员工手册培训(其它公司的范本)

员工手册培训主讲：宋梅文科园艺欢迎您目录行政管理2企业文化管理4公司简介31人力资源管理331企业简介2组织架构第一篇：公司简介1.公司简介1996年12月在深圳市注册，资金3000万元。经营范围包括：园林绿化设计、施工与养护；花卉盆景的购销、租赁；花卉苗木种植和新品种开发；市政公用工程总承包；园林技术咨询等。公司拥有员工400多人，其中高级工程师8人，园林工程师、园林设计师、水电工程师和土建工程师50多人，有各类中高级园林技术工人100多人。现已建成湖南岳阳、惠州惠东、东莞沙田和市区莲花山四个苗木花卉生产基地，年生产能力可达1000万盆。公司已分别在东莞市、惠州市、广州市、佛山市、重庆市、湖北省、湖南省、福建省、海南省、江苏省等地成立下属公司。高速公路人造景观住宅环境市政道路领域城市公园水景喷泉屋顶花园深圳火车站园林景观工程南光高速深圳凯达尔集团硅谷规划设计惠州东吉隆凤凰山庄园林景观规划梅林公园总经理经营部预结算部财务部人事行政部花场管理部设计院董事会工程项目部各下属公司总经理办公室副总经理工程管理部审计室采购部2：组织架构影集李从文田守能高育慧黄振源故事一A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！〞

B建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。〞

A问：？？？

B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的时机，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。〞

A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。

再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！

A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。

其实这也正是B的初衷。

一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的时机替他创造更多利润。123第二篇：行政管理办公用品管理网络管理问责管理1.办公用品管理1申购3管理2领用2.网络管理公司群号：21328993网址文件资料保管上网规定文件寄送不允许NO不允许看股票NO不允许故事二陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国。国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间。这让他新奇不已。

早晨，效劳生来敲门送早餐时大声说道：“GOODMORNINGSIR！〞陈阿土愣住了。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：“您贵姓？〞于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土！〞

如是这般，连着三天，都是那个效劳生来敲门，每天都大声“GOODMORNINGSIR！〞而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土！〞

但他非常的生气。这个效劳生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的。终于他忍不住去问导游，“GOODMORNINGSIR！〞是什么意思，导游告诉了他，天啊！！真是丢脸死了。

陈阿土反复练习“GOODMORNINGSIR！〞这个词，以便能体面地应对效劳生。

又一天的早晨，效劳生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道：“GOODMORNINGSIR！〞与此同时，效劳生叫的是：“我是陈阿土！〞这个故事告诉我们，人与人交往，常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他，就是他影响你，而我们要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为最强者。第三篇：人力资源管理人事入职指引与试用离职管理培训管理绩效管理考勤管理薪酬及福利管理1.入职指引与试用对指导人的激励指导人工资内容确定指导人新员工的转正2.绩效管理考核目的结果运用考核对象考核方法4.薪酬管理评优加班补贴保险午餐招调工薪酬工资5.考勤管理上下班管理假期管理加班管理考勤管理5.1假期管理陪护假病假法定假年休假婚丧假产假5.2加班管理工程部、苗木场每月上班28天或者29天为满勤；每月加班不得超过24小时；加班应在加班申请审批后实施，紧急情况可以申请，第二天补办手续；文员、施工员、资料员、预算员、行政财务人员以及主管级以上人员的加班费包含在年终奖金中。每小时的加班费=根本工资/30*8。日延长按1.5倍计算，周末按2倍计算，法定节假日按3倍计算。从事夜班的员工可以以10元钱替代加班费，但电焊工和油漆工等特殊工种除外。5.3上下班管理6.离职管理申请审批面谈手续离职管理故事三有一对兄弟，他们的家住在80层楼上。有一天他们外出旅行回家，发现大楼停电了！虽然他们背着大包的行李，但看来没有什么别的选择，于是哥哥对弟弟说，我们就爬楼梯上去！于是，他们背着两大包行李开始爬楼梯。爬到20楼的时候他们开始累了，哥哥说“包包太重了，不如这样吧，我们把包包放在这里，等来电后坐电梯来拿。〞于是，他们把行李放在了20楼，轻松多了，继续向上爬。他们有说有笑地往上爬，但是好景不长，到了40楼，两人实在累了。想到还只爬了一半，两人开始互相埋怨，指责对方不注意大楼的停电公告，才会落得如此下场。他们边吵边爬，就这样一路爬到了60楼。到了60楼，他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说，“我们不要吵了，爬完它吧。〞于是他们默默地继续爬楼，终于80楼到了！兴奋地来到家门口兄弟俩才发现他们的钥匙留在了20楼的包包里了……有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生：20岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压力、包袱，自己也不够成熟、能力缺乏，因此步履难免不稳。20岁之后，离开了众人的压力，卸下了包袱，开始全力以赴地追求自己的梦想，就这样愉快地过了20年。可是到了40岁，发现青春已逝，不免产生许多的遗憾和追悔，于是开始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个……就这样在抱怨中度过了20年。到了60岁，发现人生已所剩不多，于是告诉自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。到了生命的尽头，才想起自己好象有什么事情没有完成……原来，我们所有的梦想都留在了20岁的青春岁月，还没有来得及完成……第四篇：企业文化企业文化战略目标企业宗旨经营理念核心价值观企业远景四个尊重企业精神企业文化员工—人才是文科园艺的资本顾客—尊重顾客，让顾客满意社会—真诚回报文科使命企业文化核心价值—诚信守法/客户至上/简洁高效/创意无限精神—积极主动负责目标—园林行业的领跑者宗旨—创造世界一流的人居环境愿景—营造和谐人居环境打造百年园林企业尊重—尊重客户/尊重员工/尊重文化/尊重科学

故事四有一个坏脾气的男孩，他父亲给了他一袋钉子。并且告诉他，每当他发脾气的时候就钉一个钉子在后院的围栏上。第一天，这个男孩钉下了37根钉子。慢慢的，每天钉下的数量减少了，他发现控制自己的脾气要比钉下那些钉子容易。于是，有一天，这个男孩再也不会失去耐性，乱发脾气。他告诉父亲这件事情。父亲又说，现在开始每当他能控制自己脾气的时候，就拔出一根钉子。一天天过去了，最后男孩告诉他的父亲，他终于把所有钉子给拔出来了。父亲握着他的手，来到后院说："你做得很好，我的好孩子，但是看看那些围栏上的洞。这些围拦将永远不能回复到从前的样子。你生气的时候说