沙发厂员工管理制度

沙发厂员工管理制度沙发厂员工管理制度为了维护正常生产秩序，强化员工的纪律观念，保护员工的人身和财产安全，特制定本规章制度。各员工必须严格遵守！一：招用应聘时，必须凭本人有效身份证登记，如使用假证件欺骗的罚款100元，身体有病的不得隐瞒病情，否则一切后果由其本人负责。二：严禁在车间内吸烟，违反者罚款100元。三：未经厂部同意，不准带非本厂员工进厂。四：不迟到，不早退，有事需提前请假，不请假未上班者按旷工处理，旷工一天罚款100元，旷工三天按自动离厂处理。五：不准在厂内打架、斗殴，凡是打架者，无论何种理由，先动手打人者罚款200元，如同时动手，则双方每人都罚款200元，被打者无还手时无责任，如有故意在厂内寻衅闹-事者开除出厂，扣除其所押工资。情节严重者送交公安机关处理。六：严禁酒后工作，精神不好禁止操作机械，禁止串岗作业，非自己岗位去操作机械，因此发生事故，造成人身伤害或机械损坏的由其自己负责和赔偿。七：要节约材料、爱护工具，下班时需打扫好清洁卫生，如发现有故意浪费材料、损坏工具，处以50—500元罚款，并且照价赔偿。八：各员工要按质按量完成生产任务，如需加班的必须无条件服从安排，否则一切损失由其承担。九：自动离厂者，厂方扣除其所押工资作为对厂方的损失赔偿。十：如厂方辞退员工，在七天之内需给员工结清工资。十一：在淡季时可审请辞工，而在快到旺季时就不再批辞工（视厂方情况而定）。未经批准辞工离厂者，按自动离厂处理。十二：辞工需提前一个月以书面形式向厂方递交辞工书，一个月内厂方未找到合适人选接替其工作的，辞工人必须按厂方要求正常上班，如有故意损坏产品，消极对待者，厂方有权对其辞工日期延长，满一个月后无论厂方是否找到人顶替其工作，辞工人都可以不再上班。工资同厂内员工一样按月收取。十三：工资按计件+保底计算，保底工资按进厂时双方协商，如工作不到年底＜农历年底＞。中途辞工者扣除已往领取的保底工资按实际计件工资支付，如厂里有事做，因自身原因而做不够保底工资，则按实际工资支付。十四：如因工作需要，厂方同员工进厂时双方协商，进厂后必须工作到年尾（指农历年）。那么进厂后就不再批准辞工，希望员工进厂时认真考虑，否则中途离厂不结工资。十五：司机必须安全第一，合理安排时间，遇下班时间需要送货的，必须服从厂里安排，如因个人原因造成事故的要由其负责。十六：本厂工资定于次月25日发放，需按时发放，如有特殊原因要推迟，事先要向员工解释清楚。十七：对工作积极、做事认真、对厂里作出突出贡献的员工，厂方给予一定奖励。沙发厂木工管理制度2015-09-159:41|#2楼材料选择沙发框架内部用料树种不限，旧木材应刨削加工后才能使用。1.2外部木制件用料在一件产品或一套产品中，应使用同一树种的木材，材色和纹理应近似，不得混合使用。有贯通裂缝、虫蛀、腐朽、死节子、树脂囊等缺陷的木材不得使用，斜纹材斜纹程度超过20%的不得使用。其他轻微材质缺陷，如裂缝、钝棱等，进行修补加工后，不影响产品结构强度和外观的可以使用，未经修补加工的木材不得使用。木结构工艺2.1沙发内部制件应经刨削，结合应牢固无松动，不允许有开裂缺陷存在。2.2沙发外部木制件表面应精光，无啃头、刨痕、横茬、逆纹、沟纹和机械损伤，手感应无毛刺。2.3木制件外表应倒棱，圆角和弧度及线条应对称均匀，顺直光滑。2.4木制件外表对称部件的材质、纹理、颜色应相似。2.5木制件车木线型应一致，凹凸台阶应匀称，对称部位应对称，车削线条清晰、光滑，不得有刀痕、砂痕等缺陷。材料的使用必须看懂模板图纸，熟悉框架内部尺寸，然后再进行领料。严格按照生产计划单到仓库进行领料，严禁多领、少领、错领。在进行开木料时，对于框架内部的每个木方的尺寸必须了然于心，防止开错料或者用错料。木方必须要有三面打磨，确保美观的同时使产品的尺寸误差量降到最小。在钉沙发架时，对于需要加固的部位必须用三角木方加固，完整木架出来后，根据款式的不同，在不同部位钉上不同厚度的'复合板。木架的检验4.1外架检验4.1.1将沙发底部打开，应做到在我们的视线范围内看不到枪钉、螺丝、糟朽、结疤等影响美观的痕迹。以目测方法测量木架形态是否准确，沙发架有无变形，将边线与棱角打磨，做到表面光滑平整、无倒刺。检查沙发骨架是否结实，具体方法就是抬起沙发的一头，当抬起部分离地10cm时，另一头的腿是否也离地，只有沙发的另一边也离地，此沙发的骨架检查才算通过。4.2内架检验4.2.1完全合格一一上等实木框架，框架经打磨处理，且经过严格的干燥处理（含水量在8%--12%之间）。结构连接坚固、牢靠。4.2.2合 格一一优质实木框架，框架未全面打磨处理，经过干燥处理（含水量在18%以下）。结构连接坚固、牢靠。4.2.3基本合格一一普通实木框架，框架未打磨处理，未经过干燥处理。4.2.4不合格一一普通实木框架，未经干燥与打磨处理，结构易松动、不牢固。安全性5.1外露木材