时代的节拍，使图书馆的进步跟得上时代的步伐。超越和落后于社会文化的发展水平，必定影响图书馆事业的发展。同时，图书馆文化也具有鲜明的个性。在社会主义市场经济的条件下，图书馆仍然是以社会公益性服务为主的事业单位，社会效益还是衡量图书馆价值的重要指标。因而，管理者不能以图书馆文化具有社会文化的共性而舍弃其个性。很多图书馆的改革中出现的经营观念经济效益观点去排挤公益服务的个性，一味追求经济效益，不注重社会效益，这是特别有害的。当然，一味以社会公益服务的个性去排挤有偿服务的观念也是不对的。由此可见，处理好图书馆文化的个性与社会文化的共性间的关系是图书馆管理的重要前提。2.1.2图书馆文化具有整体性根据工作任务、内容的不同，图书馆往往被划分为若干个部门，这些部门由于基本功能、工作性质及工作方法、方式的不同，构成了各个部门特有的部门文化。同时，图书馆工作人员根据个人的兴趣、受好，又自发地构成没有固定组织构造的非正式团体，如喜好文艺的工作人员往往在一起构成本人的圈子等。这些非正式团体同样存在着本人特定的文化。图书馆文化则是这些部门文化与非正式团体文化的集合。部门子文化是图书馆文化在各个部门的不同体现，具有共性。如读者至上的观念在流通部门体现为热情服务，而在采编部门则体现为精益求精，为读者负责。部门子文化之间也存在着差异，如衡量工作成绩的价值取向不同(如咨询部门的标准是解决问题的能力和产生的社会、经济效益的好坏;采编部门则是分编的准确性等)、工作行为、方法不同等。管理者在鼓励各部门建立本人部门子文化的同时，应牢牢把握住图书馆的共同目的，避免因各部门因过分突出本人造成的部门冲突。在运用图书馆文化的引导作用时，应注意部门文化的差异，切忌同标准、一刀切、齐步走。非正式团体文化受图书馆文化的影响，但与图书馆文化也有明显差异。如一些非正式团体文化有较重的哥们义气观念，有本人的权威者。因而，管理者要积极推进、引导其转变不良习气，并重视非正式团体在管理工作中的介入作用。2.2图书馆文化是物质与精神的统一，是主观上的东西，又具有客观性。2.2.1图书馆文化是主观上的东西，但从管理学的角度来看，它不是看不见，摸不着的虚物。图书馆文化不仅仅反映在图书馆工作人员的精神相貌上、行为方式上，而且它能够浸透到物质层面和精神层面。例如在一个有着读者至上观念的图书馆，读者至上的观念不仅仅反映在工作人员热情服务上，同时，还能够体如今图书馆为读者充分利用图书馆而尽可能创造的一定的物质条件上(如为读者提供休息场所，提供开水等)，并且图书馆的有关规章制度也体现了这一原则。图书馆文化还表如今图书馆的组织构造、组织形式上。如一些图书馆，职工介入管理的气氛尚未构成，事无大小由主要管理者讲了算在人们头脑中构成了概念，那么表如今组织构造上，一定是金字塔型。而民主观念一旦深化民心，那一定呈现协商决策型。2.2.2图书馆文化属主观上的东西，受客观因素的影响。图书馆文化能够反映到物质层面和制度层面。同时，物质条件、规章制度还能够对其加以重塑。如计算机等当代信息技术在图书馆的应用，改变了图书馆传统的服务方式，这必然引起图书馆工作人员思想观念(如时问观念、效率观念、价值观念)和衡量事物标准的转变，也将导致图书馆文化朝当代化方向发展。又如图书馆通过制定赏罚制度，利用监督管理的组织方式，能够强迫转变传统文化中的不良内容，逐步构成新的文化内容、思想观念和习气。图书馆文化的这一特征，表明了图书馆管理者可利用各种方式摒弃传统文化中的不良内容，建设、培育的图书馆文化。图书馆文化建设与管理硬件建设，相辅相承，异曲同工。2.3图书馆文化具有一定的惯性图书馆文化的构成是长期的，而特定的组织文化一经构成，便会在广大职工中构成一个定式，设定了一个相对固定的思维形式和行为规范，因而，图书馆文化能在较长时间里影响图书馆工作人员的思维、观点和行为。要改变这种定式，会遭到工作人员自觉不自觉的抵制，紧急终止是不可能的，这就是图书馆文化的惯性。要摒弃图书馆文化中的不良因素，需要管理者长期不懈的努力。3.图书馆文化的管理功能建设图书馆文化是为发挥其管理功能，通过图书馆文化的引导，实现管理目的。详细讲来，图书馆文化具有下面作用和功能。3.1图书馆文化能够起约束和教化作用建设良好的图书馆文化，能够导向图书馆工作人员的行为。图书馆文化的约束作用是显而易见的。如在一个对工作认真严肃的图书馆，上班时大家严谨认真，在这种环境下，即便有个别喜欢谈笑的工作人员也会感到环境的约束力，进而收敛本人的行为。认真投入工作。这是由于图书馆文化规定了广大工作人员所接受并用以约束本人的价值取向、行为规范，明确了工作人员该做什么，不该做什么，进而构成了自己约束的能力。图书馆文化在起约束作用的同时，还起着教化的作用。图书馆主体工作人员，在特定的图书馆文化熏陶下，不仅能够约束本人的行为，同时，也使他们逐步成为一个有特定价值观念与行为规范的人，尽管他们以前有较大差异。如一些好大声讲话的人在工作中也逐步变得轻言细语。图书馆文化的教化作用，使图书馆文化得以继承和传播。3.2图书馆文化具有凝聚功能组织协调图书馆全体职工、部门方向一致，共同奋斗为实现图书馆管理目的而努力，这是图书馆管理的最主要的任务，也是实现图书馆目的的最主要的因素。但是，传统的仅依靠管理权利和组织构造等方式的管理方法，是难以完成这一基本功能的，图书馆文化在这方面的作用不可替代。图书馆文化的凝聚功能首先表现为能够团结工作人员。图书馆文化作为广大职工认同的团体意识，在这种意识强烈的图书馆里，它能够首先起到一种认同的作用，即能够使工作人员始终联想到本人是图书馆的人，将本人的前途与图书馆的将来联络在一起，将本人的利益与图书馆联络在一起。在这种情况下，劲往一处使，馆里的事就是每一个人的事，这样职工与领导、职工与职工紧紧联络在一起，构成一个团体的整体。图书馆文化凝聚功能的另一个表现是能够使大家努力工作，将图书馆各项工作推向前进。共同的价值观和群体观念，能够使大家有共同的目的与追求，并能够使大家为实现该目的而拼搏、开拓进取。能够讲，共同的理想是产生凝聚力和向心力的催化剂，而这种凝聚力和向心力又是图书馆发展的基础。有了图书馆文化这种凝聚源，管理工作中的很多难题，如因各部门之间的工作差异与局部利益冲突造成的互相顶牛，互相拆台，或是工作互相推诿等问题迎刃而解，图书馆文化能够使多数人更多地关心总体目的和总体利益。3.3图书馆文化具有调适功能调适功能是调整和适应功能，它是指图书馆文化具有为职工创造一种良好的环境和气氛功能。图书馆文化首先能够进行社会心理调适，即调整图书馆工作人员的的心理构造，以适应社会心理环境或造成良好的社会心理环境和文化气氛，图书馆文化的这一功能，在当今深化改革的条件下尤为重要。在社会主义市场经济的发展经过中，图书馆每一名工作人员必须适应社会的深入改革。一个时刻纳新去旧的图书馆其工作人员能及时接受新形势下产生的社会价值观，那么，面对管理者实行的改革措施，面对图书馆与外界的差异，他们就会有较高的承受力、适应性和应变力。假如一个图书馆不转变观念，其工作人员对新思想、新观念的接受滞后，那么，面对以上情况职工将是抵触、困惑和专业思想的的动摇。因而，培育和建设符合时代精神的新的图书馆文化，对推进图书馆工作的改革和稳定图书馆队伍，有积极作用。调适功能的另一作用是人际关系调适，即调整和适应人际关系。图书馆工作人员是一个集合体，由于个人个性、喜好、习惯等的差异，产生个性冲突是不可避免的。在我国，当前有很多图书馆人际关系复杂，矛盾重重，协调处理人际关系成为馆长们最犯难的事。一些馆长开场认识到，协调处理人际关系，仅靠本人的管理权利和组织的作用是难以奏效的，而通过图书馆文化的引导，则会事半功倍。个性冲突尽管多数时使人感觉到心理上的不快、反感，但这种冲突在不同的组织气氛，即不同的文化环境中，产生的结果大不一样。在很多有着和谐轻松气氛的图书馆，同事之间热情友好，互相理解、帮助，那么个性冲突则会被职工逐步适应、忘却，工作人员较多注重大家的合作，而不总是在一些问题的差异上打圈圈，进而构成互相平等、尊重、谅解宽容、配合默契的和谐关系，使职工在轻松愉快的环境中工作，馆长也省去了很多费事。相反，在同事关系冷漠甚至紧张的环境中、则可能会因很小的问题上的差异使工作人员反目，进而影响、干扰工作，制约图书馆的长远发展，要解决这一难题，管理者必需要利用图书馆文化的这一功能，组织各种形式的文体活动，利用和谐轻松的形式，培育建设新的图书馆文化，只