主要负责人安全管理人员培训课程

主要负责人安全管理人员培训课程第一页，共一百零九页，2022年，8月28日向参加培训交流的各位领导致敬！第二页，共一百零九页，2022年，8月28日上课时需共同遵守的小小规则：--享受培训、快乐学习；--开放心态、积极参与；--用心感悟、跟上思路；--遵守时间、手机无声；上课时间欢迎：--提问题和积极回答问题--随时指出授课内容的不当之处谢谢合作

参加培训须知第三页，共一百零九页，2022年，8月28日

理解与支持给您一分钟，手机调振动对您是自重，对我是感动第四页，共一百零九页，2022年，8月28日

爱德华•J•史密斯泰坦尼克号船长

泰坦尼克号(英文RMSTitanic)，台湾和香港称为铁达尼号，20世纪初英国制造的一艘在当时世界最大的豪华客轮，“泰坦尼克号”共耗资7500万英镑，吨位46328吨，长882.9英尺，宽92.5英尺，从龙骨到四个大烟囱的顶端有175英尺，高相当于11层楼．在当时被称为是“永不沉没的海上陆地”，也成为了历史的经典之作。第五页，共一百零九页，2022年，8月28日

泰坦尼克号却在1912年4月15日从南安普顿至纽约的处女航中，在北大西洋撞上冰山而沉没，2208名船员和旅客中，1503人葬生海底，“永不沉没”的泰坦尼克号在与冰山相撞后仅三个小时就沉没在格陵兰3000米深的冰冷海水里了。造成世界航海史上最严重的一次海难事故。第六页，共一百零九页，2022年，8月28日

沉船分析

环境恶劣人的因素材料原因航速过快设计缺陷设备原因温度低浪大能见度低指挥有误擅离职守无线电防腐性不好钢板易断25节/小时无望远镜二台动力主机水密隔仓防撞击力泰坦尼克号为什么会沉没？第七页，共一百零九页，2022年，8月28日事故的后果和影响

泰坦尼克号是人类的美好梦想达到顶峰时的产物，反映了人类掌握世界的强大自信心。她的沉没，向人类展示了大自然的神秘力量，以及命运的不可预测。到泰坦尼克号沉没那天为止，西方世界的人们已经享受了100年的安稳和太平。科技稳定地进步，工业迅速地发展，人们对未来信心十足。泰坦尼克号的沉没惊醒了这一切。这艘“永不沉没的轮船”——埃菲尔铁塔之后最大的人工钢铁构造物，工业时代的伟大成就，因为对安全威协掉以轻心，满不在乎，所以在第一次处女航中就沉没了。泰坦尼克号将永远让人们牢记人类的傲慢自信所付出的代价！！！第八页，共一百零九页，2022年，8月28日培训内容目录1、我国当前安全形势2、安全法规意识3、主要负责人的工作职责4、安全管理人员的工作使命5、安全管理人员的工作思路6、安全管理重点工作7、安全生产责任追究8、安全管理基础知识第九页，共一百零九页，2022年，8月28日安全生产形势形势严峻总体稳定趋于好转第十页，共一百零九页，2022年，8月28日思想认识和组织领导不到位；责任和措施落实不到位；管理和监督不到位；

安全投入和保障不到位；安全教育和培训不到位。形势严峻的主要原因第十一页，共一百零九页，2022年，8月28日

当前安全生产形势分析安全生产发展的四个时期我国目前安全生产所处的阶段当前安全生产的六大实情当前安全生产的五大难题第十二页，共一百零九页，2022年，8月28日自然本能期法制监督期企业自律期安全文化期GDP在1000-3000美元事故上升期GDP在3000-5000美元事故高发期GDP在5000-10000美元事故稳定期GDP在10000美元以上事故下降期安全生产发展四个时期第十三页，共一百零九页，2022年，8月28日201051年十万人死亡率自然本能法治监督自我管理团队文化安全生产发展四个时期第十四页，共一百零九页，2022年，8月28日最顽固的问题：如何有效控制重特大事故的发生最棘手的问题：如何杜绝事故瞒报、漏报最根本的问题：如何完善安全生产监管机制最迫切的问题：如何降低事故的总量当前安全生产的五大难题最普遍的问题：如何提高中小企业的安全生产水平第十五页，共一百零九页，2022年，8月28日16五是全社会人员安全意识较低六是安监执法人员地位较低二是安全生产科技、理论水平较低一是劳动力素质较低四是政府、企业安全生产上的投入较低三是社会设施的本质安全较低安全生产的六大实情第十六页，共一百零九页，2022年，8月28日第十七页，共一百零九页，2022年，8月28日第十八页，共一百零九页，2022年，8月28日5《十二五规划》要求，到2015年，企业安全保障能力和政府安全监管能力明显提升，各行业(领域)安全生产状况全面改善，安全监管监察体系更加完善，各类事故死亡总人数下降10%以上，工矿商贸企业事故死亡人数下降12.5%以上，较大和重大事故起数下降15%以上，特别重大事故起数下降50%以上，职业危害申报率达80%以上。近几年，安全生产事故呈下降趋势……2009201020110.09.00.40.67.68.00.07.99.00.20.8-8%1.08.5事故死亡人数（万人）第十九页，共一百零九页，2022年，8月28日安全生产法律法规第二十页，共一百零九页，2022年，8月28日我国法律法规架构体系第二十一页，共一百零九页，2022年，8月28日安全生产法律法规体现第二十二页，共一百零九页，2022年，8月28日第二十三页，共一百零九页，2022年，8月28日安全第一安全第一的涵义:

1、生命安全第一(生命第一重要)2、危险识别第一(要保护生命首先要知道危险在哪里)3、安全条件第一(要消除场所危险就要改善安全设施)4、教育培训第一(要消除不安全行为就要加强教育培训)5、安全投入第一(要增加安全就要保证投入充足)6、安全标准第一(生命第一重要,所以安全是第一评价标准

第二十四页，共一百零九页，2022年，8月28日

预防为主预防为主的涵义：

1、预防的第一关键：避免事故的发生消除事故隐患

2、预防的第二关键：防止事故的扩大落实应急预案第二十五页，共一百零九页，2022年，8月28日主要负责人的职责工作克拉玛依火灾第二十六页，共一百零九页，2022年，8月28日

主要负责人（安全）要管些什么呢？两个观念：①事故一定有原因，安全一定有办法。②事故原因是安全管理的重点

那么事故原因有些什么呢？有三个原因：第一：人员的不安全行为第二：现场的不安全因素第三：设备环境的不安全状态

第二十七页，共一百零九页，2022年，8月28日主要负责人的职责

所以主要负责人

一要管人员；二要管现场：三要管设备如果人员有不安全行为现场有不安全因素设备为不安全状态

那么

说明管理不力

所以：事故发生的最终原因是管理不力

转变观念：①管理一流的企业有一等的安全

②管理二流的企业有二等的安全

③管理三流的企业有三等的安全第二十八页，共一百零九页，2022年，8月28日

但是人员那么多，场所那么多，设备那么多，应该怎么管呢？有四个办法：

①分担责任建立安全生产责任制②规范行为建立健全安全生产规章制度③保障有力安全投入充足④重在落实监督检查

安全管理四办法第二十九页，共一百零九页，2022年，8月28日

第三十页，共一百零九页，2022年，8月28日

第三十一页，共一百零九页，2022年，8月28日企业安全生产管理制度

制度是法律的具体标准是法律的延伸第三十二页，共一百零九页，2022年，8月28日企业安全生产管理制度第三十三页，共一百零九页，2022年，8月28日企业安全生产管理制度

监督检查安全检查的内容：

一要查思想：安全意识与培训教育

二要查管理：各项管理制度。

三要查隐患：重点岗位、设备、环境、人员，尤其是强检设备设施、环境、仪器、护品等。

四要查落实：安全管理制度、操作规程执行。第三十四页，共一百零九页，2022年，8月28日安全投入

安全资金投入是保障安全生产的重要条件，进行必要的安全生产资金投入，是生产经营单位的法定义务。第三十五页，共一百零九页，2022年，8月28日

企业主要负责人不履行职责的法律责任1、追究刑事责任；2、处二万至二十万的罚款依据：《安全生产法》第八十一条：生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤职处分或者处二万元以上二十万元以下的罚款。第三十六页，共一百零九页，2022年，8月28日主要负责人职责思考：不报或慌报事故应负什么法律责任？

情节严重的处3年以下有期徒刑；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。依据：修正案规定：对于在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或谎报事故情况的人员，情节严重的处3年以下有期徒刑；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。第三十七页，共一百零九页，2022年，8月28日事故报告的内容报告事故应当包括下列内容：

（1）事故发生单位概况；（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（5）已经采取的措施；（6）其他应当报告的情况。第三十八页，共一百零九页，2022年，8月28日安全管理人员的使命工作观看视频第三十九页，共一百零九页，2022年，8月28日上医医未病之病中医医已病之病下医医大病之病第四十页，共一百零九页，2022年，8月28日海因里希法则1：29：300的事故法则。即同一个人在发生330次事故中有300次未造成伤害、有29次造成轻伤害、有1次造成重伤害。第四十一页，共一百零九页，2022年，8月28日对尚未发生过事故的对象，也绝不应掉以轻心！海因里希法则给我们带来的安全启示第四十二页，共一百零九页，2022年，8月28日

例如，某人从独木桥上走过10回一次也没掉下水，难道能说过这种桥是安全可靠的吗?第11回能否顺利过去就不一定有保证了。因为过去的10回只不过是一种“冒险地成功”而已，并非客观上已不复存在潜在的危险。第四十三页，共一百零九页，2022年，8月28日44预防事故3E原则教育对策强制管理对策工程技朮預防事故第四十四页，共一百零九页，2022年，8月28日45预防事故—重视薄弱环节安全问题总是在管理的薄弱环节上产生。第四十五页，共一百零九页，2022年，8月28日“20必有”培训

“2必有”1、有操作必有规程作业

“4必有”1、特种作业必有证件2、有培训必有确认2、高空作业必有“三宝”即：安全帽、安全带、安全绳现场

“3必有”1、有危险必有警示3、有动火必有灭火器2、有误操作必有防呆4、有检修必有断电挂牌3、有紧急情况必有预案机械

“6必有”1、有轮必有罩电气

“5必有”1、有特危必有联锁2、有轴必有套2、有设备必有接地3、有台必有栏3、有明线必有穿管4、有孔洞必有盖板4、有粉尘必有防爆5、有轧点必有挡板5、有按钮必有标识6、有气瓶必有扳手第四十六页，共一百零九页，2022年，8月28日47最容易违章的20种人1、初来乍到的新工人11、冒冒失失的莽撞人2、好奇爱动的青年人12、遇到难事的忧愁人3、变换工种的改行人13、吊儿郎当的马虎人4、休息不好的疲倦人14、受了委屈的气愤人5、急于求成的糊涂人15、冒险蛮干的危险人6、习惯违章的固执人16、情绪波动的心烦人7、手忙脚乱的急性人17、满不在乎的粗心人8、心存侥幸的麻痹人18、大喜大悲的异常人9、不懂规程的“聪明人”19、投机省事的“大能人”10、凑凑合合的“懒惰人”20、带病工作的“坚强人”第四十七页，共一百零九页，2022年，8月28日不可控制96%的工伤源自不安全行为统计Statistics死亡Fat损工LWC限工RWC医疗MTC现场处理FirstAid未遂、险肇事故不安全行为，隐患被记录工伤第四十八页，共一百零九页，2022年，8月28日

安全管理的关键点在于人，因为必须由人实现管理体系----需要执行标准的落实硬件的改进人的安全行为的改善安全文化的演变过程第四十九页，共一百零九页，2022年，8月28日第五十页，共一百零九页，2022年，8月28日

安全管理机构的设置规定①从业人员超过300人的，必须设置机构或者配备专职管理人员②从业人员在300人以下的，可不设置机构，但必须配备专职或者兼职的管理人员。

安全员的安全素质决定事故发生的几率

安全员安全素质越高，事故发生的几率就越小第五十一页，共一百零九页，2022年，8月28日

安全生产管理是极具风险的工作，是人命关天的事情，责任重于泰山。安全员的责任感越强事故就越少第五十二页，共一百零九页，2022年，8月28日管好安全生产工作，功德无量！安全管理者的角色:侦察员（眼睛要好）宣传员（口才要好）指导员（技术要好）监督员（威望要有）第五十三页，共一百零九页，2022年，8月28日安全管理者必须具备“三公”精神铁面无私的包公精神挖山不止的愚公精神哪里有不平那里有我的济公精神第五十四页，共一百零九页，2022年，8月28日

贯彻上级指示

(履行基本任务）落实使用的法律法规和标准落实企业规章制度落实安全目标

安全管理者的基础工作第五十五页，共一百零九页，2022年，8月28日

目标：第一个目标：落实法律法规第二个目标：防止事故发生，第三个目标：创造经济效益。任务：为实现安全生产目标，建立并实施有效的安全生产管理系统。核心任务:识别并控制危险源。（控制了危险源就相当于抓住了事故的喉咙）安全管理工作目标和任务第五十六页，共一百零九页，2022年，8月28日危险源情况熟悉现有台帐对照现有台帐进一步检查是否有新的危险源（状态、时态）设备物料的场所（环境）目标与制度现有目标和制度是否能对现有台帐危险源进行有效控制（从事故、不符合发生情况判断）是否需要补充目标和制度人员情况直接领导员工队伍情况安全管理者的基础工作（摸清底数）第五十七页，共一百零九页，2022年，8月28日

危险源触发因素触发因素触发因素障碍障碍障碍障碍障碍障碍顶端事件障碍障碍障碍障碍

人

财产

环境

声誉障碍障碍障碍障碍建立危险源台帐确定重要危险源采取综合控制措施制定应急预案培训、演习应急预案组织事故调查掌握事故情况完善安全生产条件

安全管理核心任务第五十八页，共一百零九页，2022年，8月28日安全管理人员的思路工作第五十九页，共一百零九页，2022年，8月28日

有效的安全管理从转变思想和观念开始什么样的思想就会有什么样的行为什么样的行为就会有什么样的结果

所以思想决定结果思想的力量不可忽视

思路决定出路，思路决定成败

视频第六十页，共一百零九页，2022年，8月28日拒绝事故的出路

①分析自己出事的原因，避免类似事故发生自己吃一堑，自己长一智痛苦的方式;

②分析别人出事的原因，避免自己出事别人吃一堑，自己长一智高明的方式;

③分析别人不出事的原因，借鉴别人不出事的办法不须吃一堑，亦可长一智智慧的方式。

借鉴别人的成功方式，自己才会成功

▲“前车之辙，后车之鉴”说明了总结事故教训的道理。

防止事故的思想模式第六十一页，共一百零九页，2022年，8月28日安全管理者要思考的问题什么地方可能出事谁可能出事哪些原因可能导致事故事故的可能性有多大事故的后果是什么防止事故发生的措施是什么怎样提高有关人员的履责能力思考是一种力量勤思考才会有正确的办法由事后处理型到事前预防型的转变

第六十二页，共一百零九页，2022年，8月28日形象思维与逻辑思维的差别：形象思维方式：较多的是东方文化我以为是什么，我以为是这样做事后的“

我以为不会出事”逻辑思维方式：较多的是西方文化应该是什么、应该怎样做事前的“可能会出什么事,如果出了事怎么办”

建设从业人员的安全思想是企业的一项重大工程安全管理的思维方式第六十三页，共一百零九页，2022年，8月28日目标行动方法

防止事故发生提高经济效益安全团队执行力安全管理者管理安全三步骤个体群体组织内在素质制度标准机制文化第六十四页，共一百零九页，2022年，8月28日

目标的功能：

①前进的方向②工作的动力

所以有了目标就等于成功了一半

目标的设定：

①通过努力就可以实现的②有时间期限③有数量限制

出色的安全员应该得到企业的重赏，因为他们为老板创造了经济效益

安全是效益，事故是浪费

第六十五页，共一百零九页，2022年，8月28日

方法的认识：①正确的方法才能实现目标；②通过团队实现目标两个观念：

成功者靠团队，失败者靠自己团队努力才能实现安全行动的认识

目标再美好，方法再正确，如果没有行动，那么还是等于力零

行动越多，实现目标的几率越大，事故发生的几率就越小第六十六页，共一百零九页，2022年，8月28日要我安全我要安全我会安全安全管理人员需要解决和思考的问题

第六十七页，共一百零九页，2022年，8月28日68

发生生产安全事故，生产经营单位和生产经营单位主要负责人首先被国家追究责任。

国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。“要我安全”？第六十八页，共一百零九页，2022年，8月28日7.23动车事故共处理包括刘志军在内54人。。。造成40死，172伤，中断行车32小时，直接损失1.93亿元。第六十九页，共一百零九页，2022年，8月28日

管好安全生产工作，国家对企业管理者的要求管好安全生产工作，是员工对企业管理者的期盼

管好安全生产工作，是生产经营所必须

管好安全生产工作是企业的经济效益70安全管理人员需要解决和思考的问题第七十页，共一百零九页，2022年，8月28日管好安全生产工作，就是有效保护生命

功德无量！所以……

不但是国家要我管安全，

还应该是

我要管安全！（9.18武汉电梯坠落事故，19人遇难，目前已批捕7人，全市在建工程停工整顿）71第七十一页，共一百零九页，2022年，8月28日安全管理工作重点第七十二页，共一百零九页，2022年，8月28日安全生产法律、法规重点放在法规对企业安全生产条件的要求活动、设施、管理安全管理安全管理方针安全管理方法管理体系标准应急救援事故调查处理职业安全卫生知识和技术危险源及其识别、评价、控制安全管理人员应掌握的基本内容第七十三页，共一百零九页，2022年，8月28日坚决落实安全生产责任制认真进行安全生产监督检查重视制定应急预案坚决查处事故隐患严格管理行政审批严肃认真调查处理事故安全管理基本责任管理第七十四页，共一百零九页，2022年，8月28日执行许可制度制定安全生产管理实施方案承上启下抓落实反馈和把控细节把控重点执行审批和验收制度企业管理者重点工作的安全把控点第七十五页，共一百零九页，2022年，8月28日安全生产工作以事故控制为中心事故预防应急救援调查处理监督检查隐患整治市场准入技术改造宣教培训

建立应急体系应急预案实施救援组织善后事故调查责任追究

统计报告监督举报上游中游下游第七十六页，共一百零九页，2022年，8月28日

软件三防:

制度管理人员硬件三防:

工艺环境设施安全管理的诀窍

第七十七页，共一百零九页，2022年，8月28日安全生产追究责任11.15火灾第七十八页，共一百零九页，2022年，8月28日安全生产责任追究第七十九页，共一百零九页，2022年，8月28日安全生产责任追究民事责任：指责任主体违反安全生产法律规定造成民事损害，由人民法院依照民事法律强制其进行民事赔偿的一种法律责任。主要有：事故赔偿和工伤赔偿新修订的《工伤保险条例》第三十九条：因生产安全事故造成从业人员死亡的，其家属除依法获得工伤保险补偿外，生产安全事故发生单位还应当向其一次性支付工亡补助金，工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第八十页，共一百零九页，2022年，8月28日2012年工伤死亡赔偿标准

一、丧葬补助金

标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。

二、供养亲属抚恤金

标准如下：

1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。

2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。三、一次性工亡补助金

标准为：2011年度全国城镇居民人均可支配收入（21810元）的20倍。

一次性工亡补助金计算公式：21810元×20=436200元

四、一次性支付死亡赔偿金河南省安全生产条例

第五十二条因生产安全事故造成从业人员死亡的，死亡者直系亲属除依法获得工伤保险补偿外，事故发生单位还应当向其一次性支付死亡赔偿金，赔偿金的数额按照不低于本省上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。(2011年约为1.6万/年）大约32万元

第八十一页，共一百零九页，2022年，8月28日

刑事责任：指责任主体违反安全生产法律规定构成犯罪，由司法机关依照刑事法律给予刑罚的一种法律责任。《刑法》有关安全生产违法行为的罪名主要有：重大责任事故罪刑法第一百三十四条：处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑重大劳动安全事故罪刑法第一百三十五条：

直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”

消防责任事故罪等刑法第一百三十九条

违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

第八十二页，共一百零九页，2022年，8月28日安全生产责任追究行政责任：指责任主体违反安全生产法律规定，由有关人民政府和安全生产监督管理部门、公安机关依法对其实施行政处罚的一种法律责任。行政处罚共有

责令改正、责令限期改正、责令停产停业整顿、责令停止建设、停止使用、责令停止违法行为、罚款、没收违法所得、吊销证照、行政拘留、关闭等11种。第八十三页，共一百零九页，2022年，8月28日

安全生产两主体《河南省安全生产条例》规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产负全面责任。生产经营单位是安全生产责任主体。各级人民政府及其有关部门应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识

企业政府第八十四页，共一百零九页，2022年，8月28日安全管理知识基础第八十五页，共一百零九页，2022年，8月28日安全色1.安全色安全警示标志包括安全色、安全标志和安全线。安全色和安全标志是一个国家规定的传递安全信息的标准。安全色括红、蓝、黄、绿四种颜色。

蓝色：表示指令、必须遵守的意思。

黄色：表示注意、警告的意思。

绿色：表示通行、安全和提供信息的意思。

红色：表示禁止、停止的意思。

第八十六页，共一百零九页，2022年，8月28日安全标志安全标志类型：禁止标志、警告标志、

指令标志、提示标志禁止标志的含义是禁止人们不安全行为的图形标志。其基本型式为带斜杠的圆形框。圆环和斜杠为红色，图形符号为黑色，衬底为白色。警告标志的含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。其基本型式是正三角形边框。三角形边框及图形为黑色，衬底为黄色。禁止鸣喇叭注意危险第八十七页，共一百零九页，2022年，8月28日安全标志指令标志的含义是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志。其基本型式是圆形边框。图形符号为白色，衬底为蓝色。提示标志的含义是向人们提供某种信息的图形标志。其基本型式是正方形边框。图形符号为白色，衬底为绿色。紧急疏散方向第八十八页，共一百零九页，2022年，8月28日三违现象

三违现象违章指挥违章操作违反劳动纪律违章作业是操作人员在作业过程中违章蛮干的不安全行为的集中表现不安全行为三种主要原因1、不知道正确的操作方法2、虽然知道正确的操作方法，却为了快点干完而省略了必要的步骤。3、按自己的习惯操作第八十九页，共一百零九页，2022年，8月28日

安全防护设施要做到“四有四必有有洞必有盖有台必有栏有轮必有罩有轴必有套

三不伤害不伤害自己不伤害他人不被他人伤害安全是安稳而没有危险的事物第九十页，共一百零九页，2022年，8月28日

安全管理原则必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则必须坚持“以人为本”的管理原则必须坚持“三同时”原则必须坚持“三同步”原则必须坚持“四不放过”原则必须坚持“五同时”原则第九十一页，共一百零九页，2022年，8月28日

什么是安全三同步原则:

同步规划同步实施同步发展

什么是四不放过原则

一、对事故原因没有查清不放过，二、事故责任者没有严肃处理不放过，三、事故责任者与应受教育者没有受到教育不放过，四、防范措施没有落实不放过

什么是五同时原则

企业领导在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。第九十二页，共一百零九页，2022年，8月28日三同时制度

什么是安全生产三同时

生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第九十三页，共一百零九页，2022年，8月28日

安全三管理安全三管理

一、设备管理二、人员管理：人员安全行为是安全素质的外在表现，安全素质决定着安全行为。

安全生产教育培训是提高员工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误的重要途径。生产经营单位应进行全员的安全培训和教育。第九十四页，共一百零九页，2022年，8月28日

人性的意愿：一是逃避痛苦，二是追求幸福所以企业要建立奖惩制

用惩罚来消除减少不安全行为用奖励来增多强化安全行为

惩就是人员安全行为控制奖就是人员安全行为激励第九十五页，共一百零九页，2022年，8月28日

人员安全行为激励的分类：

（1）外部激励。外部激励是通过外部力量来激发人的安全行为的积极性和主动性，常用的激励手段包括物质奖励、提高福利和待遇、表扬、晋升以及开展各种安全竞赛来刺激人的安全行为，发挥外部作用。（2）内部激励。内部激励是通过增强安全意识、素质、能力、信心和抱负等来发挥作用，以实现提高人们的安全生产和劳动保护自觉性的目标。（3）内外部激励。外部激励和内部激励都能激发人的安全行为，但内部激励更具有持久性和推动力。要在外部刺激条件下，使人的安全行为建立在自觉、自愿的基础上，能对自己的安全行为进行自我指导和自我实现。第九十六页，共一百零九页，2022年，8月28日

三、现场管理什么是6s管理？

整理、整顿、清扫、清洁、自律、安全①整理：区分需要物与不需要物，并清理不需要物②整顿：把需要物以适当的方式放适当的位置③清扫：打扫场所的同时，检查设备。④清洁：清洁就是干净无污垢

⑤自律：保持做前面的4s⑥安全：清除不安全因素

6s管理的作用：①提高生产效率；②防止事故发生

其实简单的事做到最好不简单第九十七页，共一百零九页，2022年，8月28日杜邦公司的安全管理经验第九十八页，共一百零九页，2022年，8月28日杜邦公司由杜邦家族组成的依靠化学工业和军火工业起家的财团，号称“军火”大王。杜邦公司是世界上历史最悠久、业务最多元化的一家以科研为基础的全球性企业。杜邦公司提供能提高人类在食物与营养，保健，服装，家居及建筑，电子和交通等生活领域的品质的科学解决之道。全球500强企业。全球化工行业榜首全球最安全的公司创造科学奇迹！第九十九页，共一百零九页，2022年，8月28日杜邦的安全业绩

杜邦公司在后100年间形成了完整的安全体系，取得了丰硕成果并获得社会的广泛认同。杜邦公司一直保持着骄人的安全记录：安全事故率比工业平均值低10倍，杜邦公司员工在工作场所比在家里安全10倍，超过60%的工厂实现了零伤害。杜邦公司在世界范围内的许多工厂都实现了20年甚至30年无事故，此事故是指休息一天以上的因公受伤造成的病假。30%的工厂连续超过十年没有伤害记录。

据2004年统计，其属下的370个工厂和部门中，80%没有发生过工伤病假及以上的安全事故，至少