劳动合同范本集合15篇

第页劳动合同范本集合15篇劳动合同范本1

甲方：_________________

乙方：_________________

北京市劳动和社会保障局监制

甲方：_______________________

法定代表人：_________________

注册地址：___________________

乙方姓名：_______性别：____

居民身份证号码：_____________

诞生日期：___________________

在甲方工作起始时间：_________

在京暂住地：_________________

外埠家庭住址：_______________

邮政编码：___________________

户口所在地：_________________

依据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条【劳动合同期限】

本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活动结束之日终止。

其次条【工作内容和工作方式】

乙方同意在甲方的支配下从事家政服务工作。

乙方的工作方式：

1．全日制家政服务；

2．计时家政服务。

乙方的服务项目：

1．一般家务；

2．孕、产妇护理；

3．婴幼儿护理，

4．老人护理；

5一家庭病人护理；

6．医院病人护理；

7．宠物养护；

8．其他（可填写多项）。

第三条【工时】

甲方支配乙方执行不定时工时制度。

第四条【知情权】

甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户状况和服务要求等有关内容，并征得乙方同意。

第五条【岗前培训】

甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。

第六条【劳动条件】

甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身平安的劳动条件，并保证用户敬重乙方的人格尊严及劳动。

第七条【工资标准】

乙方的工资标准：

1．乙方工资标准为＿元／月或＿元／小时；

2．乙方工资标准由甲方、乙方与用户协商确定，但不得低于北京市最低工资标准。实行计时服务的，约定的工资不得低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准；

3．甲乙双方就工资标准的其他约定。

第八条【工资支付方式、时间】

乙方的工资支付方式为：

1．甲方每月＿日前以货币形式将工资支付给乙方。

2．甲方托付用户每月＿日前以货币形式将工资支付给乙方。

3．甲方托付用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方。

4．其他方式。

第九条【社会保险】

甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。

第十条【劳动纪律】

甲方依据经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十一条【损害赔偿】

因乙方擅自离职或服务事故给用户造成损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。

乙方在工作期间发生意外事故，造成人身损害的，按国家和北京市的相关规定执行。

第十二条【解除合同的赔偿】

甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为。

第十三条【双方约定的其他内容】

甲、乙双方约定的其他内容

第十四条【劳动争议的处理方式】

双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十五条【合同未尽事宜的处理方式】

本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十六条【合同份数】

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）__________乙方（签章）______

法定代表人或托付代理人（签章）______________

签订日期：_______年_____月_____日

劳动合同范本2

编号：_____________

甲方：______________________

乙方姓名：__________________

性别：______________________

居民身份证号码：____________

导游证号码：________________

依据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的具体状况和要求见附件。

其次条本合同的生效时间为：__________________________

本合同终止的条件为：__________________________

第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所须要的带团费用。

第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。

乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。

第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动酬劳为：__________________________

甲方向乙方支付的劳动酬劳的时间为：__________________________

支付劳动酬劳的其他约定：_______________________________________

第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理：

（一）甲乙双方按国家和本市规定共同担当社会保险费用，由甲方缴纳。

（二）甲乙双方按国家和本市规定担当社会保险费用，但甲方担当的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。

第七条甲乙双方除可以依据《北京市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：

第八条违约责任的约定：_______________________________________

第九条甲、乙双方约定的其他内容：_______________________________________

第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十三条本合同的附件如下：_______________________________________

甲方：（公章）_______________________

法定代表人或托付代理人：_____________

（签章）

乙方：（签章）_______________________

签订日期：_______年_______月_______日

运用说明

一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时运用。

二、旅行社与劳动者签订劳动合同时，须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章。

三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确。本合同一经签订，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

北京市劳动和社会保障局监制

二○○六年四月二十日

劳动合同范本3

编号：

甲方(用人单位)__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________

乙方(姓名)__________性别：__________文化程度技能：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________签订说明

一、双方在签订本前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“”。

四、工时分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条本合同期限采纳下列方式(选择一项)

a、有固定期限合同。期限个月，自________年____月____日至________年____月____日。本合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

b、无固定期限合同。自________年____月____日起。

c、以完成肯定工作为期限的合同。详细为：.若乙方实际起先工作与合同约定起始时间不一样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

其次条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)

1、无试用期

2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。(劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在________年以上不满________年的，试用期不得超过两个月;________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

第三条录用条件为：

a.文化学问：.

b.身体状况：.

c.劳动技能：.

d.工作实力：.

e.团队精神：.

f.其他：.

第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前____日甲方。

三、和工作地点

第五条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

1、甲方依据经营须要的;

2、乙方不能胜任工作的;

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;

4、其他缘由的确须要调整工作岗位的。

第六条乙方的工作地点：，以下状况，甲方有权变更乙方的地点：

1、甲方经营场所变更的;

2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的;

3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方实行第项工作制度。

1、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第八条乙方在合同期内享受法定、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

五、劳动酬劳

第九条根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

第十条甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.

六、保险福利待遇

第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。

第十三条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生，杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第十六条实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。

第十七条甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。

第十八条甲方应当依法制定和健全内部和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

其次十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：

1、甲乙双方协商一样的;

2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。

其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

1、在试用期间被不符合录用条件的;

2、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;

3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的;

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：、身份证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;

7、法律、法规规定的其他情形。

其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据

其次十一条约定解除本合同：

1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;

2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学视察期间的;

5、在甲方连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

其次十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的;

4、未依法为劳动者交纳社会保险的;

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。

其次十五条有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的;

2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;

3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;

4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

其次十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同

其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同

其次十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。

其次十七条乙方要求解除劳动合同，需提前____日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

其次十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

其次十九条本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿和违约责任

第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同

其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列：

1、甲方招收录用其所支付的费用;

2、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按________年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

十、补充条款和特殊约定

第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：

1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。

2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、、选购 资料、定价、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐私)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应担当保密义务的事项等。

第三十三条补充条款：(依据需求调整内容)

1、若因工作须要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

2、甲乙双使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)

3、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《x》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

十一、劳动争议的处理

第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人院起诉。

十二、其它

第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一样的，以本合同为准。

第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方

第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表：__________(签章)乙方：__________(签字)

________年____月____日

________年____月____日

劳动合同范本4

甲方(用人单位)名称：

住所：

法定代表人(主要负责人)：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：性别：

现居住地址：

户籍所在地：

户籍类型(非农业、农业)：

身份证号码：

或者其他有效证件名称：

证件号码：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限经双方协商一样，实行固定期限形式：

固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。

二、工作内容和工作地点

其次条乙方同意依据甲方工作须要，从事岗位工作。

甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。

第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方办公室。

第五条甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方支配乙方执行标准工时工作制。

标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。

第八条甲方确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动酬劳

第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。

第十条甲方按下列计时工资形式支付乙方工资。

根据甲方依法制定的工资安排制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为元/月(不得低于约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)。

第十一条甲方于每月20日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当刚好供应相关资料。

第十二条非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方支配乙方工作的，根据双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有支配乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应根据不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当根据乙方上一月份供应正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有供应正常劳动的，根据向前顺推至其供应正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

五、社会保险和福利待遇

第十四条甲乙双方必需根据国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十七条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。

第十九条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出指责、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

其次十条甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

其次十一条甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

其次十二条甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。

其次十三条经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

其次十四条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

其次十五条甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

其次十六条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行，乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

其次十七条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

九、其他事项

其次十八条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。

其次十九条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。

第三十条以下协议作为本合同的附件：

1、岗位协议书

2、保密协议书

第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十二条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。

第三十三条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签名)

法定代表人(主要负责人)

或托付代理人(签名或盖章)

签订日期：年月日签订日期：年月日

劳动合同范本5

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

注册地址：

经营地址：

乙方（劳动者）姓名：

诞生年月：

性别：

居民身份证号码：

联系电话：

户口所在地：

依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。

一、合同期限：

第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：

①有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

②无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

③以完成肯定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至__________工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点：

其次条乙方从事____________________岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为_______________________________________。

经双方协商，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。

三、工作时间和休息休假：

第三条甲方实行标准工时制，乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。

甲方依据生产（工作）特点，对须要实行特别工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

甲方因生产须要，支配乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班以及乙方依法参与社会活动期间，甲方应当赐予补休或依法支付工资。

四、劳动酬劳：

第四条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，试用期月工资为元；试用期满后月工资为元。

甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方根据有关规定支付乙方基本生活费；待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

甲方支配乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。

五、社会保险：

第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动爱护和劳动条件：

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。

甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。

七、解除和终止：

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理：

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他：

第九条甲方依法制定的规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书，与本合同具有同等法律效力。

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人：

签订日期：年月日

劳动合同范本6

合同编号：

甲方(用人单位)名称：公司

居处地：

电话：邮编：

组织机构代码法人代表(主要负责人)：

乙方(劳动者)姓名：性别：诞生日期：年月日

身份证号码：学历：

家庭地址：

电话：邮编：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经同等协商，一样同意签订本合同，以期共同遵守。

第一章声明条款

第一条甲、乙双方在签署本合同时详细声明如下：

(一)甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立担当相应的民事责任;2、甲方依法从事生产经营活动;3、甲方严格遵遵守法律律规定，并负责完全履行本合同。

(二)乙方声明如下：1、乙方确保向甲方供应的与应聘有关的材料信息(包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等)的真实性，合法性、有效性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同;2、乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同;3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同;4、乙方保证保守甲方的商业隐私;5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。共10页，当前第4页12345678910

其次章劳动合同期限

其次条甲、乙双方自愿选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)劳动合同有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

本合同履行过程中，甲方为乙方供应专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的`，可与乙方另行订立协议，特殊约定服务期。如该服务期超过本合同的固定期限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满时止。

(二)劳动合同无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。

(三)以完成肯定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。

第三条试用期

(一)双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止，共____个月。

【谢恒律师注：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。】

(二)在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：

1、乙方的条件与甲方聘请简章、聘请广告中的职位要求不相符。

2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归累计超过天的;

3、乙方违反诚恳信用原则，向甲方供应虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息;

4、乙方未通过试用期绩效考核的;

5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在供应相关资料，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理。

第三章工作内容与工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作须要，在________部门，担当_______职务，工作地点为：。

乙方详细的工作职责为：1、

第五条甲方因生产经营须要，可临时性调整乙方的工作内容(期限不超过1个月)，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。

第六条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。

第七条乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位(工种)工作，甲方有权调整乙方工作岗位(工种)或对乙方重新进行培训。

第八条甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。

第九条乙方若患有岗位(工种)及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告。

第十条本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得自己开业生产或者经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。

第四章工作时间和休息休假

第十一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制。

(1)乙方每日详细的工作时间为：;

(2)乙方每周详细的工作日为：;

2、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年、半年、季或月为周期的综合计算工时制。

第十二条如因生产(工作)须要延长乙方的工作时间，甲方应事先与乙方协商并征得乙方的同意。乙方延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第十三条甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日支配乙方工作的，应根据法律规定及本单位规章制度支配补休或支付加班工资。

第十四条乙方延长工作时间必需经甲方书面的要求或确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方支配补休或支付加班工资。

第十五条甲方定期将乙方的通勤记录(含加班记录)汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准。如对通勤记录表的记载有异议，乙方必需自收到通勤记录表之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方完全认可通勤记录表的记载。

第十六条甲方应根据法律规定及本单位的规章制度赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期盼遇，及相关政策福利。

第五章劳动酬劳(税前)

第十七条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动酬劳，该劳动酬劳由甲方以货币形式支付。

第十八条乙方试用期工资为人民币元/月。

第十九条乙方试用期满后(无试用期则为入职后)，甲方应依据本单位的规章制度，确定乙方实行以下第种工资方式：

1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。每月基本工资为人民币元，绩效工资依据乙方的实际业绩考核状况核定。乙方的加班工资基数以基本工资为准。

2、计件工资。劳动产品单价标准为元/件。

3、其他工资形式，详细为：

其次十条甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的详细数额由甲方自行确定。

其次十一条乙方当月的劳动酬劳由甲方在次月的号足额支付(遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付)。如对劳动酬劳有异议，乙方应当自劳动酬劳发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动酬劳(包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等)。

其次十二条乙方依法享受国家规定的节假日、婚丧假期间、产假期间及依法参与社会活动期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。

其次十三条乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

其次十四条乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本地最低工资标准的80%支付乙方病假工资;医疗期满后，按相关法律规定办理。

其次十五条非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期甲方仍没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除劳动关系。

其次十六条乙方对本合同约定的劳动酬劳负有保密义务，未经甲方的许可，乙方不得向第三人透露。共10页，当前第6页12345678910

其次十七条甲方有权依据本单位规章制度的规定调整乙方的劳动酬劳。

其次十八条乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的缘由给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动酬劳中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。

第六章保险福利待遇

其次十九条甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据法律规定刚好足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。

第三十条因乙方的缘由致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行担当法律后果。甲方因此被公权机关行政惩罚的，有权就经济损失部分向乙方追偿。

第三十一条合同期内乙方患病或非工负伤，其医疗待遇和病假按法律规定及甲方规章制度执行。

第三十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律的有关规定执行。

第七章劳动爱护和劳动条件

第三十三条甲方依据法律规定为乙方供应必要的劳动条件、防护用品和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。如乙方从事有职业危害的工作，甲方应依法定期对乙方进行健康检查。

第三十四条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

第三十五条乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、平安操作规程、应当进行的防护措施等。

第三十六条甲、乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告;

第三十七条甲方根据国家、省市有关规定对未成年工、女职工实行特别劳动爱护。

第八章劳动纪律

第三十八条乙方必需遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已具体阅读，并签字确认。

第三十九条乙方应遵守甲方各项规章制度;自觉听从甲方的管理，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高职业技能。

第四十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度赐予相应处分。

第九章保密条款

第四十一条依据工作须要，甲、乙双方可以另行签订《保密协议》。该《保密协议》与本合同内容不一样的，视为对本合同相关内容的变更。

第四十二条乙方应当保守甲方的商业隐私，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。

商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业隐私包括但不限于下述内容：

(一)技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等。共10页，当前第7页12345678910

(二)经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理阅历、客户名单、营销安排、选购 资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

(三)其他符合商业隐私构成要件的信息。

第四十三条乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业隐私，或者使他人利用甲方商业隐私从事同类业务，否则应向甲方支付违约金人民币元。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。

第十章竞业限制

第四十四条依据工作须要，甲、乙双方可签订《竞业禁止协议》。该《竞业禁止协议》与本合同内容不一样的，视为对本合同相关内容的变更。

第十一章学问产权

第四十五条甲、乙双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的独创创建、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术隐私或者经营隐私，其权利属于甲方全部，未经甲方事先书面许可，乙方不得干脆或间接的利用或允许他人利用上述独创创建和作品等。

第四十六条乙方应当依据甲方的要求供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等帮助甲方取得和行使有关的学问产权。

第四十七条乙方在退职退休或离职后一年内做出的与其在甲方担当的本职工作或在甲方安排的任务有关的独创创建及作品，其学问产权归属于甲方。

第十二章劳动合同的变更、解除、终止、续订

第四十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生改变时，本合同应变更相关内容。

第四十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第五十条经甲、乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一样的，无权要求甲方给付经济补偿金。

第五十一条乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无须给付乙方任何经济补偿金：

(一)在试用期被证明不录用条件的

(二)严峻违反甲方规章制度的;

(三)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成元以上重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的;

(五)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;。

(六)乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立或变更合同的;

视为欺诈成立的情形包括但不限于：

1、乙方被查实向甲方供应虚假或伪造的个人资料(包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等)

2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其他对工作有严峻影响的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。

第五十二条有下列状况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的;

(二)乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五十三条有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向全体职工说明状况，听取职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严峻困难的;

(三)企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)因防止污染搬迁的;

(五)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

第五十四条若乙方的情形符合以下法律规定的情形，甲方不得依据本合同第五十二条、第五十三条的约定解除本合同：

(一)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的，或乙方在疑似职业病诊断、视察期;

(四)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;

(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律法规规定的其他情形。

第五十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方依据本条约定解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿金。

第五十六条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件;

(二)未足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的;

(五)以欺诈、胁迫手段，使乙方违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的;

(六)劳动合同免除甲方的法定责任、解除乙方权利，导致合同全部无效的;

(七)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。

乙方因本条解除本合同的，应向甲方书面告知理由并出示相关证据材料。

第五十七条本合同的解除或终止符合以下法定情形的，甲方应当在劳动关系解除、办完工作交接手续时向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准按法律规定执行。

(一)乙方依据本合同第五十六条的约定解除本合同的;

(二)在合同期内，甲方向乙方首先提出解除本合同并与乙方协商一样解除本合同的;

(三)甲方依据本合同第五十二条的约定解除本合同的;

(四)甲方依据本合同第五十三条的约定解除本合同的;

(五)本合同期满导致劳动关系终止的(甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外);

(六)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者甲方确定提前解散的;

(七)法律、法规规定的其他情形。

第五十八条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满;

(二)乙方已起先依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位解散、被撤销、被吊销营业执照或者被责令关闭的;

(六)有法律、行政法规规定的其他情形的。

第五十九条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：

(一)本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进行工作交接;

(二)乙方交还自己所运用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿;

(三)完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

第六十条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务：

(一)为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明;

(二)自劳动合同解除或终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;

第六十一条本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同。

第十三章损害赔偿

第六十二条乙方为违反本合同约定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失(包括但不限于对甲方生产和经营造成的干脆经济损失、甲方的业务预期利益损失等)。

第六十三条甲方不履行合同义务或者违反法律、法规侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方依据法律规定赔偿。

第十四章劳动争议处理

第六十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方应主动协商解决;协商不成的，任何一方可干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十五章其他

第六十五条本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲方执二份、乙方执一份，各具同等法律效力。

第六十六条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。

相关文书送达地址确认：(一)甲方的送达地址为：

收件人为：联系电话为：

(二)乙方的送达地址为：

收件人为：联系电话为：

乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，下列“紧急联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。

紧急联系人：，联系地址：，联系电话：

任何一方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。一方的上述地址及收件人信息有改变的，应当自信息改变之日起7日内书面通知另一方。

第六十七条甲方以下的规章制度：1、作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。乙方提交的下列资料及信息：1、作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。

第六十八条甲、乙双方当事人经协商一样同意增加以下条款，即：

甲方：__________________乙方：_________

授权代表：______________

_____年____月_____日_______年____月___日

劳动合同范本7

甲方：(单位名称)___________________________________

法定代表人：_______________________________________

或主要负责人姓名：_______________职务：_________

单位居处：_________________________________________

乙方：(职工姓名)____________________________________

身份证号：_________________________________________

户口所在地：_______________________________________

家庭现住址:_________________________________________

联系电话：_________________________________________

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议：

第一条、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成肯定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

其次条、工作内容和工作地点甲方支配乙方在____________岗位工作，工作地点_________。因工作须要或客观状况发生改变，甲方可以变更乙方的工作内容和工作地点。

第三条、劳动爱护、工作条件及要求甲方为乙方供应必要的工作条件。甲方根据国家规定和本单工作特点，支配职工的工作时间和休息休假。

乙方在被甲方聘用之前，应保证其与以前工作过的单位解除劳动关系或就被甲方聘用征得原单位的同意，并办理完全部工作的交接手续，否则由此引起的一切后果自负。

第四条、劳动酬劳甲方依据按劳安排原则实行______（计件或计时）工资制度，试用期满后月工资为__________元。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。

工资支付日期为每月______日，甲方支配乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。

第五条、保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应协作甲方办理相应的手续（如转移社会保险档案等等），否则因为乙方缘由不能办理社保的后果自负。

第六条、劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法担当违约责任。

第七条、解除劳动合同的条件经双方协商协商一样，可以解除劳动合同。

第八条、终止合同条件双方协商或按法律相关规定执行。

劳动合同期限届满前3O日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。

第九条、专项协议如甲方向乙方供应专项培训费用时，双方可以依据《劳动合同法》规定订立专项培训协议，约定服务期限和违约责任。

甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业隐私与学问产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。

专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。

第十条、双方约定的其他条款

第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。

第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

第十三条、双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。

甲方：法定代表人(或托付代理人)乙方：(签字)

(盖章)年月日(签章)年月日

劳动合同范本8

甲方（用人单位）名称法定代表人或主要负责人执照注册号码办公地址乙方(劳动者)姓名性别民族诞生年月文化程度籍贯身份证(或其它有效证件)号码家庭住址。

依据《中华人民共和国劳动法》（下称：劳动法）和《中华人民共和国劳动合同法》（下称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方同等自愿，协商一样，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。

一、合同类型和期限

第一条甲乙双方共同选择下列第项的劳动合同类型与期限。

(一)固定期限：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

(二)无固定期限：自20xx年xx月xx日起至（法定终止条件出现时止），其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

(三)以完成肯定的工作任务为期限：自20xx年xx月xx日起至（某项工作名称）工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

其次条依据甲方工作的须要，乙方同意从事岗位（工种）工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）。

乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。

第三条乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行下列第项的工时制。

(一)实行标准工时工作制。

(二)实行综合计算工时工作制。

(三)实行不定时工作制。

实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必需根据规定报经当地劳动保障部门批准。乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动酬劳

第五条乙方在试用期间的工资为元/月。

第六条乙方试用期满后，