版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
按劳分配为主体多种分配方式并存
三个苹果改变世界:第一个苹果诱惑了夏娃,让人类走出蒙昧,有了文化;第二个苹果砸中牛顿,使其发现万有引力定律,推动科技的发展;第三个苹果被乔布斯咬了一口,文化与科技的融合改变了我们的生活和世界。
在我们的生活中也可能出现第四个苹果,可以怎样分配苹果呢?情景引入在我们的生活中也可能出现第四个苹果,可以怎样分配苹果呢?课前自主探究平均分配影响
不利于提高劳动者的工作积极性和劳动者素质,不利于生产力发展和社会进步。表现不论态度优劣、贡献大小、效率高低、一律平均。(1)现阶段劳动还是人们谋生的手段(劳动的性质)(2)目前我国的劳动者劳动能力存在明显差别(劳动的特点)现状在我们的生活中也可能出现第四个苹果,可以怎样分配苹果呢?课前自主探究按需分配表现根据社会成员的需求分配,需要什么就分配什么。现状社会主义初级阶段,生产力水平还不能达到无差别地满足每一个人的物质需求。各尽所能各取所需劳动成为人的第一需要共产主义阶段我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。时政链接在我们的生活中也可能出现第四个苹果,可以怎样分配苹果呢?课前自主探究生产决定分配生产分配决定我国现阶段的生产力水平基本经济制度(生产关系)分配制度生产力发展不平衡、多层次公有制为主体、多种所有制经济共同发展按劳分配为主体、多种分配方式并存决定决定决定决定温故知新公有制经济“在
中,在对社会总产品做了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的
,为尺度分配
,实行
。适用范围分配尺度分配对象分配原则一、按劳分配为主体(二)按劳分配的基本内容和要求≠公有制经济中的分配都是按劳分配≠按劳分配中的等量劳动一定会获得等量报酬“多劳多得,少劳少得”劳动(包括劳动数量和质量)个人消费品公有制经济【注意】公有制经济中并不都是按劳分配,也存在福利性分配和社会保障分配及一些生产要素分配。(1)公有制经济中退休人员的退休金不属于按劳分配,退休金属于社会保险中的养老保险。(2)公有制企业或事业单位的福利性分配不属于按劳分配,不体现劳动的数量和质量的差别。【注意】按劳分配并不意味着等量劳动必然获得等量报酬。因为在社会主义市场经济条件下,按劳分配的实现程度与不同企业的效率密切相关。
按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。(生产决定分配,公有制经济在国民经济中占主体,决定了按劳分配在分配方式中占主体地位。)地位:前提:物质基础:直接原因:生产资料公有制生产力的发展水平:低水平多层次不平衡(三)为什么实行按劳分配?(原因)按劳分配劳动的性质和特点:谋生手段、存在差别实行按劳分配,是由我国现实的经济条件决定的。不能实行按需分配不能实行平均分配一、按劳分配为主体原因前提:物质基础:直接原因:生产资料公有制生产力的发展水平:低水平多层次不平衡(三)为什么实行按劳分配?(原因、意义)按劳分配劳动的性质和特点:存在差别、谋生手段实行按劳分配,是由我国现实的经济条件决定的。不能实行按需分配不能实行平均分配有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会生产的发展。(效率)意义是对剥削制度的根本否定,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件,体现了劳动者共同劳动、平等≠平均分配的社会地位(公平)一、按劳分配为主体原因二、多种方式并存1、按生产要素分配
为了进行社会生产经营而必须投入的各种经济资源(1)具体形式类别对应形式按资本要素分配储蓄存款利息、股息、股票转让所得、债券的利息、私营企业主的税后利润按土地要素分配土地、房屋的租金和转让金按管理要素分配企业管理人才凭借管理才能和在生产经营中的贡献而参与分配的方式按劳动要素分配在私营、外企中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入按信息要素分配提供市场信息、管理方案的收入按技术要素分配技术入股、专利使用、技术转让的收入【注意】工资、奖金、津贴并不都是属于按劳分配。国有经济和集体经济中劳动者的工资、奖金、津贴私营经济和外资经济中劳动者的工资、奖金、津贴按劳分配按劳动要素分配
假设你经营着一家“苹果公司”,请问你公司有可能采取哪些分配方式?生产要素技术劳动资本信息管理土地角色扮演生产要素技术(1)在公有制企业中,科研人员的分配方式主要是按劳分配。还有非按劳分配的福利性分配和社会保障收入。(2)在股份制企业中,科研人员凭技术入股,获得相应的股份,从股份制企业获得股息收入,属于按技术要素分配。(3)在私营或外资企业中,科研人员受雇于私营企业主或外商,所得工资是按劳动要素分配。具体分析生产要素土地土地承包所得——按劳分配土地流转所得——按土地要素分配集体经济具体分析(1)是对各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认;(生产要素)(2)体现了国家对公民权利的尊重,对劳动、知识、人才、创造的尊重;(个人)(3)有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以增加居民收入,推动经济发展。(社会)生产要素按贡献参与分配的意义:二、多种方式并存时政追踪2018年3月5日,国务院总理李克强关于政府工作的报告时政追踪
赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权。对承担重大科技攻关任务的科研人员,采取灵活的薪酬制度和奖励措施。探索赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权。
深化人才发展体制改革,推动人力资源自由流动,支持企业提高技术工人待遇,加大高技能人才,激励、鼓励海外留学人员回国创新、创业,拓宽外国人才来华绿色通道。按劳分配或按劳动要素分配按技术要素分配按劳分配或按劳动要素分配按生产要素分配时政追踪
加大对残疾人等就业困难人员援助力度。扩大农民工就业,全面治理拖欠工资问题。要健全劳动关系协商机制,消除性别和身份歧视,使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。
稳步提高居民收入水平。继续提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金。合理调整社会最低工资标准
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 石河子大学《食品工程原理二》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 石河子大学《现代人工智能技术》2023-2024学年期末试卷
- 石河子大学《家畜繁殖学》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 沈阳理工大学《自动控制理论》2021-2022学年期末试卷
- 沈阳理工大学《建筑模型制作与工艺》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 沈阳理工大学《电工与电子技术实验》2023-2024学年期末试卷
- 光伏代理商合同范本
- 沈阳理工大学《环境设计》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 海事法院 合同解除 典型案例
- 合同到期的续签申请书
- 古诗三首《江南春》+公开课一等奖创新教案+教学阐释+素材
- 2024时事政治考试题库(基础题)
- 《学会专注高效学习》初中主题班会课件
- TSDPIA 05-2022 宠物猫砂通用技术规范
- 孙子兵法与兵家智慧
- 果树病虫害防治管理论文
- 采动影响的基本规律及其应用
- 油井动液面检测新技术
- 糕点类产品出厂检验报告
- 节能工作管理机构和工作职责(经典实用)
- 设备制造流程及制作周期
评论
0/150
提交评论