劳务派遣承诺书

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一、劳务派遣的好处

劳务派遣是近年我国人力资源市场依据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。详细地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特别用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：

（一）用工方式敏捷：《劳动合同法》规定了多种状况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。

（二）降低招工费用：用工单位采纳劳务派遣用工方式，不须要制定招工方案和安排，也不须要发布招工广告，只须要依据本单位须要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，全部招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

（三）节约人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可依据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供应不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪运用高技能劳动力，可以避开企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供应足够时，用工单位可以通过运用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，运用劳务派遣员工可以节约工资性人工成本。

（四）降低管理成本：一个单位最困难的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。假如实行劳务派遣的用工方式就可以削减许多麻烦，

（五）进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避开招进不合格人员，也可降低离职成本。

（六）降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等实惠政策。

（七）降低争议风险：用工单位运用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参与仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

二、劳务派遣的法律关系

劳务派遣关系图

（一）劳务派遣中有哪些法律关系

1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

3、劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

（二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

1、这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

2、这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

三、须要劳务派遣的岗位及其所服务的项目内容

1、保安

2、礼仪

3、保洁

四、所应担当的相应费用

1、工会费2%

2、税5。6%

3、付劳务派遣公司8—15%手续费

4、工资

5、社会保险等费用

五劳务派遣存在的风险分析

（一）劳务派遣单位抗风险实力弱，可信度低。劳务派遣单位特殊是一些民办赢利性劳务派遣单位应对风险的实力非常有限。

（二）连带责任风险

《劳动合同法》第92条中规定“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。通俗的讲，就是“劳务派遣单位吃不了，用工企业兜着走”。

（三）企业面临内部机密被泄露的风险

若用人单位接收派遣人员的`目的是为了让其完成临时须要但又缺乏人手去完成的某一个项目。为了更好的完成这个项目，用人单位会赐予受派遣人员更多接触公司事务的机会，无意中就会把内部机密透露给受派遣人员。而受派遣人员与用人单位只是一种短期关系，这种关系结束后，受派遣人员又起先在不同的公司间流淌，就不行避开把机密泄露给其他公司。特殊是中高层人才的流淌，带走的将是更为重要的内部机密，将使企业面临更大的风险。

（四）劳务派遣无效风险

劳务派遣在某些状况下会被判定无效，企业与劳动者之间重新回到干脆用工的劳动关系，企业预期通过劳务派遣降低成本、规避责任的愿望不但无法达成反而要额外承受惩罚。

1、劳务派遣单位不具备劳务派遣资质

2、派遣过程中未履行正规手续

3、企业留用与劳务公司劳动合同到期的劳务工

六、劳务派遣的风险规避措施

（一）选择合适的劳务派遣公司用人单位必需要选择一个有实力、操作规范的派遣机构。其次对派遣公司的整体实力进行评估，综合考虑企业战略、员工特点、成本实力、企业文化等多种因素，并且还要选择相宜的派遣模式，在法规框架内三方切实履行好人才派遣的各项职能．努力达到人才派遣的目的。

（二）完善派遣协议降低劳务派遣风险劳务派遣协议是维护双方权利和义务的牢靠凭证，是合作胜利的必要条件．因此协议条款必需全面、明确、清楚，不能有模棱两可的描述和各种错误，对双方权力、义务、责任等等应进行明确的规定。

（三）进行信息的有效沟通企业必需要与派遣人员就企业文化、信息、策略进行合理有效的沟通，让派遣人员清晰地相识到劳务派遣不仅是为企业利益着想，也是为员工的利益考虑的，是一种真正多赢的、有效的方式，进而推动劳务派遣工作的顺当进行。

（四）对劳务工实行人性化管理劳务工拥有的劳动力是整个劳务派遣运作中最根本的标的物，处理好与劳务工之间的关系能够改善劳务派遣效果并降低风险。

（五）构建劳务派遣的预警机制

劳务派遣存在着肯定的风险，而风险的规避很大程度上取决于日常人力资源工作的风险预警机制的构建，刚好发觉企业生产经营过程中的风险，主动实行措施规避风险。在风险的应对上，要从系统上入手，从源头抓起，全过程管理，如劳务派遣的观念与企业文化的冲突要刚好评估，防止劳务派遣工始终游离于企业文化之外，加强过程限制，刚好反馈信息。

劳务派遣承诺书2

申报单位及本人承诺：在所申报的《上海市居住证》申请材料中所申报的个人为我单位正式工作人员，已和我单位签订正式劳动合同(参见后附劳动合同)，非我单位派遣员工。

本单位了解《上海市居住证》办理有关规定，上述承诺确系真实，如有虚假，本单位及本人情愿担当一切后果。

申报单位盖章：

年月日

个人签名：

年月日

劳务派遣承诺书3

我公司承诺对招用的年满16周岁、未满18周岁的未成年工劳动者，将严格根据《中华人民共和国劳动法》、《未成年工特别爱护规定》及相关劳动法规的规定用工，本公司作出以下承诺：

1、在未成年工上岗前支配健康体检;

2、未成年工依法享受法定的福利待遇及参与规定的社会基本保险;

3、严格遵守并执行《未成年工特别爱护规定》内容，充分爱护未成年工权益;

4、支配未成年工的工作岗位符合《未成年工特别爱护规定》第三条、第四条和第五条的规定;

5、未成年工的工资待遇不低于深圳市最低工资标准，符合《深圳市员工工资支付条例》的相关规定;

6、目前本公司总用工人数共xxx人，本次申请未成年工用工登记共xx人，所提交的资料完全真实。

单位名称：(盖章)

xx年xx月xx日

劳务派遣承诺书4

xx公司(以下简称公司)：

本人经慎重考虑自主选择，情愿通过与公司(以下简称派遣单位)建立劳动关系并以劳务派遣方式为xxx供应服务，通过xxx熬炼、提高并实现个人的价值。

本人知晓并将严格遵守和执行公司与派遣单位签订的《劳务派遣协议》内容，知晓并将严格遵守和依照执行公司的劳动纪律和考勤以及公司商业隐私爱护以及竞业限制等各项规章制度的规定和内容，以勤勉、热忱、诚信之职业精神供应职业化的专业服务。

基于以上初衷，本人向公司慎重承诺如下：

一、在签署本承诺书时，本人未与任何用人单位间存在尚未解除或尚未终止劳动关系，或事实劳动关系，亦不再与任何用人单位间存在任何因劳动关系而产生劳动纠纷争议等，或与之相关的未了经济责任等，未曾被依法追究或免于刑事责任。

二、本人供应给公司的全部个人学历、履历、工作业绩、培训经验等个人资料和信息均具真实性、精确性和完整性。

三、本人身体健康，不患有包括但不限于痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等其他任何有碍食品卫生的疾病。本人能够适应和满意在xxx服务期间的工作负荷。

四、本人听从xxx业务和业务相关内容范围内的岗位支配和岗位调整，工作履行地点为青岛市或公司指定的地点。本人同意工作期间的薪资、工作时间、福利待遇、劳动平安卫生管理、劳动爱护和工作条件等，按国家和公司有关规定执行。

五、如公司对本人供应专业、技能、职能培训的，本人应与公司另行签订培训协议。本人知悉公司在受托聘请员工过程中担当了肯定的招录费用并了解了该等招录费用的分摊计算方法。

基于守诺对等原则，本人承诺在xxx公司将供应至少1年的服务，如违约按如下标准和金额予以赔偿招录费用：

(一)入职时为一般职能职位，招录费用300元人民币;

(二)入职时为主管、业务经理职位，招录费用600元人民币;

(三)入职时为职能或区域经理或其以上职位，除与公司间另有协议约定外，招录费用1010元人民币。

如违反以上承诺之一、二、三、四项，本人同意xxx可马上解除或终止劳务派遣，并由公司按严峻违犯公司规章制度，或经公司同意本人辞职的状况依法解除劳动合同，如有由此引发的经济和法律责任，本人情愿全

部担当。

本人供应的通讯地址为唯一联系方式，如有更改应告知公司。特此承诺!

承诺人：

身份证号：

联系电话：

通讯地址：

时间：年月日

劳务派遣承诺书5

售后服务承诺书

致：XX机构（代理招标机构/单位）

针对贵单位项目名称为：

某某区某某学校某功能室项目，项目编号：的项目，如某某投标公司在此次招标项目中中标，我司将对中标的产