月度计划范文

第9页共9页月度方案范文在金融危机的影响下，找到一份工作越发的困难了，就是找到了一份工作，工作起来也是困难重重，虽然我已经工作了不少年了，可是在金融危机的影响下，我感到了工作的吃力。我是从事公司销售工作的，这在以前是一项很好的工作，可是如今公司产品面临着积压在仓库的风险，这是对公司极为不利的。我经过不断的考虑后，写出了我的年度工作方案，新年度我拟定三方面的销售人员个人工作方案一、实际招商开发操作方面1、回访完毕跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工作。2、学习招商资料，对3+2+3组合式营销形式领会透彻；抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经历。3、做好每天的工作日记，详细记录每天上市场情况4、继续回访xx六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区：xx市、x县、x县，回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。二、公司人力资管理方面1、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会开展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司详细情况，及时调整薪酬本钱预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件员工办理社会保险。2、根据公司如今的人力资管理情况，参考先进人力资管理经历，推陈出新，建立健全公司新的更加合适于公司业务开展的人力资管理体系。3、做好公司2023年人力资部工作方案规划，协助各部门做好部门人力资规划。4、注重工作分析^p，强化对工作分析^p成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资管理体系。6、标准公司员工招聘与录用程序，多种途径进展员工招聘〔人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本____、内部选拔及介绍〕；强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工挑选方法〔挑选求职简历、专业笔试、构造性面试、半构造性面试、非构造化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏〕。7、把绩效管理作为公司人力资管理的重心，对绩效工作方案、绩效监控与辅导、绩效考核〔目的管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法〕、绩效反应面谈、绩效改良〔卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越〕、绩效结果的运用〔可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计〕进展全过程关注与跟踪。8、将人力资培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析^p，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。月度招聘方案篇一：月度招聘方案一、企业简介二、招聘岗位及要求一、前台文员：1名1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历；2、身高165cm以上，声音甜美明晰，形象好、气质佳；3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能纯熟操作办公软件和使用办公设备；4、工作认真、主动、具有较强的效劳意识，沟通表达才能好。二、办公室文秘：1名1、要求女性，22-28岁，大专以上学历，形象好、气质佳；2、有企业秘书或助理类岗位工作2年以上经历，其中有高管秘书/助理经历优先；3、对办公室行政工作整体流程比拟熟悉；4、熟悉企业礼仪，理解企业整体运作；5、头脑灵敏，应变才能强，及时完成上级交办的相关事务；6、熟悉办公自动化，有较强的文字组织、语言表达才能。三、人事专员：1名1、要求女性，年龄22-30岁，大专以上学历，两年以上人力资相关工作经历；2、入职离任率分析^p，培训需求、方案、施行及效果跟踪工作；3、具有较强的逻辑思维、沟通与协调才能，工作认真积极、责任感强，具有很强的突发事件处理才能，处事态度积极进取；4、熟悉员工档案管理、公司活动安排、筹划、执行及员工招聘、离任访谈等实操工作经历；5、熟悉并有协调员工关系、合同纠纷实务工作经历者优先；6、具有优秀的人品和价值观，职业道德和职业操守，踏实稳重，良好的团队合作意识；7、具备招聘、薪资计算、社保核算等实务工作经历。四、暖通销售经理：3名1、男女不限，暖通专业毕业，两年以上暖通业务销售管理经历，具有较强的市场开拓及区域管理才能；2、能承受工作压力，良好的组织、协调和沟通才能；3、负责公司系列产品的销售推广；完成公司订立的销售目的；反应本区域内的市场信息及客户需求；制订本区域内的市场开拓方案并施行；制订本区域内的月度销售、预测方案；制订本区域内客户拜访方案并施行；跟踪客户定单的详细落实〔签定合同、交货、货款回收等〕；建立____卡及客户档案，按时、按量、按质提交相应业务表格；4、完善，标准和执行工程工程履约管理工作。五、地暖工程工程经理：1名1、要求男性，年龄28-40岁，暖通专业毕业或具有地暖方面较丰富动作经历，纯熟使用办公软件；2、注重细节，有良好的学习才能，对工作的责任感强，作风塌实，身体好，能吃苦耐劳。3、负责工程工程方面的整体管理支持效劳工作；4、积极完成公司安排的其它相关工作。三、招聘组成员四、招聘信息发布渠道1、前程无忧招聘网2、人才市场五、费用预算本次招聘需经费800元，其中前程无忧广告投入费400元/月人才市场摊位费400元/次六、招聘时间安排本周开场投入前程无忧广告本周六参加人才市场招聘会篇二：月度招聘方案积极贯彻落实党中央国务院有关促进就业的政策精神，更好地效劳于我省经济社会开展，积极促进我省人力资合理流动与配置，以发挥我省作为人才之都的优势，中国湖南人才市场特举行以下系列人才交流会。大会将力邀中国500强等省内外知名实力企业及社会各界优秀人才参会，大会既是企业聚才、择才、纳才的良机，又是宣传企业形象的一个有效途径，盛情邀请省内外知名企业参会。现将有关事项函告如下：一、活动内容及时间二、主办与承办单位主办单位：湖南省人力资和社会保障厅承办单位：中国湖南人才市场益阳市人力资市场管理中心湘西北人才市衡阳市石鼓区人力资市场湘潭千里马人才市场娄底星天人才市场网络支持：湖南人才网、益阳人力资效劳网、湘西北人才市场网、衡阳人才网、湘潭千里马人才网、湘中人才网三、活动地点中国湖南人才市场本部〔长沙市湘府中路168号〕四、活动宣传1、人才就业社保信息报等专业媒体发布广告宣传；2、10万张招聘会预告单发放于长沙人才集中地；3、湖南卫视、湖南经视、都市频道、政法频道、潇湘晨报、三湘都市报、长沙晚报、红网、交通频道、金鹰955等影响力媒体广泛发布信息。五、参会对象各行业、各类优秀实力企业；各类中高级专业技术、经营管理人才，实用型、技能型人才，应往届大中专院校优秀毕业生。六、市场优势湖南省唯一国家级区域性人才市场，享有省委省政府强有力政策支持；三湘第一才市，累积参展单位及人才储藏量居全省第一；快乐工作、快乐生活一流效劳理念，领跑国内才市。七、相关效劳1、每场提供标准展位、提供招聘文具、二人午餐及饮用水；2、参会用人单位招聘信息免费在《人才就业社保信息报》登载1次；3、参会单位招聘信息免费在湖南人才网《现场招聘频道》发布一个月；4、设计制作招聘海报〔单位须在会前三天提供电子文档，限600字内〕；八、参会要求1、提供单位营业执照副本、经办人身份证复印件、单位介绍信