管理部实习报告(6篇)

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名目第1篇制造部品质管理部实习报告第2篇公司运营管理部实习报告第3篇市场管理部实习报告范文第4篇管理部前台文员实习报告范文第5篇管理部前台文员的实习报告范文第6篇人力资源管理部门实习报告范文

【第1篇】制造部品质管理部实习报告

实习环境：

实习期间，我在实习公司wh其次制造部品质管理部门工作，该部门重要从事于对汽车生产线束进行检查，该部门有部长一名，班长数名，流淌班长数名，有多条生产线，每条线有工人数名，每个工人有自己的工作台。

四、实习过程

(1)了解过程

起初，刚进入车间的时候，车间里的一切对我来说都是生疏的。车间里的工作环境也很好，看着一台台生疏的机器，心中不免有些茫然。第一天进入车间开头工作时，所在生产线的班长支配了特地的师傅知道我工作，我根据师傅教我的方法，运用操作工具开头渐渐学着对产品检查，在检查的同时留意操作流程及有关留意事项等。毕业实习的第一天，体验首次在社会上工作的感觉。在工作的同时渐渐熟识车间的工作环境。

作为初次到社会上去工作的同学来说，对社会的了解以及对工作单位各方面状况的了解都是甚少生疏的。一开头我对车间里的各项规章制度，平安生产操作规程及工作中的相关留意事项等都不是很了解，于是我便阅读实习单位下发给我们的员工手册，向小组里的员工同事请教了解工作的相关事项，通过他们的关心，我对车间的状况及加工产品，检查线束等有了肯定的了解。车间的工作实行两班制(a、b班)，两班的工作时间段为：早上8：30至晚上8：30，晚上8:30至早上8：30。车间的全部员工都必需遵守该上、下班制度。

(2)摸索过程

对车间里的环境有所了解熟识后，开头有些紧急的心开头渐渐安静下来，工作期间每天按时到厂上班，上班工作之前先到指定地点等待班长集合员工开会强调工作中的有关事项，同时给我们安排工作任务。明确工作任务后，则要做一下工作前的预备工作，于是我便到我们班长柜里找来一些工作中需要用到的相关用具(比如：秒表、亚克力板、检查日报等)。在机台位置上依据员工作业指导书上的操作流程进行正常作业，我运用工作所需的用具将机器生产出的产品检查，并将检查完的产品装箱存放在指定的位置。另外在工作中，生产出的产品有时会消失不良(比如：欠胶带，大头划伤，部品错等)。消失上述状况时，要准时告知班长，让他们关心解决消失的问题，班长通过对生产环节的调整让生产出的产品恢复正常，符合检验的要求。

在工作期间有些产品的检查难度较大。刚开头检查起来还真麻烦的，检查效率不高，让人苦恼的，于是我便向小组里的员工同事沟通，向他们请教简洁快速的检查方法与技巧。运用他们介绍的操作方法技巧渐渐学习，从中体会检查产品的效果。同时在检查中选择适合的检查工具，也有利于提高工作的效率。在平常工作过程中也要不断摸索出检查产品的有效方法和技巧。

(3)实际操作

经过一段时间开机生产、加工包装产品的学习，我对车间产品的生产、加工包装的整个流程已有了一个较具体的了解与熟识。对有些常加工的产品也比较熟识了，对不良产品的识别力也有所提高了，生产、加工产品的效率也在不断提高。上班期间，听从小组长的支配，接受小组长安排的工作任务，在自己的工作区仔细地进行作业。当消失一些小的问题和困难时，先自己尝试着去解决，而当问题较大自己独自难以解决时，则向小组长、技术员反映状况，恳求他们关心解决。在他们的关心下，消失的问题很快就被解决了，我有时也学着运用他们的方法与技巧去处理些稍简洁的问题，渐渐提高自己解决处理问题的力量。在解决处理问题的过程中也不断摸索出解决机器小故障的方法途径。这样从而让我在工作时的自信念不断增加，对工作的乐观性也有所提高。

在所开的机器不消失大的故障的状况下，在确保产品质量的基础上尽自己的努力提高工作的效率。尽量让生产出的产品数量达到班产要求的数量，以便完成生产任务。每次下班之前，将自己工作区域内的卫生打扫洁净，垃圾放入垃圾袋中并放到相应的位置，把工作桌面和地面上的物品用具整理摆放好。就这样一天的全部工作内容也就完成了，嘿!这工作任务也较艰难的啊!

五、实习期工作总结和收获

实习期间，我对实习工厂的注塑车间(部门)生产、加工包装产品的整个操作流程有了一个较完整的了解和熟识。虽然实习的工作与所学专业没有很大的关系，但实习中，我拓宽了自己的学问面，学习了许多学校以外的学问，甚至在学校难以学到的东西。

在实习的那段时间，让我体会到从工作中再捡起书本的困难性。每天较早就要上班工作，晚上较晚才下班回宿舍，深感疲乏，很难有精力能再静下心来看书。这更让人珍惜在学校的时间。

此次毕业实习，我学会了运用所学学问解决处理简洁问题的方法与技巧，学会了与员工同事相处沟通的有效方法途径。积累了处理有关人际关系问题的阅历方法。同时我体验到了社会工作的艰苦性，通过实习，让我在社会中磨练了下自己，也熬炼了下意志力，训练了自己的动手操作力量，提升了自己的实践技能。积累了社会工作的简洁阅历，为以后工作也打下了一点基础。

六、致谢

感谢广东德豪润达电气股份有限公司珠海制造中心给了我这样一个实习的机会，能让我到社会上接触学校书本学问外的东西，也让我增长了见识开拓眼界。感谢我所在部门的全部同事，是你们的关心让我能在这么快的时间内把握工作技能，感谢我们生产小组组长、技术员，你们关心我解决处理相关问题，包涵我的错误，让我不断进步。此外，我还要感谢我的实习指导老师韩丹老师，在实习期间指导我在实习过程中需要留意的相关事项。我感谢在我有困难时赐予我关心的全部人。

【第2篇】公司运营管理部实习报告

四年的高校生活即将画上句号，在进入社会之前的几个月里，我选择北京数字博识科技有限公司来做为自己的实习单位，在实习的几个月里感受颇深，收获也满满当当，也最终在实习之后确定了自己以后的工作方向，找到了自己在这个社会上的一个位置。现将几个月来的实习阅历和成果做以下陈述，盼望通过陈述能够在我的毕业生活中带来一个漂亮的音符。

xx年年12月20，我走进了位于清华高校清华科技园区启迪科技大厦b座17层的北京数字博识科技有限公司。

开头是面试阶段，由于之前就在公司做过一些兼职，所以没有提交简历，我很轻松的就得到了面试机会。可是，那天去参与面试，我还是忐忑担心，带有许多顾虑，生怕自己的言谈略微不慎就失去了这样一份工作。

面试官说话很随和，问了一些问题，主要是我对工资的期望值，对将来进展的熟悉，对于教育行业的理解，以及目前想进入的部门和想要做的职位。

我的回答很干练，稍稍带了些紧急的成分。“工资期望能够养活自己，也许在xxx元左右，对于将来我认为只要能够学到东西能够熬炼自己，我都情愿尝试，而教育行业是一个需要付出急躁和责任的行业，我期望进入的是人力资源部门，主要是专业比较对口，而且对政策的理解也能够在工作中带来肯定的关心。”

面试官没有太犯难我，由于公司总经理正在开会所以也免去了二次面试。当场给了我答复，“请于25日到公司报道，同时进入的部门是公司总经办，职位是助理。”宣布完了之后，面试官很坚决的拍了拍我的肩，盼望我好好的工作。

通过面试，我发觉只要对一个工作是认可的，是觉得有进展潜力的就该表达出来。需要看清晰自己的职位，看清晰自己的实力，需要面试的时候布满信念，微笑的回答可以让尴尬的局面缓和起来，也能够给对方留下一个好印象。

xx年年12月25日，我正式进入到了北京数字博识科技有限公司的进展团队中，由于运营管理部门的领导赏识我的才华，特向总经办申请让我转入公司运营管理部。我心里起初是冲突的，究竟总经办和我专业最挂钩，对于生疏的一个运营管理部，我没有任何概念，而且工资可能也就没有一开头给我开的那个数了。徘徊中，运营管理部的经理和副经理都找我谈话，盼望我能够做出坚决的选择，两个中层人士的重视让我感到了暖和，在权衡了自己的进展前景之后，我改而选择了公司的运营管理部。而公司的人力资源部门也敬重了我自己的选择。

于是，我开头了运营管理部三个月的实习生涯。在这三个月中，我深刻理解了工作和学习的差距。在这个企业，只要有力量的人就能够有所进展，有想法和创业的员工就会被发觉。在短短的一个月中，我就清晰的熟识了自己的业务，即便到了周末，我也会加班到公司学习。

第一个月之后，我清晰了每天的工作流程。上午8：30上班，下午5：30下班，去b1层就餐，中午休息1个小时。庆幸的是在一个月的生活中，我赶上了公司的员工培训，赶上了员工们的年终述职，让我很轻易的学会了许多别人需要许多时间来学习的东西，清晰的明白了一个道理“站在他人的肩上，能够看的更远。”和同事们相互学习，乐观的借鉴优秀的阅历。在一个月之后的工作中，我已经能够畅谈自己的观点，提出自己的看法了，而且许多看法和建议都得到了同事和领导的首肯。

2022年2月8日，当我拿到第一个月的工资的时候。心里温和和的，真想告知全部人，我可以赚钱了。望着手里的钱，泪水也流了下来，能够得到认可，能够在远离家乡的首都赚到自己的生活费，我既骄傲，又感受着辛酸。

接下来的两个月，是我更加稳步进展的两个月，公司开了年会，在年会上，我组织和编排的民族舞蹈得到了全公司员工的认可，也让我明白了一个新的道理，只要有特长最会有被人发觉和认可的时候。再后来，我用自己把握的一些计算机学问给同事们解决了许多问题。多劳多得在这里得到了体现，在其次个的工资下发的时候，我得到了一些额外的嘉奖，让我很是兴奋。这个时候，也会暗暗的笑自己的天真，觉得太简单满意了。

好的心态，铸就好的工作习惯。在三个月里，我也见证了一些公司的流淌，也会间或的难受，在布满压力的同时也为一些员工的离职感到难受。但是，从另一个方面讲，每个公司都有其进展的轨迹，在这个轨迹上自己能够扮演什么样的角色都是由自己打算的。于是，我依旧乐观的在把自己所在的公司，所在的部门当成自己的家。剧烈的责任感和仆人翁意识，让被动的工作变成了乐观的工作。

梅花香自苦寒来，在经受了严格的自我要求之后。公司破格在我没毕业前就给了绩效先转正的特别照看，也在一个活动的总结会上公开表扬了我。

三个月了，当我的门卡已经可以在任何时候进出公司的时候。我已经可以昂起头来，带着傲慢的看待自己的选择了。我不需要低调什么，由于真实的工作和真实的对待他人，已经得到了公司的确定。

选择一个自己喜爱的职业是重要的，还有一点是更重要的，那就是不管什么时候都把自己手头的工作做的仔细认真，尽量的完善。在公司的述职报告中，我说了这样一句话“假如有一天，我离开了数字博识。只有两种可能，一：我被公司辞退了，缘由不详；二：我的工作做的特别优秀了，而我想追寻新的目标！其他时候，假如我离开了，那么说明我的无能，我信任自己能够干的让大家满足，我更情愿在某一天离开的时候，我是笑着离开！”

被大家认可，最重要的是自己要做的仔细，踏实！找工作不难，难的是不管什么样的工作都仔细对待！既然我选择了北京数字博识科技有限公司，我就要在这里认仔细真的做下去。

实习三个月的生活告一段落，实习是欢乐的，充实的！自己是在成长的，收获的！我为我的实习生涯感到富足！人生的奋斗生涯由于这个实习而布满颜色！

最终总结一句话：打铁还需自身硬！

【第3篇】市场管理部实习报告范文

依据学校的实习方案支配，我从三月底到六月中旬，到嵊泗县市场局实习。嵊泗县市场局共有干部职工75名，下设办公室、财务科、市场管理部和菜园、嵊山、黄龙市场管理所。主要职责是担负全县菜市场的管理工作。

一、实习岗位：三月底到五月底在财务科实习，六月初到六月中旬在市场管理部实习。

二、实习过程：

1.市场局财务科只有两个人，一个科长，一个出纳，而教育我的是科长刘阿姨，刚到财务科，科长叫我先看她们以往所做的会计凭证，还教我记账。虽说记账看上去象学校生都会做的事，可重复如此大的工作，假如没有肯定的急躁和细心是很难胜任的，由于一出错并不是任凭使用笔涂了，或是用橡皮擦涂了就算了。每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。对于数字书写也有严格要求，字迹肯定要清楚清秀，按格填写，不能东倒西歪。并且记账时要清晰每一明细分录及总账名称，不能乱写，如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业或考试时出错了就扣而已，这是关系到一个单位的账务，是每一个单位以后制定方案的依据。

全部的账记好了，接下来就是结账，每一账页要结一次，每个月也要结一次，所谓"日清月结'就是这个意思，结账最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算器都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行，一开头我把握了计算公式就以为按计算器这样的小事就不在话下了，可就是由于马虎大意反而算错了不少数据，好在科长刘阿姨教我先用铅笔写数据，否则真不知道要将账本涂改成什么样子。

除了做好会计的本职工作，其余时间有空的话我也会和出纳学学学问。别人一提出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要工作。在和出纳谈天的时候得知原来跑银行也不是件简单的事，除熟知每项业务要怎么和银行联系以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或酷暑，谁不想呆在办公室舒舒适服的，可出纳就要每隔一两天的就往银行跑，那就不是件简单的事。

随着会计制度的日益完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，我们作为将来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应当严于自身的素养，培育较强的会计工作操作力量。

作为学习了差不多三年会计的我，可以说对会计已经是耳目能熟了，所以有关会计的专业基础学问，基本理论，基本方法和结构体系，我都基本把握。但这些好像只是纸上谈兵。淌若将这些理论极强的东西搬上实际上应用，那我也会是无从下手，一窍不通。

下面是我通过这次会计实习中领悟到的许多书本上所不能学到的会计的特点和积累，以及题外的许多道理。

以前，我总以为自己的会计理论学问还可以，正如象全部工作一样，把握了规律，照葫芦画瓢准没错，那么，当一名会计人员，应当总没事了，现在才发觉会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性，离开操作和实践，其他一切都为零。

其次，就是会计的规范性。每一笔业务的发生，都要依据其原始凭证，一一登记入账凭证，记明细账、日记账、总账等。漏账、错账的更正都不允许随便添改，不容弄虚作假。每一个程序，步骤都得以会计制度为前提、为基础，体现了会计的规范性。

登账的方法：首先要依据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记账凭证。然后，依据记账凭证，登记其明细账。期末，填写写科目汇总表以及试算平衡表，最终才把它登记入总账。结转其成本后，依据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等年度报表。这就是会计操作的一般挨次和基本流程。

会计原来就是烦琐的工作，实习期间，我曾觉得成天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生郁闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。越错越烦，越烦越错，这只会导致"雪上加霜'。反之，只要你专心去做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具好玩味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生，因此，做账切忌：马虎大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达胜利的彼岸。

【第4篇】管理部前台文员实习报告范文

从去年开头担当管理部前台文员实习以来，工作仔细负责，任劳任怨，并写下了自己的实习报告，在这岁末之际将去年的工作状况总结如下：

1、仔细负责的完成了文员的例行工作，详细如下：

仔细做好来电的接听、访客的接待工作，做好订饭、订水工作;

做好文具的购买方案和消耗总结工作;

做好每月的考勤工作;

将公司内的图书、杂志编号、分类整理，形成电子文档，使图书、杂志的管理规范化;

帮助做好聘请工作;

做好长途电话的管理工作;

做好办公室内务管理工作。这其间，由于排气扇导致电源跳闸多次与装修公司、物业管理处协调;留意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁;留意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。

2、在完成以上工作的同时，还圆满完成公司临时支配的工作，比如说：

组织每个月的团队活动。先后组织到暨南高校打球、天河公司游泳、天河公司烧烤、员村文化宫打球、从化温泉度假，都取得了较好的效果，加强了同事之间的沟通，活跃了公司气氛。另外，9月底曾策划员工欢送大会，欢送吴涛等离职员工。

公司网站的建设。由于没有制作网页的阅历，所以存在许多技术问题不知如何实现。在不断学习的过程中，修改了主页，实现了公司产品等部分链接。由于公司形象需要重新策划，此项工作临时告一段落。

办好公司的内刊。从七月到十二月，一共办了五期内刊。经调查，普遍认为水平尚可。但由于大多数人工作较忙或其他缘由无法投稿，造成每一期内刊的都存在稿源不足的问题。未能想方设法调动员工的写稿乐观性，除了自身缘由之外，也与管理层等其他因素有关。

3、同时还帮助其他部门工作

销售部成立后，曾参加销售部的销售例会，整理睬议记录及销售部一些常用资料、表格;

另外还参加了公有物业产品化的测试及《授权管理》等几次幻灯片的制作;

帮助开发部制作国资、灯饰erp等项目的部分图片;

帮助市场部进行国资宣扬资料的排版、整理;

总的来看，在过去的一年里，我的工作是尽职的，但也有不少的圆满。考勤的管理一开头并不规范;长途电话也由于疏于管理存在一些不良现象;

调到开发部，这是上级对我工作的确定，对我个人而言是新的开头，也是新的挑战。除了要努力扮演好开发部“文档管理员”这一角色以外，盼望我能在开发部把握更多的技术学问，不断提升自我!!!!

【第5篇】管理部前台文员的实习报告范文

前从去年开头担当管理部前台文员实习以来，工作仔细负责，任劳任怨，并写下了自己的实习报告，在这岁末之际将去年的工作状况总结如下：

1、仔细负责的完成了文员的例行工作，详细如下：

仔细做好来电的接听、访客的接待工作，做好订饭、订水工作；

做好文具的购买方案和消耗总结工作；

做好每月的考勤工作；

将公司内的图书、杂志编号、分类整理，形成电子文档，使图书、杂志的管理规范化；

帮助做好聘请工作；

做好长途电话的管理工作；

做好办公室内务管理工作。这其间，由于排气扇导致电源跳闸多次与装修公司、物业管理处协调；留意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁；留意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。

2、在完成以上工作的同时，还圆满完成公司临时支配的工作，比如说：

组织每个月的团队活动。先后组织到暨南高校打球、天河公司游泳、天河公司烧烤、员村文化宫打球、从化温泉度假，都取得了较好的效果，加强了同事之间的沟通，活跃了公司气氛。另外，9月底曾策划员工欢送大会，欢送吴涛等离职员工。

公司网站的建设。由于没有制作网页的阅历，所以存在许多技术问题不知如何实现。在不断学习的过程中，修改了主页，实现了公司产品等部分链接。由于公司形象需要重新策划，此项工作临时告一段落。

办好公司的内刊。从七月到十二月，一共办了五期内刊。经调查，普遍认为水平尚可。但由于大多数人工作较忙或其他缘由无法投稿，造成每一期内刊的都存在稿源不足的问题。未能想方设法调动员工的写稿乐观性，除了自身缘由之外，也与管理层等其他因素有关。

3、同时还帮助其他部门工作

销售部成立后，曾参加销售部的销售例会，整理睬议记录及销售部一些常用资料、表格；

另外还参加了公有物业产品化的测试及《授权管理》等几次幻灯片的制作；

帮助开发部制作国资、灯饰erp等项目的部分图片；

帮助市场部进行国资宣扬资料的排版、整理；

总的来看，在过去的一年里，我的工作是尽职的，但也有不少的圆满。考勤的管理一开头并不规范；长途电话也由于疏于管理存在一些不良现象；

调到开发部，这是上级对我工作的确定，对我个人而言是新的开头，也是新的挑战。除了要努力扮演好开发部“文档管理员”这一角色以外，盼望我能在开发部把握更多的技术学问，不断提升自我！！！！

【第6篇】人力资源管理部门实习报告范文

实习时间：1月1日——1月30日

实习地点：徐州装载机厂人力资源处

实习人：xxx

05年12月底，学校支配我们自己找公司与己专业相结合进行实践实习，以便让我们接触社会实践阅历，培育我们的理论与实践结合力量。由于是第一次的专业实习，所以我很重视，也很仔细。细心考量着自己的计画与支配，以便在时间过程中进行操控和准时反馈。由于我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实习机会，当然就非常珍惜，盼望能够通过实习学习一些书本上学不到的学问，积累实践阅历。为以后的工作累积入门阅历。

本次的专业实习，使我们进一步理解和领悟在校期间所学的人力资源管理理论及方法，瞭解现代人力资源管理理论和人力资源管理的方法及应用，通过学习人力资源管理的实践阅历，向从事人事工作方面的公司人员学习详细的人事操作与管理技能，结合所学的理论学问，领悟把握，融会贯穿，并培育实际操作力量，以便系统地把握人力资源管理的应用技能和管理技能，把所学学问与解决实际问题相联繫，培育我们发觉问题、分析问题和解决问题的力量，从而提高同学从事实际工作的力量,进一步瞭解社会，增加对社会主义现代化建设的责任感、使命感。培育我们仔细负责的工作态度，与人相处、与人协作的力量和团队精神。我在徐州装载机厂的实习包括两个部分：感性对公司的组织机构设置及人力资源状况;后部分就是在公司的人力资源处学习，从宏观及理性熟悉上瞭解详细从事人力资源管理的方法，取得珍贵的实践阅历与管理学问。

一、实习进度支配

(一)、1月1日——1月10日，熟识公司组织机构及人员定编状况。徐州装载机厂共设14个处室，分别是：办公室、政工处、技术处、总师办、人力资源处、财务处、商务处、质保处、工会、资讯中心、物流中心、採购处、生产处、平安设备处，下设六个分厂，分别是：下料分厂、装配分厂、结构一分厂、结构二分厂、零部件分厂、涂装分厂。按支部分为综合管理支部、技术质量支部、生产支部、六个分厂均有支部，总计有九个支部。徐州装载机厂并没研发中心及销售部门，这是由于徐州装载机厂隶属于徐州工程机械科技股份有限公司，科技股份有限公司整合了部门技术人员，单独组建讨论院，设在科技股份有限公司总部。销售部门单独组建营销公司，这两个链条从公司部门抽取出来。从这方面看，徐州装载机除了设计及销售外外，生产、製造、工艺、组装、检测、质量、售后服务支持均保留下来，构成了一个完整的生产製造企业。

公司人实行固定员工及季节临时工相结合的用工制度，这是为了考量生产任务而定的，由于装载机在3、4、5月这个时间是传统意义上的市场销售旺季，所以在此期间公司会增大对劳动力的需求，其公司在劳务输入及劳务费用的支付也相应增加，旺季过后人员相对稳定，在10、11、12月是传统意义上的淡季，这时公司会开头裁煺富余人员，以便节省用工成本。

公司的管理人员从结构上包括这几个方面：公司领导，公司领导有六个，分别是总经理、书记、质量副总、生产副总、总经理助理及工会主席。他们的薪酬是实行年薪制，依据公司的经营业绩进行係数上的调整及修正;公司中层领导包括处长及各主管，他们的工资起点较高，并且有年底分红;一般管理人员，实行的是固定工资制度，但也採取敏捷的手段，与公司经营挂鈎，经营状况良好的状况下，不嘉奖，经营状况不好的状况下，进行浮动工资制度，换句话说，公司业绩不太好的时候，一般管理人员的工资会削减。比如04年的经营业绩下滑几个月里工资发放金额为应发工资的80%，并且年底的工资没有分红，也没有额外的年终奖金。

公司的製造人员，也就是分厂的管理人员及一线生产人员，管理人员的工资参考科室管理人员的工资而定，一线的员工採取工时制，以工时乘以相应的係数，然后加权得到最终的分数，换算成工资，一线人员的工资与市场销售有着最紧密的联繫，假如排产较大，产量就多。工时也就越多，那么工资就高;假如生产量比较小，没什么活干的状况下，工人就要靠自己的结余进行度日，但是这种状况不多见，从公司成立到目前为止，也就04年的几个月内一线工人的工资除了缴纳叁金后所余无几，有的换算下来还要给公司钱，究竟这也是个特别时期吧。

与一般科室管理人员相比，技术岗位及对公司而言的关键岗位工资较高，当然这些人员的力量也比一般人强了些，但是工资比起中层干部却还逊色，不过这些人员也是向中层管理人员进阶的物件。

劳务市场人员，这里是指在公司财产及名誉或是质量方面负有严峻后果的人员的组成全称，他们有转为正式工的可能，这要取决于在重新起用他们的试用期间的表现，一般，这个试用期间是叁个月，公司只是缴纳其叁金，不付工资。

离煺修或是因工伤组成的其他人员，每月公司会在他们的工资卡上打入肯定的生活费用，但是公司工伤的鉴定以及多年前的工伤的怎么鉴定状况比较模煳，并且国家在对待这些伤残人士也是推卸责任，概念很模煳，空架子。但是公司留存他们的档案，可随时查取的，逢年过节时，他们就是公司领导探望的对象。

以上是公司的人力资源基本状况，从中也能反映出公司的员工资源状况。这里有个数字，或许能说明一点人力资源的构成：2022年11月末人力资源构成为在册员工为1400人，其中管理人员170人，生产人员840人。其余的就应当是离煺休人员了。

(二)、1月10日——1月20日，本人参加公司管理活动，增加阅歷和实践学问。这个时期恰逢公司对全员进行了质量意识、质量标準、体系档培训，场面甚大，员工培训时间为下午的16：30分到17：30分。由于有九个支部，所以实习的这个时间段每天下午都会有培训。

分厂人员动辄200上下，人员甚多，如何使员工有秩序进入培训教室及在培训过程中解答他们的问题，是人力资源处培训部门的职责所在，我们实现支配员工进出通道，事先调製设备，準备课程插件，製作宣扬教育图片，执笔培训学问，为培训动员造势，这都使我受到了一次深刻的实践学习，比如在组织员工培训中，得到了协调与团队协作力量，在培训外，将每天发生的事情动态跟踪，并将过程遇到的问题准时反映出来，提高了我的观看问题与书写力量，并且在宣扬过程中使我能从事简洁的软体使用，如word文字处理及powerpoint幻灯片製作，又如在动员员工培训方面，充分运用公司内部的通讯和广播网路，乐观帮助公司进行播报培训状态等等，这都使我在这个实习期间有了难忘的回忆，成为我积累实践学问的闪烁芒点。我为我能得到良好的实践并每天劳碌着感觉到自己的充实而感谢自己。

(叁)、1月21日-1月31日对实习所在公司制度探析及个人学习支配

培训的以外的时间内，我也儘量利用自己的实习间隙来阅读公司的章程和制度，并且知晓公司内在的企业文化，感受企业的文化氛围。尽可能地，我在空閒时间来讨论公司各项规章制度及核心的企业精神，閒暇时间我还会阅读工会图书室的书籍，以提高我的思想品质和道德修养。有两本书对我感受很大，一本是《致加西亚的信》，它所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人、一个国家又一个国家。平实的语言、质朴的文笔，隐藏了关于人的最基本品质的、深刻的真理勤奋、敬业、忠诚、自信、才智。这本书教会了我如何在一个只有目的的状况下，该採取怎样的措施和方法来达到这一目的。文章惹人深思。另外一本是《没有任何藉口》，西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是!”“报告长官，不是!”“报告长官，不知道!”“报告长官，没有任何藉口!”除此之外，不能多说一个字。“没有任何藉口”是西点军校奉行的最重要的行为準则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。这本书的宏大之处是，领导交给你一项任务的时候，你应当快速执行下去，而不是找藉口进行搪塞和推委。

人力资源还有个重要的功能就是工时的核定，由于这是关係到一线工人工资最重要的一个因素。比如一个零件在现有水平下，一人一个班可以生产多少，这就要核定他们的劳动定额及产出价值量，这个工时最初是由管理者在一线实践中得到的，并且与一线工人的工资直接挂鈎，人力资源每年都要对工时进行核对，以便更能準确地反映公司员工收入水平及零部件价值量。这里不便深化下去。

二、实习体会

由于是在人力资源部门实习，所以对着重讲一下人力资源存在问题分析：

(一)是岗位设置缺乏科学分析，为动态管理的实施留下隐患。

工作分析是人力资源管理中的一项常规性基础工作。在实行全员竞争上岗或新增岗位时，应当首先对某项工作的详细特点和该岗位工作人员的行为要求做出明确描述，做到岗位设置合理、工作内容清晰、协调协作理顺、绩效考评可行。但是，在实际操作中，却往往消失岗位设置凭惯例、工作内容交叉重复、工作人员职责划分不清等问题。其塬因就在于设置岗位时没有做到科学分析，甚至消失因神设庙、照看心情等现象。这样做的直接后果是，看似细化了分工，实则造成人浮于事、相互间推诿扯皮，为下一步的业绩考评设下障碍。职能交叉、职责模煳，也极易造成部门内部乃至部门之间谁都管谁都不管的局面，而不得不增加岗位职数设置，形成岗位设置越来越多、工作效率愈加降低的恶性循环。

(二)是待岗培训难以实施，员工重新竞争上岗流于形式。

实行竞争上岗后，由于企业培训力气的限制，使得待岗人员培训工作不易实施，往往是以搁置代培训，不仅无法实现真正意义上的员工素养提升，而且还在企业内部增加了不稳定因素。待岗人员经过一段时间的“搁置”要求重新上岗时，由于没有预留岗位可供竞争，只能採取硬性支配的方式使这部分人员重新上岗。这种做法对靠竞争上岗的员工同样形成了损害。

(叁)是绩效考评的可操作性差和不到位，使得动态管理失去了塬本的涵义。

严格意义的绩效考评，对于改善和提高员工的工作绩效，增加员工培训的目的性，提高企业人力资源调配的科学性等都具有重要意义。但是，实际工作中，往往由于基础工作差，绩效考评缺乏科学的考评内容设计和规範的考评程式，多以“优秀、称职、基本称职、不称职”的简洁划分替代，无法真实反映员工的实际绩效，使岗位动态管理“卡壳”。

对公司人力资源方面建设的合理化建议：

(一)、在岗位设计中要坚持好以生产经营需要为依据的塬则、系统性塬则、集权与分权相结合的塬则、责权全都的塬则、专业化分工协作的塬则和精简高效的塬则，在职务分析安排工作职责时力求做到“既无重叠，又无空白”，全部必需完成的工作任务都要明确安排到各个详细职务上去。如此，可有效解决工作中因人际关係紧急造成的责任界限不清的癥结。

(二)、针对待岗培训不易实施的问题，可採取设置帮助岗位挂靠培训的方式，待时机成熟后重新纳入岗位竞争。在思想熟悉上，要转变那种一提动态管理就非要有肯定待岗率的做法，只要能够尽力做到人力资源效益的化，待岗不待岗将不成为一个问题而存在。

(叁)、绩效考评是人力资源管理的基础工作，管理者肯定要做好大量前期工作，让员工的绩效考评落在实处。在员工正常调配工作中，要坚持只要条件许可则实行竞岗的形式。另外依据员工绩效考评结果，可建立企业内部人才库，为企业科学高效地利用人才资源供应空间。

叁、对公司的整体熟悉

依据本人在实习期间的瞭解，在非人力资源方面公司的整体状况为：徐州装载机厂早在03年以股份公司要求的叁项制度XX为主线，结合公司金山桥技改专案的建设和流程重组规划，对公司的组织机构和人力资源方案进行一次全新的XX，为公司的中长期战略规划和短期经营计画供应强有力的制度支持，确保公司的“叁个第一”(股份公司第一、集团公司第一、行业第一)的雄伟目标得以顺当实现。它所採取的措施为：1、强调机构设置为企业战略服务，为企业价值增长服务，弱化行政等级和职能观念，压缩公司管理机构，机构设置精简、高效、协调、规範，实现扁平化。2、通过流程规划，转变专业职能化分工及分层掌握的多层组织机构，淡化各职能部门的“权力界线”，强调在工作流程中的作用，强调内部协调的效率。3、结合企业实际，打破人力资源的企业边界，实现人力资源的自由竞争和流淌，人员定编因事设岗的塬则，人员上岗按岗位任职资格要求，实行公开、公平、竞争、择优的塬则。4、强化各级管理人员的责任感和绩效考核，关键问题实行领导问责制。考核从关注活动转移到关注结果;从注意工作表现到注意工作力量;员工价值观从自保变为自强。5、实行敏捷的薪酬安排制度，薪酬安排的依据是：贡献、力量和责任。公司依据当期经济效益及可持续进展状况打算工资安排水平。6、结合国家的职工保障社会化的政策，在实行全员合同雇佣制的前提下，不断完善全体员工的福利待遇。

上述目标其实在实践过程中并未得到很好的体现，举例说明一下，例如公司在03年已经将公司的机构调整到位，但是公司的人员并未受到影响，并且这样的调整也给公司的治理带来了后患，虽然公司03年消失了销售的井喷现象，但这只是国家宏观政策的结果使然，并且这样的销售业绩掩盖了公司的深层冲突，直接带来的结果就是，国家在04年3月份的宏观紧缩调整导致了公司的产销大幅度地降低，以致于公司效益滑坡很大，利润急剧削减，公司进展岌岌可危。而这些还不是重要的，由于当时的行业也都如此，但是到了05年，行业的销售市场已经消失復苏，但徐州装载机厂却仍旧未能摆脱，企业仍旧举步维艰。

另外，05年徐州装载机厂还存在以下问题：1、连续十多年的快速进展，尤其是2022年国家宏观经济调控政策实施前的大好形势，使内部或多或少地滋生了一些傲慢、浮躁心情，多年形成的思维惯性与快速变化的市场形势不相适应。2、是经营理念和营运模式没有突破传统思维的束缚。2022年开头实施的流程再造搭建了徐工科技的管理框架，但流程再造后的管理体系和运行机制没有实现脱胎换骨的变化，管理意识、管理制度和掌握约束没有准时到位，管理体系没有实现配置，资源整合的整体优势没有得到充分发挥。3、是市场支持反应的迟缓导致综合竞争力量的下降。同质化竞争严峻，而徐州装载机厂在产品开发、产品改进以及服务备件方面对市场支援反应的迟缓，致使徐州装载机厂缺少了和竞争对手所抗衡的一个法码。4、员工素养普遍不高，粗口和违章多有发生。比如在吃饭的时候，长长的队伍总有一些插队的现象，于是后面的人开头骂，插队的人满不在乎，一副很不屑的样子。这些人的不自觉不仅仅反映的他本人的素养低下，而是企业的形象普遍不佳，这些人不仅仅是4、50岁的人，就连那些刚进公司的技校生也觉得插队没什么耻辱。仓禀实而知礼节，衣食足而知荣辱，徐工的企业文化与对外宣扬不全都，对外宣扬是乐观的，但是到公司以后，反差很大。虽然在硬体上徐工还行，但是徐工的软体还是要抓紧抓好，公司应当着手对员工进行素养教育，不仅仅把他们当作一个单纯运动的机械的机器人看待。5、企业制度流于形式，考核及执行明显不力。公司的制度本应当是人人遵守，人人公平的，但是在50余年的国有企业歷程中，却成了一个据为己有，以权谋私的地方，个别高层干部和中层干部沆瀣一气，瓜分国家和集体利益，已经成为不争的事实。

四、本人建言

公司虽然目前仍能运转，但经营惨澹，估计05年亏损，所以公司在目前的经营形势下还存在不足，公司如能在以下方面进行管理创新，公司的明天会更好。

1、深化流程再造，实施一体化运作

公司应进一步理顺管理流程，完善组织体系，提高工作效率，强化管理权责，加强制度建设，加大考核力度，确保经营目标的实现。

2、巩固扩大国内市场，全力开拓国际市场

内销重点是规範销售价格管理体系，实现与经销商的双赢;推行信用额度管理，改善寄售车和应收账款的结构，降低资产风险;规範市场，严禁低价倾销或跨区域销售，避开因争夺客户资源而形成的内部竞争。

外销方面，公司应在设计开发、产品性能提高、市场服务支援等方面做好策划，确保出口工作再上一个臺阶。

3、以市场需求为导向，加快技术创新步伐

依据公司进展战略和企业形象，找准产品定位,突出品牌战略和技术进步战略，实现企业的价值创新,引导和佔领新的市场空间。根据一体化管理的需要，优化产品研发工作流程、完善技术管理体系，规範技术工作内容，提高研发工作质量和效率。借助深化流程再造的契机，进一步整合产品技术，理顺产品体系，以跳出同质化竞争、确立竞争新优势为目标，在差异化、技术上做文章，以高质量、高性能、高牢靠性的产品打造具有持续竞争力的产品平臺。

4、提高实物质量和服务水平，增加产品市场竞争力

产品製造以实物质量为关注焦点，将质量掌握向源头和上游拓展，通过提高新品设计的牢靠性，增加产品开发的适应性，强化质量体系的有效性，加强关键过程和质控点的管理，促进产品实物质量的稳定提高。通过推行供应商体系的备件社会化运作，鼓舞经销商加大备件投入，满意市场需求，支持整机销售。同时，以满意用户的最终需求为目标，将质量掌握向销售、服务领域延长，跨越时间、空间、部门，树立以用户为中心、内外互动式的全员大服务概念，让用户享受优质超值服务，打造徐工服务品牌。

5、严格两项资金和叁项费用，复元企业造血功能

长期以来，应收账款、存货资金及各项费用压得公司喘不过气来，“瘦身、轻装、一体化”为企业带来了新的机遇。在以后的工作中，应通过规範经销商建设，严格实施额度信用管理，掌握应收账款及回款质量;通过生产资源的综合利用，科学组织vmi供应商物流管理体系，以及对市场的準确把握，掌握存货资金;通过整合自身营销体系，依託徐工品牌维护价格体系，掌握销售费用;通过精简高效和科学的薪酬考核机制，降低人工费用;结合严密的修理服务体系及提高产品质量降低质量损失等投入手段，掌握管理费用的上升;通过供应商的整合，外协件的调整，核心零部件的自製，掌握製造成本的上升。

四、实习感悟

本人在徐州装载机厂实习期间学到很多书本上学不到的学问，比如在人格魅力方面的熬炼、在与人处世方面的谦恭、做事要事无巨细，亲自躬行、在做事前后的思索和探究、向各位领导学习到了较强的组织和协调力量，团队意识的提高准时常怀有感恩之心，这都对我的人格成长起到了很好的作用，并且对我以后的工作和学习有了很强的实践基础。当然我在实习过程中也看到了自己的不足，这会努力让我发觉自己，剖析自己，百尺竿头更进一步。

附：徐州装载机厂简介

徐州装载机厂是全国的工程机械上市公司——徐工科技的核心企业，创建于1949年，具有多年研製、开发、製造轮式装载机的阅历，是国家工程机械重点骨干企业。公司占地面积15万平方米，现有员工1285人，其中各类专业技术人员482人，高级职称12人，硕士4人，人均劳动生产率超过10万元。

多年来徐州装载机厂同清华高校、天津工程机械讨论所、吉林工业高校、同济高校、南京航空航太高校等数十家科研单位亲密合作，以市场为导向，紧紧把握国际工程机械行业进展的新趋势，瞄準先进的工程机械製造和产品技术，乐观引进、消化、汲取国内外先进技术，在同行业中领先应用cad技术进行高精度、高水準的设计开发工作。主导产品均等效採用了国际标準和日本、美国等外国先进标準。引进了具有90年月先进水平的柔性焊接线和加工中心，建有高效的产品装配线，产品检测设备齐全。

公司一向以“严格、踏实、上进、创新”的工作精神，不断推动自身产品设计思维的创新和产品製造创新，走技术创新之路，推动装载机系列产品向才智化、多功能、操作舒适、节能环保方向进展。目前主要产品有0.35-8t系列装载机以及t120a、dt140b、ty230、tl210d推土机等铲运机械。公司被认定为江苏装载机市场首选製造商，其产品被评为“全国用户满足产品”、“中国机械工业产品”和“江苏省重点爱护产品”;主导产品与国际先进水平同步，其中zl50g轮式装载机被认定为2000年度新产品;zl50g产品以其高性能、高牢靠性、作业效率高被广阔用户所青睐;zl50e轮式装载机被列入火炬计画项目，kld85z轮式装载机为替代进口产品、新产品。

公司坚持“平安牢靠的设计，一丝不苟的製造，准时有效的服务，力争第一的追求”的质量方针，建立健全了从产品开发设计、生产製造到售后服务全过程的质量保证体系，1995年领先通过了中国华信技术检验有限公司和美国fmrc公司iso9001质量体系认证，主导产品与国际先进水平同步。产品大踏步走向国际市场，批量出口美国，2022年全年，外销产品611台装载机，实现出口销售收入16783万元。

近年来徐州装载机厂秉持“造就一流人才、开创一流事业”的信念，始终努力培育自身开放性和创新性的企业文化，公司引入一批来自国内着名高校的技术、管理、营销人才，并赐予有效培育，高素养员工队伍和技术专家群体正在壮大，高新技术与製造技术相互渗透、融合，促进了公司精品战略的实施。国家“863”项目、达到国际先进水平的才智型机器人扮装载机已研製胜利，并通过国家鉴定;企业被国家科技部授予“国家863计画cims应用示範企业”。

无地之肆记于2022年6月8日下午

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【第1篇】制造部品质管理部实习报告

实习环境：

实习期间，我在实习公司wh其次制造部品质管理部门工作，该部门重要从事于对汽车生产线束进行检查，该部门有部长一名，班长数名，流淌班长数名，有多条生产线，每条线有工人数名，每个工人有自己的工作台。

四、实习过程

(1)了解过程

起初，刚进入车间的时候，车间里的一切对我来说都是生疏的。车间里的工作环境也很好，看着一台台生疏的机器，心中不免有些茫然。第一天进入车间开头工作时，所在生产线的班长支配了特地的师傅知道我工作，我根据师傅教我的方法，运用操作工具开头渐渐学着对产品检查，在检查的同时留意操作流程及有关留意事项等。毕业实习的第一天，体验首次在社会上工作的感觉。在工作的同时渐渐熟识车间的工作环境。

作为初次到社会上去工作的同学来说，对社会的了解以及对工作单位各方面状况的了解都是甚少生疏的。一开头我对车间里的各项规章制度，平安生产操作规程及工作中的相关留意事项等都不是很了解，于是我便阅读实习单位下发给我们的员工手册，向小组里的员工同事请教了解工作的相关事项，通过他们的关心，我对车间的状况及加工产品，检查线束等有了肯定的了解。车间的工作实行两班制(a、b班)，两班的工作时间段为：早上8：30至晚上8：30，晚上8:30至早上8：30。车间的全部员工都必需遵守该上、下班制度。

(2)摸索过程

对车间里的环境有所了解熟识后，开头有些紧急的心开头渐渐安静下来，工作期间每天按时到厂上班，上班工作之前先到指定地点等待班长集合员工开会强调工作中的有关事项，同时给我们安排工作任务。明确工作任务后，则要做一下工作前的预备工作，于是我便到我们班长柜里找来一些工作中需要用到的相关用具(比如：秒表、亚克力板、检查日报等)。在机台位置上依据员工作业指导书上的操作流程进行正常作业，我运用工作所需的用具将机器生产出的产品检查，并将检查完的产品装箱存放在指定的位置。另外在工作中，生产出的产品有时会消失不良(比如：欠胶带，大头划伤，部品错等)。消失上述状况时，要准时告知班长，让他们关心解决消失的问题，班长通过对生产环节的调整让生产出的产品恢复正常，符合检验的要求。

在工作期间有些产品的检查难度较大。刚开头检查起来还真麻烦的，检查效率不高，让人苦恼的，于是我便向小组里的员工同事沟通，向他们请教简洁快速的检查方法与技巧。运用他们介绍的操作方法技巧渐渐学习，从中体会检查产品的效果。同时在检查中选择适合的检查工具，也有利于提高工作的效率。在平常工作过程中也要不断摸索出检查产品的有效方法和技巧。

(3)实际操作

经过一段时间开机生产、加工包装产品的学习，我对车间产品的生产、加工包装的整个流程已有了一个较具体的了解与熟识。对有些常加工的产品也比较熟识了，对不良产品的识别力也有所提高了，生产、加工产品的效率也在不断提高。上班期间，听从小组长的支配，接受小组长安排的工作任务，在自己的工作区仔细地进行作业。当消失一些小的问题和困难时，先自己尝试着去解决，而当问题较大自己独自难以解决时，则向小组长、技术员反映状况，恳求他们关心解决。在他们的关心下，消失的问题很快就被解决了，我有时也学着运用他们的方法与技巧去处理些稍简洁的问题，渐渐提高自己解决处理问题的力量。在解决处理问题的过程中也不断摸索出解决机器小故障的方法途径。这样从而让我在工作时的自信念不断增加，对工作的乐观性也有所提高。

在所开的机器不消失大的故障的状况下，在确保产品质量的基础上尽自己的努力提高工作的效率。尽量让生产出的产品数量达到班产要求的数量，以便完成生产任务。每次下班之前，将自己工作区域内的卫生打扫洁净，垃圾放入垃圾袋中并放到相应的位置，把工作桌面和地面上的物品用具整理摆放好。就这样一天的全部工作内容也就完成了，嘿!这工作任务也较艰难的啊!

五、实习期工作总结和收获

实习期间，我对实习工厂的注塑车间(部门)生产、加工包装产品的整个操作流程有了一个较完整的了解和熟识。虽然实习的工作与所学专业没有很大的关系，但实习中，我拓宽了自己的学问面，学习了许多学校以外的学问，甚至在学校难以学到的东西。

在实习的那段时间，让我体会到从工作中再捡起书本的困难性。每天较早就要上班工作，晚上较晚才下班回宿舍，深感疲乏，很难有精力能再静下心来看书。这更让人珍惜在学校的时间。

此次毕业实习，我学会了运用所学学问解决处理简洁问题的方法与技巧，学会了与员工同事相处沟通的有效方法途径。积累了处理有关人际关系问题的阅历方法。同时我体验到了社会工作的艰苦性，通过实习，让我在社会中磨练了下自己，也熬炼了下意志力，训练了自己的动手操作力量，提升了自己的实践技能。积累了社会工作的简洁阅历，为以后工作也打下了一点基础。

六、致谢

感谢广东德豪润达电气股份有限公司珠海制造中心给了我这样一个实习的机会，能让我到社会上接触学校书本学问外的东西，也让我增长了见识开拓眼界。感谢我所在部门的全部同事，是你们的关心让我能在这么快的时间内把握工作技能，感谢我们生产小组组长、技术员，你们关心我解决处理相关问题，包涵我的错误，让我不断进步。此外，我还要感谢我的实习指导老师韩丹老师，在实习期间指导我在实习过程中需要留意的相关事项。我感谢在我有困难时赐予我关心的全部人。

【第2篇】公司运营管理部实习报告

四年的高校生活即将画上句号，在进入社会之前的几个月里，我选择北京数字博识科技有限公司来做为自己的实习单位，在实习的几个月里感受颇深，收获也满满当当，也最终在实习之后确定了自己以后的工作方向，找到了自己在这个社会上的一个位置。现将几个月来的实习阅历和成果做以下陈述，盼望通过陈述能够在我的毕业生活中带来一个漂亮的音符。

xx年年12月20，我走进了位于清华高校清华科技园区启迪科技大厦b座17层的北京数字博识科技有限公司。

开头是面试阶段，由于之前就在公司做过一些兼职，所以没有提交简历，我很轻松的就得到了面试机会。可是，那天去参与面试，我还是忐忑担心，带有许多顾虑，生怕自己的言谈略微不慎就失去了这样一份工作。

面试官说话很随和，问了一些问题，主要是我对工资的期望值，对将来进展的熟悉，对于教育行业的理解，以及目前想进入的部门和想要做的职位。

我的回答很干练，稍稍带了些紧急的成分。“工资期望能够养活自己，也许在xxx元左右，对于将来我认为只要能够学到东西能够熬炼自己，我都情愿尝试，而教育行业是一个需要付出急躁和责任的行业，我期望进入的是人力资源部门，主要是专业比较对口，而且对政策的理解也能够在工作中带来肯定的关心。”

面试官没有太犯难我，由于公司总经理正在开会所以也免去了二次面试。当场给了我答复，“请于25日到公司报道，同时进入的部门是公司总经办，职位是助理。”宣布完了之后，面试官很坚决的拍了拍我的肩，盼望我好好的工作。

通过面试，我发觉只要对一个工作是认可的，是觉得有进展潜力的就该表达出来。需要看清晰自己的职位，看清晰自己的实力，需要面试的时候布满信念，微笑的回答可以让尴尬的局面缓和起来，也能够给对方留下一个好印象。

xx年年12月25日，我正式进入到了北京数字博识科技有限公司的进展团队中，由于运营管理部门的领导赏识我的才华，特向总经办申请让我转入公司运营管理部。我心里起初是冲突的，究竟总经办和我专业最挂钩，对于生疏的一个运营管理部，我没有任何概念，而且工资可能也就没有一开头给我开的那个数了。徘徊中，运营管理部的经理和副经理都找我谈话，盼望我能够做出坚决的选择，两个中层人士的重视让我感到了暖和，在权衡了自己的进展前景之后，我改而选择了公司的运营管理部。而公司的人力资源部门也敬重了我自己的选择。

于是，我开头了运营管理部三个月的实习生涯。在这三个月中，我深刻理解了工作和学习的差距。在这个企业，只要有力量的人就能够有所进展，有想法和创业的员工就会被发觉。在短短的一个月中，我就清晰的熟识了自己的业务，即便到了周末，我也会加班到公司学习。

第一个月之后，我清晰了每天的工作流程。上午8：30上班，下午5：30下班，去b1层就餐，中午休息1个小时。庆幸的是在一个月的生活中，我赶上了公司的员工培训，赶上了员工们的年终述职，让我很轻易的学会了许多别人需要许多时间来学习的东西，清晰的明白了一个道理“站在他人的肩上，能够看的更远。”和同事们相互学习，乐观的借鉴优秀的阅历。在一个月之后的工作中，我已经能够畅谈自己的观点，提出自己的看法了，而且许多看法和建议都得到了同事和领导的首肯。

2022年2月8日，当我拿到第一个月的工资的时候。心里温和和的，真想告知全部人，我可以赚钱了。望着手里的钱，泪水也流了下来，能够得到认可，能够在远离家乡的首都赚到自己的生活费，我既骄傲，又感受着辛酸。

接下来的两个月，是我更加稳步进展的两个月，公司开了年会，在年会上，我组织和编排的民族舞蹈得到了全公司员工的认可，也让我明白了一个新的道理，只要有特长最会有被人发觉和认可的时候。再后来，我用自己把握的一些计算机学问给同事们解决了许多问题。多劳多得在这里得到了体现，在其次个的工资下发的时候，我得到了一些额外的嘉奖，让我很是兴奋。这个时候，也会暗暗的笑自己的天真，觉得太简单满意了。

好的心态，铸就好的工作习惯。在三个月里，我也见证了一些公司的流淌，也会间或的难受，在布满压力的同时也为一些员工的离职感到难受。但是，从另一个方面讲，每个公司都有其进展的轨迹，在这个轨迹上自己能够扮演什么样的角色都是由自己打算的。于是，我依旧乐观的在把自己所在的公司，所在的部门当成自己的家。剧烈的责任感和仆人翁意识，让被动的工作变成了乐观的工作。

梅花香自苦寒来，在经受了严格的自我要求之后。公司破格在我没毕业前就给了绩效先转正的特别照看，也在一个活动的总结会上公开表扬了我。

三个月了，当我的门卡已经可以在任何时候进出公司的时候。我已经可以昂起头来，带着傲慢的看待自己的选择了。我不需要低调什么，由于真实的工作和真实的对待他人，已经得到了公司的确定。

选择一个自己喜爱的职业是重要的，还有一点是更重要的，那就是不管什么时候都把自己手头的工作做的仔细认真，尽量的完善。在公司的述职报告中，我说了这样一句话“假如有一天，我离开了数字博识。只有两种可能，一：我被公司辞退了，缘由不详；二：我的工作做的特别优秀了，而我想追寻新的目标！其他时候，假如我离开了，那么说明我的无能，我信任自己能够干的让大家满足，我更情愿在某一天离开的时候，我是笑着离开！”

被大家认可，最重要的是自己要做的仔细，踏实！找工作不难，难的是不管什么样的工作都仔细对待！既然我选择了北京数字博识科技有限公司，我就要在这里认仔细真的做下去。

实习三个月的生活告一段落，实习是欢乐的，充实的！自己是在成长的，收获的！我为我的实习生涯感到富足！人生的奋斗生涯由于这个实习而布满颜色！

最终总结一句话：打铁还需自身硬！

【第3篇】市场管理部实习报告范文

依据学校的实习方案支配，我从三月底到六月中旬，到嵊泗县市场局实习。嵊泗县市场局共有干部职工75名，下设办公室、财务科、市场管理部和菜园、嵊山、黄龙市场管理所。主要职责是担负全县菜市场的管理工作。

一、实习岗位：三月底到五月底在财务科实习，六月初到六月中旬在市场管理部实习。

二、实习过程：

1.市场局财务科只有两个人，一个科长，一个出纳，而教育我的是科长刘阿姨，刚到财务科，科长叫我先看她们以往所做的会计凭证，还教我记账。虽说记账看上去象学校生都会做的事，可重复如此大的工作，假如没有肯定的急躁和细心是很难胜任的，由于一出错并不是任凭使用笔涂了，或是用橡皮擦涂了就算了。每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。对于数字书写也有严格要求，字迹肯定要清楚清秀，按格填写，不能东倒西歪。并且记账时要清晰每一明细分录及总账名称，不能乱写，如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业或考试时出错了就扣而已，这是关系到一个单位的账务，是每一个单位以后制定方案的依据。

全部的账记好了，接下来就是结账，每一账页要结一次，每个月也要结一次，所谓"日清月结'就是这个意思，结账最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算器都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行，一开头我把握了计算公式就以为按计算器这样的小事就不在话下了，可就是由于马虎大意反而算错了不少数据，好在科长刘阿姨教我先用铅笔写数据，否则真不知道要将账本涂改成什么样子。

除了做好会计的本职工作，其余时间有空的话我也会和出纳学学学问。别人一提出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要工作。在和出纳谈天的时候得知原来跑银行也不是件简单的事，除熟知每项业务要怎么和银行联系以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或酷暑，谁不想呆在办公室舒舒适服的，可出纳就要每隔一两天的就往银行跑，那就不是件简单的事。

随着会计制度的日益完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，我们作为将来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应当严于自身的素养，培育较强的会计工作操作力量。

作为学习了差不多三年会计的我，可以说对会计已经是耳目能熟了，所以有关会计的专业基础学问，基本理论，基本方法和结构体系，我都基本把握。但这些好像只是纸上谈兵。淌若将这些理论极强的东西搬上实际上应用，那我也会是无从下手，一窍不通。

下面是我通过这次会计实习中领悟到的许多书本上所不能学到的会计的特点和积累，以及题外的许多道理。

以前，我总以为自己的会计理论学问还可以，正如象全部工作一样，把握了规律，照葫芦画瓢准没错，那么，当一名会计人员，应当总没事了，现在才发觉会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性，离开操作和实践，其他一切都为零。

其次，就是会计的规范性。每一笔业务的发生，都要依据其原始凭证，一一登记入账凭证，记明细账、日记账、总账等。漏账、错账的更正都不允许随便添改，不容弄虚作假。每一个程序，步骤都得以会计制度为前提、为基础，体现了会计的规范性。

登账的方法：首先要依据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记账凭证。然后，依据记账凭证，登记其明细账。期末，填写写科目汇总表以及试算平衡表，最终才把它登记入总账。结转其成本后，依据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等年度报表。这就是会计操作的一般挨次和基本流程。

会计原来就是烦琐的工作，实习期间，我曾觉得成天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生郁闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。越错越烦，越烦越错，这只会导致"雪上加霜'。反之，只要你专心去做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具好玩味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生，因此，做账切忌：马虎大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达胜利的彼岸。

【第4篇】管理部前台文员实习报告范文

从去年开头担当管理部前台文员实习以来，工作仔细负责，任劳任怨，并写下了自己的实习报告，在这岁末之际将去年的工作状况总结如下：

1、仔细负责的完成了文员的例行工作，详细如下：

仔细做好来电的接听、访客的接待工作，做好订饭、订水工作;

做好文具的购买方案和消耗总结工作;

做好每月的考勤工作;

将公司内的图书、杂志编号、分类整理，形成电子文档，使图书、杂志的管理规范化;

帮助做好聘请工作;

做好长途电话的管理工作;

做好办公室内务管理工作。这其间，由于排气扇导致电源跳闸多次与装修公司、物业管理处协调;留意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁;留意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。

2、在完成以上工作的同时，还圆满完成公司临时支配的工作，比如说：

组织每个月的团队活动。先后组织到暨南高校打球、天河公司游泳、天河公司烧烤、员村文化宫打球、从化温泉度假，都取得了较好的效果，加强了同事之间的沟通，活跃了公司气氛。另外，9月底曾策划员工欢送大会，欢送吴涛等离职员工。

公司网站的建设。由于没有制作网页的阅历，所以存在许多技术问题不知如何实现。在不断学习的过程中，修改了主页，实现了公司产品等部分链接。由于公司形象需要重新策划，此项工作临时告一段落。

办好公司的内刊。从七月到十二月，一共办了五期内刊。经调查，普遍认为水平尚可。但由于大多数人工作较忙或其他缘由无法投稿，造成每一期内刊的都存在稿源不足的问题。未能想方设法调动员工的写稿乐观性，除了自身缘由之外，也与管理层等其他因素有关。

3、同时还帮助其他部门工作

销售部成立后，曾参加销售部的销售例会，整理睬议记录及销售部一些常用资料、表格;

另外还参加了公有物业产品化的测试及《授权管理》等几次幻灯片的制作;

帮助开发部制作国资、灯饰erp等项目的部分图片;

帮助市场部进行国资宣扬资料的排版、整理;

总的来看，在过去的一年里，我的工作是尽职的，但也有不少的圆满。考勤的管理一开头并不规范;长途电话也由于疏于管理存在一些不良现象;

调到开发部，这是上级对我工作的确定，对我个人而言是新的开头，也是新的挑战。除了要努力扮演好开发部“文档管理员”这一角色以外，盼望我能在开发部把握更多的技术学问，不断提升自我!!!!

【第5篇】管理部前台文员的实习报告范文

前从去年开头担当管理部前台文员实习以来，工作仔细负责，任劳任怨，并写下了自己的实习报告，在这岁末之际将去年的工作状况总结如下：

1、仔细负责的完成了文员的例行工作，详细如下：

仔细做好来电的接听、访客的接待工作，做好订饭、订水工作；

做好文具的购买方案和消耗总结工作；

做好每月的考勤工作；

将公司内的图书、杂志编号、分类整理，形成电子文档，使图书、杂志的管理规范化；

帮助做好聘请工作；

做好长途电话的管理工作；

做好办公室内务管理工作。这其间，由于排气扇导致电源跳闸多次与装修公司、物业管理处协调；留意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁；留意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。

2、在完成以上工作的同时，还圆满完成公司临时支配的工作，比如说：

组织每个月的团队活动。先后组织到暨南高校打球、天河公司游泳、天河公司烧烤、员村文化宫打球、从化温泉度假，都取得了较好的效果，加强了同事之间的沟通，活跃了公司气氛。另外，9月底曾策划员工欢送大会，欢送吴涛等离职员工。

公司网站的建设。由于没有制作网页的阅历，所以存在许多技术问题不知如何实现。在不断学习的过程中，修改了主页，实现了公司产品等部分链接。由于公司形象需要重新策划，此项工作临时告一段落。

办好公司的内刊。从七月到十二月，一共办了五期内刊。经调查，普遍认为水平尚可。但由于大多数人工作较忙或其他缘由无法投稿，造成每一期内刊的都存在稿源不足的问题。未能想方设法调动员工的写稿乐观性，除了自身缘由之外，也与管理层等其他因素有关。

3、同时还帮助其他部门工作

销售部成立后，曾参加销售部的销售例会，整理睬议记录及销售部一些常用资料、表格；

另外还参加了公有物业产品化的测试及《授权管理》等几次幻灯片的制作；

帮助开发部制作国资、灯饰erp等项目的部分图片；

帮助市场部进行国资宣扬资料的排版、整理；

总的来看，在过去的一年里，我的工作是尽职的，但也有不少的圆满。考勤的管理一开头并不规范；长途电话也由于疏于管理存在一些不良现象；

调到开发部，这是上级对我工作的确定，对我个人而言是新的开头，也是新的挑战。除了要努力扮演好开发部“文档管理员”这一角色以外，盼望我能在开发部把握更多的技术学问，不断提升自我！！！！

【第6篇】人力资源管理部门实习报告范文

实习时间：1月1日——1月30日

实习地点：徐州装载机厂人力资源处

实习人：xxx

05年12月底，学校支配我们自己找公司与己专业相结合进行实践实习，以便让我们接触社会实践阅历，培育我们的理论与实践结合力量。由于是第一次的专业实习，所以我很重视，也很仔细。细心考量着自己的计画与支配，以便在时间过程中进行操控和准时反馈。由于我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实习机会，当然就非常珍惜，盼望能够通过实习学习一些书本上学不到的学问，积累实践阅历。为以后的工作累积入门阅历。

本次的专业实习，使我们进一步理解和领悟在校期间所学的人力资源管理理论及方法，瞭解现代人力资源管理理论和人力资源管理的方法及应用，通过学习人力资源管理的实践阅历，向从事人事工作方面的公司人员学习详细的人事操作与管理技能，结合所学的理论学问，领悟把握，融会贯穿，并培育实际操作力量，以便系统地把握人力资源管理的应用技能和管理技能，把所学学问与解决实际问题相联繫，培育我们发觉问题、分析问题和解决问题的力量，从而提高同学从事实际工作的力量,进一步瞭解社会，增加对社会主义现代化建设的责任感、使命感。培育我们仔细负责的工作态度，与人相处、与人协作的力量和团队精神。我在徐州装载机厂的实习包括两个部分：感性对公司的组织机构设置及人力资源状况;后部分就是在公司的人力资源处学习，从宏观及理性熟悉上瞭解详细从事人力资源管理的方法，取得珍贵的实践阅历与管理学问。

一、实习进度支配

(一)、1月1日——1月10日，熟识公司组织机构及人员定编状况。徐州装载机厂共设14个处室，分别是：办公室、政工处、技术处、总师办、人力资源处、财务处、商务处、质保处、工会、资讯中心、物流中心、採购处、生产处、平安设备处，下设六个分厂，分别是：下料分厂、装配分厂、结构一分厂、结构二分厂、零部件分厂、涂装分厂。按支部分为综合管理支部、技术质量支部、生产支部、六个分厂均有支部，总计有九个支部。徐州装载机厂并没研发中心及销售部门，这是由于徐州装载机厂隶属于徐州工程机械科技股份有限公司，科技股份有限公司整合了部门技术人员，单独组建讨论院，设在科技股份有限公司总部。销售部门单独组建营销公司，这两个链条从公司部门抽取出来。从这方面看，徐州装载机除了设计及销售外外，生产、製造、工艺、组装、检测、质量、售后服务支持均保留下来，构成了一个完整的生产製造企业。

公司人实行固定员工及季节临时工相结合的用工制度，这是为了考量生产任务而定的，由于装载机在3、4、5月这个时间是传统意义上的市场销售旺季，所以在此期间公司会增大对劳动力的需求，其公司在劳务输入及劳务费用的支付也相应增加，旺季过后人员相对稳定，在10、11、12月是传统意义上的淡季，这时公司会开头裁煺富余人员，以便节省用工成本。

公司的管理人员从结构上包括这几个方面