《私营企业员工激励机制研究开题报告》

关于私营企业员工激励机制研究姓名：专业：一、选题的目的、意义（一）研究目的根据相关数据，中国私营企业数量占全国企业总数的一半以上，经济也在快速增长。2018年的数据显示，中国城镇私营企业职工的平均年薪为49575元，比上年增长3814元，名义工资增长8.3%。自走市场经济之路以来，中国私营企业发展迅速，开始在国家经济舞台上发挥重要作用，为中国经济发展和人民生活水平的提高做出了巨大贡献。民营企业机制灵活、适应性强，在发展国民生产、增加财政收入、扩大劳动就业、促进管理机制多元化、满足社会需求、创造区域经济繁荣、促进经济体制市场化等方面发挥了积极作用。然而，民营企业发展周期短、起点低、规模小、整体水平低，竞争力不强。在过去20年左右的时间里，我国民营企业的寿命普遍较短，短命的情况更为普遍。根据中国最近的研究，中国私营企业的平均寿命比整个企业短3至4年。特别有趣的是，许多曾经表现出色、对未来普遍乐观的民营企业，就是无法抗拒市场经济的洪流，最终遗憾地退出了人们的视野。造成这种结果的原因有很多，最重要的是管理，尤其是对人的管理。因此，如果一个企业没有一个能够调动员工积极性、吸引员工并使他们对企业忠诚的激励机制，那么企业就无法吸引和稳定一批优秀的管理者，也无法造就一支优秀的员工队伍，这对企业的经营产生负面影响。激烈的市场竞争实际上是人才的竞争。在现代社会，谁拥有人才，谁就能留住人才，最大限度地激发他们的潜力，谁就能在竞争中占据主动地位，从而使企业获得长期成功。因此，缺乏良好激励机制的企业最终会被市场淘汰。也正是因为这个原因，很多知名企业的领导都会表达这样的感受:我可以失去我们企业的一切，只要我的团队还在，一切都可以重新开始。企业需要追求利润，这是由企业的性质决定的，但是为了最大化短期利润而压榨员工，就等于透支了企业的未来。如果我国的私营企业想要长期繁荣，就必须做出一些改变。最重要的是建立合理健全的人力资源管理和激励机制。（二）研究意义民营企业已经成为我国经济发展最具活力的力量，成为社会主义市场经济的重要组成部分。民营企业作为整个社会的重要经济细胞之一，对社会的发展也有着重要的影响。本文通过查阅大量文献、比较分析和相关理论研究，分析了激励理论对我国民营企业激励机制建设和完善的启示。找出民营企业人力资源激励管理中存在的问题，探索建立民营企业激励机制的方法和对策，从理论上努力达到为我国民营企业激励理论和建设有中国特色的人力资源激励理论提供参考建议的目的。在实践层面，试图为民营企业人力资源管理部门提供一些决策依据，这对于我国民营企业建立有效的激励机制来吸引、留住和利用人才是非常必要的。它还直接影响到民营企业的发展和壮大，进而关系到我国经济的和谐、可持续、健康发展。二、论文研究思路与内容（一）研究思路本文的研究思路为，本文首先介绍了本选题的研究背景及研究意义；然后从管理激励理论的解读入手，将引用国外有关管理激励理论；再从目前中国私营企业管理激励的现状，发现其存在的问题及此现状形成的原因；然后通过分析问题和员工的主导需要，建立私营企业员工激励机制；最后通过实证分析研究中国私营企业员工激励机制。（二）研究内容本文选取我国当前私营企业员工激励机制为研究主体，主要研究私营企业员工激励中存在的问题，并提出解决问题的对策。文章共分五个部分：第一部分，绪论。主要包括论文的研究背景和意义、研究内容和方法。第二部分，相关理论概述。这一部分是为了下文的研究和分析给出理论上的准备和铺垫，主要阐述了私营企业的定义、激励的定义及作用、激励机制的概念和内容。这是全文得以展开的基础部分。第三部分，对我国私营企业员工激励机制现状及激励机制的问题分析。通过分析我国私营企业的发展现状，发现并总结了私营企业员工激励机制的特点。通过对相关资料和数据的分析，找出我国私营企业在员工的激励机制方面存在的问题。这是论文主要内容的一部分。第四部分，我国私营企业员工激励机制的构建对策。根据第三部分关于我国私营企业员工激励机分析所得出的问题提出解决问题的对策，优化私营的企业员工激励机制。第五部分，结论。总结本文的主要观点和结论。三、研究方法1文献研究法。本论文采用中国期刊网、万方中国期刊、中国知网等国内知名学术文献数据库，收集关于激励理论的报刊杂志，书籍及相关网站，并与国内相关中小企业员工进行调查、访谈，结合国内外现有激励理论进行分析，阐述出激励的含义、内容、作用以及主要原则，同时结合所学的人力资源管理的知识，对这些内容进行归纳总结，为论文的写作提供理论指导。2归纳演绎法。通过对经典激励理论内容的研究及其对企业员工激励机制的现状分析，作为研究私营企业员工激励机制的判定标准。四、参考文献[1]张敏.私营企业中的人力资源存在问题及解决方式[J].现代商业,2016(17):59-60.[2]李瑛.私营企业员工激励机制的几点讨论[A].太原市中小企业工程技术人才发展促进会.工程技术发展论文集[C].太原市中小企业工程技术人才发展促进会:太原市中小企业工程技术人才发展促进会,2015:1.[3]汪平.私营企业人力资源管理中激励机制的构建探析[