绩效管理专员岗位职责4篇

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名目第1篇高级绩效管理专员岗位职责任职要求第2篇高级绩效管理专员岗位职责第3篇绩效管理专员岗位职责第4篇绩效管理专员岗位职责任职要求

【第1篇】绩效管理专员岗位职责

绩效管理专员烟台欣和烟台欣和企业食品有限公司,欣和企业,烟台欣和,欣和岗位职责:

1、根据公司绩效管理要求,建立gc-team绩效管理体系,整理员工绩效考核资料及激励晋升政策;

2、根据公司绩效考核方案,统计分析gc-team绩效产出,投入与产出的费销比等,gc力量评估项目;

3、根据绩效管理制度要求,推动执行gc-team激励考核的管理规范,负责sf系统人员信息的管理与维护;

4、依据gc-team用工数量规划,主导执行薪酬及激励费用预算;

5、依据gc-team优秀案例,设置激励机制,通过内部平台传播激励团队;

任职资格:

了解人力资源管理、精通绩效考核管理;娴熟运用msoffice等办公软件,

把握kpi、360、bsc等相结合的绩效考核方法;

1年以上绩效管理工作阅历;基本的结果导向、优秀的激励他人、良好的学习敏锐度、优秀的团队合作;基本的人力资源管理、优秀的绩效考核管理、较好的优化人才

【第2篇】高级绩效管理专员岗位职责

高级绩效管理专员万兴科技股份有限公司万兴科技股份有限公司,万兴科技,万兴职责描述:

岗位职责:

1、依据公司战略及人力资源总体规划,完善绩效管理体系及绩效管理制度;

2、组织和指导各部门绩效考核工作:帮助设计绩效考核体系与考核指标、监督掌握各部门绩效考核过程、依据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准、绩效申诉的处理等;

3、汇总和分析各岗位绩效考核结果,解决考核过程中消失的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策供应数据支持;

4、完成公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;

2、至少三年以上绩效管理相关工作阅历,具it互联网行业阅历优先;

3、精通主流的绩效管理方法,擅长设计与分析及各类绩效考评方法和指标;

4、具备较好的数据分析力量、推断力量、沟通协调力量、工作推动力量;

5、娴熟操作office办公软件(word/excel/ppt等),excel函数的应用,擅长进行数据分析,尤其ppt水平要好,能独立写方案;

6、具备良好的职业素养,细致、急躁,原则性强,工作态度严谨,执行力强。

【第3篇】高级绩效管理专员岗位职责任职要求

高级绩效管理专员岗位职责

岗位职责:

1.负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核方案等绩效考核体系;

2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;

3.指导各部门开展绩效评估工作;

4.监督各部门绩效考核制度的执行状况，帮助解决考核过程中消失的争议问题;

5.组织实施绩效评价面谈;

6.依据绩效考核状况对员工实施奖惩;

7.检查绩效评价制度的实施效果，发觉问题并供应建议解决方案。

应具备的力量:

1.具备绩效评价的专业学问，熟识各种绩效评价方法和绩效管理流程;

2.具备良好的沟通协调力量，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺当开展绩效管理工作;

3.具备良好的执行力量，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能依据执行的状况进行准时调整;

4.具备良好的分析归纳力量，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;

5.具备良好的人际关系处理力量;

6.具备团队合作力量。

任职条件

1.人力资源管理及相关专业大专以上学历;

2.具备2年以上绩效管理工作阅历;

3.对经营管理有肯定的认知，从事过跨部门工作，有生产、运营工作阅历优先;

4.具备绩效考核管理的专业学问，熟识绩效考核管理的流程以及管理方法;

5.具备良好的执行力量;

6.具备人际关系处理力量;

7.工作仔细，具有高度的工作热忱以及责任心，具备良好的团队合作力量。

【第4篇】绩效管理专员岗位职责任职要求

绩效管理专员岗位职责

职责描述:

任职要求:全日制本科以上学历，人力资源管理专业，负责对系统、部门绩效考核，有2年以上相关工作阅历

绩效管理专员岗位

【导语】绩效管理专员岗位职责怎么写受欢迎？本为整理了4篇优秀的绩效管理专员岗位职责范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的绩效管理专员岗位职责，仅供参考，盼望对您有所关心。

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【第1篇】绩效管理专员岗位职责

绩效管理专员烟台欣和烟台欣和企业食品有限公司,欣和企业,烟台欣和,欣和岗位职责:

1、根据公司绩效管理要求,建立gc-team绩效管理体系,整理员工绩效考核资料及激励晋升政策;

2、根据公司绩效考核方案,统计分析gc-team绩效产出,投入与产出的费销比等,gc力量评估项目;

3、根据绩效管理制度要求,推动执行gc-team激励考核的管理规范,负责sf系统人员信息的管理与维护;

4、依据gc-team用工数量规划,主导执行薪酬及激励费用预算;

5、依据gc-team优秀案例,设置激励机制,通过内部平台传播激励团队;

任职资格:

了解人力资源管理、精通绩效考核管理;娴熟运用msoffice等办公软件,

把握kpi、360、bsc等相结合的绩效考核方法;

1年以上绩效管理工作阅历;基本的结果导向、优秀的激励他人、良好的学习敏锐度、优秀的团队合作;基本的人力资源管理、优秀的绩效考核管理、较好的优化人才

【第2篇】高级绩效管理专员岗位职责

高级绩效管理专员万兴科技股份有限公司万兴科技股份有限公司,万兴科技,万兴职责描述:

岗位职责:

1、依据公司战略及人力资源总体规划,完善绩效管理体系及绩效管理制度;

2、组织和指导各部门绩效考核工作:帮助设计绩效考核体系与考核指标、监督掌握各部门绩效考核过程、依据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准、绩效申诉的处理等;

3、汇总和分析各岗位绩效考核结果,解决考核过程中消失的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策供应数据支持;

4、完成公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;

2、至少三年以上绩效管理相关工作阅历,具it互联网行业阅历优先;

3、精通主流的绩效管理方法,擅长设计与分析及各类绩效考评方法和指标;

4、具备较好的数据分析力量、推断力量、沟通协调力量、工作推动力量;

5、娴熟操作office办公软件(word/excel/ppt等),excel函数的应用,擅长进行数据分析,尤其ppt水平要好,能独立写方案;

6、具备良好的职业素养,细致、急躁,原则性强,工作态度严谨,执行力强。

【第3篇】高级绩效管理专员岗位职责任职要求

高级绩效管理专员岗位职责

岗位职责:

1.负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核方案等绩效考核体系;

2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;

3.指导各部门开展绩效评估工作;

4.监督各部门绩效考核制度的执行状况，帮助解决考核过程中消失的争议问题;

5.组织实施绩效评价面谈;

6.依据绩效考核状况对员工实施奖惩;

7.检查绩效评价制度的实施效果，发觉问题并供应建议解决方案。

应具备的力量:

1.具备绩效评价的专业学问，熟识各种绩效评价方法和绩效管理流程;

2.具备良好的沟通协调力量，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺当开展绩效管理工作;

3.具备良好的执行力量，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能依据执行的状况进行准时调整;

4.具备良好的分析归纳力量，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;

5.具备良好的人际关系处理力量;

6.具备团队合作力量。

任职条件

1.人力资源管理及相关专业大专以上学历;

2.具备2年以上绩效管理工作阅历;

3.对经营管理有肯定的认知，从事过跨部门工作，有生产、运营工作阅历优先;

4.具备绩效考核管理的专业学问，熟识绩效考核管理的流程以及管理方法;